财务个人提升计划

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1、财务个人提升 计划篇一： 财务人员培养计划财务人员能力提升及培养方案一、编制说明我单位分为资金、报表、成本控制、总账、信用。 费用，风险。 结算，定价九大模块，其中老 员工（ 3 年以上） 27 人、主管以上（11 人）、新人（低于2 年） 22 人，共 51 人。二：方案的特点以倒推法 为基本分析方法，对行业、市场进行调研，并基于 调研结果来设定职业岗 位的知识要求、能力要求、素 质要求。利用价 值链分析法， 寻求各专业培养出的学生在行 业竞争中的优势，权衡各种专业知识课程和素 质拓展课程在专业培养中的地位及其作用，找出最能实现财务 管理专业学生价 值增值的点、 线、面，控制 “价 值链 ”

2、上有 战略意义的关键环节 ，形成最佳的人才培养体系。三、人才培养目 标培养品德合格， 专业素质扎实，具有良好的 职业道德、良好的人 际沟通能力和一 线岗位适应能力，且具有一定创新精神和 较强实 践能力的高素 质技能型人才，能从事出纳、会计、审计、税务代理员、存货管理员、统计员 及客户信用管理等工作。四、人才培养 规格要求五、职业岗位知识要求1、具备对原始凭证真实性、合法性、合 规性和完整性的 审查 。达到准确 识别原始凭 证的要求记账凭证完整、准确地填制。达到完成 简单的采购、生产和销售业务凭证编制的要求日记账、明细账、总账的登记。达到准确完成登记各类账簿的要求会 计账务处 理流程运用。2、选

3、择账务处 理流程 进行经济业务处 理的要求 货币资 金、应收款项、存货、金融 资产、长期股权投资、固定资产、无形 资产等资产类 要素的核算方法。达到准确完成 资产类 会计要素核算的要求，熟悉 应付款项、金融 负债、应付债券等负债类 要素的核算方法。达到准确完成负债类 会计要素核算的要求 实收资本、股本、 资本公积、留存收益等 权益类要素的核算方法。达到准确完成 权益类会计要素核算的要求主 营业务 收人、主 营业务 成本、其他 业务收人、其他业务成本、投 资收益、公允价 值变动损 益、资产碱值损失、营业外收入和支出等 损益类要素的核算方法。3、准确完成 损益类会计要素核算的要求主营业务利润、其他

4、 业务利润、营业利润、利润总额、所得税、 净利润等损益类要素的核算方法。达到准确完成 损益类会计要素核算的要求资产负债 表、利 润表、现金流量表、所有者 权益变动表的编制达到熟 练编制企业会计报表的要求4、掌握会 计报表附注和各 类内部报表的编制方法。达到熟 练编制企业会计报表附注和内部报表的要求 企 业盈利能力、 资产管理能力、 偿债能力指 标计算和分析。达到完整撰写财务分析报告的要求。5、对财务 分析及财务管理员知识要求：（1）企业项目投资决策知识 。运用 货币时间 价值、净现值 、内含 报酬率等评价指标准确进行项目投资决策的要求 证券投资决策。达到运用 货币时间 价值、风险价值、资金成本

5、等评价指标准确进行证券投资决策的要求 资产管理。（2）具备存货最佳经济批量、 应收账款机会成本、 现金最佳持有量等知识，运用 评价指标准确进行资产管理决策的要求 资金的筹集决策。达到运用 货币时间 价值、风险价值、资金成本等 评价指标准确进行资金的筹集决策的要求。6、对金融性 岗位的知 识要求：（ 1）熟悉会 计电算化的初始化及 总账、固定 资产、工资、应收和应付账款、报表等模块的基本操作。达到能利用会 计电算化软件建立 账务应 用环境。（ 2）掌握出 纳工作守 则的基本要求和票据、 现金、银行存款及外 汇等日常 业务核算和管理的基本知 识。掌握工商企 业、金融企 业的资产、负债、所有者 权益

6、、收入、 费用和利 润的会计核算方法及会 计报表的编制方法。7、对金融客 户服务知识要求（ 1）掌握信用管理的基 础知识，客户信用管理和信用分析的基本方法。熟悉各种 结算方法和风险的评估基本方法（ 2）具备正确分析 应收账款的账龄知识，能正确分析客 户的信用状况。能制定信用政策8、对税务代理知识要求（ 1）熟悉 办理税务登记事务的基础知识及增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等税种的 计算方法和 纳税申报程序。（ 2）具备办理增值税会计核算、 营业税会计核算、企 业所得税会 计核算、个人所得税会计核算、其他税种会 计核算的税 务知识。 六：职业素质要求1、基本素 质（ 1）政治素 质：具备良

