创业调研报告范文4篇

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1、创业调研报告范文 4 篇一、股权架构体检背景：企业低存活率与合伙人股权依据国家工商总局统计数据，截至XX 年 5 月底，中国的企业数量是 1959.4 万户。中国每天有 1 万多家企业注册，平均每分钟诞生7 家企业。但是，中国企业的存活率却很低。依据国家工商总局的统计数据，截至 XX 年底，14.8%的企业存活期不到 1 年，28.8%的企业存活期不到 2 年，近一半(49.3%)企业的存活期不到 4 年。我们手头没有最数据，但我们推测，在提倡群众创业、万众创的 XX 年，中国企业的存活率不会高于这个数据。即便是拿到融资的企业，易凯资本王冉也提出“警觉 c 轮死”， 推测 90%企业会死在 c

2、 轮。很多企业会走上“一年发家，二年发财， 三年倒闭”之路。我们不去逐一分析，每家创业企业具体的死因。但是，影响创业企业生死存亡的，确定有合伙人股权。我们选择合伙人股权作为争论点由于“三性”：重要性。我们认为，创业企业的根底，一是合伙人，二是股权。归根到底，是合伙人股权。它根本奠定了一家创业企业的基因;不行逆性。创业企业的产品出点问题，可以通过快速迭代解决。技术或运营出点问题，影响的是公司短期进展。但是，假设合伙人股权出问题呢?常常是不行逆的“车毁人亡”。开局稀里糊涂，难治;普遍性。在过去，创业者一人包打天下，不需要考虑合伙人股权问题。但是，我们已经进入了合伙创业的时代，合伙创业已经成为互联网

3、时代成功企业的标配。但是，对于合伙人股权这个课题，中国很多创业老手和手都缺乏根本的认知。二、统计数据在我们效劳创业企业的过程中，我们见过形形色色的合伙人股权故事，也帮创业企业处理过形形色色的合伙人股权事故。基于工程阅历，我们梳理了导致合伙人股权纠纷的“十大坑”。专注互联网公司数据争论的 it 桔子据此开发了一套企业股权安康体检工具。该工具上线后，创业者们纷纷都来“测一把”，3 天内共有2134 位创业者为自己公司做了股权体检。基于收集的统计数据，我们预备了本。以下是我们收集到的创业企业股权体检数据：三、数据分析基于这些一手数据，我们对企业股权体检结果逐一分析如下，供创始人做合伙人股权架构设计或

4、投资人推断投资工程时参考：1 创业团队是否有大家信服明确的老大?企业的股权架构设计，核心是老大的股权设计。老大不清楚，企业股权没法安排。创业企业，要么一开头就有清楚明确的老大，要么磨合出一个老大。很多公司的股权战斗，缘于老大不清楚。比方，真功夫。企业有清楚明确的老大，并不必定代表专制。苹果、微软、google、bat、小米这些互联网企业都有清楚明确的老大。老大不控股时，这些企业都通过 ab 股打算、事业合伙人制等确保老大对公司的掌握力。创业团队的决策机制，可以民主协商，但意见分歧时必需 集中决策，一锤定音。在公司的股东会与董事会层面，老大只有对公司有掌握，公司才有仆人，才不会沦为赌徒手里不断转

5、售的纸牌。老大在底层运营层面适度失控，公司才能走出老大的短板与局限性。有些声称试验失控的创始人，也未必敢在公司股权层面冒险失控。依据统计数据，有 13.5%的企业没有明确老大。这可能会影响到这些企业的决策效率，甚至引发创业团队内部的股权战斗。2 创业团队是否有合伙人?在过去，很多创始人是一人包打天下。在现在，东方三驾马车、腾讯五虎、阿里巴巴十八罗汉我们已经进入了合伙创业的时代。创始人单打独斗心力难支，合伙人并 肩兵团作战共进退才能胜出。创始人需要查找在产品、技术、运营或 其它重要领域可以独当一面的同盟军。“初创企业合伙人的重要性赛过风口的商业模式”，并不为过。在实践中，有很多创业者问如何做员工

6、股权鼓励，但很少有创业者问如何做合伙人股权设计。即便有些创业者意识到合伙人的重要性，但你见到他们公司的股权架构时就会觉察，上边还是慈禧，下边还是义和团。他们认为的重要合伙人，很少持股。合伙创业，合伙人既要有软的交情，也要有硬的利益，才能长远。只讲交情不讲利益，或只讲利益不讲交情，都是耍流氓。依据统计数据，参与体检的有 17.71%创业企业都只有光杆司令创始人，没有合伙人。创业路上，你们想一个人爬雪山过草地吗?3 创业团队是否完全按出资比例安排股权?假设把创业看成一场远距离拉力赛，赛车手最终可以胜出的缘由， 至少包括跑道的选择、赛车手的素养与跑车的性能。跑车赖以启动的 那桶汽油，确定不是胜出的唯

