公务员考试面试题库及答案

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1、公考百题题库1有些企业要求员工加时加量工作以达到生产量，损害了员工的身体健康，对此你有何看法？加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待：第一，分析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚；第二，要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式。公务员为了完成临时性、重大性工作任务，处理应急性突发性事件，业余时间执法监督检查，组织大型活动等都会出现加班情况；第三，加班的时间、

2、频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康，为了达到生产量，加时加量的加班，损害了员工的身体健康和合法权益，是违反劳动法和劳动合同的行为。第四，加班要给于一定的物质补贴，必要时要对加班人员安排休息时间，这样才能调动职工的积极性。第二题：有一家外资企业，不按劳动法，随意要员工加班加量工作。对此，你有何办法和措施解决这种情况？2有一家外资企业，不按劳动法，随意要员工加班加量工作，对此，你有何办法和措施解决这种情况？有的外资企业，不按劳动法，随意要员工加班加量工作，对此，解决这种情况办法和措施有三种：一是，向外资企业内设的工会组织反映（也可向外资企业所在地的工会组织反映），请求帮助解决；二是

3、，向外资企业所在地的劳动管理部门或劳动监察反映，请求帮助解决；三是，员工对外资企业违反和劳动合同的加班加量行为，有权拒绝。3. 如果现在由你负责对一个单位的员工进行健康调查，你将如何开展这项工作？调查采取方式主要有：问卷调查、召开座谈会、个别谈话、查阅有关资料、实地观察等；调查的重点有：员工健康状况、影响员工健康的因素、影响员工健康的常见病（重点是职业病）、企业对员工健康的保障手段（医疗伤残保险、必设医疗服务机构或设施）、企业对员工健康保障政策规章制度等；调查的对象有：企业员工（在职员工、退休员工、患病员工）、企业员工健康管理机构、企业有关部门（或有关负责人）、企业所在地的劳动管理部门或劳动监

4、察部门、企业所在地的医疗伤残保险管理部门；企业员工医疗定点医院等；如果在调查中，有些员工不愿意透露真实情况，你有什么办法打消他们的顾虑，现在，你就是调查员，而考官是员工，请进入角色，对考官进行说服，时间3分钟。评析：这是一组以关系企业员工切身利益为题材组合题，通过四个问题的设置，考察考生分析问题、解决问题及活动组织、文体应用的能力。5. 一个关于“破窗理论”的故事，然后谈谈自己的看法？第一、所谓破窗理论的意思，就是没修复的破窗，导致更多的窗户被打破。第二、破窗理论很容易使我们想起防微杜渐。一件坏事得不到及时的制止与纠正，会带来不良的社会影响；一种安于现状、不思进取的情绪，如果得不到及时的制止与

5、纠正，必然影响更多人的理想信念。破窗理论也容易让我们想起千里之堤毁于蚁穴，任何制度都有被破坏的可能，任何管理上的疏忽都可能酿成大的祸端。第三、在我们日常生活和工作中，经常遇到此类事情，给我们的启示是：出现危机后，要妥善处理各种突发的事件。事前要做到防患于未然，堵塞可能存在隐患的漏洞，并及时修复好“第一个打碎的窗户玻璃”，又要给“打碎玻璃者”和周围的人以教训，防止类似现象的再度发生；也只有良好的制度约束，发现问题及时补漏，才能杜绝问题的发生。总而言之，要有忧患意识，做到未雨绸缪，防微杜渐，只有人人都不去打玻璃，人人都争做玻璃的守卫者，才能捍卫制度的权威性。我们事业建设的窗户才能更加明亮、结实。6

6、. 单位处长交代的任务，副处长态度冷淡，说拖一拖，而这任务很紧急。你该怎么办？面对这种情况，我会按照以下几方面去做：第一、保持冷静，稳定情绪，切勿急躁；第二、找出副领导态度冷淡的原因，采取相应的措施，如果是任务本身有错误，就找出任务错误的原因和正领导沟通，说明该任务本身有错误，等任务修正完毕以后，马上执行；如果是副领导和正领导之间的矛盾，影响任务的执行，我就找合适的机会与副领导沟通，说明任务紧急的重要性，我相信通过良好的沟通，副领导一定会以工作为重，让我尽快完成这件任务的。第三、总之，在这个事件中不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用

7、，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。第四、特别做到：不利于团结的事不做，化大为小，化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。7.现在一些官员围着富人转，对此谈谈的看法。现在很多官员围着富人转，是权力与富人相结合，进行权钱交易的体现。权力与富人相结合，让部分官员逐渐脱离群众，制定决策时忽略群众的利益，违背全心全意为人民服务的宗旨，也成为滋生腐败的一个重要原因。之所以会出现权利与富人相结合的现象，是多个因素促成的。第一，政府在考核官员的政绩观时，主要还是当地的经济发展，而经济要发展，还是要靠富人，鼓励富人去开辟新的致富之路。政

8、绩观的考核决定官员需要和富人相结合。第二，很多富人本身就掌握着权力。不少人大代表他们具有话语权，他们在发言时自然就会为自己的利益群体说话。而穷人没有话语权，自然影响力就差些。因此，改变许多官员围着富人转的局面，除了加强官员自身的作风建设，关键还是体制的改革。改变官员上级任命的体制，让其竞争上岗，在岗位上兢兢兢业业、勤勤恳恳，他们的一点一滴都由业绩说话，干不好就下课。只有这样，官员就不会谁有任命权，就为谁服务了。只有这样，官员才真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。8假如你的“小兄弟”受处罚，打电话向你求情，你怎么办？本题属于人际压力类题，考察的一个重要要素是公务员的权力观，考生要明确

