裁员协商解除劳动合同新整理版

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1、裁员协商解除劳动合同范本新整理版 裁员协商解除劳动合同范本新整理版 协商解除劳动合同与企业单方解除劳动合同相比而言,具有程序简单、操作方便的特点。裁员协商解除劳动合同怎么写呢以下是华律网小编整理的裁员协商解除劳动合同，欢迎参考阅读。 裁员协商解除劳动合同范文一 甲 方： 法定代表人(或负责人)： 乙 方： 身份证号码： 甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 1、解除劳动合同的日期为 年 月 日; 2、乙方应当在 年 月 日前妥善办理所有工作移交手续; 3、乙方工资结算至 年 月 日，甲方为乙方缴纳社会保险至 年

2、月止; 4、其他： 5、甲乙双方之间不存在其他任何争议; 6、本协议一式两份, 自甲、乙双方签字(或盖章)后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 裁员协商解除劳动合同范文二 甲 方： 乙 方： 根据中国华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下： 一、 解除劳动合同： 1、 经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，约定于20XX年12月21日解除劳动合同关系。 2、 乙方自签定协商解除劳动合同协议书后

3、，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同的经济补偿： 乙方于20XX 年 5 月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为： (1)依据相关法规定，支付给乙方 1 个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。 (2)乙方于20XX年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。 (3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20XX 年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。 三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、

4、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。 四、 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。 甲方(盖章)： 乙方(姓名)： 签字： 签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 裁员协商解除劳动合同范文三 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 地 址： 身份证号码： 乙方为甲方的员工，现根据劳动合同法的规定，经【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除双方于【 】年【 】月【 】日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方的补偿等事项达成如下协

5、议： 1) 双方的劳动关系自【 】年【 】月【 】日正式解除。 2) 乙方的社会保险待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方负责缴纳乙方【 】月份的城保，个人承担部分在乙方工资中予以扣除，【 】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付;除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。 3) 双方同意甲方在【 】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【 】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿(个人所得税等按国家规定扣缴)。 4) 乙方按约定与【 】年【 】月【 】日办理完结工作交接及相关离职手续。甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离职证明。 5) 甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。 6) 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日