会计述职集锦10篇2

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1、撰写人:_日期：_有关会计述职集锦0篇 一、加强学习,更新观念,努力提高自身素质。 优质文明服务是金融行业永恒的话题，但如何落实行动上,彻底改变我行社会形象，营业室全体人员确实动了一番脑筋。一是摆正位置,靠服务赢得客户，靠客户吸收存款,靠存款保住饭碗。消除了思想上的松懈和不足,彻底更新了观念,以客户满意为标准，自觉规范自己的行为，认真落实我行各项服务措施。二是把业务技术和熟练程度作为衡量服务水平尺度，苦练基本功,加快业务办理的速度,避免失误,把握质量。虽然我们营业室尽心尽力的搞服务,但是，因各种因素,营业室的服务质量仍是不尽人意。三是努力学习新业务知识大力拓展业务营业室的业务领域,创造良好的发

2、展环境。 对于我本人来讲，尽力做到了“三个服务”。一是给客户服好务,由于我主要任务是分管前台,柜员几乎每天都有不好处理的业务和客户介绍给我,本着“客户就是上帝”的意识，每次我都能圆满的让客户满意而归，有一些较难处理的事情，我都是带着礼物主动上门，最终看到的都是客户满意的笑脸。就这样,有的客户甚至已经和我交上了朋友,也成为了建行的忠实客户。二是给本营业室的柜员服好务,不论柜员业务、设备出现了问题，我都能主动解决,柜员身体不适、家庭不顺心,我都能主动关心和帮助。三是给各网点服好务，因营业室是全行业务的中心枢纽,我和各网点的业务联系也较为频繁，工作中不论网点因设备问题或业务问题找到我，我都能积极为他

3、们联系或者亲自上门想方设法的帮助他们解决。 二、勤奋务实，真抓实干，全力搞好银行工作 今年,可以说是我行产品的营销年，今年以来我行新的金融产品层出不穷,我本人也抓紧时间在最短的时间内领会新业务,掌握新技能，把我行的产品营销作为今年的重点，大力宣传和营销我行产品,同时指导、协助其他网点开展新业务的推销活动，努力发展中间业务。截止到年底,由我主持办理的基金业务有十余种，金额近20余万元，代理记帐式和电子国债20余万元，在市行排名中名列前茅。我还在行里的安排下对全行柜员就网上银行、CAL ENER系统、贷记卡业务、P客户等新业务进行了多次授课。 三、身先士卒,发挥了党员的先锋模范作用过去的一年是建设

4、银行重大改革的一年,在202X年中，我本人除认真学习与改革相关的文件精神,作好心理准备外，还积极主动的和营业室的同志们谈改革,探讨改革的必要性和必然性，加强同志们对我行改革的信心，端正同志们对改革的态度。日常工作中，自己身先士卒,加班加点工作多干,主动关心帮助他人,发现问题及时汇报，主动解决。尽最大的努力体现出一个党员、一个中层干部应起到的带头作用。 四、存在的不足和下一步打算。 现在存在的问题主要是理论水平还有待提高，是应急处理水平还不够,只有不断地加强理论学习，积极吸取先进经验，广泛听取意见，才能不断地提高自己，完善自我,也才能更好地履行自身工作职责。 下一步，我将在银行的领导下，加强自己

5、党性修养,以更饱满的热忱，端正的工作姿态，以社会主义荣辱观为准绳，认真钻究业务知识，加强团结,努力工作，把我的工作提高到一个新的高度。 述职人：xx 22X年x月x日 会计述职 篇 02X年是我在xx分理处担任会计主管的第三年,会计主管述职报告。在这一年中，我积极学习相关业务知识,努力工作，认真履行岗位职责,圆满地完成了各项工作任务,现将一年来的工作情况述职如下: 一、加强网点业务知识和技能学习,使我分理处内勤的业务知识和技能水平得到提高。 12年我根据支行要求制定落实了各项内勤学习例会制度,组织全体内勤职工及时对于上级行下发的文件和办法及时学习讨论,通过采取互通形式的方法,使业务学习取得了良

6、好的效果，通过坚持开展内勤业务学习制度使我分理处柜员牢固的掌握了各项业务知识。虽然我分理处今年的业务量有了大幅增加,同时今年总行各类业务新品种也层出不穷的推出,但我分理处员工通过业务学习制度，提高了自身的业务知识和技能，在面对对各类业务时都能熟练的应对。 二、认真贯彻和执行各项会计、出纳制度及操作规程,发现问题，及时整改,促进会计出纳工作基础规范化水平的提高1、在工作中,我始终坚持以“提高柜面服务质量”为目标,从工作制度、员工素质入手，高标准,严要求，苦练业务技能,强化管理考核,述职报告会计主管述职报告。一年来,我认真贯彻和执行总行各项会计、出纳制度及操作规程,发现问题，及时整改。比如:对挂失

7、业务、全国支票、汇兑业务等关键业务进行了规范，改变了以往登记簿登记不规范、资料不全的问题，对于发生的交换差错事故及时整改，制定出相应的交换岗位职责，防止了各类差错隐患的再次发生。 、在工作中，我正确处理两个关系，加强内控管理,一是正确处理制度的建立与贯彻落实的关系。各项会计出纳制度是内勤员工做好本职工作的基本依据和行为准则。在完善制度和贯彻落实上，我注重双管齐下、标本兼治。充分发挥内控的监督和规范作用，使我分理处内控工作制度化、规范化。二是正确处理好临柜监督与事后监督的关系。首先按照我行各类文件的相关规定，对临柜会计出纳业务进行即时、每日、定期的监督和审核,其次做好和事后监督中心的沟通工作，正

8、确处理好事后监督中心发现的相关差错，及时做好事后监督差错的分析反馈工作。从各个环节加强对柜面业务的管理，提高了我分理处的内控机制。 三、加大力度强化管理,全面推进内勤整体工作的开展，确保各项内控工作上台阶。 今年以来我分理处业务大幅度提高，但我分理处内勤人员少,业务量大，各项内控工作又点多面广,所以我分理处内控工作压力巨大。但我和我分理处的内勤员工们克服种种困难，大胆管理，努力推动我分理处的各项内控工作，在原来的基础上有了新的提升。 、今年事后监督上线以后对柜员各项业务的操作提出了更高的要求，因此需要每个柜员都具有较高的业务知识和业务技能,在工作要严格按照相关规定进行业务操作,对于事后监督过程

