公司加班管理制度(14篇)

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1、公司加班管理制度(14篇)4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安顿配合工作。三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写?加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写?加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写?加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。4.公司统一安顿加班者：不需另外填写?加班申请单，由行政部统一汇总。为了更

2、好地培养员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原那么上其实际加班时间将视为无效。5.紧急任务：特殊情况需要临时方案加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以表明。6.领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过 或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的?加班申请单待领导回来时补签。7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、下列几种情况不算加班：1、因业务不熟练而延长工作时间；2、正常工作

3、时间以外阅读技术材料或加入培训；3、正常工作时间以内加入培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外加入公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他情况。五、统计行政部在每月末汇总加班统计，并作为安顿调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司工程的紧迫需要而统一强制性加班，原那么上都采取调休的方式进行补休。2.安顿员工在法定节假日五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。3.员工因为自身工作安顿需要延迟下班，或工作时间内未完本钱职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4.由于公司的原因加班

4、后在一年内不能安顿员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。5.周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安顿调休，未能安顿调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。6.调休时间计算：零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；周末加班按1:1的比例折算调休时间；国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。7.加班补贴计算：零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴时薪=工资基数/21.75/8；周末加班按正常工作日工资100，计算加班津贴；节日加班按正常工作日工资300，计算加班津贴；8.加班调休原那么上一年内必须调休完，一年内未调休完

5、的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。9.部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安顿补休。10.调休依据调休通知规定执行。七、加班罚那么1.未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承当。2.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处分。3.在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处分。4.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。5.为获取加班补偿，采用不正当伎俩如“正常工作时间成心降低工作效率、“虚增工作任务等取得加班时机进行加班者，一

6、经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。八、本规定经过公司讨论，自公布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司二零一八年四月十一日附件：?加班申请单加班申请单申请人部门申请时间加班时间起止时数月日时月日时加班内容部门主管行政部备注加班类别：工作日休息日节假日其他加班申请单申请人部门申请时间加班时间起止时数月日时月日时加班内容部门主管行政部备注：加班类别：工作日休息日节假日其他公司加班管理制度14第一章总那么第一条为标准加班管理，提高工作效率，根据?中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规

7、定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第二章加班的分类和程序第四条加班：指在规定工作时间外，因本岗工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。第五条员工加班应填写?加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。第三章加班管理规定第六条加班人员应提前向办公室递交?加班申请单(递交时间:工作日应急加班于当天17：00前;周末加班于加班前最后一个星期四的17：00前，国家法定节假

8、日加班那么于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管 通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。第七条本公司人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。第八条加班时间以0.5小时作为起点记时单。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。第九条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并根据公司按及时补休，个月加班时间不得超过

9、36小时。第十一条有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的;(二)施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必须及时抢修的;第十二条加班调休应在60日内根据公司安顿使用完毕，使用完按放弃处理不累计。第十三条公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。第四章加班补偿规范第十四条为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要安顿好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安顿调休，能安顿调休的报公司主管经理审批

10、后发放加班补贴。第十五条调休时间计算：(一)周末加班按1:1的比例折算调休时间;(二)国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。第十六条加班补贴计算：(一)周末加班按正常工作日工资100%计算加班补贴;(二)节日加班按正常工作日工资300%计算加班补贴;第五章罚那么第十七条依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承当。第十八条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处分。第十九条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处分。第二十条加班期间消极怠工，在指定加班时间内完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第二十一条为获取加班补偿，采用不正当伎俩(如“正常工作时间成心降低工作效率、“虚增工作任务等)取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。第六章附那么第二十二条本规定由办公室制定。第二十三条本规定于颁布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。s(