7、一重要因素。创业企业合伙人的早期出 资，就好比是那桶汽油。在过去，假设公司启动资金是100 万，出资 70 万的股东即便不参与创业，占股 70%是常识;在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是 “出多少钱”，钱是最大变量。在现在，人是股权安排的最 大变量。我们见到，很多创业企业的股权安排，都是“时间的错位”：根 据创业团队当下的奉献，去安排公司将来的利益。创业初期，不好评 估各自奉献，创业团队的早期出资就成了评估团队奉献的核心指标。 这导致有钱但缺乏创业力量与创业心态的合伙人成了公司大股东，有 创业力量与创业心态、但资金缺乏的合伙人成了创

8、业小伙伴。我们建 议，全职核心合伙人团队的股权分为资金股与人力股，资金股占小头， 人力股要占大头。人力股要和创业团队四年全职的效劳期限挂钩，分期成熟。对于创业团队出资合计不超过 100 万的，我们建议，资金股合计不超过20%。依据统计数据，近一半 (43.11%)参与体检的创业企业都完全依据出资比例安排股权。依据出资比例安排股权，这可以是一个结果，但慎重将团队成员出资当成打算股权安排数量的依据。对于剩下的近一半 (56.89%)不是依据出资比例安排股权的创业企业，公司得有其它打算合伙人股权安排数量的公正合理依据。比方， 以往工作履历、对创业工程将来的参与度与奉献度、担当的创业风险等。4 创业团

9、队是否签署了合伙人股权安排协议?创业团队股权的一些进入机制(鼓励股权预留、股权比例与出资比例不全都等)与退出机制(分期成熟、回购等)，很难写进工商局推举使用的标准模板公司章程。因此，我们建议，创业团队就股权的进入机 制与退出机制单独签署合伙人股权安排协议。依据统计数据，高达 40.07%参与体检的创业企业都没有签署股权安排协议。对于这些企业，你们回去翻翻你们的公司章程，知道合伙 人如何进入退出吗?5 创业合伙人是否有退出机制?合伙人股权战斗最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比方， 有的合伙人早期出资 5 万，持有公司 30%股权。干满 6 个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、安康

10、缘由或家庭变故等被动离 职了。离职后，退出合伙人坚决不同意退股，理由很充分： (1)公司法没规定，股东离职得退股 ;(2)公司章程没有商定 ;(3)股东之间也没签过任何其他协议商定，甚至没就退出机制做过任何沟通;(4)他出过钱，也 阶段性参与了创业。其他合伙人认为不回购股权，既不公正也不合情不合理，但由于事先没有商定合伙人的退出机制，对合法回购退出合伙人的股权束手无策。对于类似情形，我们通常建议，(1) 在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小头(通常占 10-20%之间)，人力股占大头(80%-90%之间)，人力股至少要和四年效劳期限挂钩，甚至核心业绩指标挂钩;(2) 假设合

11、伙人离职，资金股与已经成熟的人力股，离职合伙人可以兑现，但未成熟的人力股应当被回购;(3) 鉴于咱们中国人“谈利益，伤感情”的观念，我们建议，合伙人之间首先就退出机制的公正合理性充分沟通理解到同一个波段，做好团队的预期治理，然后再做方案落地。依据统计数据，虽然经过反复的市场教育，仍旧有大量企业(41.10%)并没有任何合伙人退出机制。即便是已经有合伙人退出机制的企业，退出机制的合法性、合理性、可被执行性，以及合伙人团队对退出机制的认同感有多高，也是个问题。6 外部投资人是否控股?林子大了，什么鸟都有。对股权缺乏根本常识的，不仅仅是创业 者，也包括大量非专业机构的投资人。比方，我们看到，有投资人

12、投 70 万，创始人投 30 万，股权一开头简洁、直接、高效、粗暴地做成70：30。但是，工程跑 2 年后，创始人认为，自己既出钱又出力，吭哧吭哧却干成了小股东，投资人只出钱不出力却是大股东，不公正。想找 其他合伙人进来，却觉察没股权空间。投资机构看完公司股权后，没 有一家敢进。优秀合伙人与后续机构投资人进入公司的通道都给堵上 了。我们见过太多上市公司投资个三五百万，甚至有的孵化器投资个三五十万，都热衷于控股创业企业。他们认为，股权占的抢的越多越好。很多初创企业，一开头把股权当大白菜卖。等到公司启动融资，觉察股权构造不对，想对股权架构进展调整时，觉察微调早期投资人股权就是动人家价值三五百万的蛋