9、中发现的问题必须及时进行整改。所以我在日常工作中我加强了临柜业务的监督,要求柜员必须规范操作每一笔业务，每一个细节都必须按总行相关文件的规定操作,对于操作过程中碰到的各类问题必须及时提出,不得对业务随意操作。更不得为了逃避事后监督而变造各类会计凭证。对于事后监督过程中发现的相关差错及时组织柜员学习，并及时整改。从事后监督上线以来的差错率情况来说,我分理处一直保持着较低的水平。 会计述职篇3 我叫XX,现任信用社委派会计。自接管会计职务以来,我一直按照XX市联社会计主管委派制管理办法的要求，认真学习政治业务知识和金融法律法规,严格履行岗位职责和行使管理和监督职能,在银监局和联社的正确领导下，以贯

10、彻落实联社的各项工作为目标，强化管理，抓落实,规范财务核算,完善费用管理，较好完成了今年的各项工作任务,现将主要工作述职如下: 一、思想方面，提升修养形成团队聚合力 我一直注重平时的修养积累,利用业余时间学习职业道德手册，严格要求自我,廉洁自律，尊重领导，团结同事，注重培养集体意识,顾全大局,使我社真正形成团队合力。 二、工作方面，务实求新筑构业务新高地一是做好会计核算工作。我作为委派会计主管能认真贯彻国家有关财经法规和进行各项财务会计规章制度及操作流程,正确组织会计核算，对重要会计事项进行审批、授权、签字,在全体员工的努力下,顺利完成了全年会计等业务的核算工作。 二是做好会计内控工作。认真负

11、责组织会计检查，做好日常查库工作,每旬查库一次，每月全面检查一次，对稽核工作进行日常检查、指导。重点加强以下两方面的管理： （1)加强授权管理。督促网点负责人、柜员严格按照会计制度的规定，做好对重要会计业务和大额收付业务的授权工作,做到了先对业务和有关凭证进行严格审核，再进行授权或签字。 ()加强对重点业务、重点环节的控制。如银承、资金挂帐等业务的管理,严格执行折角验印制度。 会计述职 篇4 转眼间,我已经在工作了三个多月了，也许是自己太年轻了,完全不知道自己该怎样确定自己的位置，不知道以后会怎样。我想参加了实习的同学都会有这样的体会吧!一个多月的时间说长不长,说短也不短,但我知道这些日子对我

12、很重要。我必须坚持做好自己的工作,为我将来的发展打下坚实的基础。 其实我知道要想熟悉和掌握公司财务会计的基本操作流程和财务核算过程是不易的。我主要采用了“多看、多问、多学、多悟”四多的方式，基本了解了整体情况和财务会计概况。现将此次实践活动的有关情况报告如下： 这次实习我去了河北沧州骅源会计事务所,因为是新去的，所以其实还要做很多杂事,比如打扫卫生什么的。整个实践过程分为五周进行， 实习期间，我主要是了解公司正在使用的财务软件的使用和会计处理的流程,并做一些简单的会计凭证。公司采用从编制记账凭证到记账、编制会计报表、结帐都是通过财务软件完成。我认真学习了公司会计流程，真正从课本中走到了现实中，

13、细致地了解了会计工作的全部过程,掌握了财务软件的操作。实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我遵守了工作纪律，不迟到、不早退,认真完成领导交办的工作。 除了做好被安排的各项工作后,我也会和出纳学学知识。别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事,除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒服服的,可出纳就要每隔一两天就往银行跑,那就不是件容易的事了。而且,出纳的业务比较繁琐，还要保管现金、支票和收据等等，所

14、以需要非常细心，对于比较粗心的我来说,这也是非常有必要学习的。 刚开始去实习的时候,我的心情充满了激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只要我认真学习,好好把握，做好每一件事,实习肯定会有成绩。但后来很多东西看似简单，其实要做好它很不容易。通过实践我深有感触，实习期虽然很短,却使我懂得了很多。不仅是进行了一次良好的校外实习，还学会了在工作中如何与人相处,知道干什么,怎么干，按照规定的程序来完成工作任务。同时对会计这门专业也有了实际操作和了解，为我以后更好的发展奠定了基础。对一个企业而言,得控则强,失控则弱,无控则乱。企业经营好比一湖清水,管理规范好比千里长堤。水从堤转,才能因而得福，如果大堤本身千疮

15、百孔，水就会破堤而出为祸一方。军中无法，等于自败,企业无规，等于自乱。经过三月多月实习下来，使我受益良多， 1,是要有坚定的信念。不管到那家公司，一开始都不会立刻给工作我们实习生做,一般都是先让我们看，时间短的要几天,时间长的要几周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。 2、要认真了解公司的整体情况和工作制度。只有这样，工作起来才能得心应手。3、要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系。工作起来得心应手。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅。此次的毕业实习为我深入社会，体验生

16、活提供了难得的机会，让我在实际的社会活动中感受生活，了解在社会中生存所应该具备的各种能力。利用此次难得的机会,我努力工作，严格要求自己,虚心向财务人员请教,认真学习会计理论，学习会计法律、法规等知识,利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识,掌握了一些基本的会计技能,从而意识到我以后还应该多学些什么，加剧了紧迫感,为真正跨入社会施展我们的才华、走上工作岗位打下了基础,也为自己以后的工作和生活积累了更多丰富的知识和宝贵的经验。会计事务所工作述职报告三 广东羊城会计师事务所有限公司前身为羊城会计师事务所(“以下简称羊城所”）,成立于一九八四年初,是广州市属成立最早的会计师事务所,原隶属于广州

