“三谈两述”制度范文（4篇）.doc

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1、“三谈两述”制度范文一、三项谈话制度（一）廉政责任谈话1、谈话人及谈话对象（1）对领导班子的廉政责任谈话由单位党政“_”负责。（2）班子成员根据党风廉政建设责任制网络和工作分工，负责对所分管（联系）范围内有关人员的谈话。（3）_负责人同下级党政主要负责人谈话2、谈话方式和要求（1）谈话可采取个别或_谈的方式进行，并做好谈话记录。（2）谈话一般每年至少安排一次。在谈话前应提前通知谈话对象，谈话对象接通知后应按要求对本单位（部门）党风廉政建设现状进行一次全面的分析，肯定成绩，找准问题，提出改进意见。（3）对谈话对象反映的重要问题，谈话人要及时在单位领导班子进行沟通，必要时召开专题会议，_研究处理。

2、（二）任前廉政谈话1、谈话人及谈话对象。按干部管理权限，由分管或者联系的领导，对提任、调整或交流的干部就贯彻执行党风廉政建设责任制的相关问题进行谈话。2、谈话要求。任前廉政谈话与_人事部门任前谈话同步进行。要针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点，有所侧重，增强针对性和有效性。谈话对象应作出廉洁从政承诺。谈话记录及时交送院_。（三）信访诫勉监督谈话1、谈话人及谈话对象。根据干部管理权限，由分管的领导和纪检监察工作人员，对由信访或者其他渠道反映的，有轻微违纪行为和廉洁自律方面存在问题的，或者对反应较多的倾向性、苗头性问题的单位和干部进行谈话。2、谈话内容。（1）对群众反映其

3、存在的问题，听取本人的解释和说明。（2）对可能酿成违纪的苗头性问题，给予提醒，批评教育，促其改正。（3）_上认为需要提醒或需本人作出说明的其他问题。3、谈话要求（1）进行信访监督谈话要严格履行审批程序。一般按照干部管理权限，由纪检监察部门提出意见，报书记或者分管领导批准。（2）信访监督谈话以个别谈话的方式进行，谈话人不得少于_人，并做好记录（需经本人核实）。谈话记录及时交送院_备案或者存入本人廉政档案。（3）谈话对象接到谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。要实事求是地回答谈话人提出的问题，表明态度，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实，不得事后追查或者打击报复反映问题的人等，否则承担

4、相应的纪律责任。（4）对谈话中明确要求改进或者纠正的问题，谈话对象应及时改进和纠正，并按规定时限向院_书面报告结果；谈话中发现谈话对象存在严重错误，需进一步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向院_或者上级_报告。（5）有关工作人员要严格遵守保密纪律，不得向无关人员议论或者散布谈话内容。因议论或者散布谈话情况造成严重后果的，应追究有关工作人员的责任，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。二、述职述廉制度（一）述职述廉的对象。单位领导班子及成员，全体副科级上干部。（二）述职述廉的主要内容1、述职的主要内容。履行岗位职责、完成工作任务以及存在问题和改正措施等情况。

5、2、述廉的主要内容。遵守_员领导干部廉洁从政若干准则及其他廉洁自律规定的情况，贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、个人有关事项报告等制度的情况，及其他需报告和说明的情况。（三）述职述廉的程序1、撰写述职述廉报告；2、述职述廉；3、与会人员对述职述廉情况进行民主测评；4、汇总民主测评结果，采取适当的方式向本人反馈；5、本人提出整改措施。（四）述职述廉的_实施1、述职述廉工作，每年进行一次。党组负责本单位党员领导干部述职述廉工作的_实施。2、领导干部述职述廉要与党风廉政建设责任制考核和年度领导班子考核结合起来，党政“_”要在全体干部职工大会（或者职工代表大会）上进行述职述廉，其他领导班子成员的述职述

6、廉报告，在本单位述职大会前_天以一定方式发给全体干部职工，共同接受群众评议。3、_测评。述职述廉完毕后，现场发放党风廉政建设测评表，对述职对象进行测评，测评表由办公室整理、统计。4、单位的述职述廉工作一般在当年年底前结束，并将成员的书面述职述廉材料（_对班子成员的述职述廉报告要审核签字）及总结，分别抄送县_。5、述职述廉工作在县委考核组的领导下，由_部具体负责。对领导干部在述职述廉报告中与群众评议和_掌握的情况有较大出入的，由_、_部调查核实，提出处理意见。“三谈两述”制度范文（二）实施办法为进一步规范和完善廉政责任谈话、任前廉政谈话、信访监督诫勉谈话和述职述廉的“三谈两述”制度，切实加强对党

7、员领导干部的教育和监督，增强廉洁自律意识，强化“一岗双责”意识，促进党风廉政建设责任制落实，根据中国_党章程、中国_党党内监督条例（试行）和上级纪委有关规定精神，结合我镇实际，制定以下实施办法。一、三项谈话制度（一）廉政责任谈话1、谈话人及谈话对象（1）对二级机构的廉政责任谈话由镇党政主要领导负责。（2）班子成员根据党风廉政建设责任制网络和工作分工，负责对所分管（联系）范围内有关人员的谈话。（3）纪委班子同下级部门主要负责人谈话2、谈话方式和要求（1）谈话可采取个别或集体谈的方式进行，并做好谈话记录及时交送镇纪委。（2）谈话一般每年至少安排一次。在谈话前应提前通知谈话对象，谈话对象接通知后应按