13、糕，是活生生“烤”验人性。人性，又很难经得起“烤”验，结果常常是鸡飞蛋打。依据统计数据，高达 19.49%参与体检的创业企业由外部投资人控股。这些企业在将来招募合伙人与外部融资时，都会经受股权之痛。 假设没有在创业早期调整股权构造，这会给后续合伙人与机构投资人进入添堵，进而限制了公司的进展。7 是否给兼职人员发放大量股权?我们看到，很多初创企业热衷于找一些高大上的外部兼职人员撑门面，并发放大量股权。但是，这些兼职人员既多少时间投入，也没担当创业风险。股权利益与其对创业工程的参与度、奉献度严峻不匹配，性价比不高。这也常常导致全职核心的合伙人团队心理失衡。对于外部兼职人员，我们建议以微期权的模式合

14、作，而且对期权 设定成熟机制(比方，参谋期限，参谋频率，甚至参谋结果)，而不是大量发放股权。经过磨合，假设弱关系的兼职人员成为强关系的全职创 业团队成员，公司可以给这些人员增发股权。依据统计数据，有 13.17%参与体检的创业企业给兼职人员发放大量股权。8 是否给短期资源承诺者发放大量股权?很多创业者在创业早期期望借助外部资源，简洁给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者当成公司合伙人大额发放股权。但是，资源入股常常面临的问题是：(1)资源的实际价值不好评估; (2)资源的实际到位有很大变数;(3) 很多资源是短期阶段性发挥作用;(4) 对于价值低的资源，没必要花大量股权去交换。对于价值高

15、的资源，资源方也不情愿免费导入。因此，对于资源承诺者，我们通常建议，优先考虑工程合作，利 益分成，而不是长期股权深度绑定。即便股权合作，主要也是与资源 方建立链接关系，通过微股权合作，且事先商定股权兑现的前提条件。依据统计数据，有 12.61%的企业给短期资源承诺者发放大量股权。9 是否给将来治理团队与员工预留了肯定比例的股权?创业就像接力赛，需要分阶段有打算地持续招募人才。股权是吸引人才的重要手段。因此，创业团队最初安排股权时，应当有意识地预留一局部股权放入股权池，为持续招募人才开放通道。依据统计数据，有 17.57%的创业企业没有给后续人才进入预留股权通道。假设创业团队后续对预留股权招募后

16、续人才达不成全都意见， 这会影响到人才招募，进而严峻影响公司进展。10 创业团队是否有跟配偶就创业股权进展钱权分别的协议?全职直接参与公司运营治理的核心团队，是创业合伙人。简洁被无视的是，创业合伙人的配偶，其实是背后最大的隐形创业合伙人。关于配偶股权，一方面，很重要。中国的离婚率近年有上升趋势，创业者群体的离婚率可能高于平均水平。依据中国法律，婚姻期间的财产属于夫妻共同财产，除非夫妻间另有商定。创业者离婚的直接结果是，公司实际掌握人发生变更。土豆创始人王薇由于配偶股权纠纷，影响了土豆的最正确上市时机，为此付出了巨大的本钱。创投圈还特地为此设计了“土豆条款”，简洁粗暴地要求创业者配偶放弃就企业股

17、权主见任何权利;但另一方面，很敏感。处理不当， 股权没分完，婚先离了。为了既保障公司股权与团队的稳定性，农村创业又兼顾配偶合理的经济利益，稳固创业者前方的和谐家庭关系，我们特地开发了“七八点配偶股权条款”，一方面，商定股权为创业者个人财产，另一方面，创业者同意与配偶共享股权变现利益，做到钱权分别。依据统计数据，有高达 60.03%的创业企业没有就配偶股权做到钱权分别。假设婚姻消灭变数，创业者只能愿赌服输。四、结语我们已经进入了合伙创业的时代。在这个时代，创始人需要 可以并肩作战的合伙人，而公司核心创业团队之间建立“共创、共担、共享”、阳光透亮、相对公正合理的合伙创业文化，做好合伙人股权 安排，

18、有利于吸引合伙人。参与本期股权安康体检的，大都是参与过我们创业股权公开课培训的创始人。但即便如此，我们看到，仍旧有很多创业者还在犯股权安排的常识性错误。我们推测，在我们学员之外的群体，犯这些常识错误的比例会高很多。初创企业的根底，一是合伙人，二是股权。根底没打好，订正的代价极大，甚至无法挽救。我们后续会持续优化、细化股权安康体检工具。建议创业者多做股权安康体检、多做“大保健”，为您的创业买一份“安全险”。妇女在社会生产、经济进展和改革开放的过程中，发挥着重要的作用。为全面了解我县女性创业就业工作状况，促进我县妇女创业就业工作，近日龙山县妇联走访了人力资源和社会保障局、局部乡镇、系统妇委会等单位