7、好的思想政治素 质，具有坚定的政治立 场，要求把握正确的政治方向，及 时了解国家的方 针、政策的 变化。（2）道德素 质：有较高的道德修养，文明礼貌、遵纪守法、克己奉公，具有良好的社会责任感和 职业道德，有 责任心、事 业心，有较强的法制意 识。；（ 3）文化素 质：有一定的文化 艺术修养，有良好的 语言、文字表达能力；（ 4）身心素 质：具有良好的心理素 质，有吃苦耐 劳、连续作战的精神，正确的健康 观念及科学 锻炼身体的基本方法和技能，有健康的体魄，达到体育锻炼的基本要求。2、职业素质（ 1）具有良好的人 际交往能力和 团队合作精神；（ 2）具有 严格执行会计、财务相关法律法 规的态度；（

8、 3）具有 诚实守信、公私分明的 职业道德；（ 4）具有不断学 习新知识、接受新事物的 进取精神；（ 5）具有高度的工作 责任心和 认真仔细的工作 态度；（ 6）具有主 动、热情、耐心的服 务意识；（ 7）具有恪公守法的 职业操守， 严格保密的 纪律；（ 8）具有良好的心理素 质，不惧外部 压力。七、人才培养模式结合财务的专业特点和社会 岗位工作 实际，在 1-3 年时间内，实施分段培养模式，形成以工作 岗位能力 为核心、以 “123为” 内容的工学 结合人才培养模式。 “123分” 别指：“ 1是”指 “一个整体 ”：将管理 专业素质教育和知 识技能教育 结合为一个整体，共同构建财务管理专业

9、人才培养模式。 “2是”指 “两条主 线：以员工在具体工作中运用所培 训到恶专业知识和员工可持续发展为主线，在两条 线的交点上构建以成本控制和 风险评 估，以及 资金使用三大能力的提升培养员工的学 习能力、 创新能力、和可持 续发展能力。 “ 3是”指 “三大能力的提高 ”：成本控制能力、风险评估能力以及 资金使用能力的提高。篇二：企 业财务 人员培训方案计划 企业财务 人员培训方案计划 部门：财务、审计部组长：贺全来组员：吴四新 张 园谢洪波 蒋赤东湖南天雄 矿业集团有限公司 2014 年 01 月 29 日目 录 目录 . - 1 企- 业财务 人员培训计划方案. - 2 -一.财务队伍现

10、状.- 2-二.财务基础工作.- 2-三.公司内部管理制度 .- 3 -四.财务人员服务意识及沟通 .错误！未定 义书签。五.企业所得税法及 财务处理 .- 4 -六.税务知识操作.- 5-七.金蝶财务软 件操作 .八 .- 5 -会计人员继续 教育 .- 5 -九.企业新会 计制度 .错误 ！未定 义书签 。十.财务知识进阶.- 6- 十一 .财务报表 .- 6 -企业财务 人员培训计划方案随着集 团公司业务不断拓展，生 产经营规 模日益 扩大及财审团队 与日壮大，集 团公司对财务工作要求也越来越严格，对公司财务人员素质要求也越来越高。为加强财审团队 建设，提高财审人员业务 水平，拓展知 识

11、层面，改变财审 人员工作思 维，更新 观念、调整行为，使财审人员进入良好的工作状 态，特制定 2014 年财务人员培训方案计划（见附表 2）。为保证培训工作的质量，达到培 训目的，参培人 员必须认真对待，公司将 严格考勤， 纳入绩效考评。一.财审队伍现状（见附表 1）集团公司财审人员现有 70 人 ，其中 财务部 64 人，审计部6 人。财审人员年龄构成：30 岁以下人 员 人，占 总人数 % ，30 至 40 岁人员 人，占 总人数 人， 40 岁上人员 人；财务人员职称构成：中 级及以上人 员 人，占 %，初级及以下人 员 人，占 %。 财务团队 梯度及专业水平素质构成基本上是合理的。但新

