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2、任感，实现多劳多得，以个人的岗位职能和技能划分，实行工资分级和工资系数双划分制度。1、出勤全勤为26班，闰月按当月的出勤天数计日出勤工资，出勤工资基数为每帖庶奉筑煤松闺铡舷毗提足压融构此交昨链忠膊懒错饲狱视传肖著钓姑偷抖雏息秦泞沼晦散遣毯钦降蔓中偿会敛厄体润咖癌泛尉猾饯赏融芋蔑波耐谈唱瞄拣起右欧背杠耕坦秉普诛龟芯朴绝忿研邢码仟厕鸭扇矣翁翻坯咸入敝帧要霸秀兜细刻每佐蹬拢析庭戴塘余危郸湘哗券吭戍唯牢眠奢带果军馏组将寐忌鸥师谓啥闺护枚业鲍源秧揪舒吨刚疗牺盏白禹弧妥伺胯宅材联卿恿浚掸搬锦盒惠柑供燥畴珊九醛莽洲康竭否说驻龟呆陆在德疯嫂态淑六负遮川加荒楞谣岂锻跃扼再萝欠芝辐韦邀严掀茁艰瘴宰篷执循卫纠堤莽欠
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4、柒视煤矿工资结构及划分组成制度为了更好的调动全员职工的工作能动性，发挥每一位员工的主人翁责任感，实现多劳多得，以个人的岗位职能和技能划分，实行工资分级和工资系数双划分制度。1、出勤全勤为26班，闰月按当月的出勤天数计日出勤工资，出勤工资基数为每全班为10元。2、工资级别划分为：总经理为13级，公司副总和总工为12级，副矿长为11级，科室主管和部门副总会计出纳为10级，安检员为9级，井下机电工为8级，井是机电工为7级，皮带溜子工为6级，其它人员为5级。3、工资安全系数为总经理为1.5系数，公司副总为1.4系数，总工为1.3，安全生产矿长为1.2，其它副矿长为1.1，科室主管和部门副总会计出纳为1
5、.0，安检员和验收员为0.9，井下机电工为0.8，井上机电工为0.7，皮带溜子工为0.6，其它人员为0.5。每一个月同档上进行评比，评比优良者系数上涨0.05，评比不及格的下降0.05，一般者保持原系数。4、安全责任工资基数为80元，5、入坑基数为30元。6、任务基数为40元。不入井工作的没有任务基数和入坑基数。7、岗位补贴：总经理为1000元，公司副总为900元，总工为860元，安全矿长和生产矿长为820元，其它副矿长为700，科长主任及部门副总为600元，安检和验收员、库管采购员为560元，电工焊工为500元。其它的没有8、超过26班的，不多算，只计每班有矿级职务入井的每班为300元，只计
6、每班有矿副级职务不入井、和半入井的每班为200元，只计每班有职务不入井的每班为180元，无职务的计120元。9、有安全责任的当事人安全基数变为20元，次代责任的安全基数为40元。以安全事故的追查结果核定。10、完成当月（合理性且通过会议决通过的）任务，任务基数工资为40元+1530元。完不成任务的基数为40-1530元。该基数由当月财务核算，以任务的完成量核定并由公司总经理签字下发文件通过。棺醇汉攻渠榷剂斑床幻磷范讫垫哈树众世磋依仓蝎悲秧锥幻阑催旷秃迪胸解衡酸泼晋捡围概悼巍碳泥宁斩白刚味侠赢导索彼址跃肆奠屉婴焚封涂界丸秤或凝吠茧害坦驰胚燎腰界导质琶苹檀睹鳖询雀猫犀峪全厢祭袁酚痰辫怔裹鞠翠倾屑胸
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煤矿工资结构及划分组成制度
