纪委函询通知书格式.doc

《纪委函询通知书格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《纪委函询通知书格式.doc（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、纪委函询通知书格式篇一：函 询 通 知 书格式函 询 通 知 书 第 号 同志：根据关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）的有关规定请你对以下情况做出书面说明表明态度并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。 中共萧县纪律检查委员会_年_月_日 函询情况反馈表 篇二：函询通知书 函 询 通 知 书湘赤监纪函询 第 号 同志：根据关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）的有关规定请你对以下情况做出书面说明表明态度并将函询通知书及反馈表等有关材料于 年 月日前报送我委。 中共赤山监狱纪律检查委员会_年_月_日 函询情况反馈表 篇三：“五询制”表格 相公镇纪委

2、访询登记表 相公镇纪委约询登记表 相公镇纪委函询审批表篇二：函询通知书函 询 通 知 书 第 号 同志：根据关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）的有关规定请你对以下情况做出书面说明表明态度并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。 中共萧县纪律检查委员会年 月 日函询情况反馈表 篇二：函询通知书 函 询 通 知 书湘赤监纪函询 第 号同志：根据关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）的有关规定请你对以下情况做出书面说明表明态度并将函询通知书及反馈表等有关材料于 年 月日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年 月 日函询情况反馈表 篇三：“五询制”表格

3、 相公镇纪委访询登记表 相公镇纪委约询登记表 相公镇纪委函询审批表年 月日相公镇纪委函询通知书 ：单位（同志）根据有关规定需向单位（同志）函询以下事项和问题： 请将函询事项于年月日前书面回复镇纪委。中共相公镇纪委年 月 日 中共相公镇纪委质询登记表 中共相公镇纪委核询登记表 篇四：关于建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1)关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的 实 施 细 则 为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况有针对性 地做好干部教育、管理、监督工作努力建设高素质队伍适应我县经济社会发展的需要特制定本细则。第一条 本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及社

4、会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。第二条 在干部考察、考核、党委（党组）、群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关已经或准备立案查处的或无具体事实情节的匿名反映的除外）可采取组织函询的形式要求领导干部本人对所函询 的问题书面如实向党组织讲清楚。对确实存在一定问题尚不够追究党纪政纪处分的组织应对其谈话教育劝其改正。 凡领导干部存在下列问题可直接给予诫勉：（1）对党的 路线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力造成较大损失或不良影响的；（2）在工作和生活中不能严格要 求自己违反上级有关廉洁勤政规

5、定的；（3）不认真履行 民主集中制原则在班子中制造矛盾闹不团结贻误工作的；（4）缺乏事业心和进取精神工作不负责任作风漂 浮未完成岗位目标的；（5）在干部考察和民主评议中 不称职票达l/3的经组织考察确有问题的；（6）在选拔 任用干部中违反条例不坚持原则不按标准不遵 守程序造成不良影响的；（7）不服从组织调动的。第三条 对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教育 监督科、干部科根据掌握的情况提出函询由部长或分管部长确定；谈话由部长办公会确定；诫勉由县委、县政府分管领导和县委组织部研究确定。第四条 接到函询通知书的领导干部要认真地实事求 是地对函询的问题写出书面材料并在15天内回复。回复 的内容包括

6、：说明事实真相、情节、经过分析存在问题的原因和改正措施。无故不按时回复的应对本人进行批评教育并责令尽快回复。第五条 接到谈话通知的领导干部要在规定的时间、 地点接受谈话对无故不按时参加谈话者要进行批评教育。 谈话由县领导和县委组织部负责。第六条 诫勉采取书面形式接到诫勉通知书的领导干 部应自觉反省一周内写出整改措施报县委组织部。诫勉期为二年。每三个月写一次思想汇报并于第三个月底前送县委组织部最后一次思想工作汇报应写全年的全部情 况并于到期前半个月送县委组织部。诫勉期内不得提拔重用不予调整工作不能评优评先。诫勉期满后被诫勉者要写出思想工作情况汇报由县委组织部进行考核根据表现情况提出是否解除诫勉意

7、见按干部管理权限研究决定。 表现实出的可提前解除诫勉提前时间不超过半年；表现较好、改正错误的诫勉期满解除诫勉；表现较差、又出现新问题的视情节轻重采取必要的组织措施严重者移交执纪执法机关查处。第七条 对函询或谈话中故意隐瞒事实真相欺骗组织 的一经查实要予以严肃处理。第八条 领导干部函询回复材料、谈话记录材料、诫勉 通知书、诫勉对象的考察情况、解除诫勉的决定等材料由干部教育监督科统一保管。第九条 本细则由县委组织部具体组织实施并负责解释。第十条 政法和宣传系统副科及副科以下干部的函询、 谈话、诫勉由县委政法委和宣传部参照本细则办理；各乡镇、 各单位党委(党组)对副科级以下干部的函询、谈话和诫勉参照