9、应该如何正确行使自己的权力，做到秉公执法，依法行政。人在社会上生活，都会有自己的亲戚朋友，有自己的交际圈子，作为一名公务员，我们行使着国家的权力，应该明辨是非，分清工作和生活，不能沉迷于自己的“小圈子”，不能结交社会中一些黑势力团伙，更不能利用自己手中的权力徇私枉法，做有损于群众和国家利益的事情。在工作中，有熟人找上门说情办事是难免的，但是我们要做到秉公执法，要坚持原则，不徇私舞弊，不为私利所惑，不为杂念所障。在生活中我是一个能够明辨是非和善恶的人，并且交友谨慎，在与熟人交往时时刻牢记四个字：“热情、有度”。“热情”就是在政策许可的范围内，能帮助熟人的就应尽量给予帮助。哪怕自己帮他跑腿、贴路费

10、、贴成本，只要不违反原则，不损害他人利益，都可以。“有度”就是坚持原则，依法办事。如果我的“小兄弟”找我说情，我不会轻易答应，更不会收钱物，我会认真分析“小兄弟”向我求情的事，如果是想减轻处罚，那我会联系办案部门，征求他们的意见，如果确实是因为态度好，可以从轻处罚的话那我会为他尽量争取，在法律允许的情况下给予帮助。如果他是想免于处罚的话，那我要在向小兄弟作好耐心说服的基础上依法处理。而且我相信，经过我的耐心诚挚地解释说明，我的“兄弟”会支持和体谅我的工作的。经历过这件事情之后，我要认真思考如何让这种情况在以后的执法活动中不会发生。我会在平时的工作与生活中在亲戚朋友中树立一个公正严明的形象，让他

11、们知道我是依法办事，秉公无私的人，但是也要让亲戚朋友感受到我对他们的无微不至的关心和热情，并且在平时与亲戚朋友的交往中也要有意识地向他们灌输知法守法的思想，不做违法的事情。对于自己，要树立正确的世界观、人生观和价值观，把党和人民的利益放在首位，不断增强抵御各种消极腐败思想的能力，在工作中切实做到严格执法，热情服务，秉公办事，不徇私情。9制度限制自由，你怎么看待？这个问题我们要辩证的来看。自由的背后是自律，除了自律外自由还要接受他律，他律就是外在的道德和法律规则的约束。因此为所欲为的权利只是自由的一部分，很多人一谈到自由就误解成为所欲为，那就以偏概全了；自律和他律是自由的另一部分，两者合在一起才

12、是完整自由。 要强调的是自由并不意味着自己想做什么就可以做什么，其同时自由也约束着人的行为，也就是自由具有社会性。自由意味着可以不让别人对自己做“自己不想遭受的事”。自由需要制度，而制度对自由也是有所保障，只是由于制度所面对的是最广大的群体，因而必然也一定保障的不是个体而是集体。 所以说制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律规则的约束。只要是人们在道德和法律规则的范畴内活动，是自由的。 10. 现在有的工作人员上班玩游戏，你有什么措施可以避免？我们党历来重视思想问题，感悟问题。上班时间玩游戏工作作风不踏实，没有真正树立起全心全意为人民服务的理念。没有把自己的精力投入到为人民服务的工作上去。我

13、们可以通过以下措施来避免。 第一，加强教育，是工作人员自觉的树立起这种宗旨意识。最后实现他们不愿从事这些与工作无关的事情。 第二，出台相关的规定，禁止在工作时间做与工作无关的任何事情。还要建立专门的纪律检查小组。可用定期与不定期的方式来进行检查。 第三，对在工作期间玩游戏的人，一旦发现，就要给予警告处分。通过这样的监督手段，使其不敢去上班时间玩游戏。 通过内外因的共同作用，从而可以使工作人员充分的为人民的去做实事做好事。11. 浏览网页时经常弹出商业广告，你怎么看？ 危害：第一，浏览网页弹出商业广告，不仅影响上网者的浏览网页的速度和效率，给其工作和生活带来不便； 第二，而且商业广告尤其是一些违

14、法广告，也会产生诱导消费的不良行为。 第三，不利于企业品牌建设，也不利于行业长远发展。 原因：成本低投入少，一旦失败撤出容易，所以不少网页游戏广告的运营商抱着赚快钱心态，只想趁机赚一把走人，导致行业心态比较浮躁。 对策:有关部门应该加大监管力度，建议制定相应规章制度，明确界线；明确相应监管部门，开辟并完善举报渠道；发挥行业协会约束作用，通过自查自律自纠，促进各企业之间良性竞争。12. 人生最清晰的脚印留在最泥泞的路上，你怎么看？ 【破题表态】俗话说得好：“吃得苦中苦，方为人上人。”因为在泥泞中，我们的羽翼才会更丰满，才会飞向蔚蓝的天空！ 【论证分析】每个人一生中都要经历大风大浪的拍打洗礼，这样

15、的人生，才能够完整、成功！读过这样一篇文章文章人生的脚印，文章讲了一位鉴真和尚到寺庙里出家修行，寺院里的老方丈见他既聪明又勤奋好学，便让他每天下山化缘。有一天鉴真因受不了别人的白眼和讽刺，一直找借口抱怨不去。老方丈见这情形，就带鉴真去外面的路上看看，并告诉了鉴真一个道理：平坦的道路是不可能走出脚印的，只有泥泞的路才会留下足迹。 人生中有两种道路：一种是平坦无阻的，另一种则是泥泞曲折的。那前一种的道路，是碌碌无为的一生，只是对生命的一种浪费；而后面的那条，是一条可以让你拥有宝贵经验的道路，能让你的生活变得更加绚丽多姿！ 【联系自己】平坦的大路虽然好走，但却不能给我们带来一份份收获，没有了风吹雨打