17、市财政局，一九九八年十二月三十一日脱钩转制为有限责任会计师事务所。一九九三年度，羊城所经中国证监委、财政部、国家国有资产管理局批准获证券业务审计和证券业务资产评估双重资格,是广州市近80家会计师事务所中，唯一获双重资格的会计师事务所。二002X年十一月,经中国人民银行、财政部批准，取得从事金融相关审计业务的资格。 羊城所的业务范围有审计、会计、税务、资产评估、管理咨询和会计电算化软件评审等。羊城所拥有一批既有专业知识，又有丰富实践经验的审计、税务、金融、管理、评估、法律、电脑工程等各类专业人才,具有高级职称、硕士学位的有十多人。中青年职员占总人数的90%以上，且大部分除专业学历外，还具计算机或

18、外(英)语双学历。在境外国际会计师公司接受过半年以上专业培训的中青年占总人数的11%。 实习期间按照要求和公司安排主要完成以下实习工作任务: 1.了解会计师事物所机构组成，人员职责,基本业务。2.分别熟悉事物所各种会计业务的操作流程，行业规范，协助会计师完成各类业务。 3.配合工作人员完成各种办公室日常工作。 我被分配在公司审计4部进行实习,现按照时间进度将实习内容报告如下: 第一天早上8:30正式到公司报道,之后，由部门秘书阿兰具体负责我们在公司实习期间的事项安排,我被安排给部门里的一位注册会计师李瑞玲，在未来的两个月内，我将听从她的安排,在事务所的实习也便正式开始。上班的第一天我就跟着注师

19、出外勤去了顺德，经过多分钟的车程，到了顺德的公司，老师和客户做了适当沟通后,我们便开始了紧张的工作。主要对公司03-02X年度财务状况进行审计。刚开始我们几个3个实习生对审计工作十分不了解，注师就交给我们一些比较简单的工作，发寻证函,无非就是一些谢谢地址贴贴邮票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查凭证,都要注意些什么。与大学课堂上的讲授不同,这里更注重工作环节中的实际应用。起初，比较生疏，就先自己翻看客户提供的各种资料,包括凭证，总分账,明细账，固定资产明细表等等。然后开始进入抽查凭证工作,开始由老师写出需要抽查的内容和项目凭证号,我们实习生只负责查找凭证是否相符，尤其是涉及大额支出项目,计提折旧

20、项目以及涉及税金项目。抽查凭证工作是审计过程中一个至关重要的程序,很多问题都是在抽凭时发现和暴露出来的。在我们逐渐熟悉抽查凭证的原则和方法后,便独立完成抽查工作，决定抽查的项目并签署审计抽查意见。在此过程中，会遇到一些问题，例如凭证号不相符合，原始凭证不完整等等,在经过老师确认指导后我们写下自己的意见建议。在完成这一工作中,虽然抽凭并不难，但查找对照比较烦琐,而且责任重大，让我有较深刻的体会。 接下来的一周，我们大部分时间做的都是抽查凭证的工作。由于我们接触的业务都是相对比较简单的，没有特别复杂的审计过程,在完成底稿后,我们又参与资产负债表和收支平衡表的编制核对过程,将各项数据综合统一后与客户

21、提供的报表相对照。 这些都是比较零散的工作，但是的确学到了不少东西，很多看似简单的问题有时自己都会遇到麻烦，在此解决过程中也积累了不少经验。在公司的审计工作做了天,之后我们在事务所协助完成后续工作,整理完成工作底稿，完成审计报告的编写,并装订成册,直到送到客户手中,做这些事情时,心中有一种说不出来的感觉,因为那里面包含着自己的工作，包含着自己的努力，也包含着自己的成就感。之后先后又去了3家公司，在每家公司做的几乎都是相同的工作，很快，我在广东羊城会计师事务所为期两个月的实习就结束了,时间虽短，但内容丰富,让我受益很深。 通过这次在会计师事务所的实习，使我在即将毕业前学到了很多东西，很多课本上没

22、有而工作以后又必须具备的东西。 明白事务所工作的主要职责范围，机构构成,学到了一些必备的办公室事物处理,了解了最近的会计政策法规，并逐渐熟悉了审计业务的流程以及关键步骤。 体会到作为会计师事务所外部审计职责的重要性，无论从社会发展还是企业生存,完善的财务制度是至关重要的，而作为会计师事务所,肩负着外部审计这一重任。而作为事务所人员必须具备良好的个人品质,同时应具备较好的业务能力和身体素质,这样才能很好的适应并胜任这一重要的工作。 同时,作为事务所的实习人员,在审计过程中看到了很多的账本账册，也体会到了作为企业或者单位会计人员的工作。会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。每一笔业务的发生，都

23、要根据其原始凭证，一一登记入记账凭证,明细账,日记账，三栏式账,多栏式账,总账等等可能连通起来的账户。这为其一。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性,这为其二。在会计的实践中,漏账,错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序，步骤都得以会计制度为前提，为基础。体现了会计的规范性。对于登账：首先要根据业务的发生,取得原始凭证,将其登记记账凭证。然后,根据记账凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表,最后才把它登记入总账。结转其成本后,根据总账合计，填制资产负债表,利润表，损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。另外,财务

24、，审计本身就是比较烦琐的工作，面对那么多的枯燥无味的账目和数字时常会心生烦闷,厌倦,以致于错漏百出,而愈错愈烦,愈烦愈错。必须调整好心态,只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。 对于这次实习，同样存在着一些不足之处。那就是由于所学知识有限，不足以对事务所所有业务都有一完整的了解,对于审计业务也是浅尝辄止，没能接触到更多业务类型;还有在时间中,体现出来我对所学的知识掌握的不牢固，以至于碰到有些问题不知该如何解决。对于以上问题,还需要在今后的学习过程或者工作过程中注意改进和解决。总之,这两个月的实习使即将走上工作岗位的我受益匪浅! 会计述职 篇5 市分行会计部： 20X年是我在

25、X支行担任会计主管的第一年。在这一年中，我从一个完全没有接触对公业务的个人客户经理，迅速的转变成为一名会计主管,除用心学习相关业务知识，努力工作之外,能够认真履行工作职责，较好的完成了各项工作任务，现将一年来的工作状况述职如下： 一、认真贯彻落实会计基础管理精神,狠抓会计内控建设。、坚持按月开展自查工作，促进会计内控管理水平逐步提高。自查是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。对这一块工作的重视我一刻也没有放松过，尽管面临这样或那样的困难，我还是坚持按计划、按程序每月对支行全部网点开展一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、无通知、有记录、有整改、对职责人有处理、有通报。监管的资料也严