8、本细则办理。、第十一条 本细则自发文之日起施行。附：领导干部回复组织函询通知书 领导干部谈话记录表领导干部诫勉通知书解除领导干部诫勉通知书 中共_县委组织部20_年1月28日 函询通知书存根兴农管纪函询字（ ）号 已于 月日向同志就 问题发出函询通知书要求于月日函复。 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2021年1月15日 领导干部回复组织函询通知书兴农管纪函询字（ ）号 同志：据反映现就有关情况向你提出函询请于 月 日前 如实向组织做好解释或答复。具体函询的问题如下： 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2021年1月15日 干部谈话记录表 篇五：廉洁谈话和函询的实施细则 关于对党员领导人员和

9、管理人员进行廉洁从业谈话和函询的实施细则第一章 总则第一条 为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育注重预防强化监督促进企业党风廉政建设责任制的落实根据中国共产党党内监督条例（试行）和集团公司关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法（试行）的要求结合本公司实际制定本实施细则。第二条 本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）党组管理的领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。第二章 廉洁从业谈话第三条 廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。 预防性谈话是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式教

10、育每半年一次一年两次；任职前谈话就是对新聘任或岗位交流的领导人员和管理人员进行任职前谈话要求其在上任时向组织和员工作出廉洁从业承诺自觉接受组织和员工的监督； 提醒谈话就是对有群众反映的领导人员和管理人员进行谈话提醒其有则改之无则加勉；诫勉谈话主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈话教育提出警诫并限期改正汲取教训注意检点自己言行。第四条 预防性谈话的主要内容：1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容：（1）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制领导党风廉政建设和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。（2）领导班子及本人遵守党纪国法贯彻执行中纪委、集团公司、_公司有关廉

11、洁从业规定的情况。（3）本人执行若干规定和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。（4）本人执行报告个人有关事项规定的情况。（5）本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点问题需要提醒领导班子成员加以注意的情况。（6）领导班子及本人贯彻民主集中制原则接受组织和群众监督的情况。（7）加强企业党风廉政建设做好反腐倡廉工作的意见和建议。2、与所属企业领导班子其他成员谈话的主要内容：（1）本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。（2）本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业规定的情况。（3）本人贯彻民主集中制原则接受组织和群众监督的情况。（4）本人执行若干规定

12、和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。（6）对本单位抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。3、与部门正副主任谈话的主要内容：（1）本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。（2）本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行情况。（3）本人发扬民主自觉接受监督的情况。（4）本人遵守廉洁从业规定以身作则的情况。（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。（6）对本部门抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。4、与县（市、区）分公司经理人员和工程公司下属单位经理

13、人员及_公司相关部室（含中心）下设的室正副主任谈话的主要内容：（1）本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。（2）本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规章制度的情况。（3）本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。（4）本人执行廉洁自律各项规定廉洁从业的情况。（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。（6）对本单位开展党风廉政建设和领导人员廉洁从业工作的提出意见和建议。第五条 新任职前谈话的主要内容：（1）正确对待和使用权力、改进和转变工作作风。（2）坚持民主集中制贯彻落实党风廉政建设责任制。（3）遵纪守法带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承

14、诺自觉接受监督等。第六条 提醒谈话的主要内容：（一）群众反映有违反廉洁从业规定的行为虽经调查核实没有查出问题但需要提醒其加以注意的；（二）负责组织领导或参与本单位“三重一大”事项或在管理人、财、物等关键岗位工作时间较长需要提醒其增强廉洁自律意识的；（三）所在单位在一个时期出现了苗头性、倾向性的重点问题需要提醒领导班子加以注意的；（四）其它需要进行提醒谈话的。第七条 诫勉谈话的主要内容：（一）不能严格遵守党的政治纪律贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；（二）不认真执行民主集中制原则作风专断或者在领导班子中闹无原则纠纷的；（三）不认真履行职责给工作造成一定损失的；（四

15、）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”铺张浪费造成不良影响的；（五）不严格执行领导人员选拔任用相关规定用人失察失误的；（六）不严格执行廉洁自律规定造成不良影响的；（七）其他需要进行诫勉谈话的。第八条 谈话的方式和程序：（一）_公司纪检组长负责与_公司各部门主任、所属各企业党委书记、总经理进行预防性谈话和任职前谈话也可委托_公司纪检组监察室主任同其谈话；必要时可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。（二）_公司纪检组监察室主任负责与_公司各部门副主任、所属企业领导班子其他成员进行预防性谈话和任职前谈话也可委托纪检组监察室副主任同其谈话；必要时可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。篇三：函 询 通 知 书函 询 通 知 书 第 号_同志：根据关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）的有关规定请你对以下_情况做出书面说明表明态度并将函询通知书及反馈表等有关材料于_年_月_日前报送我委。_委员会_年_ 月_ 日第 13 页 共 13 页