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1、单位解除劳动合同协议书范本 聘才网小编为大家搜集整理的单位解除劳动合同协议 书范本，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。 甲方： _ 乙方： _ ，身份证号码： _ 甲乙双方于 _ 年 _月 _ 日签订了合同期 限从 _ 年 _ 月 _日 至 _ 年 _ 月 _ 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经 双方协商一致，签订本协议如下： 1、自 _ 年 _ 月 _ 日起，解除双方签订的 劳动合同，双方的权利义务随之终止 ; 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清 以下款项： a） _ 月份工资：共计Y 元 b） _ 相应比例年终奖：共计Y 元 c） _ 经济补偿金：共计Y
2、元 d） _ 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计Y _ 元; e） _ 其它：共计Y 元； f） 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为 准。 3 、甲方为乙方缴交社会保险金至 _ 年 _ 月 _ 日 4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合 同解除的证明并办理相关退工手续 ; 5、乙方应当于本协议签订后 1 日内妥善办理所有工作 移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6、乙方自愿放弃其他所有诉求。 7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签 字或盖章之日起生效。 甲方（盖章） ：乙方 （签字） ： _ （ 以劳动合同中甲方名称填写并盖章 ） _ 年 _ 月
3、 _ 日 _ 年 _ 月 _ 日 甲方： 乙方： 甲乙双方于 * 年*月日* 签订为期 * 年的劳动合同，现甲乙 双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议 如下： 1、 自 * 年 * 月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方 的权利义务随之终止 ; 2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发 放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费 用合计 * 元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办 理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 * 元。 （ 税前 ） 甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次 性支付给乙方。
4、 4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、 基本医疗保险金、 失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 * 年 月* 日止。 5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合 同解除的证明并办理相关退工手续 ; 6、 乙方应当于本协议签订后 3 日内妥善办理所有工作 移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密 （ 包括本协 议内容 ） 进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方 支付违约金 * 元。 8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后， 乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，
5、双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双 方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起 成立并生效。 甲方（盖章） ： 乙方（签字或盖章 ）： 法定代表人或授权委托人 （ 签字或签章 ） ： 年月日年月日 解除劳动合同的情况 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同 ; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作 ; 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行按排的工作 ; 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过 错对甲方利益造成重大损害 ; 5、客观情况发生重大变化， 致使原劳
6、动合同无法履行， 经甲乙双方协商同意终止合同。 解除劳动合同协议书 _ （ 方）因 _ 原因，要 求提前解除与 _ （ 方） 于 _ 年 月 _ 日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据 （ 劳动法或劳动管理的有关规定 ） ，从 _ 年 _ 月 日起，解除劳动合同。甲方按 规定支付 （不支付 ）乙方经济补偿金 元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法 律效力。 甲方（盖章 ） 乙方（签名 ） 年月日 解除劳动合同协议书适用的法律条款 解除劳动合同协议书适用劳动法 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六 条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关 规定给予经济补偿
7、。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可 以解除。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （ 一 ） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; （ 二 ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ; （ 三 ） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三 十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员 的，应当优先录用被裁减的人员。
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