员工薪酬满意度调查问卷

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1、员工薪酬调查问卷个人信息:毕业时间:性别:年龄:最高学历:在公司服务年限:所处职位：(1)高层管理者总监及以上(2)中层管理者副经理及以上(3)主管(4) 一般文员调查问卷说明:本调查问卷共有44个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。你可以匿名填写此份调查表。本调查问卷为秘密文件，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给 他人，所以你可以放心作答。当你有超过50%勺题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个 答案，将选择答案写在答题卡上，否则该题答案视为作废。(5)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况 如实作

2、答，无须询问他人，否则将影响调查结果。(6)此问卷每人限答一份问卷，多填无效。(7)此问卷仅限于文员类人员。1.努力付出与工资回报二者公平性的感受是(E)非常不满意(A)完全公平(B)基本公平3.领到工资时，你的感受是(C)不确定(A)非常愉快(D)不公平(B)比较开心(E)非常不公平(0不确定(D)有些失落2.以自己的资历，你对自己的工资收入(E)心情非常糟糕(A)非常满意(B)较满意4.你的努力工作在工资中有明显的回报吗？(C)不确定(A)一定有(D)不满意(B)可能有(C)不确定(B) 比较强的激励(D)没有(C)不确定(E)完全没有(D)激励性不够(E) 非常差5.和其他同职位的人相比

3、，你觉得自己的工资是10 .你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的(A)非常高评价是(B)较高(A)非常公正和公平(C) 不确定(B)比较公正和公平(D)较低(C)不确定(E)非常低(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现11.公司薪酬管理制度的执行吗？(A)非常严格(A)肯定是(B)比较严格(B)应该是(C)不确定(C)不确定(D)执行得比较差(D)不是、(E)管理制度形同虚设，完全没有人去遵守(E)绝对不是12 .你对目前公司薪酬制度先进性的评价是7 .你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A)非常先进和有远见性(A)非常科学合理(B)有一定的先进性

4、和远见性(B)比较科学合理(C)不确定(C)不确定(D)有些落后于现实(D)不够科学合理(E)非常过时(E)非常不科学不合理13 .你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁8 .你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价的利益是(A)绝对是广大员工的利益(A)非常吸引(B)部分员工的利益(B)比较吸引(C)不确定(C)不确定(D)少数人的利益(D)不够吸引(E)个别人的利益(E)几乎没有任何吸引力14.你认为你的薪酬与你的职位是9 .你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价(A)非常相称是(B)基本相称(A)非常强的激励(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称15 .你觉得目前公司薪酬的计算方式是(A)

5、非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁复(E)非常晦涩难懂16 .你觉得目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先进(B) 比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后17 .你觉得目前公司薪酬的保密性是(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常之公开化18 .过去一年，你获得的涨幅工资是(未转正的不填)(A)非常合理且令人满意(B)较合理且较满意(C)不确定(D)不合理也不太满意(E)非常不合理且令人很不满19 .你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B)利润增长时员工可能会得到工资增长(C) 不确定

6、(D)利润增长时员工不会得到工资增长(E)利润增长时员工绝对得不到工资增长20 .你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A) 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B) 按劳分配(C) 不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E)多“捞”多得，少“捞”少得21 .你对公司经济性福利的看法是(A)多种经济福利，且额度合适(B)多种经济性福利，但额度过低(C)不确定(D)基本上没什么经济性福利(E)完全没什么经济性福利22 .你对过去一年公司在非经济性福利建设方 面的看法是(A)卓有成效(B) 基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差23.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用 及礼品发放吗？(A) 绝对有(B)

7、大多时候都有(C)不确定(D)基本上没有(E)完全没有24.你对公司公共福利政策及建设的看法是 (A)做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工 (B)有一些福利项目，但还不够完善和合理 (C)不确定(D)做得较差，不太令人满意(E)完全没有任何公共福利25.有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是(A)非常欢迎，积极采纳和接受意见(B)基本上会有一些正面的改善，但比较被动(C)不确定(D)听听而已，没什么改变(E)非常敏感，尽量压制26 .在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A)控制得非常好，找到了二者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定(D)较差，二者有些失衡(E)明显

8、失衡27 .在过去一年中，绩效工资的发放是(A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格 作为依据(B) 有一些简单的考核制度和考核表格(C) 不确定(D) 没什么制度和依据，凭感觉考核(E) 完全失控28.在过去一年中，你获得培训福利的机会(A)非常多的机会(B)较多这样的机会(C)不确定(D) 较少(E) 完全没有29.以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况(A)因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕(B)目前的c除维持基本生活外，有一定的节 余(C)我不太确定二者之间有什么关系(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫 苦30 .上一年度，公司

9、对薪酬制度方面的意见征询工作(A)开展非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常差31 .你觉得公司大部分员工的辞职的原因是(A)因薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定的关系(C)不确定(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关32 .你觉得公司的分配机制(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开性方面，做得较差(E)在公平公正和公开性方面，做得非常差33 .以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点(A)通过工作，我自己感到生活充实并获得合 理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C)干什么工作

10、都是次要的，只要有钱赚(D)给我多少钱，我就干多少活(E)没有钱什么也别谈34 .你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D) 不太满意(E)经常拖欠(E) 非常不满意40.你有一定的理由向公司申请加薪，公司的35.你觉得公司技术人员对他们的薪酬态度是(A)感到很满意(A)肯定是核实情况后决定是否加薪(B)基本满意(B)以各种理由敷衍过去(C)不确定(C)不确定(D)不太满意(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)非常不满意(E)绝对不会加薪36.你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬41 .员工基本工资、津贴福利的确定过程是(A)感到很满意(A)绝对遵照明确

11、的规章制度执行(B) 基本满意(B)基本遵照规章制度执行(C) 不确定(C)不确定(D) 不太满意(D)基本上没有规矩(E) 非常不满意(E) 非常之混乱37.你认为公司员工的工资层级差别是42.公司薪酬方面的管理制度(A)有一定的层级差别，但非常合理(A)非常完善(B)有一定的层级差别，比较合理(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(C)不确定(D)层级差别过大(小)，不太合理(D)规章制度较少(E)层级差别非常大(小)，非常不合理(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度38.与当地的一般消费水平相比，员工的基本43.公司有薪假期的设置是工资是(A)有多种有薪假期，可灵活休假(A)设置得非常合理

12、(B)有多种有薪假期，但休假方式比较呆板(B)设置基本合理(C)不确定(C)不确定(D)只有少数的有薪假期(D)较低，不太合理(E)完全没有任何有薪假期(E)太低，非常不合理44.目前公司全部岗位工资是39.按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及(A)通过科学合理的工作分析后制定的时性是(B)通过粗略的调查分析后制定的(A)非常准确和及时(C)不确定(B)基本准确和及时(D)管理者凭经验制定的(C)不确定(E)完全没有任何依据(D)不够准确和及时名词定义经济性福利：直接发放现钱及物品的福利（如过节福利品等） 非经济性福利：未直接产生现钱及物品的福利（如培训等） 公共福利：全体员工享有的福利（如住宿、工作餐等）