26、格按照会计监管制度的规定和案件专项治理的要求逐条细化，不敢有丝毫的马虎。把实质重于形式作为自查的重要原则，透过持续、认真细致的自查，支行的会计内控管理比以往年度水平有了明显的进步。 2、建立全面的岗位职责制，把岗位职责落实到每一个岗位、每一个员工，做到每一项工作有人管，每一个工作有人抓,防止出现相互推托、工作脱节的现象,按照岗位职责制进行严格考核，使我支行内控制度得到了进一步完善。二、认真贯彻和执行各项会计、出纳制度及操作规程,发现问题，及时整改,促进会计出纳工作基础规范化水平的提高 1、在工作中，我始终坚持以“提高柜面服务质量”为目标，从工作制度、员工素质入手,高标准,严要求，苦练业务技能，

27、强化管理考核。一年来,我认真贯彻和执行总行各项会计、出纳制度及操作规程,发现问题，及时整改。比如:对挂失业务、全国支票、汇兑业务等关键业务进行了规范,改变了以往登记簿登记不规范、资料不全的问题，对于发生的交换差错事故及时整改,防止了各类差错隐患的再次发生。、在工作中,我坚持日常及时制度检查和事后稽核通报，加强内控管理。各项会计出纳制度是员工做好本职工作的基本依据和行为准则，在制度的贯彻落实上,我注重双管齐下、标本兼治。一是充分发挥日常内控的监督和规范，利用好实时监督和监控检查的机会，使我支行内控工作制度化、规范化。二是正确处理好事后稽核发现的问题。首先按照我行各类文件的相关规定,对临柜会计出纳

28、业务进行即时、定期、不定期的监督和审核，其次做好和事后稽核的沟通工作，正确处理好事后稽核中心发现的相关差错,及时做好事后稽核差错的分析反馈工作，及时给予出错柜员通报,查找问题原因，及时落实整改。从各个环节加强对柜面业务的管理,提高了我支行的内控机制。 、注重提高自身的业务素质与履职潜力。会计主管履职到位与否,是会计内控好坏的关键一环。由于我之前的岗位是个人客户经理，因此，如此之大的主角转换对我的业务要求十分高,如果自己不对会计业务有必须的了解，就无法对支行的会计风险进行把控,因此,我坚持学习业务，虚心向老员工请教,用心与直管领导,主管行长进行沟通，透过自己的努力,熟悉业务,进入主角。三、加大力

29、度强化风险管理。 1、对公账户对账工作方面 在过去的一年中,营业部高度重视对账工作。在一、二、三季度对账工作中,营业部重点账户对账率到达了100,完成了分行对账工作要求。 2、定期组织案防例会,强化员工风险意识营业部按月组织全行案件防控工作会议,并定期传达总分行业务风险文件制度；定期配合综合部开展员工行为专项自查、互查工作;按照分行要求建立声誉风险防控体系,并定期组织演练。 、加强晨会学习,堵截柜面风险 在每日晨会中，营业部开辟了风险防控工作专栏，组织进行每日风险提示工作。重点对突发事件处理、柜面风险防控、案件防控动态、操作风险防范等工作环节进行逐个剖析，在员工思想上构筑了牢固的风险防范平台。

30、在过去的一年中,营业部有两人共两次次堵截了柜面诈骗案件,培训效果明显。 、突发事件处理工作方面 按照分行文件制度要求，营业部梳理并建立了多项突发事件处理预案,如防抢劫处理预案、防火预案、声誉风险处理预案、理财产品应急处理预案等,并定期配合支行综合部组织全行范围的突发事件模拟演练工作。透过上述演练工作,进一步强化了员工突发事件处理潜力,为在今后的工作中更好的处理突发事件打下了坚实的基础。四、存在的问题业务指标方面、20X年支行营业部的中间业务相对偏低。总结原因，主要存在以下几方面问题。首先,支行的地理位置比较偏僻，客户的结构也较为单一，部门没有人手能够外出营销；其次部门经理工作监督存在疏漏，在产

31、品培训及员工辅导工作上存在不足;最后,员工主动营销意识薄弱、营销潜力有所欠缺,产品营销工作无论从员工营销开口率还是营销成功率上均为到达预期的效果。 2、存款业务方面,支行的存款9来自于海关的存款，因此海关收税的高低严重影响支行的存款业务,而个人客户的数量又较少，来行办理业务的客户绝大多数都为老客户,所以营业部存款余额增长乏力。 4、对公网银对账工作推进迟缓202年，营业部对企业账户签约管理工作重视度较高,全员几乎都参与到银企对账工作中，但是有极个别企业老总在国外治病，无法回国,造成支行的3季度对账率未到达双百。 基础管理方面 02X年支行发生一笔重大差错,原因是在我休假期间，支行员工手工修改重

32、空号码，造成严重的串号使用凭证。原因有以下几方面: 我对员工的管理不够严格。员工的风险意识太差,我没有尽到相应的风险管理职责。 柜面服务方面 员工主动服务意识有待提高,柜面服务规范性有待加强。集中体此刻，营业大堂人员主动服务意识不足,更多时候员工仍是被动理解客户咨询,带给被动服务；柜面规范服务的持续性不足,部分员工不能保证工作日全时段的规范化服务。工作执行力方面 在过去的一年中,我在工作执行力上尚存差距,集中体此刻：、工作计划性需加强，部分工作计划思考不够充分； 2、制度落实不到位，部分业务流程为按照制度要求落到实处，检查监督力度不足;、对员工的风险教育需进一步加强。 五、22X年工作目标 1

33、、加大员工的技能、服务培训力度部门将以分行五岗位考试要求为模板、以支行服务检查要求为基准,定期、持续开展员工操作技能及服务培训工作,并按月进行评比。同时,加强检查落实工作，全面提升营业网点服务核算水平。 、加强业务知识学习，全面降低差错率 部门需加强员工培训工作,来满足支行日新月异的业务对新员工的要求。同时,加大核算质量的考核力度,制定支行14年新的考核办法，联合全部网点,共同考核，赏罚分明，并与年度考核挂钩。最终实现审计检查及分行会计部差错考核双达标的目标。 3、加强风险培训 由于02X年的重大差错，使我认识到，对于新员工来讲,风险意识需要日日灌输，天天培训,14年部门将大力加强风险方面的考