19、及女性创业者，以召开座谈会和发放调研问卷等方式，对我县女性创业状况开展了调查，现将调研状况汇报如下：一、全县女性创业就业根本状况龙山县是国家级重点扶贫开发县，位于湘西北边陲，地处武陵山 脉腹地,至今不通铁路，正在建设高等级大路，是一个典型的“八山半水一份田，半份道路和庄园”的山区农业县。全县共有 34 个乡镇(街道)462 个村(社区)共 57.3 万人，其中女性人数 27.9 万，占总人口的48.7%。近年来，龙山县委、县政府高度重视女性创业就业工作，通过多 部门齐抓共管，加大培训效劳力度、加大贷款效劳力度、加大创业服 务力度，使宽阔妇女创业激情不断高涨、创业力量不断提升、创业途 径不断拓宽

20、、创业成效明显。据调查统计，我县共有就业人员 32.5 万人，其中妇女就业人员 14.6 万人，就业率达 45%，主要从事的行业有社区效劳业、家政效劳、饮食、宾馆、超市、美容休闲、环卫、零售、修理、运输、医疗保健等工作。自主创业女性人数约1.2 万人，主要投资于土家织锦、百合加工、服装、美容、餐饮、等行业。三年来，共 为 1304 名妇女发放小额担保贴息贷款 4976.8 万元，带动 3800 余名妇女就业。全县女性创业就业状况具有以下特点：1、女性就业构造方面。随着我县经济的进展，工业化、城镇化进程的加快，以里耶秦简为品牌的旅游效劳业的强力推动，女性就业结 构有所改善。第一产业就业女性呈下降

21、趋势，其次产业未发生明显变 化，而分布在第三产业中的女性比例上升幅度较大。从就业层次来看， 尽管妇女大多集中在一些劳动密集型行业，但在第三产业中一些对人员综合素养要求较高的领域，如金融保险、教育、文化艺术、会计等行业，妇女所占比例逐年上升，就业层次有所提高。2、女性就业途径方面。实行政府引导和自谋职业相结合的方式就业。据调查，就业女性中通过求职、应聘、录用或考取的比例为21.2%，外出务工的比例为 30.3%，自谋职业(农村妇女从事种养殖业) 比例为 48.2%。3、女性劳动者素养方面。女性劳动者中，只有小学学历的占18%，初中学历占 54%，高中以上学历占 28%。城镇女性劳动者的文化素养虽

22、然比农村高，但与岗位要求相比仍旧偏低，不适应岗位要求 的问题仍比较突出。很多妇女承受的教育有限，因此文化素养偏低就 成了多数妇女群体通病。4、女性自主创业方面。我县自主创业女性比例约占就业总人数的3.8%，比例偏低。女性总的来说比较保守，冒险、创意识不强，再加上对高技术的把握不够，资金的短缺，女性创办的实体规模普遍较小。二、我县推动女性创业就业的主要做法1、开展教育培训，增加女性创业就业本领。大力开展农民教育活动，针对不同层次妇女特点和需求，我县各级妇联组织联合科技、农 技、人社等部门举办农村妇女有用技术(创业)培训及充裕女劳动力转移培训，举办各类妇女培训班742 期，教育培训农村妇女达20

23、万人次， 有 8 万妇女把握了 12 门有用技术，发放各类学习资料近 15 万份。2、搭建就业平台，畅通妇女就业渠道。整合社会资源，协调人社局、发改局、税务、金融等部门，为妇女供给政策询问、工程推举、 法律学问等方面的创业指导，帮助下岗失业妇女、农村充裕妇女劳动 力就业创业。与劳动部门联手，有针对性地组织求职妇女参与“春风送岗”现场聘请活动，共为失地失业、返乡妇女供给就业岗位3800 个， 帮助 2759 名妇女实现再就业。3、加大协调力度，争取妇女创业资金扶持。全力推动“妇女小额担保贷款”工作，建立了政府推动、政策互动、部门联动的工作机制。一是争取政府支持，乐观协调社会各方，对符合条件的妇女

24、创业供给帮助，简化审批手续，供给多种优待政策。二是与财政部门协调，将 贴息资金列入妇联工作工程经费，做到重点扶持，扩大了贷款掩盖面。XX 年为姚蓉、卢君寒、杨玲玲等 28 名大学生争取了 39.2 万元的无偿资助扶持资金。4、树立典型带动，激发女性创业就业热忱。龙山县妇联近年来， 在城镇开展“巾帼文明岗”和“巾帼建功”争创活动。目前，全县共 有 6 个省级文明岗、2 个州级文明岗、6 个县级文明岗，共表彰了 60 名在各行各业作出突出奉献的“巾帼建功标兵”。在农村开展农村 建设“巾帼示范村”和“双学双比”创立活动。共表彰了 34 名“龙山县勤劳致富屋里人”、100 名“科技致富女能手”。开展了