16、，我们就不会成熟，不会进步。然而在泥泞不堪的路上行走，却能使我们经历种种磨难，增加人生阅历。那留下的一串串足迹，就是一股强大的动力，激励我们奋进。不断学习不断充实自己，像领导学习，像同事学习，像群众学习，不断完善自我，更好的为群众做些实事，做些好事。 13. 现在私家车越来越多，请你对发展公共交通提两点意见 。【破题表态】私家车作为现代文明的产物，在人们日常生活中扮演了重要的角色。 【论证分析】首先，私家车是很方便的交通工具，你可以开车到处跑；其次，毫无疑问私家车对经，济的增长起到很大的作用。在不远的将来，快速发展的汽车工业在保持国家以较高速度的增长方面将做出很大的贡献。 当然，任何事物都有其

17、两面性。快速发展的私家车会导致一系列问题。例如，汽车排出的废气对人体有很大的伤害，太多的私家车会导致交通阻塞，很多能源被浪费等。 私家车越来越多也从侧面反映出公共交通存在着一些不足。第一，城市公共交通规划工作滞后，各种交通方式之间还未能做到充分衔接和协调，城市交通拥堵现象普二是，城市公共交通设施建设投入不足，公共交通线网覆盖不均衡，线路设置有待进一步优化，公共交通设施用地被侵占或者被改变用途的情形较为严重。三是，优先发展城市公共交通的政策措施没有真正落到实处，缺少相关的激励和扶持手段。四是，公共交通服务质量及安全水平与群众要求存在较大差距，车况差、超载运行较为普遍，安全设施投入不足，存在很大安

18、全隐患。 【对策】针对以上问题，我的意见是：第一，对城市公共交通的规划、设施建设、线路经营、服务质量和安全责任、监督管理等五方面的内容进行相应明确。规划时应当确定公共交通在城市综合交通体系中的比例和规模，以及优先发展公共交通的措施、城市公用事业附加费、基础设施配套费等政府性基金应当按照国家有关规定用于城市交通建设，并向城市公共交通倾斜。第二，设定相应的法律责任，对实施违法行为的城市人民政府及其公共交通主管部门的有关人员，规定相应的行政责任；对经营者等主体的违法行为设定相应的行政处罚；构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。 公共交通运行完善了，相信以后我们的交通状况一定会通畅的。 14. 现在一到过

19、年过节，短信铺天盖地而来，对此你怎么看？ 【破题表态】短信是很好的交流方式，但是辩证的看待这个问题。不仅在过年过节，应该平时加强交流。 【论证分析】短信可祝福以让彼此间的友谊增温，可以使节味更浓。过年过节的时候给朋友发一条短信送上一份祝福，是一件很令人愉快的事情，本人高兴，朋友也高兴。但是短信铺天盖地而来，特别有些短信内容一致，也不能充分表达自己的感情。 【对策】大家忙于工作，平时很少联系。我们可以通过以下方式进行改善。第一，采取多种方式联络感情，平时有时间的时候打个电话问候一声，聊聊家常，可以很好的联络感情，我们可以抽出一小部分时间喝茶，下棋，爬上等很多形式都可以有效的进行沟通谈心。第二，选

20、择短信拜年的朋友们，可以在短信内容上多下点功夫。让这短信祝福，说出温暖亲情，说出浓浓友谊，送出自已最真诚的祝福！哪怕，想不出更多精彩的词，但只要是发自内心的，只要用心了就行！15. 一些青少年炫富，你怎么看？ 【试题分析】这是一道综合分析题，通过考生对于青少年炫富的看法考察考生的人生观，价值观，以及综合分析问题，全面认识问题的能力和水平。 【解题思路】本题可以你对青少年的态度与认识，以及其带来的一些影响，然后分析一下产生这种现象的原因以及相应的对策，最后谈一下解决好这个问题的意义。 【参考答案】 当前流行的炫富，其本质就是通过社会对其财富艳羡而提升其社会地位和声望、荣誉，从而获得社会性的自尊和

21、满足。他们通过炫耀式消费活动和财富的展示，使得炫耀性的消费成为一种难以休止的金钱竞赛，其结果是形成奢侈之风，造成财富的浪费。这对于青少年的健康成长极为不利，也给社会带来了不公正。 原因：一是青少年自身认识的问题，青少年希望通过炫富给他们增加一种能量和力量，只有这样的时候，他们才有信心去做一些他们不敢做的事情，这本来可以说是一个正面的行为，但是会给其他的不是富的孩子带来压力，这容易使其形成错误的价值观，人生观；二是家庭教育出现问题，我们很多的家长往往注重孩子的物质给予，而忽略了家庭教育的重要性，同时家长的一些错误理念的灌输也导致了孩子产生不正确的价值观念；三是学校教育不合理，只重视知识的传授，而

22、忽略了对青少年正确价值观、人生观、金钱观的引导；四是社会不良风气的影响，当今社会上一些拜金主义的思想，给青少年的健康成长带来一定的消极影响。 对策：一是要注意家庭教育，营造孩子成长的良好家庭环境；二是要加强学校教育，帮助孩子树立正确的价值观；三是要营造良好的社会氛围。 青少年是祖国的未来，肩负着建设祖国的重任。古语说：“自古英雄出少年”，梁启超也说：“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步”。每一个青少年要树立正确的价值观和人升观，使自己成长为一名对社会有更多贡献和价值的新一代年轻人。16.你的同事负责

23、一项工作，中途生病了，你领导那排你接着同事的工作做完，你怎么办？ 【试题分析】这是一道人际关系问题，考察考生如何处理好工作中与领导和同事之间的关系，在保证做好工作的前提下如何营造一个和谐的团队的能力。 【解题思路】本题可以先说一下自己对这个问题的态度，然后具体的处理步骤，最后讲明一下通过这件事情对自己的一些提升和感悟。 【参考答案】 在工作中，我们应当有全局意识，在面临一项临时授命的工作时，我们应当勇于承担责任，珍惜锻炼机会，以全局为重，认真完成工作。 首先，我会服从领导的安排，并向领导表明态度，会认真完成。同时及时与同事进行沟通，我将在第一时间与他联系，对他的病情进行慰问，同时将领导的意思转