34、核,一旦发现有可能出现风险的错误操作,支行将严肃处理,绝不姑息。4、加强部门员工主动营销的意识部门将以旺季营销为契机，对部门营销意识较好的员工进行大力的表彰,对不主动营销的员工进行较严厉考核,并构成制度，全年执行。 会计述职 篇大学生活已经接近尾声，为了使我们能够学以致用,把书本上的理论知识转化为社会实践经验，学校组织我们参加了社会实习。我积极参加了这次活动,并且在实习过程中努力工作，细心观察,认真思考，因此取得了一定的工作成果，学习能力也得到了提高。以下是我对实习过程的总结和体会。 一、实习过程介绍虽然我所学的专业是社区管理,但物业管理也是专业课程之一,所以我选择了一家物业管理公司进行实习。

35、 （一）、公司概况 我实习的单位是北京诚华物业管理公司业务部。诚华物业管理公司是一家新组建不久的有限责任公司，共有股东三名，注册资金80万元,公司员工0名，目前管理着两个大型小区和一个中型小区以及一个小型小区的物业。公司设总经理一名,副总经理两名。公司机构比较完备，设有经理室、办公室、财务部及业务部。其中业务部主要负责公司的总体运作，具体工作包括房屋管理维修、保安、环境管理、设施工程等业务。 (二)、实习情况概述 我实习的地方是一处有着三座商业住宅楼的小型小区。该小区于202X年10月底完工,入住率已达100 。正值春季,各家各户都在装修,所以我们业务部的工作重点就在于对物业共用部位、共用设施

36、设备进行查验；协助改水、改气、改电路的业主进行管道线路的安全检查和维护;小区公共面积的卫生清理和环境绿化;监控装修公司在装修过程中的违章操作等。 在这几个月的实习中，我几乎参与了上述的每一项工作。工作是具体琐碎的,但特别锻炼我的实践能力。在工作中，我学会了楼宇监控系统的操作与简单维修;电梯和水暖电设备的日常保 养与维修；而且，在和业主打交道的过程中,锻炼了我的处理人际关系和协调纠纷的能力。 二、实习中发现的一些问题 虽然我刚刚接触物业管理这一领域，还有许多知识上和经验上的不足，但通过我的细心观察和认真体会,再结合老师给我们讲过的专业理论知识，我发现,目前诚华公司在管理上存在着以下一些问题： （

37、一）、公司员工普遍缺乏专业素质 在我工作的小区物业管理部,共有5名工作人员（部分人员与其它小区共享),其中经理及副经理2人，会计出纳人，前台接待1人，保安6人,维修人员4人。除我之外，这些人员都没有物业管理的从业资格证书，尤其是前台和保安，招聘的都是社会闲散人员,没有经过岗前培训就直接上岗工作了。这样做的直接后果是员工对自己的职责范围认识不清,在发生问题时不能有理有据的与业主交涉，要么一味的妥协退让,使公司利益受损；要么就东拉西扯，企图蒙混业主,激化业主和公司间的矛盾,最终还是影响公司的形象。 （二）、用工制度不健全,员工队伍不稳定 在我实习仅仅一个月的时间里，我们公司就换了4名保安,一名前台

38、。有员工因为不满意待遇主动辞职的原因,也有公司对员工的工作状态不满意而辞退的原因。以只有5名员工的规模来看,人员的流动性太大了。 人才流动是市场经济的常态,保持一定的人才流动率也是企业发展创新的条件之一。但过于频繁的人员流动不论对公司还是对员工个人来讲都不太好。因为,企业需要有熟练技术和熟悉工作环境的员工，如果总是招聘新员工，熟悉环境和工作就要花费一些时间,这对企业来讲是最没有效率的,而且培训新员工的成本也过高，直接影响企业的利润。 （三）、公司重业务拓展轻事后管理 我所就职的业务部，有一个很重要的功能就是拓展业务，积极发展新的客户，这是公司经营中的重要方面,因为作为一个以 服务为主的公司,本

39、身利润比较薄，只有广开业务渠道,才能创造更多的利润，也能满足公司发展的需要。但是，公司在尽量多地接受新小区时，也要注重接收后的管理工作，应做到接收一个，管好一个，为今后的发展打好基础。否则，就会成为“狗熊掰棒子”,接了新的,丢了旧的，使前期的业务发展工作都落了空。 而诚华公司主管业务的经理在积极拓展业务方面取得了不错的成绩时,忽略了对接管后的管理工作，使得这个小区目前治安管理工作不到位，接连发生了几起丢车事件，给业主造成了经济损失,使公司的管理工作很被动。长此以往，会使业主委员会对公司的管理能力不信任,可能会发生解聘的危机。 (四）、服务项目单一,缺乏有针对性的专项服务。 诚华公司目前为业主提

40、供的服务主要包括房屋管理服务;房屋装修管理服务;物业共用设施设备管理服务；环境清洁卫生管理服务;绿化管理服务；安全管理服务等常规性公共服务,而缺乏有针对性的专项服务。针对性的专项服务是物业管理企业为改善和提高业主、使用人的工作和生活条件,提供满足部分业主、使用人特殊需要的各项服务。通常是物业管理单位事先设立服务项目，并公布服务内容与质量、收费标准,业主、使用人需要某项服务时，可向物业管理单位提出需求，双方按服务内容协商服务质量和收费标准，专项服务的主要内容有：代办类服务，如代缴水电费、煤气费、电话费等；.高层楼宇的电梯管理，外墙清洗等； 3一般的便利性服务,如提供室内清扫、维修、装修等服务等。

