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1、福州市劳动合同范本甲方 ( 用人单位法定代表人：地址：联系方式：（文中 蓝色字体 下载后有 风险提示 ）) ：乙方( 劳动者 ) ：身份证：住址：联系方式：风险提示 ：企业的招聘工作完成后， 就进入了用工阶段， 在用工前， 企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是， 企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11 个月的工资。二是， 如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙
2、双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同 ( 以下简称合同 ) ，双方共同信守合同所列各条款， 并确认合同为解决争议时的依据。一、合同的类型与期限（一）经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月 _日起至 _年_月_日止。（二）试用期风险提示 ：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法 中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
3、个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉， 会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至 _年_月_日止，共 _个月，试用期月工资为人民币 _元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事 _工作。（二）乙方的工作地点为_。三、工作时间与休息时间（一）乙方所在岗位执行标准工时制。（二）甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。（三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加
4、班加点的，乙方应服从甲方统一安排; 甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为_元/ 月。试用期满后，甲方以下列第 _种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为 _元/ 月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 _日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位
5、、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇风险提示 ：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；（二）依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告
6、知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作， 乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。（二）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。（三）乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录
7、用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：1、如无特别约定的，合同签约后5 天内员工未能上岗的。2、因乙方未能在15 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的 ; 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的; 应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、 拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、法律法规规定的其他情形。本合同一式两份，双方各执一份。甲方签字：_年_月_日乙方签字：_年_月_日
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