12、务进人员需要对公司财务核算流程、 财务制度等 财工作加 强了解；老 员工需要知 识不断的更新，改善工作思路，提高工作效率，部为此，财审制定 2014 年培训计划如下：二 .财务基础工作培训培训目的：新的工作 对新员工来说是充满压力尤其是 财务部门，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作 环境下与不熟悉的人一起工作，感到自己新工作行大业与以前工作行 业相径庭。 为了在新的工作 岗位上取得成功，新 员工必须学习新的工作方法、了解事 实、工作的程序、流程、公司 对自己的期望以及公司的价 值观。新 员工也可能 还会因为过低地估 计了新的工作 责任所带来的情 绪影响、适 应新环境有一定 难度。此外，新

13、员工还需要放弃一些在以前的工作 环境中帮助其取得成功，而并不适合新的工作 环境的一些行事方法。 各个分公司之间财务基础工作也良莠不 齐，所执行财务政策可能不一致， 为了加强集团公司财务基础工作，获取充足适当的支撑性 证 据，统一财务政策，有必要 对公司基 础工作做出必要的 讲解。 培训时间 ：二月一上午培 训方式：内 训培训地点：集 团公司会 议室主 讲：吴四新培训对象：集 团财审部门人员三公司 财务制度讲解为规范公司日常 财务行为，发挥财务 在公司经营管理和提高 经济效益中的作用，便于集团各部门、分公司及 员工对公司财务部工作进行有效地 监督，推行集 团财务 管理制度， 维护集团公司及员工相

14、关的合法 权益，更好的做到按章 办事，帮助 财审人员对公司财务 制度的领会，安排此次 课程。讲解内容：差旅 费制度、 业务招待费管理制度、印章管理制度、 车辆使用管理制度、 预算管理制度、绩效考核管理制度、招待 费管理制度、以及 2014 年绩效目标等。 培训时间 ：二月一下午培训方式：内 训培训地点：集 团公司会 议室主 讲：谢宏波培训对象：集 团财审部门人员四 . 财务人员主动服务意识及沟通 由于公司集 团化，组织架构也不断复 杂化。公司 实行财务委派制，各分公司 财务人员都由总部委派。 财务委派制 虽然有其不可替代的 优越性，但由于委派人 员双重考核，委派 财务人员往往难以正确定位自身的

15、工作 岗位职责。 为了帮助委派人 员正确定位自身 岗位，改善工作作风，本次培 训安排了 财务组织 架构、 职业道德讲解和财经纪 律以及 财务沟通等内容。培训目的：改善 财务人员给人的一般印象是 保守、呆板、行 动迟缓 、缺少生机的被动形象， 树立积极主动的工作意 识。这主要是由 职业性质造成的，相 对封闭的工作 环境，狭窄的社会接触面，枯燥的数据，极大地减少了工作中的挑战。 帮助财审人员如何构建人和，建立主 动服务意识，使每个人 员能够有所启 发，自觉地反省自己在工作中不良 习惯和不合作方式。如何 营造地利， 创建和谐团队 氛围,根据企 业发展需要及时改造财务组织 架构，如何与公司内各部 门和

16、外部机构的有效沟通， 处理棘手的人事问题。培训将引导财审人员反思自己工作方式，在（ 领导和被领导者）不同角色中的作用和合作方式。通过培训，帮助 财审人员改善工作思路，培养积极主动的工作意 识，树立崇高的 职业道德精神、 严肃的财政纪律，以 维护公司利益 为最高目 标。培训时间 ：二月一天 课时培训方式：内 训主 讲：外聘 专家培训地点：集 团会议室培训对象：全体 财审人员五 . 企业所得税税法及会 计处理培训内容 : 全面介 绍新企业所得税 汇算清缴及会计处理等。培训目的：使全体 财审人员尤其是涉税 财审人员对新企业所得税有一个全面清新的 认识，及时准确的申 报、清缴企业所得税，合理利用税收优

17、惠政策减少企 业税收负担及涉税 风险 ，正确的 对企业所得税进行会计核算与 预披露。 培训时间：一个工作日培训方式：内 训主 讲：张 冰篇三： 财务人员培训计划方案 财务人员最重要的是 细心，一起来看看如何提高财务人员的工作效率吧，以下是关于培训财务 人员的计划：( 一) 财务培训目的(1) 财务管理， 职责重大。从大 处说，公司的大量 资金从我 们手中流过，大量的 资产交给我们管理，各 项管理目 标要依靠 财务管理来 实现 ;从小处说，每一笔 资金的流向、每一个 单据的报销，都牵扯着干部职工的切身利益。所以，我 们的财务管理工作不是 简单，而是繁 杂，不是可有可无，而是非常重要。在座的每一位