41、目前因为管理意识不到位，管理工作还没有走上正轨,所以以上这些服务全部没有开展。 三、 解决问题的几点对策 针对上述问题,我与公司的业务经理进行了交流,得到了经理的肯定,经理也给我详细解释了公司的发展方针,结合经理的思路,我设计了解决问题的几点对策。（一）、制定公司人力资源管理条例,全力提升员工素质。 目前公司已经开始制定人力资源管理条例。该条例从现有人 员培训要求，和新进人员的应聘要求两个方面制定了提升人员素质的办法。为了保证员工队伍的稳定性,对不符合条件的员工,给与一定的培训机会，公司积极帮助联系培训机构,他们每周可以脱产一天去进行相关的职业资格培训，培训期间工资照发，半年内必须取得相关执照

42、。 对于今后要加入的新员工,公司制定了公开招聘、持证上岗，有工作经验者优先的条款，坚决杜绝了亲戚熟人等用工渠道。 （二）、多方面改善用工制度，加强公司凝聚力。 在稳定人才队伍方面，我认为应该做到以下几点: 1健全用工合同,使合同的规定能够保障员工的根本利益;在合同中明确保险机制，使员工没有后顾之忧。同时为了保证公司利益,也要对员工违约做出惩罚的规定。2开展企业文化建设,加深员工对企业的归属感。 3投入一些资金，改善员工的工作条件。（三）、加强小区的治安工作，处理好和业主委员会的关系。 治安工作是物业管理的基础工作，只有治安工作做好了,才能取得业主的信任。针对小区现在的混乱局面，我认为应做以下几

43、点工作: 1、和业主委员会开展联防工作，让业主在监督公司工作的同时,为自家的安全负起责任来。2、建立装修公司准入制度。只有公司和业主委员会共同批准并登记的装修公司,才发给出入证,准许其进入施工现场。3、加强保安人员应急训练，使我们的保安能够对突发事件及时做出正确的反应和处理。4、完善公共区域的监控设施,并加强监控管理。 （四）、更新管理观念，增强服务意识,提升公司管理水平。 作为公司的管理者，要更新管理观念,增强服务意识，提升公司管理水平。尽快开展专项服务。在与业主委员会协商之后,可以根据业主的需求，开展一些代办类服务,如代缴水电费、煤气费、电话费等。今后可进一步开展如楼宇外墙清洗,室内清扫、

44、 维修、装修等服务。 此外还可以增强创新意识,发展一些收费项目,如代订代送牛奶、书报;送病人就医、喂药、医疗看护；代接代送儿童入托及上、下学;代住户设计小花园,绿化阳台，更换花卉盆景等。 这些服务的开展,不仅提高了公司的管理水平,还促进了公司和业主的关系，更重要的是拓宽了公司创收的渠道，形成了新的利润增长点。 四、 实习总结 这几个月的社会实践,不仅使我掌握了一些修理管线的技术，锻炼了我的人际交往能力,更使我对物业管理有了新的更深层次的认识和理解。物业管理属于第三产业中的服务行业，具体的管理服务内容和范围相当广泛，呈现多层次、全方位、系列化的态势。专业化、社会化、市场化的物业管理所提供的就是一

45、种综合的经营型管理服务。因此，我们不能因循旧例，而是要积极创新，把公司打造成具有新型物业管理特征的，融管理、经营与服务为一体的先进的物业管理公司。 社会实践活动可以检验我们工作能力,促进我们的学习能力，可以帮助我们顺利地走出校门，迈开踏入社会的第一步。通过在诚华公司的实习,我体会到,学校学到的知识是基础,没有这个坚实的基础,我就没有观察问题的基本方法和能力,更没有思考问题的深度和解决问题的理论依据。所以,尽管马上要毕业了,今后我还要不断地学习理论知识，加强知识的积累,努力提高自身的素质。但是,我们也不能死读书,读死书。理论知识一定要和实践相结合，才能真正地发挥作用。要把学校学到的知识运用到实践

46、中去，还要我们在工作中不断细心观察，认真思考，总结经验,吸取教训。知识是武器，实践是战场。这次的社会实践活动充分锻炼了我的能力，使我获益良多，为我在今后激烈的竞争中站稳脚跟,顺利开始职场生涯奠定了坚实的基础。 会计述职 篇7 尊敬的公司领导、亲爱的同事们:本人有幸担任_公司财务部经理，深知自己肩负的责任重大，财务部门是企业的核心部门，它的工作贯穿了企业经营管理的各个环节。资金则相当于企业的血液,它的循环是否畅通，构成比例是否合理将直接影响到企业的生存与发展。所以,本人自入职以来也一直严格要求自己，按照国家的法律法规以及总公司的财务制度来执行,以高度的责任心和进取心对待本职工作,现就本人02年以

47、来的学习和工作等情况向各位经理、总经理做出如下汇报： 一、思想上：坚定理想信念,树立正确观念 古语说:“德若水之源,才若水之波”。要做好财务经理的工作，必定要有正确的政治思想。这一年,面对新的形势、新的任务，我结合工作的实际情况,在思想上与领导保持了一致，坚定了理想信念,树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了全心全意为大局服务的思想。 二、学习上:加强业务学习,提高自身能力鸟欲高飞先振翅,人求上进先读书。学习增长才干，能力成就事业。在工作上我除了学习政治理论外,也能把握实质、抓住精髓，重点学习了有关财务分析、预算分析、审核签字、税收检查、以及内部控制的知识，努力把它做到了学深学透，并运用到

48、实际工作中，从而为自己做好各项本职工作打下坚实的基础。通过学习,我熟悉和掌握了相关知识与技能,并能坚持学以致用的原则，把政治理论学习与本职工作结合起来，从而不断增强了履行岗位职责的能力和水平,做到了与时俱进。 三、工作上:抓重点抓落实，做好本职工作 作为财务经理，我始终坚持“落实工作,狠抓重点”的理念，以“精益求精，一丝不苟”的原则,以扎实认真的工作作风和勇于创新的工作态度，时刻牢记了自己的职责，找准了自己的定位,做到了办事不越权、不越位,工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。在工作中能按照轻重缓急认真安排和妥善处理各项工作,较好地履行了职责。（一)以会计工作为基础。一是

