2023年员工合同集锦九篇

《2023年员工合同集锦九篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年员工合同集锦九篇（23页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2023年员工合同集锦九篇员工合同 篇1一、劳动者严峻违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主见劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当根据劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。附：劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

2、：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

3、工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法

4、履行的。员工合同 篇2_ (甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同建立劳动关系并共同遵守履行。一、合同期限从_年_月_日起到_年_月_日止合同期限为_年_个月(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责1送货员各自负责所辖酒店的送货工作在库房装货时必需按送货单所列商品的名称、规格、数量逐一与库房人员当面点清2送货员货送到酒店后应严格和酒店收货人员在商品数量、规格、金额上做好交付工作双方签字确认。3送货员送货到客户处时因质量、规格、毁损或其它缘由客户要求退货的送货员

5、验收后必需于送货当天退回库房并与库管员作好交接手续。4送货人员必需对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责不能找任何理由推萎其工作成果纳入考核5对于临时性外购而不经库房验收干脆送客户的商品送货员须验收其数量、规格、金额等送货后再把外购清单交与库房6送货员送完货后必需把客户的签收单、外购清单等相关单据于送货当日交到财务，因特别缘由未拿回的可以延后，但最迟不超过3个工作日。7送货人员负责客户漏记商品的补单连接和追索工作。8上级领导交办的其它工作。三、劳动酬劳(一)乙方试用期间的工资标准为_元月。(二)试用期满后甲方依据本单位的工资制度确定乙方执行基本工资+奖金的工资形式。基本工资为_元月。(三

6、)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月_日。(四)甲方支配乙方加班加点应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇：_五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度，不定时工作，乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配。2.在本合同期内如乙方的工作岗位依法变更按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如支配乙方加班加点应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度，乙方应参与上述培训

7、并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为有权提出指责并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款的必需提前七天书面通知对方经双方协商一样后可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同双方应签订变更劳动合同协议书。(二)有下列状况之一的符合条件的一方可以单方面

8、变更本合同的相关条款1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效(三)经甲、乙双方协商一样可以解除本合同。(四)乙方有下列状况之一的甲方可以解除本合同1.在试用期内被证明不符合录用条件的。2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度符合开除、除名、辞退条件的。3.严峻失职假公济私或泄露商业隐私对甲方的利益造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。(五)有下列状况之一的甲方有权解除本合同但必需提前三十日以书面方式通知乙方方可办理解除劳动合同手续1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法履行经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。2.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作

9、也不能从事甲方另行支配的工作的。3.乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难确需裁减职工而与乙方解除本合同的必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)有下列状况之一的乙方可以随时解除本合同1.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的.2.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(八)除本合同另有规定外任何一方解除或终止本合同没有提前三十日通知对方或通知时间不足的应当按相差的天数以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准支付赔偿金给对方。(九)解除或终止合同后甲方应当在十日内办理

10、终止或解除劳动合同手续。八、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列状况之一的应当担当违约责任1.甲方违反本合同规定单方面解除本合同的2.乙方未经甲方同意擅自离职的3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的(二)双方同意以下列方式担当违约责任1.违约金。一方违约应支付违约金_元九、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议应先协商解决协商不成的可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的按新的法律、法规、规章执行。甲方(盖章) 乙方法定代表人(

11、托付代理人)_日期_年_月_日员工合同 篇3甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动协议期限：甲乙双方约定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作薪资及事项：(一)乙方依据甲方要求，从事_工作,试用期的底薪为元+个人业绩2%，正式工作期间底薪为元+个人业绩2%奖金年终分红（乙方每月保险金200元由甲方无息保管到合同期满，甲方补还乙方保险金倍。甲方补还每月保险金200并一次性支付乙方全年业绩的%做为嘉奖，甲方补还每月保险金200并一次性支付本店全

12、年业绩的做为嘉奖，(二)工作期间，乙方如严峻违反劳动纪律或店内规章制度，甲方有权终止协议。乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严峻的追究法律责任；(三)。乙方在试用期辞职，须提前五天向甲方申请并写离职单，假如乙方辞职未获准、擅自离职或旷工一日以上，本协议即行终止，并扣除全部试用期工资。试用期间甲方对乙方不满足解聘的，试用期工资按天结算，离职时即刻结清。试用期满后，经考核合格，本合同干脆生效成正式劳动协议。(四)正式协议期间辞职,须提前十五天向甲方提出申请，乙方等待甲方按排好店面工作人员并帮助培训与工作交接完后方可结束本协议,甲方退还之前保险.假如乙方未做满三个月辞职甲方不放发保

