员工考勤和劳动纪律管理制度汇编

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1、WORD 格式 .可编辑员工考勤及劳动纪律管理制度考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条 考勤员应予每月1 日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午： 8:00-12:00下午： 13:30-18:00第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、

2、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时( 天数) 等。第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条 超过规定上班时间15 分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15 分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15 分钟的；(2) 当日未到岗，且无正当理由的；技术资料分享WORD 格式 .可编辑(3) 未到岗而提

3、供的证明材料经核查为虚假的；(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1 小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定：(1) 迟到早退一次，扣除薪点数 5 点；当月超过三次后，每次扣除 10 点；(2) 当月迟到、早退累计次数达 6 次，或累计时间超过 1 小时的，记做旷工一日。(3) 擅自离岗在 15 分钟以内的，每次扣除薪点 5 点； 15-30 分钟以内的，每次扣 除薪点 10 点；

4、30-60 分钟的，每次扣除 20 点。(4) 旷工半日，扣除薪点数 40 点；旷工一日，扣除薪点数 80 点；(5) 当月旷工累计 3 日，全年旷工累计 10 日的，记警告处分一次。(6) 当月旷工累计 5 日，全年旷工累计 15 日的，予以辞退。(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部 批准，可记嘉奖一次(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点 10 点；当月超过 4 次，记警告处分一次。(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。请假管理第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括

5、：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先 ( 不晚于当日工作时间开始后的15 分钟 ) 申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。技术资料分享WORD 格式 .可编辑第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过10 年5 年6个月10 年20 年24个月病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假

6、另行规定。第十七条病假的批准权限为： 病假 1 日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案；(2) 病假 3 日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；(3) 病假少于 30 日，由主管副总经理批准；(4) 病假累计超过 30 日，由总经理批准。第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十九条事假的批准权限为：(1) 事假 1 日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；(2) 事假 3 日以内，由主管副总经理批准；(3) 事假少于 5 日，由总经理批准；(4) 原则上，当年事假不超过 7 日。否则，应予以停职。第二十条有下列缘由之一的，可申请公

7、假：(1) 行使选举权；(2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上技术资料分享WORD 格式 .可编辑的代表会议；(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4) 出席劳动模范、先进工作者大会；(5) 工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动， 每月占用工作时间不超过 2 个工作日时；(6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的；(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第二条 原则上公假每次不超过3 日，全年不超过5 日，国家有特殊规定的除外。第二十二条福利假的享有标准见员工福利制度。第二十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准

8、；总经理、副总经理请假超过 3 日的，需报董事会批准。第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第二十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。第二十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，至V 岗后注明销假。第二十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力

9、事件外，均以旷工论处。第二十八条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。技术资料分享WORD 格式 .可编辑假期待遇第二十九条本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间： 8 小时；月实际工作日： 22 日第三十条病假待遇：(1) 当月病假少于 3 日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除;(2)病假期累计超过30 日后：当月超过15 日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15 日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除;(3)病假超过 30 日的，不核算绩效薪点数，全部按照标

10、准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：工龄不超过 5 年的： 50%工龄不超过 15 年的： 60%工龄超过 15 年的：70%第三十一条当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十二条生产岗位上，经车间主任批准，3 日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。第三十三条当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。第三十四条探亲假待遇：(1)当月不超过 5 日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。(2)当月不超过 10 日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪

11、点数需按照缺勤比例扣除。(3)当月超过 10 日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。技术资料分享WORD 格式 .可编辑第三十五条当月发生婚假少于5 日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5 日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十六条当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十七条产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。第三十八条哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位技术资料分享WORD 格式 .可编辑薪点数的 70% 核算。第三十九条休假期间，不影响计算年功薪点数。劳动纪律管理第四十条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定 , 制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核， 经总经理批准后统一下发执行。第四十二条员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、 财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。附则第四十三条本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同第四十四条本制度的解释由企管部负责第四十五条技术资料分享