49、夯实基础工作，按时上交了报表，从而进一步加强了日常财务工作的管理，逐步完善了财务规章制度和岗位职责。二是利用国家税务局发票检查的契机，对22X年_月份的发票进行了检查,建立了发票管理领用存登记审批制度。三是进一步加大了财务档案管理规章，严格按照会计档案管理办法的相关规定，从最基础的工作抓起，完成了20年档案，整理、立卷、归档工作。 (二)以分析工作为主体。财务分析工作是财务人员每季度的必需工作之一。随着公司经营状况的不断发展，财务分析的侧重点也有所改变。在工作中,我根据实际情况，不断转变观念,从多角度进行分析,用“收入、成本、期间费用、市场状况、销气类型、用户类型”作为基础，进行全面分析。同时

50、，也认真贯彻落实制度，细心测算，从而保证了每月的预测数与实际数误差在5%以内，较好地完成该项工作。(三）以财务管理为重点。在工作中，我做好了预决算以及管理工作,同时，按照公司“保证生产、安全支出,压缩非生产性支出”和“效益优先、成本之上”原则,严格执行了预算管理，并以“事前有预算,事中有监督,事后有分析”的全面预算管理体系,不断提高预算管理的精细化水平,做好了本职工作。同时，我们也细化了财务审核签字流程。并按照公司的内控精神与_公司管理制度等,将内控与各项工作相结合，每月终结都要进行自查、自检工作，逐步完善财务管理体系。 （四）以内控建设为主线。内控的关键在执行,执行的主体在岗位。在工作中,一

51、是我以风险为导向，不断夯实内控管理基础工作，并按照公司部署,以公司各项规章制度为标准,积极推行内控学习，全面加强财务基础工作，实行全面风险管理；积极宣贯内控知识，不断加强了对内控管理员的培训,通过组织学习，全面梳理了业务流程，熟悉流程及风险控制点，从而实现了从“要我搞内控”到“我要搞内控”的转变,使内控体系的建设达到了初步的要求，同时，我们也通过内部控制制度，将每一项业务活动落实到授权、主办、核准、记录和复核等控制点，通过流程控制以保证业务处理程序高效进行。二是我们凝心聚力，分清职责,积极配合、沟通、协调,以良好的工作态度对待每一项工作,着力营造了同事之间,工作上互相支持,人格上互相信任的一个

52、融洽、和谐的工作环境，从而让我们内控工作在今年总部组织的测试中,得到了不错的成绩，这些成绩的取得都是我们团队共同努力的结果,都离不开每一位同事的辛勤耕耘、默默奉献。 (五)以沟通协调为方法。财务工作每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作，这是财务部最平常最繁重的工作。22X年来,我及时为各项内外经济活动提供了应有的支持，公司资金流量一直很大,现金流量巨大而繁琐,本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,各项资金收付安全、准确、及时,没有出现过差错。公司的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。在财务核算工作中我尽心尽力,认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己的努力。 （六）以“以

53、人为本”为指导。在工作中,我注重协调，不断加强团队建设，积极贯彻“以人为本”的管理思想,做好人的工作。工作中能够按照轻重缓急认真安排和妥善处理各项工作。在工作和事业面前，我坚持顾全大局，不争名夺利,不计较个人得失，全心全意为公司服务。在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己,为公司的进一步发展尽职尽责。工作上做到了办事不越权、不越位,工作不拖沓、不含糊,矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。协助总监发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”,用全新的管理理念,简化办事程序，提升层次,真正做到了让领导放心、上下级称心、全体员工顺心。一是把德才兼备之人用在了重要岗位;二是制

54、定了切实可行的措施，在不影响正常业务工作的前提下,积极开展思想政治工作和学习教育活动，整顿思想，通过不断学习,丰富了财务人员税务知识,提升了财务素质;三是开展了团队活动，增强了整个财务部门工作的协作性，强化了各岗位财务人员的责任感，促进了各岗位的交流、合作与团结,从而在做好了团队建设的同时，也提高了他们的业务技能和综合素质，提升了公司的形象。 四、立足自身查找差距孔子曰：吾日三省吾身。回顾过去的工作,我深入挖掘在思想观念、工作定位、工作方式方法等方面存在着问题,一是在工作定位上有局限性,综合分析危机的能力离上级的要求还是有一定的差距。二是有时在工作上易产生急躁情绪,缺乏冷静慎重思虑;三是管理工

55、作仍有待加强，创新性与灵活性没有统一运用。这些都有待于我在今后工作中去完善和提高。 五、立足现在展望明天 路漫漫其修远，吾将上下而求索。在今后的工作中我将以“近期工作力求时效,长远规划做到持久”为工作原则,继续按上级要求,做好本职工作。我会不断学习成功的经验,以知识武装头脑，用学识开阔视角,不断完善和充实自己,加强个人修养，提高自身能力，用求真务实、开拓创新的精神，处理、协调好各方面的关系；用奋发努力、攻坚克难的精神,提高各项工作水平,增强工作的预见性,从而继续锤炼出自己配合大局的能力、应对复杂局面的能力,在财务经理的岗位上,在分管的工作中,为公司发展添砖加瓦！以上就是我的述职报告,谢谢大家！

56、述职人:xxx2年xx月xx日 会计述职 篇8 现将我一年时间工作情况述职如下:在一年的时间里，我能够自觉主动地学习国家的各项金融政策法规，在自己的工作岗位上尽职尽责，完成上级和社领导交给自己的工作任务，现就一年来自己的学习、工作情况向组织和领导汇报如下:一、勤学苦练，尽快适应工作，提高自己的业务水平和技能。从最基本做起,从学习开始，以前辈、同事为榜样,以书本为老师，把单位同事作为一面镜子，做到了在学中干，干中学，边学边干，融会贯通,学以致用,不懂的地方虚心向单位同事请教,通过学习使自己的基本上掌握了业务操作规程和要领,对自己应承担的工作能够独立完成,也使自己的业务水平和技能都有不同程度的提高

