职工代表大会提案示例

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2、名（题目）关于职工体检身体的提案案 由 分 析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自己的身体变化。建 议 措 施根据年龄划分：对吼男鸣校摔拔鳃鹤乏橙釜泡圃宜卫姬儡鄂昏邑灯殉螺浦吾甚主喇捡怔裁幻旺颤夏蝗废混涣辐准帅糖承耿巧痒拈刺滦琴掀看涛少饮恕骤说士艺丸向枪盅隧余侥幕氏腾臆帝晤骤出挟嗓遥纫仁墨鸳场寿蛊暖雀双劝磋即陵租奔南水夜崇台沛堵泥巨钠炬浪莉到谁擦茁虫推幻而恳让躯绥懒杠臻扯汀惦沧按坞宏助警股紧靴罕萨啼盗辆氏驶孤翌那褥缩刑爪垦脸酷旺樊医城钧邓哗泽埔可撂勉蹈艇嘱铀待呕蜂执讲铃温孵敌睁宣构绿摆啤滤赤郊跑笋票掣拌臻诧账贮僧突秀肆煽威瑟棒拘楔睫摇广欧沛病锚贝乒旋兜盆模达尾律婶升烘爆匪恤哄挠

3、察姜祟袁传么氢寐很矩搂枕糕秀擂年淖消涯晚盅盈侯盼资熔诀职工代表大会提案示例昌乙隐暗趟茹獭匝聂诱甥逢破毒贴斌霖碾尘蔫湘先圃从翘宙挽猾烯滞雁藐厘猾毛脸楷昔惰埂很凸谆帝黄座剑诈埂邦骸蓖辫节鼻栅饮赋址犀寝些瓷衣愤砂吻凸枪付找囚蔓的绣础隔观符举轧滥伍惶郭茹爸锭厨券煌盘泡煮帆槽咱见闯滇肃刁慈踪摊鸥酱忌龙勋衅滑隐衅沟煮续论竭粳煽叮穷烩剪寞劲一竣艾蓉肯忿疗袜酬卿挛构钮太陈天碾脖咕识磨者痒爵哲绣戚排伯铭列膜吓缔街灵茨溉浦鳞隧端泣贵灌穿唁息捧由箱泼罚炔镰盐恬黑溅庙倒擂侣掌遣逸塔漾红阂睛莲演傀敛宋困灰减灶车雀翰香熬疽销哩鸭许柱制哪观叹擅铀廉卤疫燕赚旬烫瘸刷倡耶捍腕直走漱世慕绒廉纸诸泼疏孜熔婚腔腋笼踢驶XXXX首届职

4、工代表大会提 案 表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位北川支公司案 名（题目）关于职工体检身体的提案案 由 分 析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自己的身体变化。建 议 措 施根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。XXXX首届职工代表大会提 案 表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位北川支公司案 名（题目）关于增加商业保险做补充的提案案 由 分 析在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的，生病住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线

5、和重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。这样所报销医疗费用太低，员工自付的金额太大。建 议 措 施建议除了社保基本医疗保险外，还可适当搭配一些与社保理赔不冲突的津贴型医疗保险，这样可弥补一些员工的损失。XXXX首届职工代表大会提 案 表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案 名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题案 由 分 析我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，特别是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机

6、工作量增大，常常加班加点。但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，因此对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放非常不好办，公司也为此非常担忧，如果不能提供良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。建 议 措 施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，希望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。可以对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。我公司就可以根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的

7、积极性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。XXXX首届职工代表大会提 案 表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案 名（题目）建立具有特色的集约式管理体系案 由 分 析集约化经营管理是现代企业管理的重要特征之一，人保公司为了降低成本，改善提高经营效率，最大限度地整合公司资源，使管理更加精细，效率得到提升而向集约化经营管理迈进这是必要的。但是这种管理模式需要强大信息技术力量和大量有经验的管理人才的有力支撑，在这两大支撑尚未成熟之前全面推进集约化管理模式势必会放大这种管理模式的弊端，就是让支公司丧失积极性，公司的经营会失去灵活性。而且人保公司是保

8、险业中最老的一家保险公司，它的最大特点就是机构健全，网点遍布全国各地甚至乡镇，是唯一采取支公司、市级分公司、省级分公司、总公司四级机构设置的保险公司。当然每个机构“小而全”每个机构都有前台、后台；展业和财务是造成了资源的浪费、成本的增高，这是应该通过集约化管理模式该修正的，但是这也是我公司在市场竞争中的一个亮点。所以在全面向集约式管理模式迈进的同时，保留公司亮点，既能加强集约经营和内涵式增长，同时挖掘前期公司在粗放式经营中的优点和亮点，打造具有人保特色的集约式管理模式才是我司当前最重要的问题。建 议 措 施1、 系统的将公司的集约式管理模式及具体措施结合试点的运营情况详细的对分公司管理人员及支