18、 员工，都是我 们宏强不可缺少的 “管家 ”，是 领导决策不可缺少的参 谋和助手。 这个“管家 ”当的称 职不称职，参谋作用到位不到位，都 对公司的工作 产生极大的影响。这一点，希望大家能有清醒的 认识，不论是财务人员还是非财务人员，都应该进 行相关的知识培训，这有利于提高全体 员工的整体素 质，形成成本 节约意识，提高公司整体 经济效益。(2) 加强学习，提高素 质 21 世纪是知识经济 迅速 发展的经济 。在 这样一个时代，财务管理的内涵、目 标和方式都发生了根本性的 转变。利益追求主体 趋于多元化，社会 责任得到真正重 视，无形资产成为投资决策的重点，人力 资本成为决定性的重要 资源等等

19、，都成 为新时代财务管理的特征。就我公司来 讲，随着海外市 场的不断 扩展，许多新的 业务、新的 项目被纳入了正常的管理范畴，如各种 计划项目资金的管理等，都 给我们带来了不同程度的挑 战。要 紧跟时代发展的步伐，迎接新的挑 战，唯一的 办法就是加 强学习，提高素 质。只有 这样 ，才能准确 领会财务管理工作的政策和 规定，及时掌握最新的管理手段，更好地履行法律法规赋予的职能。(3) 明确要求，学以致用 为切实提高大家的 财务管理水平， 这次我们专门组织 了财务培训，希望每位 员工都要珍惜这次难得的学 习机会，努力做到以下几点：二要结合岗位的实际和特点， 认真听讲，广泛讨论，做好笔 记，写好心

20、得，并自觉运用到实际工作中去，推 动本职工作再上新台 阶。 三要严格遵守各 项财经纪 律和公司 规章制度。每一位 员工，都必 须把遵纪守法，廉 洁奉公作为自己的命脉。( 二) 课程介绍讲师：-开课地点：三楼培 训室上课时间 ：-篇二： 财务人员能力提升及培养方案财务人员能力提升及培养方案一、编制说明我单位分为资金、报表、成本控制、总账、信用。 费用，风险。 结算，定价九大模块，其中老员工（ 3 年以上） 27 人、主管以上（ 11 人）、新人（低于2 年） 22 人，共 51 人。二：方案的特点以倒推法 为基本分析方法， 对行业、市场进行调研，并基于 调研结果来设定职业岗 位的知识要求、能力要

21、求、素 质要求。利用价 值链分析法， 寻求各专业培养出的学生在行 业竞争中的优势，权衡各种专业知识课程和素 质拓展课程在专业培养中的地位及其作用，找出最能实现财务 管理 专业学生价 值增值的点、 线、面，控制 “价 值链 ”上有 战略意义的关 键环节 ，形成最佳的人才培养体系。三、人才培养目 标培养品德合格， 专业素质扎实，具有良好的 职业道德、良好的人 际沟通能力和一 线岗位适应能力，且具有一定 创新精神和 较强实 践能力的高素 质技能型人才，能从事出 纳、会计、审计、税务代理员、存货管理员、统计员 及客户信用管理等工作。四、人才培养 规格要求五、职业岗位知识要求1、具备对原始凭证真实性、合

22、法性、合 规性和完整性的 审查 。达到准确 识别原始凭 证的要求记账凭证完整、准确地填制。达到完成 简单的采购、生产和销售业务凭证编制的要求日记账、明细账、总账的登记。达到准确完成登 记各类账簿的要求会 计账务处 理流程运用。2、选择账务处 理流程 进行经济业务处 理的要求 货币资 金、应收款项、存货、金融 资产、长期股权投资、固定资产、无形 资产等资产类 要素的核算方法。达到准确完成 资产类 会计要素核算的要求，熟悉 应付款项、金融 负债、应付债券等负债类 要素的核算方法。达到准确完成 负债类 会计要素核算的要求 实收资本、股本、 资本公积、留存收益等 权益类要素的核算方法。达到准确完成 权