57、。二、恪守规章制度，履行岗位职责。 办理会计事务能够严格按资金性质、业务特点、经营管理和核算要求准确地使用会计凭证、科目和帐户;坚持当时记帐、当日核对，作到要素齐全、内容真实完整、数字字迹清楚，确保帐务处理五无、帐户核算六相符等；办理储蓄业务时能够认真落实实名制规定,登记好相关证件手续等等。每日营业终了，逐笔勾对电脑打印流水帐和现金收付登记簿,坚持碰库制度。填送会计报表时作到内容清楚、数字真实、计算准确、字迹清晰、签章齐全、按时报送，各种报表、各项目之间相关数字衔接一致。 三、团结奋进，共同营造良好的工作环境。 在工作中,能够团结同事,和睦相处,相互学习，相互促进;在生活中,互相帮助,互相关心

58、,共同创造和谐的氛围。同时，不断进行自我定位，更新观念,提高服务意识,增强服务水平。总之，在上级领导和同事们的关心帮助下,我的各个方面都有了很大的进步，业务能力也得到较大程度的提高，但我深刻体会到，这与组织的要求还有一定的差距,有些方面还存在着很多不足，对自身业务素质有待更进一步的提高。但我相信，在上级领导的关心支持下，在同事的热情帮助下,我将会更加努力,认真学习信用社的法规、规章制度,提高自己的理论知识和业务知识、加强思想道德建设,树立正确的人生观和价值观。把工作做的更稳更好，争取在以后的工作中能有更好的成绩。 会计述职篇尊敬的领导: 主要为取得真实的数据而致力于内部管理规范上以及财务监督上

59、，本人入职普天公司成本会计三个月来。对成本会计工作还没有完全切入。具体工作包括: (1)加强仓库进销存的监督,规范单据流转，改正仓库进销存计价上的错误。使其可真实反映本期发生的购入、领用和结存情况。并拟对产成品的入库以成本入账,使公司的所有资产都真实地反映在账面上。 (2）加强对车间材料盘存的监督、工资的真实性抽样调查。在一定程度上抑制其随意性。 (3）建立已生产产品资料,细化到每一工序，为以后产品销售报价的准确性作准备。(4)前二个月重点在收集数理并测试其真实性上,目前重点在财务上的一些自我调整工作。 以下是我在工作中发现的问题： 因目前灯饰行业处于生产经营淡季,为提高企业管理水平,建议公司

60、现阶段优化公司的内部管理以便在生产高峰期彻底改变现有状况。规范公司的各种运作。 公司目前存在的问题：（1)岗位职责没有明确规定，导致同一件事，几个人在做，但对某些事情,又无人在做，同时出现问题不能具体归责以致有些事情无人愿意做。建议公司先以现有管理人员自写职责上交的形式收集信息，界定有没有重复而无必要的工作、界定重要的工作有没有专人负责。公司的整体运作有效性应有一个完整流程审核来维护。 ()企业是一个整体，应以一套自有的规范程序来解决内部管理问题。公司目前首先是决策程序不规范,对某项决策多数公司的程序是：先评价是否必须实施、再决定由谁去执行、在什么时候完成、最后确定具体操作方式交责任人执行,而

61、目前简单化到先执行再去慢慢确定如何操作。其次是在具体业务中,执行人对接受必要的监督没有认识。认为这是一种不必要的人力资源浪费、一种不信任的做法。 （3)没有一个标准作业规程，使很多工作在实际执行中有很大的随意性，想怎样做就怎样做，导致质量无法提高、现场管理乱、对工作有讨价还价的意识。管理人员没有意识到在流水线生产中，一个人的错误会导致到后面所有人跟着错。以下是我对公司的建议。 第一、对规范化管理的认识 规范化管理是指企业通过有关管理制度、业务流程、操作手册、考核办法等手段将企业各方面的运作程序化、制度化、标准化,使各项工作有章可循，也使得各个岗位的责权明确，以达到提高企业运作效率并提高企业的管

62、理水平的目的。规范化管理是企业发展过程中必须采用的一种手段,是企业管理基础的基本要求，对企业健康持续发展及增强市场竞争力有着重要的意义与作用。第二、在推行规范化管理过程过程的几点体会 、规范化管理的核心是标准化和数据化。、 规范化首先就是要将各种工作标准制定出来,要将工作的结果、工作的内容、完成工作的时间、工作的程序等等进行标准化。这和简单的制度化是不同的，因为这种标准化必须于实际工作的要求，而不能是某些个人意志。而且，作为一种规范化的工作标准,它主要是规定员工应该怎样做，这跟很多制度重在规定员工不能怎样做是不同的。其次,规范化管理的核心是数据化，制度制定一大堆，却没有大用处和实际效果，其中一

63、个原因就是文字太多，数据太少。没有数据，制度的内容就模糊,违反和遵守制度就没有区别。 但是要用文字来写制度容易,而用数据来表达一种规范就难了，数据所表达的东西是明白无误的，所以以数据化为核心,企业的规范化工作就要从工作的分拆开始,从各个环节的数据收集、整理、分析开始，经过较长时间的统计，才能成为一种工作的标准和要求,这与参照某些公认的“好制度”来写文件有本质的不同、这要求我们的各个部门对数据的记录、传递、保存要有一个健全的流程。改变目前数据不准、过多随意性的现状。2、规范化管理的难点不是文件的制定，甚至都不是数据的收集，真正的难点在于改变人的习惯。 习惯的力量是强大的，人们按照习惯的方式做事,

64、自然又舒适，而违反一种习惯总是伴随着不适和痛苦。所以，人们在做“对”的事情和在做“习惯”的事情之间进行选择时,经常选择的是做习惯的事。他们都知道该怎么做,但他们还是不那么做，他们仍然会按习惯去做,例如白胚车间，他们已习惯了以流程卡的形式来交接产品、但是我想以 另一种方式来控制去取代它,但最终还是因他们不认真去执行而放弃。改变人的习惯是一个漫长和痛苦的过程,它远比制定一些文本、条例、标准、数据要困难得多,而且要从我们自身做起改起,从习惯的改变入手来进行规范化管理才是真正能改变企业、提升企业管理水平的切实方法。改变习惯的前提是规定什么事由什么方式什么方法来做。XX XXXX年X月X日 会计述职 篇0 尊敬的领导: 您好！ 回顾过去一年：公司经营走过了艰难的历程,作为财务部主要负责人,没将财务工作进行到位，没有