24、达给他，并诚恳地向他请教，同时申明自己接手这项工作，完全是出于工作的需要，这项工作能否顺利完成还需要同事的指导与积极配合，这项工作已经取得的成果和继续进展都是建立在他的劳动基础之上的。其次，根据同事的意见和建议，并结合实际工作情况，制定周密的工作计划，上报领导审阅，并请同事予以把关。再次，在工作过程中，在保证不影响同事疗养的前提下，与同事保持不断沟通，将工作的进展情况与他共享。最后，在工作结束之后，向领导汇报，并在报告中充分肯定同事的功劳。并将工作成果与同事分享。 相信在此过程中，我能得到锻炼和磨砺，工作能力进一步得到提升，同时，将密切我跟同事的关系，为组织的团结和今后工作的开展奠定良好的基础

25、。 17. 看到成片的蔬菜大棚，你联想到什么？ 【试题分析】这是一道开放性试题，考生可以从不同角度回答此题，但是答题的内容注意要有一定的中心思想，并注意有一定的公务员意识。 【解题思路】本题相对思路很开放，考生可以自定一个主题，然后围绕此主题展开来讲就可以了。 【参考答案】 我的家乡在农村，因此，对大棚有着莫名的亲切感。看见了成片的蔬菜大棚，我首先想起了我的家乡。那是一个偏僻的乡村，在黄河大堤的附近，在那里有一望无垠的农田、碧蓝的天空、清澈的河流和茂密的树林。那里民风淳朴，乡情浓郁，在那里我度过了无忧无虑的童年，这培养了吃苦耐劳、敢于奋斗、敦厚踏实的做事风格，在我的家乡，我学会了如何去和别人做

26、朋友，去像一家人一样照顾别人。 其次，看见这片蔬菜大棚，我想到了我的父母。我出生在一个普通的农民家庭，因此，看见大棚的时候，我想到了自己在农田和父母干活的场景。我的父母都没有文化，但是他们却给我一个好身体，给了我最初的快乐、幸福的童年，他们交给另外我为人处世的方法，教诲我要诚恳、朴实、勤奋，这些都让我受益无穷。不论是在工作、学习和生活中，我都不缺少知心的朋友。 再次，看见这片大棚，我还想到了自己。我来自贫困的农村，自己从小就生活在像温室一样的大棚里，虽然里面和温馨，很舒服，但是自己的眼界不能得到更多的开阔。所以自己为了自己的发展一直在努力学习，在努力奋斗。因此，现在的自己已经不是以前那个经不起

27、风吹雨打的小男孩，现在自己已经成长为一个可以把自己贡献给社会的年轻人。 在今后的工作和生活中，我要不断充实自己各方面的知识，不断提升自己自己的能力，使得自己能够尽快的使自己成长为一名对社会更有价值的人。18你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作，结果同事对你不满，领导也批评你。你怎么办？在一个团队内部，只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。在与别人的配合当中，我们往往也能学习到更多别人身上的长处。不管同事是何种性格，我们都应当主动去调整自己，不管同事工作能力如何，我们都应当在遇到问题的时候，多帮助他，因为我们是一个团队。尤其是在工作任务完成的不够好的时候，我们更应该多想想如

28、何提高自身的工作能力。在我跟小李的分工当中，虽然我负责薪酬发放，他负责考勤，但我们是一个整体，谁的工作没做好都会对整个团队产生联动影响。现在既然同事和领导对我们的工作不满意，就应该努力去调整。到底是谁的责任使问题产生了不重要，重要的是如何改善现状。因此，我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉，并一定在最短的时间内想办法提高我们俩的工作效率。现在摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高，那么我会尽我所能帮助他提高工作效率。涉及工作分工问题，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作，但是我可以把我的经验和其他同时一些有益的工作经验分享给小李，希望能对他起到更好的帮助。另一方面，我也会在今后的工作当

29、中，不断地提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，只有这样，才能让同事和领导更满意。总之，在遇到问题的时候，要多想办法，不发牢骚，在看到别人的问题的时候，也应当自己深刻地反省，做一个积极工作渴望进步的年轻人。19进入单位之后，你发现领导不重视你，你怎么办？从心理学和社会学的角度看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望被别人承认，这本无可厚非。但是，在平时的工作中，领导重视的是他的工作，同样，我们应该重视自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一

30、下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众的认可，但认为领导不重视，则大半是心态的问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着，领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态工作，很难保证工作不流于表面、流于浮

31、夸，造成一些“形象工程”、“面子工程”。我们要想的是，怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。20领导让你主持工作，但在工作中你的同事却成为了核心，你怎么处理这件事?没有完美的个人，只有完美的团队。领导让我主持工作，但是我的同事却成为了核心，面对这种情况，我要摆正心态，不能闹情绪，而应以工作为重。首先，我要明白主持工作与工作的核心其实并不矛盾，并不冲突。我负责主持，就是要承担起协调组织管理工作，我要尽职尽责把自己分内的工作做好。如果我的同事在这项工作中确实有出众的才能，在工作中做出了突出成绩，那么我就要积极配合他的工作，以

32、工作大局为重，不能因为他成了核心就闹情绪。其次，我要多与同事进行沟通，看他需要什么样的帮助，如果需要人力物力财力的支持我一定会尽量帮助协调，并做好其他同事的工作，让其他同事积极配合他的工作。同时，我也要做好自己的本职工作，充分发挥领导带头作用。最后，我要在工作完成后及时向领导汇报，并着重突出这位同事的成绩和贡献，希望领导能给予嘉奖。我会总结没有成为工作中的核心的原因，看是因为我的技术水平稍差，还是与同事的关系处理的不是很好，及时发现自己的不足并积极改进，在以后的工作中我要不断训练提升自己的业务能力，并积极与周围同事沟通，处理好同事间的关系。21你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外两个同事