25、“创业成功女性”评比活动。涌现了“王阿妲”辣子鸡品牌创立人王正娥、 “洗车河牌”霉豆腐品牌拥有人刘金霞、升发服装总经理彭 迎春、洗车河镇土家织锦工艺厂厂长叶英等一大批创业成功女性。充 分发挥了先进典型引领、示范、辐射、带动作用，调动了宽阔妇女勤 劳致富和敢于创业的信念与决心。三、我县女性创业就业存在的问题1、就业构造不够合理。我县属于偏远贫困山区，产业构造单一， 就业门路狭窄，从事第一产业的妇女较多，从事其次和第三产业的妇 女较少。随着技术进步的加快，传统行业大批下岗失业人员由于年龄 偏大、技能单一难以实现再就业，而兴的产业、高科技行业需要的 素养较高的人员又供不应求。妇女的就业构造仍旧需要改

26、善。2、创业资金缺乏。以妇女为主创办的龙头企业较少，女性创业者面临的困难排在第一位的就是资金问题。在问卷调查中，很多创业者 表示是由于生活所迫才选择创业，而创业资金的筹措，则始终是制约 女性创业的瓶颈，女性大多是在自己力量所及范围内筹措资金，较少 向银行借贷。虽然有关部门可以供给“小额贷款”，但手续繁琐，担 保困难，不简洁办成。3、妇女劳动权益保障问题照旧存在。受传统观念的影响，一些用工单位在招工时不同程度地存在着性别卑视和偏见，在一些适合女性 从事的行业和岗位也有拒绝技收女性的问题，使妇女就业和再就业面临比男性更大的困难。由于劳动力市场治理不标准，损害妇女劳动保 护权益、社会保障政策不落实的

27、现象时有发生，成为影响妇女公平就 业和安康进展的障碍。 女性创业要承受更多的艰辛，女性进入商场， 在语言、态度、形体等交往方面存在差异，很难一下翻开局面4、妇女整体素养和就业力量有待提高。随着市场经济的进展，对劳动者素养提出了更高的要求，与之相比，目前妇女劳动力的文化状 况、技术水平、学问储藏和创力量都有不少差距。妇女要适应剧烈 的市场竞争，就必需尽快提高素养，增加自身的力量。四、我县女性创业就业的对策与建议1、坚持城乡统筹，加大培训力度。目前农村浩大的充裕劳动力向城市二三产业转移，城市大量的失业下岗人员与农村潜在的充裕劳动 力并存，成为城镇化进程中解决就业问题的最大难题。当务之急，必 须加大

28、技能培训力度，增加这局部劳动者的市场竞争力量。政府应给 妇联组织增设培训专项经费，特地用于为农村女劳动力转移和城镇下 岗失业女性供给就业技能培训。其次要大大提高再就业培训的针对性 和实效性。培训内容应与市场需求严密结合，与每个人的需要和潜力 严密结合，增加女性的就业力量和适应市场变化的力量。要连续探究 城乡统筹就业模式，乐观组织劳务输出，鼓舞城镇下岗失业妇女到农 村开创业。2、加强部门协调，推动女性创业。发挥小额贷款量小、敏捷、见效快的特点，进一步健全的妇女创业资金扶持体系，完善妇女小额担 保贷款的各项政策和业务流程，大力扶持初次创业的女性和女中小企 业业主，做好、做大、做强企业。将小额贷款政

29、策与创业培训相结合， 有力推动妇女创业。3、加大政策倾斜，促进女性再就业。从统筹进展增加妇女再就业岗位的角度动身，乐观探究一些有利于扩大妇女就业的政策性措施。 可以探究制定阶段性的政策措施，从财政供给人员入手，年龄在 50 岁以上、工龄在 30 年以上的正式人员实行内退方法提前离岗或提前退休， 用于解决局部大中专学生就业问题。要想方设法开发肯定公益性岗位解决零就业家庭和“4050”人员就业。4、健全监视机制，完善妇女劳动权益的法律保障。为使劳动力市场中的聘请、录用工作更加公平标准，政府应在市场监视治理上加大 政策指导和支持力度，标准企业和劳动中介机构的行为，保护女性的 劳动权益，制止从职业进入

