公司安全生产标准化制度

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1、安全生产目标管理制度一、目的安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到公司的兴衰成亡，更关系到公司财产不受损失和维护广大员工的生命安全。为推动公司安全工作的规范化管理，使各部门的安全工作有生产目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，结合公司安全生产的实际，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司及公司各部门安全生产目标的管理。三、职责1、公司常设办公室负责公司安全生产目标的日常管理工作。具体实施公司总体、年度和部门安全生产目标的制定和修订工作，负责公司安全生产目标实施。四、程序及内容1、安全生产目标制定的原则（1）公司安全生产目标是各部门分解

2、生产目标的依据，各部门的安全生产目标要服从公司总体安全生产目标。（2）各部门的安全生产目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次安全生产目标之间的关系和各分安全生产目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个安全生产目标实施进程上的同步关系，以保证总体安全生产目标的实现。（3）公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产目标全面负责，同时对各部门的安全生产目标提出要求。各部门的负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产目标负责。2、安全生产目标的制定 （1）公司安全生产领导小组每年初根据安全生产目标规划、上一年度安全生产目标执行情况和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，组

3、织制定出本年度公司及各部门安全生产目标，并形成文件下发至各部门。（2）各部门的安全生产目标应以公司年度安全生产目标为基础，实行自上而下、层层分解。（3）各部门按照确定的安全生产目标，要对安全生产目标进行监测、记录，并定期向综合部汇总。3、安全生产目标的内容（1）安全生产总体目标：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立以人为本、安全发展的理念，制定完善安全生产标准和制度规范，严格落实公司安全生产责任制，实现公司安全管理的规范化。加强安全培训，强化安全意识、技术操作和防范技能，杜绝“三违”。加大安全投入，提高专业技术装备水平，深化隐患排查治理，改进现场作业条件，追求最大限度的不发生各

4、类事故，实现五个为零，二个达标。五个为零：死亡事故为零；重伤事故为零；火灾及爆炸事故为零；职业病发生人次为零；重大设备事故为零；二个达标：事故隐患整改率100%；安全教育培训率100%；（2）年度安全生产目标包括以下内容：死亡事故；重伤事故；轻伤事故；隐患整改率；安全教育培训率；“三违”发生人次；安全生产费用提取和使用；特种设备检测检验率;安全负责人、安全管理人员和特殊工种培训取证率；重大设备事故发生次数；职业病发生人次。4、安全生产目标的分解（1）安全生产领导小组应依据公司年度安全生产目标的内容，结合公司各部门的实际情况，组织制定各部门的安全生产目标，并以文件形式下发。各部门安全生产目标的制

5、定还应遵循可量化监测的原则，便于定期对其进行统计和分析。（2）安全生产领导小组应根据当年已下发的年度安全生产目标，组织制定公司各级人员的安全生产目标责任书，并在公司内实行层层签订。5、安全生产目标的实施（1）公司于每年初发布年度安全生产目标及各部门安全生产目标后，各部门应按照安全生产目标实施计划及考核办法中规定的安全生产目标实施计划组织开展工作。（2）各部门主要负责人应检查督促本部门安全生产目标完成情况，每月实时填写安全生产目标执行监测表，分析未完成原因，保证安全生产目标进度。（3）综合部负责公司年度安全生产目标实施的监测，负责收集、汇总各部门当月安全生产目标的监测记录，并定期向安全生产领导小

6、组汇报运行情况。6、安全生产目标的评估和修订综合部应每半年对全年公司安全生产目标、各部门安全生产目标执行情况进行统计和评估。综合部对公司安全生产目标和各部门安全生产目标进行统计和评估后，将结果上报至安全生产领导小组进行修订，并及时向各部门发布。7、安全生产目标的考核 （1）各部门按年总结本部门的安全生产目标完成情况，作为本部门年度考核的评价依据。（2）综合部应对各部门全年的安全工作做出客观而公正的评价，如实填写安全生产目标执行效果评价表，作为年终各部门考核评价依据。（3）综合部负责收集各部门安全生产目标监测记录，评价考核情况；由安全生产领导小组组织对公司全年安全生产目标的完成情况进行总结。（4

7、）具体考核内容见安全生产目标实施计划及考核办法。五、相关记录安全生产目标责任书汇总表安全生产目标执行监测表安全生产目标执行效果评价表安全生产目标修订表安全管理组织机构及人员管理制度一、目的根据安全生产法规定，从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。为加强公司的安全管理，实现“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司对安全管理组织机构及安全管理人员的管理工作。三、设置要求1、各级安全组

8、织机构（1）公司级安全领导机构为安全生产领导小组。（2）公司级安全管理机构为办公室。（3）部门负责人为本部门的安全第一责任人。 （4）各班组负责人为本班组的安全第一责任人。 2、安全生产领导小组人员构成安全生产领导小组组长应由公司的主要负责人担任，副组长应由公司主管安全负责人担任，安全生产领导小组成员应至少包含各部门主要负责人。见附件1四、职责1、安全生产领导小组职责（1）贯彻落实国家、地方安全生产法律法规、方针政策、标准规范和其他要求，全面领导公司安全生产工作，对公司安全管理和其他安全生产重大事项作出决策；（2）统筹规划、协调解决生产中的重大安全问题；（3）负责建立健全公司、部门、班组三级安