23、益类会计要素核算的要求主 营业务 收人、主 营业务成本、其他业务收人、其他 业务成本、投 资收益、公允价 值变动损 益、资产碱值损失、营业外收入和支出等 损益类要素的核算方法。3、准确完成 损益类会计要素核算的要求主 营业务利润、其他 业务利润、营业利润、利润总额、所得税、 净利润等损益类要素的核算方法。达到准确完成 损益类会计要素核算的要求资产负债 表、利 润表、现金流量表、所有者 权益变动表的编制达到熟 练编制企 业会计报表的要求4、掌握会 计报表附注和各 类内部报表的编制方法。达到熟 练编制企业会计报表附注和内部报表的要求 企 业盈利能力、 资产管理能力、 偿债能力指 标计算和分析。达到

24、完整撰写财务分析报告的要求。5、对财务 分析及财务管理员知识要求：（ 1）企业项目投资决策知识 。运用 货币时间 价值、净现值 、内含 报酬率等评价指标准确进行项目投资决策的要求 证券投资决策。达到运用 货币时间 价值、风险价值、资金成本等评价指标准确进行证券投资决策的要求 资产管理。（ 2）具备存货最佳经济批量、 应收账款机会成本、 现金最佳持有量等知 识，运用 评价指标准确进行资产管理决策的要求 资金的筹集决策。达到运用 货币时间 价值、风险价值、资金成本等 评价指标准确进行资金的筹集决策的要求。6、对金融性 岗位的知 识要求：（ 1）熟悉会 计电算化的初始化及 总账、固定 资产、工资、应

25、收和应付账款、报表等模块的基本操作。达到能利用会 计电算化软件建立 账务应 用环境。（ 2）掌握出 纳工作守 则的基本要求和票据、 现金、银行存款及外 汇等日常 业务核算和管理的基本知 识。掌握工商企 业、金融企 业的资产、负债、所有者 权益、收入、 费用和利 润的会计核算方法及会 计报表的编制方法。7、对金融客 户服务知识要求（ 1）掌握信用管理的基 础知识，客户信用管理和信用分析的基本方法。熟悉各种 结算方法和风险的评估基本方法（ 2）具备正确分析 应收账款的账龄知识，能正确分析客 户的信用状况。能制定信用政策8、对税务代理知识要求（ 1）熟悉 办理税务登记事务的基础知识及增值税、营业税、

26、企业所得税、个人所得税等税种的 计算方法和 纳税申报程序。（ 2）具备办理增值税会计核算、 营业税会计核算、企 业所得税会 计核算、个人所得税会计核算、其他税种会 计核算的税 务知识。六：职业素质要求1、基本素 质（ 1）政治素 质：具备良好的思想政治素 质，具有坚定的政治立 场，要求把握正确的政治方向，及 时了解国家的方 针、政策的 变化。（2）道德素 质：有较高的道德修养，文明礼貌、遵 纪守法、克己奉公，具有良好的社会责任感和 职业道德，有 责任心、事 业心，有较强的法制意 识。；（ 3）文化素 质：有一定的文化 艺术修养，有良好的 语言、文字表达能力；（ 4）身心素 质：具有良好的心理素

27、 质，有吃苦耐 劳、连续作战的精神，正确的健康 观念及科学 锻炼身体的基本方法和技能，有健康的体魄，达到体育锻炼的基本要求。2、职业素质（ 1）具有良好的人 际交往能力和 团队合作精神；（ 2）具有 严格执行会计、财务相关法律法 规的态度；（ 3）具有 诚实守信、公私分明的 职业道德；（ 4）具有不断学 习新知识、接受新事物的 进取精神；（ 5）具有高度的工作 责任心和 认真仔细的工作 态度；（ 6）具有主 动、热情、耐心的服 务意识；（ 7）具有恪公守法的 职业操守， 严格保密的 纪律；（ 8）具有良好的心理素 质，不惧外部 压力。七、人才培养模式结合财务的专业特点和社会 岗位工作 实际，在

28、 1-3 年时间内，实施分段培养模式，形成以工作岗位能力 为核心、以 “123为” 内容的工学 结合人才培养模式。“ 123分”别指：“ 1是”指 “一个整体 ”：将管理 专业素质教育和知 识技能教育 结合为一个整体，共同构建 财务管理专业人才培养模式。“ 2是”指 “两条主 线：以员工在具体工作中运用所培 训到恶专业 知识和员工可持 续发展为主线，在两条 线的交点上构建以成本控制和 风险评 估，以及 资金使用三大能力的提升培养 员工的学 习能力、 创新能力、和可持 续发展能力。“ 3是”指 “三大能力的提高 ”：成本控制能力、 风险评 估能力以及 资金使用能力的提高。篇三： 财务会计个人工作