33、一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作，你怎么办？和别的同事一起共事，大家应该一起合作将工作做好，并且要形成一个良好的团结协作的工作氛围。现在出现我的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作这种情况，我一定要积极去改变。这种情况会影响工作的完成，并且对单位的工作氛围也会有影响。我会努力对两位同事的情况做好沟通、解决。首先，我会去了解两位同事的具体情况，和他们沟通。视情况，在工作的间歇时候或者在工作后大家约去喝茶聊天等。对于不做事总抱怨的同事，了解其的想法，具体他的抱怨是针对什么。如果是工作上的意见，以是否有利于工作为准绳；如果是其个人原因，做好沟通、关心，力所

34、能及地给予帮助，若是有心理误区也会将之疏导。对于只有领导来的时候才工作的同事，会与其恳谈，了解出现这种行为的原因。如果他能完成本职内工作，那么会提醒他的做法可能会对其他同事的工作造成影响；如果他不能完成工作，则会根据情况对他提供帮助，督促其对工作作风进行修正。其次，可能是自己和同事协调配合不够默契，今后我会加强沟通，和同事积极配合，争取高效、高质量完成任务。最后，相信我们的团队一定会改变这种状况，形成一个积极工作的工作氛围，一加一大于二，更好地完成工作任务。22为了解学生对就业问题的关注情况，想安排老师参与“倾听日”活动，学校团委让你负责这次活动你如何做？就业是民生之基，现在就业难是大家普遍关

35、注的问题。我也是一名刚毕业的大学生，深深的感受到就业的压力，同时此题也让我回想起我大学时对就业的认识，在那时，我对就业并没有太多关注，学校对就业的宣传和就业观念的指导也不多，我想学校老师了解学生对就业问题的关注情况，为更好的引导学生就业，有着非常重要的意义。第一，向团委领导请教，了解领导的工作思路，恳请领导给予自己宝贵的建议。并根据领导的指示，制定工作方案，安排好工作的重点。第二，确定参与对象。老师方面可以邀请学校就业指导中心的老师，各学院的辅导员，学校领导，根据需要确定老师名单和人数。学生方面，不仅需要大四学生参与还要请学校各个年级的学生广泛的参与，从而保证搜集的信息更加全面。并采取邀请函和

36、电话的方式通知老师活动的时间和地点。第三，确定活动场地。考虑到活动的广泛参与性，所以场地应尽量大一些，可以安排在学校的食堂，或者大型阶梯教室，同时对会场进行很好的布置。最好能够根据学生的年级安排座位区域，为保证会场当天的秩序打下基础。同时安排好老师的座位并放好名字标签。第四，宣传要到位。可以通过学校广播以及宣传栏，通知学生此次活动的时间和地点，希望大家积极参与。还可以请各个班级辅导员动员大家参与，确保宣传的广泛性和有效性。第五，分工要明确。做好此次工作，一个人的力量是有限的，需要同事们的配合，在此，我会成立工作小组，小组内部进行会议，告诉大家工作安排，以至于工作时不打乱战。考虑到老师可能会有很

37、多教学任务，在此可以与学校社团联系，让学生参与到此次活动的工作中来。第六，对于活动中学生反映的对就业问题关注的具体情况，进行详细记录。最后，对会场进行打扫，整理了解到的信息，形成比较规范且简洁的文字材料，向领导汇报。同时对自己的这次工作也要进行进一步认识，看看有什么不足之处，以后要注意。23.纪念建党90年之际，谈谈你对“从群众中来，到群众中去”的理解。第一，党员干部要做到同普通群众“一样”，就要从群众中来，到群众中去。 “群众是我们力量的源泉，群众路线和群众观点是我们的传家宝。”人民群众是社会物质财富的创造者，又是社会精神财富的创造者。党员干部要靠扎实工作、无私奉献来回报人民、回报社会。党员

38、干部要尊重群众，热爱群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，时刻关注广大人民群众的利益和愿望，与群众打趁成一遍，与群众同甘苦，共命运。没有对人民的真挚感情，就谈不上想干事、肯干事，也干不成事。第二，党员干部要有先锋模范作用，要特别能吃苦，特别能战斗，有带头作用、骨干作用和桥梁作用。要牢记宗旨，克己奉公，全心全意为群众谋利益。这是党的性质所决定的，是新时期构建和谐社会的需要，也是广大人民群众对党员的基本要求。要解放思想、开拓创新，与时俱进。从群众中来，到群众中去才是一个全心全意为民服务。爱岗敬业，尽心尽责，努力在各自岗位上作出不平凡的贡献，努力创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的一流工作业

39、绩，才能让党员在不同的岗位熠熠生辉。24. 现社会上文凭学历造假严重，特别是名人，对此你怎么看？以“唐骏”为代表的名人学历造假事件，在社会上引起了轩然大波。作为创业成功的杰出代表，名人往往是成功的代名词，名人代表着卓越的能力与非凡的成就，但是学历造假事件却暴露出一些名人在光环背后，为求得学历的虚名不惜牺牲做人最基本的诚信和道德。一个人即使取得再大的成绩，也不能以失去诚信为代价。也只有在诚信做人、诚信做事的基础上取得的成绩才更有含金量。第一，名人学历造假反映了造假者本人的诚信缺失。“诚之者，人之道也。”诚信是基本的为人之道。名人造假必须引起我们对诚信和成功关系的价值衡量和重新思考。学历作假意味着

40、做人缺乏诚信，这既关乎私德又超越私德。以商业领袖为例，诚信缺失足以使人质疑其商业道德。第二，名人在社会公众中往往具有较高的可信度。诚信在这些高素质人群中的缺失所引发的“不良示范”效应和负面影响，远比其他人群的影响更为直接、更为明显。第三，造假行为紧盯文凭领域，也有其深层次原因。社会上以文凭论英雄的普遍意识，造成了一种价值观的误区，认为没有耀眼的教育背景就是缺憾和不成功。这也是名人深陷“学历门”的社会现实背景。此外，很多单位不能做到“不拘一格选人才”，在选人用人上关注学历重于关注能力。对此，我们可以采取如下措施：第一，要杜绝学历造假，全社会营造诚信的氛围最重要。只有从上到下形成“不以善小而不为，