30、到工作评估、职位晋升、职业安全等就业 全过程的性别卑视;同时要在公务员退休年龄上充分表达男女同龄退休原则;劳动行政部门、就业治理部门要加大法律执行监视力度，受理有关侵害妇女就业权益的投诉，并在各自的职能范围内进展调查核实， 依法处理;工会、妇联等非政府组织要依法代表劳动者就用人单位贯彻实施女性就业权益保障的规定进展群众监视，充分发挥维权作用。随着经济的深入进展，妇女的失业率也不断地提高，特别是对于 基层渔农村妇女而言，由于学问水平的限制，就业更是难上加难，尤 其是渔农村 40、50 的妇女。然而，渔农村妇女又是渔农村经济社会进展中一支重要力气，各项建设都需要妇女的乐观参与。因此，我们应 该从目

31、前渔农村妇女的就业实际状况入手，为妇女探究一条可行的创 业之路。一、乡失业妇女自主创业现状目前渔农村常住妇女中闲散妇女的比例越来越多，由于自身素养 和本身的学问构成的限制，外出打工、就业的都以2035 岁的居多，而 3550 岁的妇女自主创业的却不多。以为例，全乡总人口4877 人， 在 20-50 岁这个年龄段的妇女有 1900 多人，在这些人员中，己就业的大多数是 20-35 周岁的人员，而 40-50 岁人员根本上都面临着就业难的问题，失业率占了 85%，这局部人也正处在上有老、下有小、生活压力最大的阶段。就业难的问题也曾迫使一些妇女想到自主创业， 可是自主创业又谈何简洁。在以东山社区村

32、为例，全村 300 多个妇女中，自主创业的只有二十几人，其中创业带动妇女就业的只有近五十 人，与失业妇女数相比，相差实在太悬殊了。针对乡自主创业的妇女 缺少的现状，乡妇联结合对失业的妇女的调查，觉察对这些妇女而言， 自主创业是有肯定的顾虑的，心里又没有底，担忧自己应付不了，所 以她们宁肯维持现状。二、妇女自主创业存在的问题在基层妇女中，大多数人不敢走自主创业之路，关键还在于观念旧、无专长、无资金、风险大。一观念陈旧落后、创业意识淡薄。由于大多数妇女都是依靠 丈夫的收入生活，原本的生活还算稳定，不能马上转变观念。以为例， 很多人在看到周边群众创业致富后，也曾想到要自己创业，但她们由 于担忧创业的

33、风险，大多还是抱负地想找一份有固定收入的工作，工 资低点不怕。但是由于自身素养、学问构成等多方缘由她们只能处于 观望状态，固定工作没有着落，自主创业前途未卜、赔赚不定，没有 格外的把握是确定不会走这条路的。因此，要想鼓舞基层妇女走上自 主创业之路，首先要转变观念，提高自主创业的意识。二没有专业特长，缺乏竞争实力。基层妇女受自身素养、技术技能、年龄、工作阅历等多方面因素影响，缺乏自主创业条件，尤其是大多数人无一技之长，不敢涉足自主创业这一领域，正如一个不会游泳的人怎么敢往海里跳呢？因此，加强技能培训才是解决基层自身素养、提高他们自信念的重要出路。三创业资金短缺，不敢盲目投入。创业要有资金、有本钱

34、， 而资金缺乏制约了局部有力量、有创业想法的妇女，使她们不能大展宏图。所以，创业资金是创业不行缺少的条件。四创业有风险，“下海”很慎重。创业不同于帮别人打工， 风险全由单位担当，在这一点上，创业者应有充分的思想预备。而很多妇女正是被风险所吓倒，不愿迈出这一步。如近些年来渔家旅馆进展快速，生意也蒸蒸日上，在看到四周邻居致富了，很多妇女也心动了，但由于资金缺乏而止步，虽说现在农村信用合作社特地为创业妇女开拓了巾帼贷款效劳，但据调查，很多妇女还是怕投入不能得到确定的回报，怕还不上贷款而瞻前顾后、停滞不前。三、建议及对策一搭建学习平台，供给技能培训。不断学习学问、技术是宽阔渔农村妇女提高独立自强力量的

35、必由之路。现在社会以人才和学问为重。渔农村妇女相对城镇妇女而言起点原来就低，更应“笨鸟先飞”，自觉找准适应自身进展需求的各种科学文化学问和多种劳动技能，以此来作为转变自己命运，政府层面每年都有特地针对基层妇女的就业、创业培训，基层妇女可以结合自己的需求和生活实际，自行选择各类培训班，如计算机操作、美容美发、家政效劳培训等各种各样培训班以及创业培训讲座等等，进一步提高自己的学习力量、创力量、竞争力量和创业力量，在提高个人综合力量的同时转变就业观念。乡、社区、村各级各级妇女组织还要留意引导基层妇女走自主创业之路，并为她们供给必要的帮助。二寻求政府扶持，筹集创业资金。创业资金是创业的前提， 是创业的