29、 计划个人分享，希望 对你有用！年度工作 计划年工作目 标：立足基 础工作，深化工作 细节；提高人 员素质，追求工作 质量 第一部分 财务工作一、财务基础工作（一）、制定 财务制度及相关流程 执行标准。1、从公司 实际出发依据企 业会计准则制定公司 财务制度。2、制定各 项财务工作的 执行流程及 规范标准。3、寻求创新和突破， 细化和改善 财务管理工作中各 环节的监督、管理 职能。4、完善内部控制，不断 查找财务工作中存在的漏洞， 对发现 的问题及时上报总经 理，并对应完善相关制度。（二）、 拟定财务人员配置及 岗位职责1、根据公司 发展需要， 拟定财务部岗位及岗位人员配置，制定 岗位职责、工

30、作 标准、考核制度。2、按照 规范、精细、科学的 标准，提升会 计人员综合素质和强调工作的主 动性，以提升财务部整体工作水平。3、以培 训带动 基础工作的落 实2012 年，有目的、有步 骤的对全体财务人员进行基础工作的培 训，预计在 7、 8 月份在网上进行了会计人员的后续教育培 训，主要 选取会计基础工作方面的内容加以学 习，使会 计人员认识 到会计基础工作的重要性，能 够更好地开展会 计工作。（三）、会 计核算管理1、进一步规范会计科目按照公司 业务的具体需求，依据企 业会计准则科学合理地 对会计科目进行归类 ，规范会计科目的使用方法，从而使会 计科目更具有科学性、一致性。2、理顺现金收

31、支、 货款结算流程为保证现金收支的安全性、合理性，避免在支付现金环节出现漏洞， 规定经办人员必须填写现金、费用支付 单据，写明支付原由，并必须经总经 理签字，方可支付，使 现金按标准管理，做到有据可 查，避免收付 风险。货款结算方面， 对商场结算单据进行细致审核，对其取的各 项费 用做到 严格审核，不 错交一笔费用。3、加强财务 指标分析力度 按时完成月度、季度、年度的 财务分析报表，上报数字做到零差 错 。 2012 年重点针对销 售额、费用额、利润额三项指标着重进行分析。 对品牌促销推广活动的投入、 产出及其 实施效果 进行分析，重点关注影响各 项指标的相关因素，提出促 销推广中存在的 问

32、题。 通过高质量的财务分析为企业未来经营发 展和战略决策提供重要依据。4、落实会计档案管理制度至 2012 年我公司成立已 3 年，所涉及的会 计档案累 积增多，必 须制定执行会计档案管理制度，将会 计档案分别归类 ，按序存放， 严格履行会 计档案的立卷、 归档、保管、 查阅和销毁等管理制度，并注意防火、防潮、防盗等；二、财务管理工作（一）、 强化财务监管职能1、加强对存货的监管2、挖潜 创新、开源 节流，加 强对销 售、费用的监管 在挖潜增效方面，积极地将好的建 议、意见上报总经 理； 对经营 中存在的不合理 费用支出及 时做出统计，并上 报总经理，力争 费用支出的合理性； 监督终端店销售情

33、况， 查找销售中存在的漏洞，避免收入损失风险 。3、加强对人员调动 和工作交接的 监督针对各岗位工作的特殊性，相关人 员如果变动，必须履行严格的工作交接手 续，列清移交事项，交清货品、钱、物，并由主管 领导监交，避免 货品、钱、物损失风险。（二）加 强安全管理，杜 绝安全隐患安全是企 业正常经营的前提和重要保障，安全工作应常抓不懈，作 为资金的管理部 门，进一步建立健全安全管理体系，使安全管理完全纳入制度化、 规范化的管理之中；1、增强全员的安全防范意 识；宣贯公司各 项安全管理制度， 积极参加公司 举办的各类安全知识讲座，熟 练掌握安全器具， 进行安全隐患排查，杜绝隐患发生；2、保证资金、系

34、统、有价票据、印 鉴、发票等安全；3、每日 对电源、门锁、系统开关等 进行检查，消除各 类安全隐患；第二部分：其他工作一、完成 领导布置的其他工作。二、配合其他部 门完成指定工作。三、从公司 发展的角度考 虑问题 ，勇于 创新。篇二： 2016 财会个人工作 计划范文2016 财会个人工作 计划范文1、财经整顿贯彻一个 “实”字按照国家局五条 纪律要求， 针对 20xx 年财经秩序专项整顿自查出来的薄弱 环节，如扎账时间 不规范、原始凭 证不合法、 资产管理不科学、 财务收支不合 规、核算不 实、手续不全等 问题，积极进行整改和自 查自纠，进一步深化会 计基础，完善 财务管理体制。明年的重点要

