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1、-WORD格式 - 可编辑 -劳动保障管理规章制度第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况， 制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
2、第 5 条 招用员工实行男女平等、 民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、 民族有特别规定的从其规定。第 6 条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 7 条 员工应聘职位时， 应满 18 周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留-员工的身份证、毕业证等证件。第 8 条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 9 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出
3、解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 10 条 员工有下列情形之一的， 公司可以解除劳动合同：（ 1）在试用期内不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； （ 3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （ 4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（ 7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 11 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书
4、面通知员工：（ 1）员工患病或非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认） ；（ 2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；的；（ 3）公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（ 4）法律、法规、规章规定的其他情形 . 按国-WORD格式 - 可编辑 -家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第 12 条 员工违反公司规定的约定应赔偿公司下列损失：（ 1）公司录用员工所支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用， 双方另有约定的按约定办理；（ 3）对公司造成的直接经济损失第 13 条 员工享受国家规定的休假制度。第-
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