36、根本保证。没有资金，一切想法都是空谈。因此，创业必需 有肯定的资金做保障，而对于有创业意向的基层妇女来说，缺少资金 是关键因素，目前政府已经适时适度地为这些需要创业资金的人供给 了肯定帮助，比方像信用社供给的巾帼创业贷款、减免工商方面的收 费政策等，还有特地针对渔家旅馆的创业工程优待政策，像村的妇女， 假设有创业愿望的人能够很好的利用这些政策、抓住这一机遇，将会 使自己的创业史有一个良好的开端。三擅长觉察市场，不要盲目跟从。在创业中，很多人觉得创 业就是要做大买卖，却无视了不起眼的小生意。其实，赚钱多、赚钱 快的行业，做的人多，竞争也剧烈，没有雄厚的资金保障，很简洁败 下阵来；相反一些不被人留

37、意的小路，往往会成为通向成功的捷径， 像渔家旅馆的进展就是很好的例子，小投入、大产出，只是短短的几 个旅游顶峰月就可以给基层创业者带来很大的惊喜，据统计，村渔家 旅馆截止到现在今年收入最多的有近二十万，最小的也有几万，而从 那些创业妇女中得知，渔家旅馆投入也就 10 余万，经营 2、3 年就可以连本带利全赚回来。而且现在旅游进展的势头高涨，可能基层妇女 对于景区开发、承包这种创业无从下手，但在旅游附属业上下功夫无 不是一个更好的选择。所以只要有敏锐的眼光，擅长查找市场，就能 觉察生财之道。四树立创业典型，拓展创业渠道。社区以及各级政府组织也要乐观挖掘在自主创业方面起带头作用并取得较好业绩的妇女

38、，树立创业典型，如的创业妇女考和村带头创业的女干部洪水萍。她们的事迹更简洁被妇女承受，而且她们为妇女传授的创业阅历，分析的创业形势，更能有直面的阅历感官，更能让那些想创业的妇女信服。而且有了这样的带头作用，也避开了很多创业妇女走弯路。五把握生存技巧，要创业更要进展。创业与进展是相持续的 两个阶段。创业难，进展更难，有特色难上加难。当下很多类似的的 创业工程也在蓬勃进展，特别是同一地区，竞争更是剧烈。在竞争面 前，有的人坚持住了，使事业得以进展壮大，更多的人困难地维持着， 甚至半途而废，退出了竞争，这主要是由于在剧烈的竞争中没有找准 自己的特点，不知道如何进展。再以为例：近年来，在渔家乐的引领

39、下，岛上的渔家乐如雨后春笋般冒出来，给的渔家乐带来了冲击。一 些村民放弃了，退缩了。面对竞争，洪水萍则认为“人无我有、人有 我精、人精我特”才是进展渔家旅馆的正道。从XX 年起，洪水萍抓住乡建设海洋生态乡的契机，从挖掘海洋文化入手，带头把自己的房子 装修成了富有渔家特色的渔家小院，渔具、鱼网、船桨、船舵都成了 家中特有的装饰，在她的带着下，村里的各家旅馆也都纷纷效仿。创 后的渔家旅馆，再一次拴住了游客的心。由此可见，妇女在创业过 程中还应借鉴一些好的经营理念，方式方法，不断进展壮大，不断创 ，特色和进展才是创业的根本原动力。当前，我们已经进入一个布满机遇和挑战的阶段，全面建设小康社会需要包括宽

40、阔妇女在内的全部人的努力奋斗。乡镇、社区、村作为最基层的组织，有责任也有义务为妇女效劳，引导宽阔渔农村妇女进一步解放思想、更观念、自主创业，把加强学习作为提高自身力量、坚持自主创业的第一需要，乐观把握市场机遇，以高素养迎接的挑战，努力开创自己的事业。以下供给一篇调研报告给大家参考！为了解全区女性创业与进展过程尤其是使用小额担保贷款以来的热点、难点问题，引领宽阔妇女乐观参与经济、政治、文化和社会建设，实现全面进展。近期，区妇联就全区农村妇女创业的现状及存在问题开展调研，并针对问题做了有益的探讨。一、全区农村妇女创业现状通过调研，我区农村女性创业就业主要渠道为：外出务工，在市内从事效劳、商业行业，

41、在家从事农副业生产经营、自主创业。近两年来，通过市妇联的小额担保信贷助推行动，有局部妇女有了创业基金，但比例仍为少数，外出务工的农村女性占大多数，自主创业的农村女性比例低下，但呈上升势头。二、农村妇女创业存在的主要问题1、保守的传统观念影响了农村女性创业性别岐视和在婚姻家庭中因社会生产、照看老人等家务方面的沉重负担给女性创业带来了肯定影响。同时有些妇女在经济上不独立， 并且传统观念认为，妇女所担当的责任仅限于照看家庭，操持家务， 尤其是农村中很多家庭，男劳力外出打工，家庭中老人的照看，孩子的教育都由妇女担当，使宽阔妇女既没有创业的动力也没有创业的根底条件，致使妇女创业的主动性和客观条件缺乏。2

