护理人员培训考核制度

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1、护理人员培训制度护理部必须按“三基三严”培训管理规定、医护人员继续教育管 理规定要求，对全院各级各类护士进行培训。一、试用期护士的培训一）培训重点1、巩固专业思想，加强素质教育。2、严格“三基”训练，加强临床实践。3、强化法制意识，规范执业行为。 二）培训计划与规定 1岗前培训 进院 1个月之内完成。2. 岗位培训上岗后由所在科室完成，以护理基础为主。23月后经考核合格，可安排值中夜班。 1年期满经考试、考核合格后方可 定级。3. 院内轮训 1 3年内需完成院内轮训，轮训时间不低于 6个 月。二、护士的培训一）培训重点1、基础技能训练（护理操作训练）。2、专科理论知识学习，熟悉专科护理常规。3

2、、专科操作技术训练，熟练执行专科护理操作规程（包括专科护 理操作，专科仪器使用，专科药物应用等）。4、健康教育能力培训。二） 培训计划与规定1、参加科内及院内组织的各类业务学习和考核。2、参加科内组织的医疗、 护理查房，并逐步参与、 做中心发言人3、学习健康教育的原则和方法，充实教育内容，提高教育能力。4、鼓励各种形式的自修学习，提高专业文化素养。三、护师的培训一）培训重点1、专科理论知识学习与强化 （ 包括专科护理常规、专科护理操作 规程等）。2、专科常见急、危重症识别及病情观察能力培训。3、急救知识和技能培训。4、教学与科研能力培养。二）培训计划与规定1、参加科内及院内组织的各种专科护理知

3、识培训，完成继续教育 学分，主持科内护士、实习进修生基础理论和专科知识教学。2、参加科内、院内组织的医疗、护理查房，主持科内护理查房。3、参与科内带教，表现突出者可选拔为带教老师。4、在职提高，积极撰写论文。四、主管护师、副主任护师的培训 一）培训重点1、组织管理能力培养。2、教学科研能力培养。二）培训计划及规定1、承担科内教学任务，参与病房管理工作。2、参加科内、院内组织的各种专科护理知识培训，完成继续教育 学分，主持科内护理业务学习。3、参加并主持科内护理业务教学查房。4、参加护理科研，撰写护理科技论文。护理人员考核制度1、根据各级各类护理人员的培训计划和目标要求， 制定考核标准， 每年进

4、行一次全面考核。2、考核成绩记录本人技术档案。考核分综合考核与专业考试两种 形式，由护理部组织，分级分类完成。3、护士长，考核内容包括管理水平、业务技术水平、工作能力、 劳动纪律及工作计划完成情况等方面，进行书面评议，参加心肺复苏、 专科知识和管理知识考试。4、主管护师及以上职称人员，每年撰写护理论文 12篇（包括各类学术期刊发表或会议交流），参加心肺复苏考试和专科知识考试。5、护师及以下职称人员，每年进行 1-2次护理基础理论和基本操 作技能全面考试，参加心肺复苏考试。6、各级各类护理人员考试成绩达标规定：理论 80分，操作 85 分。未达标准分者，可申请补考 1 次，补考仍未达标者，取消当年评优资格