41、不以恶小而为之”的风气，假文凭才会失去生存的环境。第二，企业在用人时除了考虑工作能力、工作经历外，要加强对学历的审查，使假学历无藏身之地。第三，要从根本上解决学历造假的问题，就要改变目前对人才的评判体系，用一种切实可行的体制来做保证，改变对人才的唯学历评断。只有营造一个全社会尊重真才实学的氛围，改变以文凭论能力的用人观，才能真正遏制学历造假之风。25一天，张处长和刘处长每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。刘处长把你骂了一通。你怎么想？怎么做？【测评要素】人际关系【参考答案】面对领导的批评，我会虚心接受，当场道歉。认真反省自己，下次在接受领导安排工作的时候，争取不要使工作之间发

42、生冲突，尤其要量力而行，避免自己的失误造成工作耽误。如果工作量大，自己可以选择加班等多种形式，坚决完成领导交给的任务。在适当的时候，和刘处长进行沟通，说明情况，消除误会。26. 一个书店突然停电，一个顾客向服务员要求查询一本书，但因为电脑用不上，该工作人员无法帮其找到。如果你是该店的销售经理，你如何处理？【测评要素】应变能力、人际关系【参考答案】向顾客表示歉意，请顾客先坐下来休息片刻，给顾客倒茶，给顾客一本杂志，帮助他打发时间。我会亲自带领工作人员查找书籍，相信一定能够找到。如果实在找不到，就要再次向顾客道歉，毕竟我们的工作出现了失误，说明情况，请顾客留下联系方式，待找到书之后，我会亲自派人送

43、上门去。27请简要说说你的经历（可能的追问：你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？）在回答经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。同时我注重学以至用，积极参加学校组织的实习活动。在学习之余我也注重对自己能力的培养，曾经是学生会的学生干部，多次组织学生活动。如活动，多次被评为。回答此类问题的时候基本上就么一个思路。28谈一谈你的报考公务员的动机我之所以要报考公务员的原因是以下几点：公务员一直都是我向往的职业，这是由公务员的重要性决定的，因为公务员是国家机器的一个齿轮，是国家大厦的基石，是国家意志的具体执

44、行者。公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性，而我一直渴望有一份稳定的工作。我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质如：我具备一定的计划组织协调能力，言语表达和应变能力等等。29你为什么要报考公务员？人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我得我做公务员是一个正确的选择。我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。我从小受到的教育

45、是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？总之，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。30准备在一仿古城楼组织一次民俗活动，你是这次组委会的负责人，已经通知了兄弟单位，但是在活动开始的两天前，这个仿古城楼被

46、烧毁，你怎么办？【答题思路】第一，表态沉着应对。第二，对火灾现场进行实际调查，根据调查结果决定是进行维修还是另选场地，并依情况采取相应的措施。第三，按原计划做好筹备工作，保证活动的顺利开展。【参考答案】在工作中，经常会出现突发情况而影响工作顺利开展，在这种时候如何处理好问题，才真正考量我们的素质和能力。面对这种情况我会沉着应对，保持镇定，力争做到不急、不慌、不乱。采取积极的措施应对：第一，及时对仿古楼的烧毁现场进行实际调查，取得第一手的资料，根据调查得到的数据提出可行性的对策，是重新选择备用场地还是进行补救，向领导汇报，请领导定夺。第二，如果需要重新修补，我会迅速根据烧毁情况整理出完善的修补方

47、案，力争在活动开展之前完成修补，并确保质量；如果烧毁情况严重，领导认为需重新选择场地，我会将变动情况及时通知相关单位，通过媒体告知广大市民。在古城楼下面设置醒目标语，提醒参加活动人员新地点，确保所有人员能及时准确到场。第三，按照原定计划做好民俗活动的筹备工作，其中尤其要注意地点变更给原计划带来的变动，做好应对之策，不能因为这次事件而影响活动的顺利开展。工作中遇到各类突发事件在所难免，作为活动策划组织者关键是要做好充分的应急准备，制定好应急方案，确保活动不会因为突发事件而受到影响。31.现在很多历史剧热播，如何看待历史剧？【测评要素】综合分析能力。对待这种现象要辩证地看，说明随着经济的发展，物质

48、生活水平的提高，人们的精神层面的需求进一步扩大。同时，主流文化以及弘扬主旋律的文化产品不够丰富，导致了这种现象的出现，这就需要我们能够创造一些能够弘扬主旋律文化产品，用先进的文化引导人。作为一名公务员一定要与时俱进，在工作生活中体现出自己的先进性，走在普通群众的前面，走在时代的前面，以身作则，用先进的理念和思想去影响和带动周围的人。32.有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的?对于这个问题我是这样看的： 他们都有道理，只不过是角度不同罢了。 “有为才有位”是相对于个体而言的，它强调每一个人只有充分发挥自己的主观能动性，施展才华，作出贡献，才能得到社会的承认，获得一定的社会地

49、位。 “有位才有为”是相对于社会评价体系而言的，即社会只有为每一个人提供一定的社会条件和平台，作为个体的人才能发挥自己的作用，有所作为。一个成熟的社会必须追求两者的统一，既强调“有为才有位”又强调“有位才有为”，只有这样社会才能人才辈出，生机勃勃。 我作为一名年轻干部，应该多强调“有为才有位”，多为社会作贡献。33. 如果你是秘书，和领导参加一重要的会议，在飞机上发现重要的文件不在了，怎么办？【测评要素】应变能力对这种情况，不能慌乱，要冷静、迅速处理。联系飞机乘务人员，帮助寻找文件。如果确实在飞机上找不着文件，则在飞机落地之后立即联系同事，请同事帮忙把文件的电子版发送过来，或者通过传真发送过来