9、全管理网络，加强安全生产基础建设和班组安全建设；（4）组织制定公司安全生产责任制，并定期组织对安全生产责任制的考核和奖惩工作；（5）总结上年度安全生产工作，提出下年度安全生产工作安排；（6）组织制定公司安全生产目标；（7）负责公司年度安全生产费用提取和使用计划的审核；（8）组织召开安全生产领导小组会议，检查、部署公司安全生产工作；（9）组织开展安全大检查，对查出的重大安全隐患督促整改；（10）听取对工伤事故、职业病危害事故及重大事故隐患的汇报，并做出处理决定。2、公司常设办公室职责 （1）协助分管安全负责人组织推动本公司的安全生产工作，及时掌握并切实贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规和制度；

10、（2）制定安全生产责任制、安全规章制度和安全操作规程，并对执行情况进行监督检查；（3）监督、监测、考核各部门的安全生产目标实施情况； （4）负责编制公司年度安全生产费用使用计划；（5）参与公司新建、改建、扩建和技术改造工程项目安全设施、职业危害防护设施的“三同时”工作；（6）按计划对从业人员进行安全生产培训；（7）协调组织开展安全检查工作，发现问题及时督促并协助解决。发现重大隐患的，应立即上报安全生产领导小组研究，并制定整改方案；（8）参加公司事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统计、分析和报告，协助有关部门提出预防事故的措施，并督促按期实现；（9）编制公司安全生产事故应急预案，制定应急预案演

11、练方案，并做出评估总结；（10）协助有关部门做好生产现场职业危害情况的调查、分析、报告工作，针对职业危害制定防治措施；（11）督促有关部门，按照规定及时发放个人防护用品（具），并指导从业人员正确使用。3、部门负责人职责 （1）贯彻执行公司安全管理制度，全面领导本部门安全生产工作。（2）落实部门安全生产目标，开展具体的实施工作。（3）参与公司召开的各类安全会议，向本部门员工传达公司安全指示精神。组织召开部门安全会议。（4）协助、配合公司相关部门进行安全工作检查，落实安全整改措施。（5）组织部门开展、参与安全培训。（6）组织开展部门的隐患排查工作，并落实整改情况。（6）完成上级部门临时布置的安全工

12、作任务。4、班组负责人职责 （1）贯彻执行公司安全管理制度。（2）负责班组日常安全生产的监督检查工作。 （3）负责日常安全检查，实施对安全隐患的整改。（4）负责落实本班组所属设备（含安全设施）的维护、保养工作。（5）组织参与公司各类安全培训与安全学习。（6）组织开展班组安全文明生产，保持作业现场整洁、安全。（7）及时报告安全情况。（8）完成领导布置的其他安全工作任务。- 115 -安全生产责任制管理制度一、目的为认真贯彻国家安全生产方针和各项安全法律法规，加强公司的安全生产管理工作，明确公司各级领导、各部门及全体员工的安全生产责任，保障员工在生产工作中的生命安全，保证我公司生产安全、稳定、长期

13、运行，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司各级领导、各部门及全体员工。三、职责1、主要负责人负责组织建立、健全本公司的安全生产责任制。2、综合部负责制定本公司的安全生产责任制。3、综合部应定期对安全生产责任制进行评审和绩效测量。四、内容与要求1、安全生产责任制的制定（1）安全生产责任制的制定应遵循“横向到边、竖向到底”的原则。（2）安全生产责任制应符合以下要求：符合国家安全生产法律法规和其他要求，应适时修订；应结合实际情况制定，并与公司安全管理制度协调一致；责任制内容要明确、具体，有可操作性。2、安全生产责任制的沟通公司应对拟制定的安全生产责任制广泛征求意见，根据反馈意见进行修订。3、安全生

14、产责任制的评审与修订公司每年应至少组织一次安全生产责任制适宜性评审与修订，保持其适宜性。安全生产责任制评审修订后应以正式文件下发。4、安全生产责任制的培训公司主要负责人、安全生产管理人员、职能部门负责人、技术人员和各岗位的作业人员，每年均应至少接受一次相关的安全生产责任制培训。5、安全生产责任制的考核主要负责人每年年底应组织相关人员对安全生产责任制的执行情况进行考核。五、记录安全生产责任制适宜性评估表安全生产责任制修订表安全生产责任制考核表六、附件安全生产目标责任书附件：安全生产目标责任书甲方：公司（部门、车间） 乙方：车间（部门、车间、班组、员工) 为认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”

15、的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，保障职工人身安全和公司财产安全，切实保证公司稳步健康发展，特订立 年度安全生产目标责任书。 1、控制指标 （1）杜绝发生伤亡事故；（2)“三违”发生次数为零；（3）参加安全培训率100%； 2、员工责任（1）必须服从公司的安全管理，严格遵守国家的法律法规和公司制定的各项安全规章制度、安全操作规程。（2）不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，不得持有管制刀具/器械，不得打架斗殴、偷窃公司及他人财产物品，不得破坏公司和他人人身和财产安全。（3）不违章作业，服从安全监督管理人员的指导。（4）在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、

