培养员工积极心态-(老板经理必学).ppt

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1、企业员工五大职业心态训练 中联重科 建起 盛士春 青蛙的故事 -生活启迪 从前，有一群青蛙组织了一场攀爬比赛 比赛的终点是： 一个非常高的铁塔的塔顶 一大群青蛙围着铁塔看比赛，给它们加 油 比赛开始了 老实说： 群蛙中没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔顶， 他们都在议论 ： “ 这太难了！它们肯定到不了塔顶！ ” “ 他们绝不可能成功的，塔太高了！ ” 听到这些，一只接一只的青蛙开始泄气了 ,除了 那些情绪高涨的几只还在往上爬。 群蛙继续喊着： “ 这太难了！没有谁能爬上顶的！ ” 越来越多的青蛙累坏了，退出了比赛。但，有一 只却还在越爬越高，一点没有放弃的意思。 最后，其他所有的青蛙都退出了比

2、赛，除了一只， 它费了很大的劲，终于成为唯一一只到达塔顶的 胜利者。 很自然， 其他所有的青蛙都想知道它是怎么成功的 有一只青蛙跑上前去问那只胜利者它哪来那么大 的力气跑完全程？ 它发现 这只青蛙是个 聋子 ！ 这个故事的寓意： 永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人 因为他们只会粉碎你内心最美好的 梦想与希望 ！ 总是记住你听到的充满力量的话语，因为所有 你听到的或读到的话语都会影响你的行为。 所以，总是要保持 积极、乐观！ 而且，最重要的是： 当有人告诉你你的梦想不可能成真时，你要 变成 “ 聋子 ” ，对此充耳不闻！ 要总是想着： 我一定能做到！ 心态决定人生成败 62.28%职场人的快

3、乐指数令人担忧 37.72%的网友选 择了 总的来说是 快乐的 41.64%的网 友表示 不快 乐的时候多 20.64%的网 友表示 很痛 苦，想换工 作 和谐的要义 自然 社会 （他人） 自己 地球毁灭 战争灾难 自杀与精神 病 不同的人 对待同一个事物会有不同的心态 不同的人 同样的遭遇 +不同的态度 =不同的人生 成功学大师拿波仑 希尔的忠告 “人与人之间只有很小的差异， 但这种很小的差异却往往造成了巨 大的差异！很小的差异就是所具备 的心态是积极的还是消极的，巨大 的差异就是 成功与败 。 ” 心态是人生最根本的竞争力 心态比知识重要，心态比能力重要。从根本 上决定我们生命质量的不是金

4、钱，不是权力，甚 至不是知识，也不是能力，而是心态！态度是人 与人竞争制胜的最核心、最根本的竞争力。 就个人而言，职业竞争表面上看是知识、能 力、职位、权力、业绩、关系的竞争，实质上却 是职业心态和人生态度的竞争。 四、职业成功的黄金心态模型 我好 大家好 阳光心态、积极心态 老板心态、共赢 心态、感恩心态 第一种 阳光心态 一、改变不了事情，就改变对待事情的态度 生活就是一面镜子，你笑， 它也笑；你哭，它也哭。 英国作家萨克雷 阳光心态 领导批评了自己 孩子这次没有考好 老公没有别人的能干 自己挣的钱没有别人的多 这次提拔没有自己的份儿 领导这次没有表扬自己 小刘比自己年轻能干 男友离自己而

5、去 阳光心态 一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如他对这个事情 的看法更严重。 事情本身不重要，重要的是人对这个事情的态度。所以， 如果改变不了事情 ,就改变对这个事情的态度。 态度变了，事情就变了 阳光心态 你改变不了环境，但可以改变自己； 你改变不了事实，但可以改变态度； 你改变不了过去，但可以改变现在； 你不能控制他人，但可以掌握自己。 阳光心态 二、发现美好，乐观豁达 发现配偶的美好；发现孩子的美好； 发现企业的美好；发现上司的美好； 发现同事的美好；发现朋友的美好。 阳光心态 三、知足常乐，正确比较 不要和盖茨比钱； 不要和布什比权； 不要和兔子比赛跑。 比上肯定不足，比下肯定有余

6、 阳光心态 四、只看自己拥有的，不看自己没有的 五、酸甜苦辣才是真正的人生 六、和谐平衡，多元成功 规划平衡和谐的人生目标系统 个人发展目标： 健康 发展 事业经济目标： 理财 事业 和谐关系目标： 家庭 人脉 兴趣爱好目标： 休闲 心灵 20岁时，我们在意别人对我们的想法； 40岁时，我们不理会别人对我们的想法； 60岁时，我们发现别人根本就没有在意我们 。 心情愉快，工作顺利 快乐生活每一天 第二种 积极心态 一、弗兰克的伟大发现 刺激 自 觉 想象力 良 知 独立意志 选择自由 刺激 回应 成就你人生的十大积极心态（ PAM） （ 1）执著：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。

7、 （ 2）挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务。 （ 3）热情：对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有 强烈的感情和浓厚的兴趣。 （ 4）奉献：全心全意完成工作或处理事务。 （ 5）激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入。 （ 6）愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。 （ 7）爱心：助人为乐，感恩心态。 （ 8）自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。 （ 9）渴望：强烈的成功欲望。 （ 10）信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。 毁坏你人生的十大消极心态（ NMA） （ 1）畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、公司的目标缺 乏信心，不敢接受任务