50、，保证不耽误领导参加会议。向领导诚恳道歉，承认错误，总结教训，下不为例。33你是一个农药生产厂的部门负责人，现在有一群农民因为使用了假冒的农药导致颗粒无收，现在他们认定是你们公司的药有问题，你如何处理这件事？【测评要素】应变能力，计划组织协调能力【参考答案】面对这种问题，我会本着农民利益至上的原则，实事求是地进行调查和处理。我会请求政府权威质检部门对事件进行调查，对我公司产品质量进行检验。如果经过调查，确系我公司农药质量问题导致了农民颗粒无收，那么公司会按照相关法律法规，承担自己的责任，给农民以赔偿；如果经过调查，不是我公司农药的质量问题，我会组织工作人员做好对农民的解释安抚工作，并且以适当的

51、形式帮助农民尽快摆脱困境，这也是企业应尽的社会责任。34如果你进入一个新的单位工作，你应该熟悉哪些东西，你准备如何去熟悉？【测评要素】计划组织协调能力【参考答案】熟悉新的工作环境，包括各个科室的位置等等。熟悉单位的文化和人际关系，熟悉各个科室的领导和同事，建立良好的办公室关系。熟悉新的工作制度、程序和方法。35.现在城市外来人口很多，城市压力很大，你怎么看这个问题？ 【测评要素】综合分析能力【参考答案】随着我国城市化的深入发展，城市外来人口不断增加，日益成为一种突出的社会现象。外来人口对城市的基础设施建设、经济的发展与社会的进步做出了突出的贡献，已经成为城市不可分割的一个组成部分。城市压力很大

52、：一方面是大量的外来人口短时间内涌入城市；另一方面则是我国城市建设仍然比较滞后。不能完全归咎于外来人口。要缓解这种现象，政府应该改变通过转移农村剩余劳动力进入城市的方式来推动城市化，而应该重视农村本身的发展尤其是小城镇的发展，以此来促进城市化。同时，还要加强城市基础设施建设，提高城市公共服务水平。36你是文件管理部门的人员，一天快下班时，有人来你处要一份文件，但你发现没有接受过这份文件，向发文单位询问，他们说已经将文件发给你们单位了，你怎么处理？【测评要素】应变能力【参考答案】碰到这种情况要冷静、妥善地处理。检查当天的文件收发记录，如果收发记录上并没有记录，那么向办公室其他同事询问，看看是否有

53、其他同事接收后忘记填写记录。如果经过检查，办公室确实没有接收过这份文件，则马上同发文单位联系，说明情况，请对方先发一份过来，再补全相关手续。37.你对“博客”怎么看？【测评要素】综合分析能力【参考答案】博客是信息社会和网络技术高度发达的产物，很多人包括政府公务员都喜欢在博客上发表文章。博客虽然是个人的信息平台，然而在网络平台上，博客实际上具有很强的公共影响力。博客不再是纯粹的个人领地，而变成了公共领地。人们在博客上发表的任何看法，都可能对社会造成巨大的影响。一些人尤其是政府公务员在发表博客文章的时候不注意自己的立场，忘记了党纪国法，为了博取点击量，而不惜采取发布假消息等违法手段，对社会造成了恶

54、劣的影响。在尊重公民言论自由权利的同时，应该加强对博客的服务与管理工作，扬其所长，避其所短。38.领导十分欣赏你，经常让你放下手中工作陪他出差，单位同事有意见，你怎么办？ 【测评要素】人际关系【参考答案】领导经常让我陪他出差，这是领导对我的关心和信任，对我工作能力的肯定。但同事有意见，说明我的人际关系工作没有做好。我要认真分析同事有意见的原因，可能是由于我过于张扬，也可能是本职工作没有做好，或者同事对我有误会。对领导的信任，我会处以常心，不张扬，努力做好本职工作，不拖同事的后腿，加强与同事的沟通，消除误会。39、领导让你送一份文件去组织部，事后又指责你应该送去人事部，并严厉的批评了你，你怎么办

55、？【测评要素】人际关系【参考答案】面对领导的批评，我不会辩驳，而是虚心接受，向领导道歉。且马上将文件送到人事部。事后，以适当的方式同领导进行沟通，说明情况，相信领导会予以理解。我还要总结教训，下次遇到类似情况，应该首先弄明白文件到底应该送往哪个部门，并认真记录下来，防止出现差错。40.有专家学者提出用“手机实名制”来解决“手机涉黄”问题，对此你怎么看?此举增加了诈骗或其他电信犯罪的成本，同时可查处和预防大量号码被销售到不法分子手中。但执行难度较大，可考虑对“非实名制”的手机号码关闭短信群发业务，从而遏制犯罪分子通过“无登记”的手机号码群发“黄色短信”。41。一些地方的公务员考试拟在未来停止招录

56、应届毕业生，对此你怎么看?此举一方面有利选拔有基层工作经验的公务员，另一方面有利引导大学生先到基层就业，缓解就业困难及基层人才缺乏的矛盾。但也会把一些优秀应届毕业生排除在公务员队伍之外，而不利人才选拔的全面性。对此，可参照辽宁的相关政策：省级机关等综合性岗位可优先录用有基层工作经验的人员;基层公务员岗位，则继续招录应届毕业生，从而实现“双赢”。42.一些本来老大难或久拖不决的案件，一经中央电视台“焦点访谈”播出后，一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种“焦点访谈现象”谈谈看法。“焦点访谈现象”说明了新闻监督的威力及其在法治建设中的重要作用。执法机关应该正确对待新闻监督，“闻过则改”，及时纠正自