16、车辆、叉车等其他设备，以确保用电设备断电关好，车辆、叉车和作业设备停好锁好，办公仓库的门窗关好锁好。（5）在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司根据员工过失大小追究相应的责任。（6）在休假或未在工作岗位期间（包括上下班途中、因私在工作时间外出）须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具。如因违反上述要求或其他自身原因而导致身体损伤或财产损失的，责任自负。 （7）严禁上班穿拖鞋、赤脚、敞衣、赤膊、穿高跟鞋、穿裙裤、戴围巾、留长发及酒后上班。要坚守本职岗位，不准

17、擅自离岗串岗。配电房不准非本岗位职工进入。（8）要认真搞好安全生产，发现事故隐患要及时处理。万一发生事故，应立即报告。（9）有权对生产现场的作业条件、作业程序和作业方式存在的安全问题提出批评、检查和控告，有权对不安全作业提出意见，有权拒绝违章指挥作业。（10）本车间（班组）员工严守安全生产管理制度。对全年生产均安全的人员，年终给予安全奖。对违章作业而发生事故的肇事者，从严惩罚，决不姑息。3、公司责任（1）提供各种安全生产信息，介绍安全生产典型经验，组织宣传、学习有关安全生产方面的政策、法规。（2）按照有关规定，为员工的正常工作提供必要的劳保用品。（3）如实告知员工生产现场存在的危险及职业危害等

18、信息。4、奖惩规定（1）控制指标没有完成、工作目标没有落实到位的，甲方按规定给予乙方处罚。（2）完成控制指标和落实工作目标的，甲方按规定给予乙方奖励。甲方代表： (签字) 乙方代表： (签字)签订日期： 年 月 日安全生产费用提取和使用管理制度一、目的为了做好公司的安全生产费用管理工作，保障公司的安全生产费用足额提取和使用，确保公司生产、经营活动正常有序地开展。根据中华人民共和国安全生产法、山西省安全生产条例和企业安全生产费用提取和使用管理办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司安全生产费用的提取及使用。三、内容1、安全生产费用的提取（1）按照国家规定，依据公司

19、上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式按照2%平均逐月提取。（2）综合部根据安全生产费用规定的使用范围、公司安全生产情况和年度安全生产费用提取预算额，编制公司年度安全生产费用使用计划，并报公司安全生产领导小组审批。（3）每月初，财务部按照相关规定，报公司主要负责人审批通过后，足额提取安全生产费用。（4）财务部应建立安全生产费用的专项科目，确保专款专用。2、安全生产费用的使用（1）安全生产费用应用于以下安全生产事项：完善、改造和维护安全防护设备设施；安全生产教育培训和配备劳动防护用品；重大危险源监控、事故隐患评估和整改；安全评价和咨询及标准化建设支出；安全生产检查、评价（不包括新建、改建

20、、扩建项目安全评价）和咨询及标准化建设支出；职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检；设备设施安全性能检测检验；应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；安全标志及标识；其他与安全生产直接相关的物品或者活动。（2）安全生产费用的使用，各部门应在安全生产费用使用台账中填写，由相关部门审核，主要负责人审批后，方可使用。（3）月度安全生产费用结余的，应转入下月使用。当月使用安全生产费用不足的，超出部分应从正常成本费用中支出。四、相关记录安全生产费用台帐工伤保险管理制度一、目的为保障员工利益，及时缴纳工伤保险费用。在发生工伤事故后，能够及时报告、统计、调查和处理工伤事故。根据工伤保险条例、国务

21、院关于修改工伤保险条例的决定和上级要求，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司员工工伤保险的缴纳及发生工伤事故时的赔付管理工作。三、职责1、综合部负责公司工伤保险事务的管理工作。2、综合部负责发生工伤事故后的调查取证工作。3、财务部负责公司全体员工工伤保险金的缴纳。四、定义及内容1、定义（1）工伤是指职工在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据工伤保险条例第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

22、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人部门后旧伤复发的。（2）工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下

23、，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 上述定义包含以下两层含义：工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。2、工伤保险的缴纳（1）工伤保险的缴纳范围为公司全体员工（包括临时工）。（2）综合部应按照相关规定，定期统计公司应缴纳的工伤保险费用。公司缴纳工伤保险费用的数额为本公司职工工资总额乘以公司缴费费率之积。（3）公司主要负责人应对综合部统计的工伤保险缴纳费用进行审批。（4）公司财务部应定期向社会保险基金管理局缴纳工伤保险费用，并保管好相关凭证。3、工伤保险的申报及赔付（1）员工

24、在作业场所因工负伤，所在部门须立即上报综合部。超过规定时间，按迟报事故，对发生事故部门进行处罚。（2）发生事故后，要保护好现场，综合部或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关信息。各种登记、报告、分析必须存档。（3） 发生工伤事故的部门必须在工伤事故发生后的3日内将完整的事故报告及事故分析报告交于综合部和综合部各一份（时间、地点、受伤经过，部位须写清楚）。特别情况应在10日内完成报告手续。（4）需鉴定的工伤问题，先由部门写出申请，汇总完整的相关材料，经综合部审查，主要负责人批准。（5）