13、险金，如辞职未获准、擅自离职或旷工三日以上，本协议即行终止，并扣除全部工资、保险及保险的返还金。工作期间甲方对乙方不满足解聘的，工资按天结算，相关保险金退还，离职结清。三、工作时间和休息休假：(一)甲方实行每天小时工作制，休息时间及工作时间轮班，每周一至五工作，a班8：00- 1：00,b班8：00-12：30,17:00-22：30 c班12：30-22：30 双休日节假日实行全班(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点、调动的，应依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方支配每月最少带薪休假天，休假时间为每月

14、1号-9号，号-号，其它时间段休假无薪。年假依据国家规定四、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动协议：1劳动合同期满的；2乙方达不到甲方规定业绩标准或不听从支配。3甲方不再经营。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 本协议自签订之日起生效，由甲方管保。甲方签名： 乙方签名：店面地址： 身份证号：店面电话：手机号码：签章日期：年 月日员工合同 篇4甲方：乙方： 性别： 年龄： 籍贯：身份证号码： 联系电话：签订合同时间： 年 月 日至 年 月 日从事 工作一、合同条件：1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文

15、化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3；凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1；工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2；每月享有带薪休息日。3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1； 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的持续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。2 ；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。3； 工作期间，屡次违返酒店规

16、章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除。4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日员工合同 篇5甲方：乙方： 性别： 年龄： 籍贯：身份证号码： 联系电话：签订宾馆员工合同范本时间： 年 月 日至 年 月 日从事 工作一、宾馆员工合同范本条件：1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2；签订本宾馆员工合同范本前

17、须岗前培训合格，试用期为1个月。3；凡签订本宾馆员工合同范本之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1；工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2；每月享有带薪休息日。3；员工签订宾馆员工合同范本以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。三、宾馆员工合同范本终止及辞职：1； 宾馆员工合同范本期满后，员工可续签宾馆员工合同范本，不签宾馆员工合同范本视为原宾馆员工合同范本的持续。宾馆员工合同范本期满后要求解除宾馆员工合同范本者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。2 ；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其宾

18、馆员工合同范本。离店时，可结清工资。3； 工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止宾馆员工合同范本；工资奖金一并扣除。4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。本宾馆员工合同范本一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉乙方： 甲方代表：公章：员工合同 篇6敬重的领导：您好！首先感谢你在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。天下无不散的宴席，来到公司上班三个年头了，在三年里我成长了很多，无论是专业技能还是为人处世都让我受益颇深，在这里一度让我找到了依靠的感觉，在这里我

19、快乐的工作，快乐的.学习，快乐的成长，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关切、支持和帮助。经过深思熟虑，我确定辞去现在所担当的职位。目前，我觉得自己在现有的工作上有些力不从心，不能更好得一心一意投入工作，缺乏刚进入公司的热忱及学习爱好，假如再这样混下去，是对公司的不负责，也是在奢侈自己的时间，对公司，对自己都是不负责任的做法，更对不起那些关切指导我的领导同事，再则离家较远，又到了谈婚论嫁的年龄所以我确定离开，我知道这个过程会给公司带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意，信任公司会找到比我更合适的员工接替我的工作。特别感谢您对我的教育和照看，同时我也感谢大家在工作上赐予我的莫大帮助及信任，无乱将来

20、的什么时候，我都会与我曾经是金辇员工而感到荣幸骄傲。最终，真心的祝您和公司全体员工身体健康，工作顺当！也祝公司基业长青，蒸蒸而上！辞职人：xxx20xx年xx月xx日员工合同 篇7一、合同制员工能被辞退吗合同制员工假如有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不须要对合同制员工进行赔偿。中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响

21、，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、合同制员工与编制员工的区分编制是国家为避开党政机关和事业单位随意增加工作人员的人数，来限制国家财产开支的措施。国家财政以及人事部门按实际工作须要，来确定各单位的岗位和人数，并且登记在册，这就是编制。假如某个机关擅自招收人员，国家的财政不予开支，被擅自招收进来的人员的工资将只能由该单位自行解决，而被擅自招收进来的人员即为不在编的人员。这些被擅自招收进来的不在编人员，虽然也能在该单位工作，但在事实上并不是国家机关工作人员，只能视为该单位招录的员工，只可参照企业员工的管理