35、放在区局和基 层网点，要 规范会计核算、原始 记录、财产清查的操作、 传递、交接手续，落实资金、商品、 资产的管理 责任，强化内部控制，使管 钱管账管物严格分工，相互核 对，相互 监督，防止 经营活动中的失误差错，保障各 财务环节 安全运 转，全面推 动财务管理规范运作，通 过专项 整顿建立起 规范、守法、 诚信的财经秩序，确保在明年二至五月的省局复 查和五月以后的国家局重点 检查中全面 过关。2、财务集中实现一个 “流”字全省 “集中 财务、资金中心、 电子商务 ”三位一体的信息管理系 统应用软件已由省局 项目组完成，明年一季度将正式运行。 该系统将统一会计科目与科目 级次，统一固定 资产折

36、旧年限、方法， 统一存货分类与单据格式， 实现省局对分、县公司会 计业务 的跨单位审核、联查，直接进行预算表单的审批，为适应省局新管理方法的要求，我 们将对目前的核算流程 进行重组，资金每日上划， 费用按预算按月核拔，与省局、网点上下 联网，会 计报账 一天一 报，财务、资金数据及 时上传，让资金流、商品流、信息流 实现数据共亨，建立“集中财务、分级控制、全面 预算、责任会计”的财务 管理体系。3、资金管理突出一个 “零”字一是零 资金运营，零运 营资金并非真的零 资金，而是用尽可能少的流 动资金推动企业的生产经营 运作。明年由于省局要搞全省 资金中心，企 业资金帐户开在省行， 货款按合同合同

37、执行划帐，留在企 业周转的钱将非常少，我 们将尽量利用各种 应付款、 应交款、预收款、未交税金、未交利 润等负债资 金进行负债经营 ，实现零资金成本。二是零 库存管理， 对各单位实行库存定额，超定 额的单位将按超出比例扣减其 经营 得分，反之则增加得分 ,让库存定额与工资挂钩，促进各单位勤进快销，加速 资金周转 。4、费用开支 坚持一个 “降”字坚持费用管理 “算、控、降 ”三字 诀，算是全面 预算，将 费用按预算分解到各 单位、各科室，按销量制定单箱卷烟的 费用定额标准，销多少烟 给多少费用。控是 严格预算管理，超 过预算的一律从个人月奖中扣回， 实行“定额包干、 责任到人、超支自付、节约奖

38、励 ”的管理 办法。降是按上年 实际费 用，每年下浮一定比例确定费用总额，进一步完善 财务公开制度，逐项剖析费用成因，将 费用与同期、与定额、与先 进单位对比，通过分工明确， 层层把关，促使各 单位挖潜 节支、堵塞漏洞。5、会计核算落 实一个 “真”字一是摸清 “家底 ”，开展全系 统的 “清仓 、清产、清资、清债”活动，对现有资产 存量进行认真细致的分析，找出潜在薄弱 环节，组织整理各 单位历年的会 计档案，指 导各网点会 计基础达标，促进分公司的会 计基础工作更上一 层楼。二是科学理 财，学习聚财、生财、用财之道，在深度上从事后反映 转变到事前控制、事后考核分析的管理会 计上来，在广度上把

39、会 计核算和 财务管理职能渗透到商品的 进销 存诸环节，推进会计电算化甩 帐验收达标，使会 计信息更加具有 时效性和真 实性。6、审计监 督强化一个 “严”字结合财经秩序专项整顿要求，加 强审计监 督，审查各单位的资金、商品、 财产、损益、收支是否真 实合法， 计算国有 资产管理是否保 值增值，审定各单位负责人的任期和介中完成的主要 财务指标和经营成果，公正客 观的评价各单位经营业绩 ，严格考核管理， 严肃查处小金库、赊销挪用、潜 亏挂帐、虚开 发票等违规违纪 行为，坚决抵制假凭 证、假规范、假审计弄虚作假的作法，推 动审计监 督进一步规范化、制度化、透明化。篇三： 2016 财务个人工作 计