25、综合部搜集完整相关的工伤保险申报材料后，按照国家相关规定向社会保险基金管理局申报工伤赔付。（6）工伤保险申请赔偿完毕后，应及时将工伤赔偿金发放给受害人。（7）工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经公司鉴定，方可办理相关手续。（8）工伤经鉴定复工人员应先进行岗前安全培训后，经有关领导批准后复岗。4、处罚（1）发生工伤事故的部门必须按综合部的处理意见采取有效的防范措施，积极组织处理，进行整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究部门领导人员的责任。（2）凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关部门负

26、责人给予从重处理。（3）对各部门用不正常的手段私自了结工伤的，公司发现后应给予发生事故的部门负责人从重处理。（4）凡违章作业、违反劳动纪律造成的工伤事故直接责任者，公司将给予处罚。（5）工伤管理负责人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，公司一律从重给予处罚。四、相关记录从业人员工伤保险统计表特种作业人员管理制度一、目的为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实际安全操作技能，避免伤亡，保证安全生产，结合公司具体情况，特制定本制度。二、范围公司内所有从事特种作业人员和特种设备操作人员。三、要求1、特种作业的概念特种作业是指在生产劳动过程中技术含量高,容易发生伤亡事故,对操作人员本人,尤

27、其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业,称为特种作业,从事特种作业的人员称为特种作业人员。2、特种作业人员必须具备以下基本条件（1）工作认真负责，遵章守纪。（2）年满十八周岁。（3）初中以上文化程度。（4）按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。（5）身体健康，无妨碍从事本工作的疾病和生理缺陷。四、培训与复审1、生产科应依据公司生产实际需要，及时统计特种作业人员的需求，编制计划报公司主要负责人审批。审批通过后，综合部应及时向政府安监培训部门递交培训需求，并组织开展相关人员的培训取证工作。2、取得和人员，按照相关规定，定期进行证书的复审，未按期复审和复审不合格者，其操作证将失效

28、。3、凡到期复审的特种作业人员，将操作证、许可证交到公司综合部统一办理。4、复审内容（1）检查作业期间安全行为，违章记录和事故责任。（2）安全技术知识培训和事故案例教育。（3）进行理论和实际考核。（4）健康体检。五、日常管理1、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。2、本公司应加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常工作。3、建立特种作业人员的档案，考核试卷和体检表等由职业培训学校同意存档。4、离开特种作业岗位一年以上的人员，须重新进行安全技术考核，合格后方可从事原工作。文件和档案管理制度一、目的为加强公司档案管理，实现档案管理的规范化、制度化，更好地为公司各项工

29、作服务，根据中华人民共和国档案法有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。二、范围适用于公司各类文件和各类档案资料的管理。三、职责1、综合部是公司文件和记录控制的归口管理部门，负责文件和档案资料的发布和归档事宜。2、综合部是公司安全生产文件和日常记录档案的管理部门，根据上级有关文件要求建立健全安全生产各类档案，并定期向综合部移交相关文件和档案资料。四、归档范围1、凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料（公文、电报、传真、图表、书信、报刊、录音、录像等）均属归档范围。2、下列文件资料需归档管理：（1）上级部门下发的文件；（2）报上级部门文件；（3）公司下发的文件。3、下列安全生产档案资

30、料需归档管理：（1）公司营业执照、许可证等重要证书；（2）管理制度、责任制、操作规程等汇编资料；（3）安全会议纪要，工作计划、总结等；（4）安全教育培训档案，包括：员工、相关方的教育培训记录、考核记录、证件信息等；（5）劳动防护用品采购及发放记录；（6）隐患排查档案资料；（7）危险源档案资料；（8）相关方档案资料，包括签订的合同、协议书等；（9）“三同时”档案资料；（10）职业卫生检测、职工健康体检档案资料；（11）应急预案档案资料；（12）技术图纸等资料；（13）上级安全管理部门要求归档的其他资料。五、归档要求1、立卷归档要求 （1）各部门应在每年3月底以前将上年度办理完毕、需归档的文件材料

31、整理、立卷，向综合部移交。 （2）各部门必须严格遵守归档制度，不得无故延期或不交应归档的文件材料，如有材料还需使用，也应先按立卷归档后再办理借阅手续。 （3）各部门向综合部移交档案时，要严格履行移交手续。 （4）归档案卷的总要求是：遵循文件材料的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同价值，便于保管和利用。（5）为便于安全生产档案的管理，综合部应分类别建立各类安全生产档案，并保持其有效性。2、保管期限各类文件、资料、档案等至少应保存3年以上，法律法规有其他要求的，遵循相关规定执行。3、档案的鉴定与销毁 综合部对所保存的档案定期进行鉴定，对于保存期限已满的档案材料，按规定进行销毁。 综合

32、部对所保存的安全生产档案进行鉴定，对于保存期限已满或已失效的档案材料，按规定进行销毁。4、保管形式综合部应设置公司级档案室，配备专人管理，综合部应设置安全生产档案专柜、指定人员负责档案的日常管理。六、借阅管理1、公司各部门因工作需要，借阅本部门的业务档案需经本部门领导批准，到综合部填写档案借阅单，方可借阅。 2、公司各部门借阅非本部门的业务档案须经档案所属部门同意或公司领导批准。3、借阅档案必须严格履行登记手续，归还的档案要进行检查、清点，并在登记薄上注销。4、借阅人不得泄密、涂改、折散、转借复印和携带档案外出，如有特殊情况需要转借或携带档案外出时，须经相关负责人批准。 5、借阅的档案用完后应

