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1、兰江机构总部人力行政总监职位说明书职位名称人力行政总监督职位使命通过构筑能真正体现以人为本的人力资源管理体系与行政管理体系，培养和造就一支高素质的团队，确保企业战略目标的实现。隶属部门人力行政部直接上级副总裁下属岗位人力资源管理专员、行政经理职位编号主要职责体系建设制定公司人力资源管理战略，管理政策，上报后实施与推进。建立健全公司的人力资源管理制度，包括招聘制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、人事管理制度。建立健全公司的各项行政管理制度，包括：办公用品设施场地管理、行政公章使用管理制度、车辆管理制度。检查下属二级公司人力资源、行政管理制度、政策的执行情况。人力资源规划与招聘组织拟订公司
2、人力资源发展战略及人力规划方案，并呈报公司领导审批后负责组织实施。审核各部门提出的人力资源需求，报主管上级批准后实施。审核下属提出的人力资源招聘计划，对公司招聘的高级职位进行面视。建立与行业内高级人力的联系。培训管理组织下属进行培训的需求规划，报上级审批后执行。组织各部门进行各项专业培训。组织下属在培训实施后，检测培训的满意度并对培训的效果进行评估。绩效管理会同企业发展部、公司高级管理人员、集团老总设定绩效果管理目标。组织下属对考核的结果进行统计。监控各部门按照流程进行绩效管理，包括目标的制订、过程的沟通、结果的反馈。处理绩效管理中的投诉。组织公司高级管理人员的年终述职的开展。薪酬管理进行年度
3、薪酬总额的预算。会同集团总经理进行薪酬总额的调整。审核公司员工的薪资变动方案。审核中层、基层新入职员工的定薪方案。协助集团总经理确定高级管理人员的薪酬方案。及时掌握行业薪资水平的变动。组织管理会同公司高级管理人员、集团总经理修订公司的组织结构。审核分子公司、集团各职能部门的内部的岗位设置与岗位职责。组织下属定期修订公司的职位说明书。文化建设组织下属开展企业文化建设活动，增加公司的凝聚力。行政事务检查公司的各项行政管理规定的执行情况。员工管理对本部门员工进行管理，包括员工的工作计划管理、工作职责管理、工作绩效管理、薪酬管理。预算管理编制与审核本部门的预算，报财务部批准后执行预算。任职资格知识熟练掌握人力资源管理（包括薪酬、组织、绩效、招聘、培训）、企业管理知识、项目管理、熟悉营销、工程建设、物业管理类知识。技能沟通、协调、领导、表达职业素养团队精神、服务意识、责任心经验5年人力资源管理经验、1-2年地产行业经验学历或职称要求管理类专业本科以上学历考评指标年度人均培训时间员工离职率培训满意度招聘计划完成率绩效管理实施的满意程度员工满意度
人力行政总监
