烟草专卖局（公司）待岗人员管理办法

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1、附件：9XX市烟草专卖局（公司）待岗人员管理办法第一条为进一步深化劳动用工分配制度改革，根据国家有关法律法规和省局（公司）关于印发市（州）局（公司）收入分配制度改革指导意见的通知（甘烟人XX13号）精神，结合全市行业用工实际，特制定本管理办法。第二条本管理办法适用于市局（公司）及所属各县（区）局（营销部）本次改革前的原在册正式工，在全员竞争上岗“双向选择”中落聘的人员，以及本办法实施前已待岗或由于其他原因非在岗的人员。第三条 凡属于开除、除名和解除劳动合同的人员，按有关规定处理，不实行待岗。第四条 市局（公司）机关落聘人员由政工科负责登记，各县（区）局（营销部）落聘人员需报政工科备案，经市局（

2、公司）党组会议研究同意后，即按待岗人员进行管理。第五条待岗人员在待岗期间要接受转岗前的适应性培训，培训以自学为主，单位组织为辅。员工待岗一个月内，由本人申请，单位安排一次竞争上岗，如竞争不上，又无正当理由不服从安置的，继续待岗，但连续待岗一年以上或累计待岗三次（不含三次）以上的人员，予以解除劳动关系。第六条 符合内退条件的人员可申请办理内部退养。第七条 待岗员工每月的生活费标准为800元。待岗人员重新上岗后，按新岗位所对应岗级的1档确定。第八条 本办法实施前已待岗或由于其他原因非在岗的人员，不执行新的工资政策，仍按照原规定的生活费标准执行，待重新上岗后再执行新工资标准。第九条待岗人员待岗期间的各类社会保险仍按规定缴纳。第十条待岗人员在待岗期间必须严格考勤制度，服从组织管理。第十一条本办法由市局（公司）负责解释。