33、及时归还，借用时间一般不得超过10天。 6、凡借阅的档案、文件一律不得私自复印，如工作需要，应按公司有关保密规定办理。七、更新当法律法规、政策、标准和上级要求发生变化时，公司相关部门及时对相关规章制度和操作规程进行修订、报批，并将新获取档案保存。消防安全管理制度一、目的为规范公司的消防安全管理工作，加强职工的消防意识，消除火灾隐患，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司各部门及所有人员。三、职责综合部负责公司的消防安全工作。四、程序和内容1、消防安全教育、培训（1）每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。（2）定期组织员工学习消防法规和各项规章制度。（3）

34、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训；（4）对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。（5）对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。2、防火巡查、检查（1）综合部每周对公司进行防火巡查。（2）检查中发现火灾隐患，检查人员应填写检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。（3）综合部应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人接到消防安全检查情况通知后及时进行整改。3、安全疏散设施管理（1）应保证公司内各疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。（2）应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。（3）严

35、禁工作期间将安全出口上锁。（4）严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。4、消防设施、器材消防设施管理由综合部负责。综合部定期对消防设施、器材进行检修、维护保养，并填写记录。五、用火、用电安全管理1、用电安全管理：(1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。(3)各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。2、用火安全管理：（1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。（2）动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，

36、并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。（3）如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在单位相关负责人申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面2米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。（4）未办理“动火许可证”擅自动火作业者，本单位人员根据公司规定处以罚款，严重的予以开除。安全教育培训管理制度一、目的为提高员工的安全意识和安全操作能力，增强员工安全生产责任感，实现安全生产目标，特制定本制度。二、范围适用于公司安全教育培训的管理工作。三、职责综合部是公司安全教育培训的主管部门。四、程序1、每年

37、初，各部门应识别本部门的安全培训需求，并向综合部汇总。2、综合部收集各部门培训需求后制定公司安全教育培训计划，并报送公司主要负责人审批。五、要求1、安全教育培训适用于以下对象：（1）主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和特种设备操作人员；（2）新入厂的人员；（3）新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，对岗位操作人员进行安全教育培训;（4）转岗、离岗人员；（5）相关方人员；（6）外来参观人员；（7）其他需要进行安全教育的人员；2、综合部应建立主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和特种设备操作人员档案，识别本公司该类人员的培训需求，做好培训取证及到期复训的准备工作。六、安全培训教育内容

38、1、从业人员培训：（1）综合部每年年底根据国家、地方及行业的规定以及本公司实际情况，制定公司“年度安全教育培训计划”，由综合部编录。（2）综合部根据年度培训计划组织开展培训工作。（3）综合部根据每次培训内容设置“培训效果评估表”，检验培训内容的适宜性和培训结果的有效性。（4）综合部需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内容选用或编制相应的培训教材。2、管理人员的培训：（1）主要负责人及安全生产管理人员的培训，必须由有关主管部门对其进行培训和考核合格方可任职。（2）其他管理人员（包括部门主管等）的安全培训，由安全生产领导小组组织实施，并经公司考核合格后方可任职。（3）其他管理人员的培训教材由公司

39、安全生产领导小组选用或编制，综合部协助编录。3、新从业人员的培训教育新从业人员必须经过公司级、车间级、班组级三级安全培训教育并经考核合格方可上岗。（1）公司级安全培训教育：公司级安全培训教育由综合部组织实施，培训时间不少于24小时。培训教材及考核表由企业安全生产领导小组选用或编制。教育内容为：公司安全生产情况及安全生产基本知识；公司安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。（2）车间级安全培训教育：车间级安全培训教育由部门主管或车间主任实施，培训时间不少于24小时，培训教材及考核表由企业安全生产领导小组选用或编制。教育内容为：所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故

40、；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；安全设备设施、个人防护用的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。（3）班组级安全培训教育：班组级安全培训教育由班长（组长）或车间主任实施，培训时间不少于8小时，培训教材及考核表由企业安全生产领导小组选用或编制，车间主任协助选用或编制培训教材。教育内容为：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。4、其他人员的培训教育：其他人员包括转岗、顶岗及脱离岗位达6个月以上者、外来参观学习人员及外来施员工员。对此类员工的培训由公司综合部组织实施，并选用或编制适应的培训教材及考核表

41、。七、安全培训教育的形式根据培训内容进行设计，可灵活多样，如课堂讲授、演练、安全知识竞赛、开座谈会、观看录像及VCD等等。八、培训资源保证公司主要负责人应保证安全培训所需的资金和设备、设施，各部门负责人保证在培训过程中的充分协调和配合，综合部保证做好培训前的充分准备工作（包括场地安排、教学设施配置、老师安排等）。九、培训效果保证为保证培训的有效性和适宜性，培训负责人对每项培训要做好以下工作：1、进行培训签到。2、做好培训效果的评价调查及效果验证。3、将以上培训记录交综合部进行统一归档管理，至少保存二年。十、相关记录：安全生产培训台帐安全生产培训教育登记表安全管理人员培训持证上岗登记表特种作业人

