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1、职工劳务合同甲方：乙方：根据甲方与劳务用工单位协议，甲方与乙方协商同意，决定招用乙方到劳务用工单位岗位工作，为明确甲乙双方的权利和义务，双方在自愿的前提下通过协商，签订本合同，具体内容如下：一、劳务输出期限劳务输出期限自年月日起至年月日止。二、甲乙双方的权利和义务1、乙方劳动报酬由劳务用工单位按其规定执行，每月结算一次。乙方的工资待遇按劳务用工单位标准执行。2、在劳务输出期间，乙方必须自觉遵守国家的法律法规和用工单位的厂规厂纪，乙方违犯国家法律法规和厂规厂纪，用工单位有权按照有关规定对其进行处理。3、在劳务输出期间，甲方为乙方缴纳。乙方工作期间发生的因病住院或因工伤亡事故费用按照参保险种规定进
2、行赔付。4、在招用时，乙方隐瞒传染病，慢性病及精神病史无法继续劳动，或因违法犯罪行为，在劳务输出期间被抓获的，按乙方擅自解除合同的规定处理。5、乙方在劳务输出期间，应积极参加用工单位组织的各项业务学习和有益的社会活动，维护用工单位的合法权益，按时完成生产指标和任务，服从用工单位的生产调度和工作安排。6、乙方在劳务输出期间，用工单位应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。否则，乙方有权提出书面意见，甲方收到后立即向用工单位协调。三、合同续签劳务输出期限届满，乙方是否被继续留用，根据乙方以往工作表现和用工单位用工情况，甲乙双方另行商定。但在同等条件下，乙方将被优先招用。四、
3、劳务合同解除的条件1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同：(1)乙方严重违反劳动纪律或用工单位规章制度的;(2)乙方严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失的;(3)乙方不服从甲方管理的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)乙方患病或负伤、医疗期满后，仍不能从事原工作的;2、在下列情况之一，乙方有权解除合同(1)经国家有关部门鉴定用工单位的劳动安全防护及卫生条件严重危害乙方身体健康，经乙方书面提出，甲方协商用工单位后仍不能改善的。(2)不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)因其他客观原因，经甲方审查同意的,确需离开该单位的;3、任何一方要求解除合同，必须提前30天书面通知对方。五、违 约责任任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，对方有权根据责任和后果，按有关规定索取经济赔偿。六、甲乙双方未商定的事宜，经甲、乙双方商定与本合同同等效力。七、本合同由甲乙双方签字(盖章)后即发生法律效力。八、争议解决方式：当发生合同争议经双方协商仍无法解决时，双方同意通过劳动仲裁或诉讼程序解决。甲方(盖章)：乙方(签字)第 2 页 共 2 页
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