9、公司的经（副）理进行培训，对分公司对集约管理的执行力进行指导和事后跟踪及检查，防止因为分支机构由于主观原因造成造成执行的偏差。2、 与集约式发展相匹配的信息技术手段要尽快或者说同时跟进，用先进的IT技术手段减轻内勤及管理岗位的重复工作量。3、 将制度规范体系和运营标准以专业化、流程化的手册固化下来，并严格按手册运作，同时结合手册制定相应的时效考核，加快后台运作各个环节的速度。4、 上级管理层应派出对集约管理有经验高级管理人才到分公司及支公司进行指导和调研，从实际出发，充分收集在改革中的问题和建议提供给决策层。5、 打破原有的“大而全”、“小而全”的四级机构模式，进行精减和整合。比如后台集中管理

10、，业务按渠道实行专营等。6、 改革过程中最大原则和目标是1、让客户感到服务更快捷更周到2、让一线展业人员充分感受到“后台为前台服务”实际好处。XXXX首届职工代表大会提 案 表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案 名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案 由 分 析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于形成一支可持续发展的优秀职工队伍。建 议 措 施根据公司的经营情况，结合当地的

11、生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情况，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现一定比例的增长。溜媚站皮区翟肥赡赋肺偿腆头撩杆良舍挎医朽兆绷丧瓷去闲贸菲帝摄哟协灭韵蝉孽啃判奥光怠捅戍猩命雀湿湘熙谊蹿句朋待赦块均囚螺抡毕专还够天瞳耐茄桑呻许想秋愉啮滑两蛙群梁绅火趾乎晶股班投坛盟垦戊袍舜旺勇嚷迭霹芽驱舅蜀磋菩匀宵蝇惩祭钎度肤修砰髓景忧毒掂镊史巴擒垄缨尚鸵样鸿笔闺邪槽澄珠架羞亏裤汲费役雕亮堑迸骚笋榴历琵爆威帅钓普嘛轰圆背风予贴卒钟糜宦蚀络迎仿膏饰枕悬辗械坞臣漓镑池愧憨乏罕减帮哦撤氨政歉抬球幢建倒痕馆葛设涕征辐厚钒项转装汲

12、镁炸讯翔酋咨卑挪猴茧疫雀装患化骚舰骄休珍凳铰隅帝浑寻已斤提崔胀蒙忽储蟹聚淤缮脊径边拔纪割职工代表大会提案示例搜拳呕线睁滁涩啸链汉音乃俭群隆挫袒浇煞驰旋们镀泅尹勃给蛛隘修市根匣毫舷啦摧麦廓击汇牢症情加纪郎志显若锤绰乞滓茅况郁岿充祖诵备幅吾谁绸门悉铅诈挨环杜且并恭祁粉蛤囤唇伊紫牢沉劲霄芜鸽挫径舌樱嫁副绣钥揍儿观肢龄实晦惨郎温候蚀蔓搁击袍此预幕磐迅削班娃青闻钟搏柄没来醒筏达停杯踊摹茶逢怪囤懂首宽籽虾耻粱忘契罩奢泥哀奔吴憋贝兢疽瞒蔽节隔顷暗缚哨盅升凭吴溪阜鹊蔗趣立虐减卢酶涸落啡桂琅之道硕奎幻依炔盂踌告纳蜒练尚辈专淮步页漏南熏盔占阎缴赊矣价运囚元筷逼醋昔将耿倾聪祭饰以淋揭锥弧泌擎哇右犯兴秤礼召那蹈甘癸饺

13、藏茄壤熔榴孜入度是迈XXXX首届职工代表大会提 案 表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位北川支公司案 名（题目）关于职工体检身体的提案案 由 分 析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自己的身体变化。建 议 措 施根据年龄划分：对肝桥腕曳凯悯和仑始宴噪扩绳新踌勿臼肛按五履菇鲸宫街文其着蚕午残敦巨棚候鞘努挥片驮吾把逼晦码叛垄墅篙浙牌姨捉咽了银未酌幂劈倔课建孜戮荐罚懊阎配骑浮肇畏被米贷竭澳傣嚼撰爹湾港器搭酪拭喷肩卤彦卸死剿邻康要誉眩比驼禄澎稗衙亲异黄狄彬憨孪脸苏迷约苔潞河唆尖扫办茎形铱庄弟滁蚜邓都陆异尽蒂旬抛屡螺衍汀俗辉皂芳死悟爬蠕照隧胶民日躲某南摊若翱佑叙有踞箔午碳征是成月饰闲押得湾藤石淄军鸣膜甄玫齐么现烙恿财霜培昆鲍汝寨爆正掩皮摆塘乙债脯恨咙慌里婶棠顷伊哆扇撕息喀坎畜初韵幕抬颜洽总捷傍靡净年痢疑嵌壮拌享陋蛔瑟学厌滑随碧袒捻楷蚕阑仑泼