42、员培训持证上岗登记表从业人员三级教育花名册从业人员三级教育登记卡培训效果评估表设备设施变更管理制度一、目的为规范设备设施变更的管理，消除由于变更而引起的潜在事故隐患，加强对设备设施的有效管理，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司设备设施的永久性或暂时性变化的管理工作。三、职责1、生产科全面负责设备设施的变更组织与协调活动。2、变更申请者负责填写设备设施变更申请表，生产科负责变更申请的审核。3、变更实施部门负责设备设施变更实施过程的监督及变更完成后的验收。四、内容及程序1、设备设施变更包括以下内容：（1）设备设施的更新改造；（2）安全设施的变更；（3）更换与原设备不同的设备或配件；（4）设备材

43、料代用变更；（5）临时的电气设备变更等；（6）监控、测量仪表的变更；（7）计算机及其软件的变更。2、变更申请人提出变更申请，说明变更及其技术依据，并对变更的风险情况进行分析，变更申请部门负责人签字认可。3、申请变更部门将书面变更申请报至变更审核部门，审核部门负责人对变更的情况进行审核。4、审核后报至分管负责人处，进行变更审批。5、变更审批后，变更申请部门组织相关部门进行变更的实施。6、变更实施前，变更的实施部门对变更实施过程进行风险分析，制定控制措施后实施变更。7、变更审核部门对变更的实施结果进行验收。8、变更的验收：凡是设备设施的变更都需要进行变更验收，评价变更后的效果、影响及存在的各种风险

44、等。9、由于变更而产生的各项资料均应交综合部存档。10、任何员工在未得到许可的条件下，不得擅自进行任何变更，否则公司将视为违章作业，严肃处理。五、记录设备设施变更申请表设备设施变更施工、验收记录表设备设施变更安全隐患控制表设备设施检修管理制度一、目的为规范公司设备设施检修的管理，明确检修作业前的准备、安全检查和措施、作业中的安全要求等，特制定本制度。二、范围本制度适用于本公司生产部门的设备设施的检修管理。三、职责1、生产科全面负责设备设施检修管理工作。2、当设备设施出现异常时所在部门负责将设备设施异常情况告知生产科,由两部门共同负责制定检修计划及施工前的准备。3、设备所在部门负责设备设施检修工

45、作的具体实施。4、综合部、生产科共同负责设备设施检修实施过程的监督及变更完成后的验收。四、程序1、检修委托（1）设备设施出现异常情况，操作人员应立即上报至各部门领导，并告知生产科。（2）设备设施按周期进行检修的，检修主管部门、生产科共同研究制定检修计划，设备所在部门全面负责检修的管理实施。2、检修前的准备（1）根据设备检修项目要求，应制定设备检修方案，落实检修人员、检修组织、安全措施。（2）检修项目负责人应按检修方案的要求，组织检修作业人员到检修现场，交待清楚检修项目、任务、检修方案，并落实检修安全措施。（3）检修项目负责人应对检修安全工作负全面责任，并指定专人负责整个检修作业过程的安全工作。

46、（4）设备检修如需高处作业、动火、吊装、进入设备内等危险作业的，应按相关规定办理相应的作业许可证。（5）设备的清洗、置换、交出，由设备所在单位负责，设备清洗、置换后应有分析报告，检修项目负责人应会同设备技术人员、工艺技术人员检查并确认设备、工艺处理等符合检修安全要求。3、检修作业（1）应对检修作业使用的脚手架、起重机械、电气焊用具、手持电动工具、扳手、管钳、锤子等各种工器具进行检查，凡不符合作业安全要求的工器具不得使用。（2）严格执行停电挂牌检修制度。（3）对检修作业使用的防护器材、消防器材、通信设备、照明设备等器材设备应经专人检查，保证完好可靠，并合理放置。（4）应对检修现场的爬梯、栏杆、平

47、台、铁箅子、盖板等进行检查，保证安全可靠。（5）对检修所使用的移动式电气工器具，应配有漏电保护装置。（6）对有腐蚀性介质的检修场所应备有冲洗用水源.（7）对检修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等应填平或铺设与地面平齐的盖板，也可设置围栏和警告标志，并设夜间警示红灯。（8）应将检修现场的易燃易爆物品、障碍物、油污、冰雪、积水、废弃物等影响检修安全的杂物清理干净。（9）应检查、清理检修现场的消防通道、行车通道，保证畅通无阻。（10）需夜间检修的作业场所，应设有足够亮度的照明装置。4、检修作业中的安全要求（1）参加检修作业的人员应穿戴好劳动保护用品。（2）检修作业的各工种人员应遵守本工种安全技术操作规程的

