橱柜薪酬体系店长

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1、洛阳欧派橱柜薪酬体系一店长2016 版1、目的：为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标，结合公司公 平、光明的指导原则，特制定本办法。2、适用范围：适用于宜昌品致家居橱柜、衣柜店店长。3、店长月收入为：月收入二岗位工资+工龄工资+销售提成+年终奖励（1）、店长岗位工资二公司日常考核评分X基本岗位工资店面居然需优欧亚达欧钳丽基本岗位工资（元）4000380036003600注：公司日常考核评分标准另行下发文件。（2）、店长销售提成:居然名优欧亚达欧钳丽K10.65%0.7%0.8%1% （整装大包业绩按50%计算）A、未完成月度确保目标：销售提成二店面销售业绩X KI X月回款任务完

2、成率1） 店面未能完成当月回款任务，店长当月提成总额按90%计算；2）店面当月回款完成低于80% ,店长当月提成总额按80%计算。B、完成月度目标：店面完成当月回款任务，店长奖励 1000元，对店面进行目标完成率进行排名， 评选完成率最高的店面：1） 该店完成本月确保任务，奖励完成率第一名店长1000元；2）该店未完成本月确保任务，奖励完成率第一名店长1000元*完成率。（3 ）、店长年终奖：店面销售完成店面年度确保目标，发放年终奖10000元；完成店面确保目标超出部分，按照各店面店长提成系数的4倍计算年终奖金。年终奖 二10000 元+ 超出部分X K1X400%5、本制度自2016年4月1日生效，由洛阳欧派橱柜总经办负责解释，原公司店长工资待遇制度同时废止。洛阳欧派橱柜总经办2016年3月31日存档规定存于：制度汇编文件夹第 页，由部门主管统一保管。保存时间：1年签收人签收时间签收人签收时间签收人签收时间