42、、创业资金缺乏限制了农村女性就业创业资金缺乏是妇女创业过程中遇到的最大障碍，一些妇女在创业初期缺乏资金，由于收入不固定、无适宜抵押物、创业规模小等缘由， 存在贷款担保困难问题。因此，很多妇女具备创业条件，有好的创业思路，但苦于没有足够的资金，不敢跨出第一步。3、创业意识不强阻碍了农村女性就业创业一是畏难心情严峻，进取意识不强。对自主创业存在着畏难心情， 思想保守，满足现状，担忧投资不赚钱，可怕失败；二是缺乏主动意 识，不愿承受事物，“等、靠、要”思想严峻，限制了女性创业就 业的乐观性。三是守旧观念重，思想观念有待转变。有些妇女在潜意 识中仍旧认同“男主外、女主内”的传统分工模式，在创业中甘当配

43、 角，依靠性较强，不情愿走出来创业，走出去就业。4、自身素养束缚了农村女性就业创业自身素养打算了妇女创力量相对较弱。一方面，“小富即安， 小成即满”的思想观念影响着学学问、学技术的主动性，但由于学问 和技能欠缺，对创业感到迷茫，无从找到自己的市场定位。另一方面， 一局部创业妇女，年龄大和文化水平不高，影响了她们的创业热忱，即使想创业，所投资的工程仍在传统工程上做文章，其投资工程规模小、缺乏科技含量，规模层次上不去。5、小额担保贷款流程较为简单，束缚了农村妇女创业探路的步伐受金融信用危机影响，当前银行方面对贷款户的审查仍较为严格，致使有些文化程度不高的农村妇女好不简洁燃起的创业火焰被掐灭。另外，

44、担保人必需为公务员的规定，对有些农村妇女来说存在较大困难。三、促进农村女性就业创业的对策和建议1、进一步加强宣传引导，转变观念一方面要大力宣传实践科学发展观和男女公平根本国策，用正确 的理论影响并促进农村妇女思想观念转变，引导宽阔妇女树立“四自” 精神，激发农村妇女在经济建设中的乐观性和制造性，唤起她们的主 体意识，帮助其消退“男主外、女主内”的陈旧观念，树立敢于拼搏， 敢于创业的观念，鼓舞妇女走出家庭，融入社会，进展自我。另一 方面要大力宣传女性在农村建设中的重要作用。要广泛宣传女性创 业典型和“双学双比”活动的先进事迹，用身边生活中的先进事例去 鼓励宽阔妇女，使她们学有典范，赶有目标，增加

45、自主创业的信念和 决心。2、认真开展各类培训活动，提升农村妇女素养一是开展技能培训工作。联合劳动等相关部门大力开展妇女技能 培训工作，认真分析市场和不同层次妇女需求，有针对性地开展各类 培训，提高她们的创业技能和创进展的力量；对农村充裕妇女劳动 力、农村失地妇女开展有用技术和择业竞争力量培训，引领她们依靠 科技增收致富。同时要进一步加强与农业、科技部门的协作，乐观推 进妇女培训纳入政府相关培训打算，确保妇女享受政策性培训的比例。通过培训，鼓励女性自强独立，增加创业意识和开拓精神。3、进一步优化效劳，拓宽渠道一是强化效劳。联合相关部门和企业，举办劳务洽谈会、聘请会等活动，准时向妇女就业创业供给信

46、息询问和指导，并乐观主动地加强与用人单位的联系，争取用人单位的支持，为妇女制造更多的就业时机。二是搭建平台。从当地妇女实际需求动身，搭建适合女性就业工作平台，拓展就业渠道和就业领域，乐观开发公益性就业岗位，学习先进县区的阅历做法，供给就业时机，努力把未就业妇女人数掌握在最低程度。4、切实解决难题，扶持创业一是帮贫扶困。解决特别困难妇女群体就业和实际生活问题，是 推动妇女就业工作的重点和难点。要乐观争取政府和社会力气，着重 帮助低保户、困难户、单亲特困母亲家庭和零就业家庭解决就业问题， 切实为她们解决生活实际困难。二是促进就业。由于女性自身的一些 特点，尤其适合在效劳业创业就业，如美容美发、家政效劳等行业。 要整合社会资源，引进市场机制，着力进展立足社区的家庭安康、托 老养老、家政效劳、子女教育等生活效劳，同时充分发挥妇女儿童之 家中妇女创业就业指导站的作用，帮助更多农村妇女走出家门，转移 就业。