48、规定。（3）电气设备检修作业应遵守电气安全工作规定。（4）在生产和储存危险品的场所进行设备检修时，检修项目负责人应与当班负责人联系，如生产出现异常情况或突然排放物料，危及检修人员的人身安全时，生产当班负责人应立即通知检修人员停止作业，迅速撤离作业场所。待上述情况排除完毕，确认安全后，检修项目负责人方可通知检修人员重新进入作业现场。5、检修结束后的安全要求（1）检修项目负责人应会同有关检修人员检查检修项目是否有遗漏，工器具和材料等是否遗漏在设备内。（2）因检修需要而拆移的盖板 箅子板、扶手、栏杆、防护罩等安全设施应恢复正常。（3）检修所用的工器具应搬走、脚手架、临时电源、临时照明设备等应及时拆除

49、。（4）设备、屋顶、地面上的杂物、垃圾等应清理干净。（5）设备所在单位和生产科对设备等进行试压、试漏、调校安全阀、仪表和连锁装置，并做好记录。（6）设备所在单位和生产科对检修的设备进行单体和联动试车、验收交接。五、记录设备设施检修记录表停电检修工作票设备设施检维修检查表设备设施检修安全隐患控制表设备设施维护、保养管理制度一、目的为建立设备设施维护保养标准，使设备设施安全正常运行，满足生产需要，根据公司实际情况，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司各部门设备设施的维护、保养工作。三、职责1、生产科负责设备设施维护、保养与检验的管理工作。2、设备设施操作人员负责设备设施的维护、保养的实施。四、程

50、序1、设备操作人员应掌握关于设备的“三好”、“四会”，即：管好、用好、修好，会使用、会保养、会检查、会排除一般性故障。“润滑五定”指的是定人、定期、定质、定量、定点。2、对本岗位内的设备设施、管道、基础、操作台及周围环境，要求班班清扫，做到沟见底、轴见光、设备设施见本色。环境干净、整齐、无杂物，搞好文明生产。3、及时清除本岗位设备设施、管道的跑、冒、滴、漏，努力降低泄漏率。操作人员不能清除的泄漏点，应及时通知机修人员清除。3、设备维护保养时，应在停机后进行，严禁用水、冷却液冲洗或直接清擦电气元件、电柜，更不允许用压缩空气直接吹电气元件或电柜。4、设备正常工作时，不允许有电柜或按钮箱或分线盒敞开

51、（除非因设备散热需要）。5、设备运行过程中，操作者严禁擅自离开岗位。因检查工件等原因确需离开，必须暂停设备运行。6、当设备发生较大的故障，操作者不能自行自理时，应立即向维修人员反映，尽量提供准确故障信息，如哪一台设备、什么动作未执行、故障报警内容、故障现象描述等，并保护现场，以便合理安排维修人员和进行故障原因分析。7、当班的操作者为该设备的第一责任人，必须在设备设施维护、保养记录表上签名，生产科负责进行检查。第一责任人严禁擅自将设备交给他人操作。8、操作者不得将私人物品放置于设备上，严禁将电柜作为储藏室，摆放擦布、工具、手套等一类杂物。9、操作人员必须保持设备外观的整洁，并要求每月用专用清洗剂

52、对操作键盘、按钮、显示器进行清洗一次。注意：以上操作必须在关机并切断电源的状态下进行。10、开机前应对设备进行全面检查：油位和冷却液是否正常、防护装置是否齐全、是否有配件松动。11、设备各部分包括操作面板上的各按钮完好无损，功能正常，各润滑部位按规定主动及时加油，能及时补足冷却液，并按规定认真维护保养并记录。12、设备各主要部位无油污杂物，设备表面无积尘。设备各部分包括操作面板上的各按钮完好无损，功能正常，按规定加油、按规定进行维护保养并做好记录。13、对本岗位范围内的闲置、封存设备设施应定期维护、保养。五、记录设备设施维护、保养记录表设备设施检验记录表设备设施拆除、报废管理制度一、目的为加强

53、设备设施拆除、报废工作的管理，保证拆除报废工作安全有序地进行，根据公司实际情况，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司各部门所有需要拆除、报废的设备设施。三、职责1、生产科负责组织拆除、报废设备设施工作的实施，综合部负责安全管理工作。2、各实施部门负责协助或实施拆除、报废设备设施的工作。四、工作程序1、生产设备由于结构严重损坏，不能及时修复或改装；由于设备结构改造和改型，并易被国家明令禁止生产的设备；在公司内已不适应生产能力的、能耗高技术落后的设备、容器；长期搁置、闲置的没有使用价值的设备、容器；超过国家规定使用年限的设备、容器，可作为拆除和报废设备。2、设备的拆除、报废需由使用部门写出书面申

54、请，按照公司相关管理制度，完成相关审批程序方可实施拆除、报废。3、设备设施的拆除和报废工作内容（1）设备设施拆除和报废前，由综合部组织生产设施所在部门对拆除作业活动进行风险分析，根据风险评价的结果制定拆除方案和控制措施，经公司领导批准后方可实施（2）拆除报废现场由具体实施部门指定安全管理人负责安全监管，并坚守岗位。（3）拆除、报废方案批准后，工程负责人应将施工中的安全防范措施告知施工人员，并严格按照拆除方案执行。（4）拆除施工前，必须按规定办理各种安全操作票证。（5）拆除施工时，必须在工程负责人统一指挥下进行。（6）拆除工程，应按自上而下，先外后里的顺序进行。禁止数层同时拆除，未拆除部分应保持