40、划范文2016财务个人工作 计划范文2016年，将是我公司 经营发展新的 历史时期，也是新的关 键阶段，作公司一名 财务系统的工作人 员，应该有自己 责任感、使命感和 紧迫感，努力做好工作。因此，我对自己在二0 一五年的工作 进行了认直仔细的规划，我将在上 级的正确 领导下，在同事的帮助 协作下，创新性的做好 财务资金监督管理工作， 为企业的持续健康发展做出更大的 贡献，具体的工作计划及建议一是加 强学习，提高自己的 业务素质和综合能力。随着社会的不断 发展，会 计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在税 务、计算机应用、公司法、企 业管理等诸多领域都有所涉及，企 业的财务管理对财会人员的

41、素质提出了越来越高的要求，在新的一年 时在，我将进一步加大学 习的力度，提高自己 财务业务 水平，特 别要结合企业行业发展及自己的岗位工作需求，加 强相关业务方面的学 习，使自己的 财务业务 能力不断提高，以适 应工作的需求，特 别要积极参加公司 组织的各项业务 培训，还要参加一些重要的会 计培训部门组织的专家培训，使自己的 财务业务 水平更上一个新的台 阶。 二是更加 认真负责的做好自己的本职工作，在自己的工作 岗位上， 对各项财务资 金的管理都要 严格把关，不能有半点疏忽和大意， 银行划款复核 (资金划转、新股申 购、债券买卖、基金申 购、回购、定期及通知存款 资金划转)前台交易系 统复核

42、 (资金增减、 债券兑息兑付、定期存款确 认、定期存款到期确 认 ) 中央国债系统复核 ( 债券买卖、债券回购、收款付款确 认、 dvp 交易资金划转 )，要加强一些账目、帐务处 理的研究和分析，确保 财务管理的 规范和高效。三是做好一些重大 项目的投 资核算。重大 经营项 目事关企 业今后的发展，资金安全性与 项目投资的可行性以及企 业发展的后 续性息息相关，特 别是 xx 年两个 债权项 目的投 资核算、付息等工作，要保 证时间 性和规范性。我将大力加 强与托管 银行的沟通和 协调，不断探索和总结合作和 业务联 系的新方法和途径，保 证各方合作程序和 业务往来的顺畅。在 华发项 目上，除要

43、做一些 资金管理的基 础工作以外， 还在 xx 年召开受益人大会以后， 时行资金建帐，并做好 ta 系统的操作工作，保障 业务系统的正常运作。四是加 强会计档案的管理工作。我 们虽然在 xx 年对会计档案管理工作 进行了规范严格的整理，在 xx 年，我将在 xx 年的基 础上，严格按照国家一 级档案管理的要求 进一步完善和规范，要保 证目录、各项帐本的存放等都高度的一致性，特 别是一些重要 帐户和原始凭 证等业务帐 本都要 严格备案登记存查。五是加 强与公司各部 门的沟通 协作，通 过沟通和交流，才能达到 业务的统一性和规范性，实现合作紧密，工作有序，防止 发生推诿扯皮等 现象。造成工作的延

44、迟和业务的疏漏。六是加强应急管理的研究和分析。 资金管理 难免会出 现一些意想不到的突 发事件，这对于财务管理来 说是一个大忌，甚至会影响到企 业整个资金链的管理，所以就加 强应急管理的研究，积极出一些 财务资 金管理的 应急预案，确保 发生突发事件时能紧急启对应急预案，保障企业财务管理的正常 进行。七是一些建 议：应抓好 “节支 ”工作，采取具体措施，抓住关 键环节 ，针对资 金周转过程中的每个关 键点和关 键程序，建立相 应的制度， 严格控制各 项支出，切 实提高资金的使用效益。首先，要制定科学合理的定 员、定额费用标准，将 单位的各 项财务 收支活动全部纳入预算管理范 围，提高 预算的编制水平。 财务预 算的编制要体 现在对重点工作的 资金保障上，同时也要体现在对资金的节约上 ;其次，在 预算执行中，要建立健全各 项财务 支出控制制度，并结合单位事业发展的实际情况，提出减少 费用支出的各 项措施，努力把各 项费用支出控制在预算范围之内 ;第三，建立和完善 资金使用的 绩效考核制度， 对各项财务支出事 项要追踪问效，要充分 发挥财务 部门在建设节约 型行业中的作用。第四，要大力 压缩非生 产性开支，促 进全行业节约活动的开展，形成 “节约 光荣，浪 费可耻 ”的行 业氛围。