8、和挑战。 （ 2）愤怒：因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌意。 （ 3）冷漠：事不关己，高高挂起，脸色整天阴云密布。 （ 4）紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。 （ 5）忧虑：对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。 （ 6）敌意：对立或反抗的行为，过于强烈的厌恶感。 （ 7）嫉妒：对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤。 （ 8）贪婪：无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名誉或权力。 （ 9）自私：从自身利益出发，全然不顾他人的感受。 （ 10）麻木：得过且过，没有兴趣和热情。 不要说“我办不到” 积极与消极语态对照 试试看其他可能性 我可以控制自己的情绪

9、我可以选择不同的作风 我能选择恰当的回应 我选择 我打算 我能。 我已无能为力 我就是这样的人 他把我快给气死了 老板肯定不会同意 我被迫 我不能 如果。 都是因为。 二、正确处理好三件事 世界上只有三件事： “自己的事”； “别人的事”； “老天爷的事”。 积极的人与消极的人 积极的人 打理好“自己的事”； 不去管“别人的事”； 不操心“老天爷的事” 。 消极的人 管不好“自己的事” ； 爱管“别人的事”； 操心“老天爷的事” 三、积极行动，拒绝拖延 主动与不主动相差 30倍 执著追求，死皮赖脸 “疯狂”就是表 扬我时我清醒 ，批评我时我 感激，把失望 变为动力，把 打击变为训练 。 三、笑

10、对挫折和磨难 四、给自己积极地提问 1、当自己面对困难和挫折时，这样提问自己： （ 1）“这件事有什么好的、积极的方面？” （ 2）“我要如何来利用？” （ 3）“我应该如何化不利为有利，化困难为机遇，化悲痛为力量？ 化被动为主动？” 2、 每天早晨提问自己三个问题 （ 1）现在有什么事情让我感到快乐 ？ （ 2）现在有什么事情让我感到振奋 ？ （ 3）现在有什么事情值得我去追求 ？ 3、每天晚上提问自己三个问题 “我今天为自己或别人作出了什么贡献和努力？” “我今天最高兴、最自豪的一件事是什么？” “明天有什么事情值得我去追求？” 有什么样的想法，就有什么样的结果 只有提出好的问题， 才能得

11、到好的答案。 第四种 老板心态 讨论：假如你是老板 你最关心的五个方面是什么？ 你最喜欢下属怎么做（什么样的下属）？ 你最讨厌或反对下属怎么做（什么样的下属）？ 一、把老板当成第一顾客 做工作要有老板心态 自己的钱 别人的钱 自己的事 节约又有效率 不节约但有效率 别人的事 节约但没有效率 不节约也没有效率 像老板那样思考和行动 一个字： 四个字： 钱！ 多快 好省！ 二、结果意识 总是多一点 “老板，你放心，我保证完成任务！” “老板，我回来了，事情已经彻底搞定！” 。 三、效率意识 总是快一点 抓住重点； 日清日高； 决不拖延！ 四、质量意识 总是好一点 五、成本意识 总是省一点 贯彻始终

12、的四个大字 做企业和老板最放心的那种人 人财 人在 人灾 人才 能力 态 度 第五种 共赢心态 一、别人和自己一样重要 人 自己的独立 他人的支撑 众 森 二、情商比智商重要 “专业知识在一个人成功中的作用只 占 15，而其余的 85则取决于人际 关系。” 春风得意 怀才不遇 淘汰出局 左右逢源 智商 情 商 现实中的四中人 人际关系的六种模式 送人玫瑰手留余香 自私自利零和游戏 压抑自我委曲求全 杀敌一千自伤八百 自扫门前雪 买卖不成仁义在 利人利己 赢 /赢 损人利己 赢 /输 损己利人 输 /赢 两败俱伤 输 /输 独善其身 好聚好散 单赢 无交易 人际关系的最高境界 三、学会宽容 什么

13、是成熟？ 富足心态 勇气 体 谅 四、控制愤怒 职场情绪的三大原则 第一，先处理心情，再处理工作。 第二，不要把工作中的不良情绪带回家； 第三，不要把家庭中的不良情绪带到办公 室。 五、修炼自己的同理心 同理心是在人际交往过程中，能够体会他 人的情绪和想法、理解他人的立场和感受 并站在他人的角度思考和处理问题的能力。 六、懂得分享 第五种 感恩心态 一、感恩是一种幸福生活的方式 二、感恩国家和社会 三、感恩家人 四、感恩公司和老板 五、感恩所有的人们 感 激养育你的人， 因为他给予了你的生 命； 感激教育你的人， 因为他丰富了你的 心灵； 感激关爱你的人， 因为教会了你的 付出； 感激启迪你的人， 因为他提升了你 的智慧； 感激伤害你的人， 因为他磨练了 你的意志； 感激欺骗你的人， 因为他唤醒 了你的良知； 感激折磨你的人， 因为他锻 炼了你的毅力； 感激放弃你的人， 因为他 磨砺了你的独立； 感激打击你的人， 因为 他强化了你的能力； 感激批评你的人， 因 为他拓宽了你的心胸。