55、稳固，不许用挖空或推倒的方法拆除。（7）生产设施的拆除须有专人负责，重大项目必须制定专题方案，方案中应有具体的职业安全卫生防范保障措施内容。对拆除和报废的设施要进行危害识别、风险评价和实施必要的控制措施。对一些重大项目，须制定相应的安全技术措施。（8）拆除的设备、容器和管道内有危险化学品的，应先清洗干净，由生产科和综合部共同验收合格后认可，并填制验收合格记录，以免造成不必要的后果。（9）拆除过程中如涉及排放或产生的废弃危险化学品，应按照危险化学品管理相关规定进行处理。（10）参加生产设施拆除的工程施工单位，应具有国家规定的相应资质证书，须在其资质等级许可的范围内承揽工程。（11）参加生产设施拆

56、除的人员，须进行同作业内容相关的安全教育。凡二人以上作业，须指定一人负责安全。特种作业人员应按国家规定，持证上岗。（12）生产设施拆除前，必须向全体施工人员进行安全技术交底，并做好安全交底记录。具体项目交底时，须交待清楚安全措施和注意事项。作业前，应对安全措施落实情况进行检查确认。（13）生产设施拆除前，应组织各部门进行装置交付安全确认，在确认安全的条件下方可把生产设施交付给作业部门施工和组织拆除。（14）生产设施拆除作业，须严格执行操作票或作业许可证（包括进出料、停开泵、施工、检修、动火、用电、动土、高处作业等）制度和相应的安全技术规范。（15）生产设施拆除前，须切断进出装置物料。（16）凡

57、需拆除设备、容器、管道，必须达到动火条件，以保证施工安全。（17）设备设施需报废时，由生产科或设备使用部门填写报废申请，交上级主管部门及负责人批示，通过后实施设备设施的报废程序。五、记录设备设施拆除申请表设备设施报废申请表设备设施验收管理制度一、目的为了加强设备设施验收过程的管理，确保设备验收工作合理、高效的开展，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司所有新购、送修返厂的设备设施。三、管理职责1、生产科负责新购、送修返厂设备设施验收的全面管理，负责新购、送修返厂设备设施到货后相关备件清单、技术资料、资格证书的查验。2、综合部负责新购、送修返厂设备设施到货后安全性能验收，负责新设备设施安装完成后

58、是否符合安全生产性的验收。四、工作程序1、设备验收标准及内容（1）设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量等是否符合要求。（2）装箱清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有无缺损。2、设备验收（1）设备到达公司后，接收人员应及时通知设备使用部门或相关人员参加设备的开箱验收。（2）设备使用部门或相关人员接到通知后，应及时到指定地点进行验收。首先检查设备包装情况，确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收，开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料，如发现资料短缺，应由采购人员追回。（3）在验收过程中发现设备破损、生锈、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成采

59、购人员督促设备供货厂家返修或更换，返修或更换后再进行验收。（4）开箱验收合格后，验收人员填写设备验收单，由参与验收人员签字确认。（5）对于设备完成安装进入调试阶段后，车间人员对调试中发现的问题，应及时报于上级主管部门，由主管部门联系设备采购部门督促设备供货厂家及时进行返修，直至符合质量要求为止，对无法现场返修的供货厂家应予以更换。（6）送修设备到货后，验收人员应依据与厂家签订的送修合同，核实修理厂家是否属实、委托修理项目是否全部完成，认真检查修复设备的各项技术性能是否达到质量标准要求。各项合格后验收人员在验收单上签字，对经验收不合格的设备由采购人员退货或索赔。（7）设备在保修期内出现问题，由设

60、备使用或主管部门联系采购人员督促厂家直至解决。（8）对进厂设备中的安全装置在验收中必须注明完好与否，并要所有参与验收人员进行确认。五、记录设备验收单劳动防护用品（具）管理制度一、目的为公司安全生产的顺利开展，规范劳保用品的管理和使用，避免伤亡事故的发生，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司劳动防护用品管理流程、发放管理、使用管理、进入工作岗位护品着装标准管理、其他管理的基本要求三、术语1、劳动防护用品（具）：是指劳动者在劳动过程中为免遭事故、减轻事故和职业危害伤害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。2、劳动防护用品分类（1）头部护具类：安全帽（2）呼吸护具类

61、：防尘口罩、过滤式防毒面具、自动式空气呼吸器、长管面具。（3）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具。（4）防护鞋类：防静电鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、四、管理职责1、综合部负责防护用品发放标准管理，防护用品发放和使用的监督检查管理，汇总分析防护用品信息管理，评价供应商管理，负责防护用品的需求采购，负责供应商资质认定管理，采购合同管理，防护用品质量异议管理，负责防护用品的质量检验、质量异议处理、按需求配送及发放管理。2、各部门负责本部门防护用品的配置、发放、使用的监督检查管理，上报配置需求及采购计划管理，使用情况信息反馈管理。五、程序1、防护用品采购管理（1）综合部建立防护用品供应商档案。（2）各部门根据防护用品发放标准，向综合部申报采购计划，经负责人审核通过后，进行采购。（3）综合部对防护用品进行质量验证，合格后方可入库。2、发