57、己的错误。执法机关要充分发挥自己的职能作用，保证严格依法办事，及时处理各类案件，不能等到曝光才处理，才依法办事。其他负有法定监督职能的监督机关应该积极履行自己的法定职责，担负起保证法律实施的责任，不能让新闻界孤军奋战或“包打天下”。“焦点访谈现象”是一种不正常现象，它反映了当前法制不健全和有法不依的现象，但愿“焦点访谈现象”很快成为历史。43. 有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的。请你谈谈看法。成功是对努力的一种回报，一种肯定，它能使人认识到自身的价值，对自身是一种动力，它能激发人们不断创新、努力学习的勇气。因此，在一定时候，成功对人是有益的。俗话说失败是成功之母，失败给人留下了

58、可贵的经验教训以及坚忍顽强的精神财富，它能激发人不屈不挠的斗志。爱迪生发明电灯就是在经历千万次失败的基础上才获得成功的；我党领导全国各族人民进行抗日战争、救国救亡运动时，也曾经历过多次失败和挫折，但是，正因为我党有着坚韧不拔的精神、不屈不挠的斗志，才取得了最终的胜利。因此，有时候，失败对人也是有益的。作为一名公务员，党的领导干部，最关键的是我们要用正确的心态去看待成功与失败，做到胜不骄，败不馁，不被一时的成功冲昏头脑，也不被暂时的挫折击垮。当前，我们领导全国各族人民进行社会主义现代化建设，取得了一定成绩，国家富强了，人民生活水平提高了，但我们依然要有危机意识，要有执政意识，要有政治敏锐性。目前

59、，各种矛盾依然广泛存在，建立和谐社会依然任重道远，贫困现象还没有完全消除，建立全面小康社会还有很长一段路要走。因此，我们党的领导干部依然要保持谦虚谨慎，顽强拼搏的精神，领导人民不断前进。44.班门弄斧”是一句成语，请问你如何评价“弄斧须到班门”? “班门弄斧”最早出现的雏形是柳宗元的“操斧于班、郢之门，斯强颜耳”。原意是在鲁班门前操弄斧子，是厚着脸皮，死要面子，没有自知之明。“弄斧须到班门”是鼓励人要敢于向权威挑战，有一定的积极意义。因为如果只与弱者比高低，则看不到自己的缺陷和不足，就不能进步。敢于向权威挑战，敢于与权威竞争，就必须勇于正视自己的不足，能够借鉴他人的长处，从而达到取长补短的目的

60、。“弄斧须到班门”还表现了争取胜利的自信心和勇气。我们党的领导干部在带领人民进行社会主义现代化建设时，就必须有“弄斧须到班门”的勇气，有开拓进取的精神，有争先进的意识，只有这样，我们的事业才能不断取得胜利。45. 很多企业家抱怨，要花很多时间与政府部门打交道。你是如何看待这一问题的?政府可能管了许多不该管的事。改变这一状况的出路，在于转变政府职能，把政府经济管理职能转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来，建立服务型政府。服务型政府主要指政府优化公共产品供给和提高公共服务质量，包括加强城乡公共设施建设，发展社会就业、社会保障服务和教育、科技、文化、体育等公共事业，发布公共信息等。通过各种途

61、径和手段加快建设公共服务型政府，不仅是经济转型的客观要求，也是社会发展越来越迫切的内在需求和重要保障。行政效能低下。面对这种情况，我们要认真贯彻实施行政许可法，进一步清理、削减和规范行政审批事项，完善许可方式，加强后续监管，促进政府职能转变，提高行政效率；按照科学执政、依法执政、民主执政的要求，创新政府管理方式，寓管理于服务之中，把政府对企业的服务与管理纳入法制化、规范化、制度化的轨道。46.权利失去监督，必然会导致腐败。请你谈谈对这句话的理解？（这是理论题，如同以上的路子，少说理论，多说例子说明）。权利失去监督，必然会导致腐败，这是个不争的事实（这样的题目千万不要辩证，直接开门见山）。权利失

62、去监督，必然会导致腐败，已经成为了一个社会的共识，从我们国家的监督体制就可以看出来了（接下来就可以说国家的监督的种类）。对于权利的监督，主要是以下几个方面：行政机关内部的监督监察局。政党监督纪律检查委员会。审判监督和检察监督法院检查院。立法监督人大。社会监督人民和舆论都算这一类。（接着就讲不监督就腐败的例子，用什么呢，我觉得用监督别人的机关的腐败来说，就是检查院）。近几个月来不断传出有中高级检察官被纪检部门和司法机关处理的消息，这些以查处贪官为己任的检察官们为何也沦为贪官？重要原因之一就是权力缺乏有效监督，产生更强的侥幸心理。在我国，职务犯罪属于检察院的自侦范围，而检察院还承担对其他司法机关的

63、监督权。检察院、检察官握有很大的权力，它不仅仅是一个检控刑事犯罪的机关，同时也是一个监督司法机关、监督其他机关的机关。如果权力变得越来越大，而相应的监督机制跟不上，这种权力会走向腐败。虽然我国有宪法、刑法、人民检察院组织法、检察官法，中国共产党的党内监督条例等分门别类的条文，但许多规范没有办法落实到具体案件、具体情况中去。所以（回到题目就可以了）。47.有人说朋友是“信用无则交易断”。又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你怎么看? 第一句话，没有信任就很难继续交往，也就是个诚信的问题。诚信乃立身之本，一个人，如果失去了别人的信任，将在这社会寸步难行。作为一名公务员，如果失去了领导、同事或者是群众的信任，他的工作将无法展开。所以一定要勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。第二句话，应该算是中国的一种古训，有些讲究中庸之道。前半部分我很赞成，也就是说，在做人行事的时候，一定不能危害到别人的利益。在工作中，也要和领导同事友好相处，竞争中要本着公平的原则，不能使用不正当的手段。但对后半部分我保留自己的意见。如果我们在工作中一直保持着“防人之心”，对领导或是同事都是戒备警惕的态度，那么工作将很难顺利展开。所以我比较赞成开诚布公，只要我把工作中的事做好了，可以考虑的都考虑到了，大可以“君子坦荡荡”，不需要再有什么“防人之心”。48、政府花大钱请明星演出，老百姓不满，你有何看法?