22、方法，用人单位同员工应当签订劳动合同，根据劳动法来调整单位与员工的关系，享受劳动法规定的权利与义务，即是用人单位与劳动者的劳动合同关系。合同制则详细是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般实行书面的形式，内容包括时限、任务以及共同遵守的各项义务等。合同制的工作和编制的工作，二者最大的区分就在于工作的稳定性，因为合同制的工作期限是按由合同约定的时间来执行的，合同期满后，用人单位有权不接着签订用工合同。而编制的工作的工作期限是到你退休为止。事业单位聘任合同制和事业编制是两个概念。首先成为事业编制的工作人员，然后事业编制的工作人员须要跟单位签聘任合同。三、合同制职工如何参与基本养老保

23、险根据国务院社会保险费征缴暂行条例的规定，基本养老保险覆盖范围内的用人单位的全部职工，包括农夫工，都应当参与养老保险，履行缴费义务。依据劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发20xx20号)的规定，参与养老保险的农夫合根据国务院社会保险费征缴暂行条例的规定，基本养老保险覆盖范围内的用人单位的全部职工，包括农夫工，都应当参与养老保险，履行缴费义务。依据劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发20xx20号)的规定，参与养老保险的农夫合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业

24、的，应接续或转移养老保险关系;也可根据省级政府的规定，依据农夫合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参与养老保险。农夫合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金;累计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。员工合同 篇8甲方：乙方：依据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签字之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、聘用合同期限本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其

25、中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、聘用合同关系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动酬劳（每月xx日开支）。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作支配和要求。三、聘用合同义务和权力1、甲方依据有关法律和规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理方法、考核标准和各项工作要求、标准。并以此作为履行本合同的有效依据。2、甲方有依据岗位工作须要，为乙方供应或进行职业道德、专业技术、业务学问、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。3、甲方应为乙方供应工装。4、甲方

26、有依据乙方的工作效率的凹凸及工作看法、工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。5、甲方依据有关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行指责教化或根据相关规定赐予相应处理的权力。7、乙方应严格遵遵守法律律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，听从甲方的领导和管理的义务。四、聘用合同的变更、解除、终止和续签1、甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。2、因工作须要，本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，并以书面形式确定合同变更

27、的内容。3、甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负担当：连续旷工x日以上或一月内累计旷工x次者；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严峻后果的；严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的；违反国家法律法规，被刑事惩罚的；在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的；合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的；经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位

28、的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同。6、有下列情形之一的本合同即行终止：本合同期限届满；甲方双方约定的合同终止条件出现。8、本合同期满时，甲乙双方协商一样，可根据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一个月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日员工合同 篇9甲方：乙方：仙游中和塑胶制品有限公司(以下称甲方)与林爱农

29、(以下称乙方)双方经过多次友好协商，达成以下合作协议：一、 承包内容及费用1、 员工食堂：数量1栋，规格长24m*15.6m(长*宽)，屋顶高6m,屋檐高5m。1.1内含：1间贮存间，2间小餐厅，1间大餐厅，2间厨房间，1间打餐间，1间员工宿舍，3个大理石水池。1.2材料：屋面、屋顶材料琉璃瓦彩钢板(426)，工人房玻璃房磨砂，灶具3台不锈钢快速炉灶，加4个铝合金窗，屋檐下用数量扣板，水池用大理石，包水路电路及各类开关、灯具。1.3门9个，材料用铝合金，窗户12扇，材料用铝合金、玻璃。详细要求以图纸为准。二、费用支付方式1、本次员工食堂工程由乙方包工包料，共计205000元人民币，甲方预付款1

30、00000元，工程进度在做厨房设备时甲方再支付50000元，其他余款55000元在工程结束时由甲方验收合格后支付。2、以上发生的款项含税，乙方需供应一般商业发票后甲方支配支付。四、 备注1、 由于乙方工程品质及用料等方面的缘由，今后发生的损失甲方有权利向乙方索赔。2、 承包工程的全部品质、人员平安等事项均由乙方负责，与甲方无关。3、 本协议一式二份，经双方签字后生效。2、本协议自合同生效日起先(甲方付款日起先)乙方必需35天内完成以上承包内容，每推迟1天扣乙方款500元，超过10天，甲方再扣除整个工程总额的30%，并终止本合同。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日