8、要求对本部门党风廉政建设现状进行一次全面的分析，肯定成绩，找准问题，提出改进意见。（3）对谈话对象反映的重要问题，谈话人要及时在领导班子之间进行沟通，必要时召开专题会议，集体研究处理。（二）任前廉政谈话1、谈话人及谈话对象。按干部管理权限，由分管或者联系的领导，对提任、调整或交流的干部就贯彻执行党风廉政建设责任制的相关问题进行谈话。2、谈话要求。任前廉政谈话与组织人事部门任前谈话同步进行。要针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点，有所侧重，增强针对性和有效性。谈话对象应作出廉洁从政承诺。谈话记录及时交送镇纪委。（三）信访诫勉监督谈话1、谈话人及谈话对象。根据干部管理权限，

9、由分管（联系）的领导和纪委工作人员，对由信访或者其他渠道反映的，有轻微违纪行为和廉洁自律方面存在问题的，或者对反应较多的倾向性、苗头性问题的部门和干部进行谈话。（对部门存在问题的，谈话对象为部门主要负责人）2、谈话内容。（1）对群众反映其存在的问题，听取本人的解释和说明。（2）对可能酿成违纪的苗头性问题，给予提醒，批评教育，促其改正。（3）组织上认为需要提醒或需本人作出说明的其他问题。3、谈话要求（1）进行信访监督谈话要严格履行审批程序。一般按照干部管理权限，由纪委提出意见，报镇纪委书记或者分管领导批准。（2）信访监督谈话以个别谈话的方式进行，谈话人不得少于_人，并做好记录（需经本人核实）。谈

10、话记录及时交送镇纪委备案或者存入本人廉政档案。（3）谈话对象接到谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。要实事求是地回答谈话人提出的问题，表明态度，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实，不得事后追查或者打击报复反映问题的人等，否则承担相应的纪律责任。（4）对谈话中明确要求改进或者纠正的问题，谈话对象应及时改进和纠正，并按规定时限向镇纪委书面报告结果；谈话中发现谈话对象存在严重错误，需进一步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向镇纪委或者上级纪委报告。（5）有关工作人员要严格遵守保密纪律，不得向无关人员议论或者散布谈话内容。因议论或者散布谈话情况造成

11、严重后果的，应追究有关工作人员的责任，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。二、述职述廉制度（一）述职述廉的对象。镇领导班子成员，全镇股级及以上干部。（二）述职述廉的主要内容1、述职的主要内容。履行岗位职责、完成工作任务以及存在问题和改正措施等情况。2、述廉的主要内容。遵守中国_党党员领导干部廉洁从政若干准则及其他廉洁自律规定的情况，贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、个人有关事项报告等制度的情况，及其他需报告和说明的情况。（三）述职述廉的程序1、撰写述职述廉报告；2、述职述廉；3、与会人员对述职述廉情况进行民主测评；4、汇总民主测评结果，采取适当的方式向本人反馈；5、本人提出整改措施。（四）述职述廉

12、的组织实施1、述职述廉工作，每年进行一次。各部门负责人负责本部门党员领导干部述职述廉工作的组织实施。镇纪委负责督促检查，并派员参加。2、领导干部述职述廉要与党风廉政建设责任制考核和年度考核结合起来，党政“一把手”要在全体干部职工大会上进行述职述廉，其他部门负责人的述职述廉报告，在本部门述职大会前_天以一定方式发给全镇干部职工，共同接受群众评议。3、组织测评。述职述廉完毕后，现场发放党风廉政建设测评表，对述职对象进行测评，测评表由镇纪委整理、统计。4、各部门的述职述廉工作一般在当年底前结束，并将成员的书面述职述廉材料及总结，分别抄送镇纪委。5、述职述廉工作在镇党委的领导下，由镇纪委具体负责。对领

13、导干部在述职述廉报告中与群众评议和组织掌握的情况有较大出入的，由镇纪委调查核实，提出处理意见。本制度由镇纪委负责解释。“三谈两述”制度范文（三）黄龙县人大常委会机关支部关于召开“三述两评”会议的报告根据县委统一安排部署，_年_月_日下午，县人大县委办党委：常委会机关支部召开了“三述两评”会议，所有在职党员和部分二线党员参加了会议，现将我支部会议召开情况报告如下：一、会议的基本情况为确保会议质量，使会议开得有深度、有针对性，会前人大机关支部全体党员认真对照“两学一做”和党章规定的党员义务；对照优秀_党员先进事迹，紧密联系个人思想和工作实际，进行了认真思考，深刻剖析。人大机关党支部全体党员之间利用

14、一周的时间广泛征求意见，开展了谈心活动，每位同志都精心准备了发言稿，为党支部_的召开奠定了坚实的基础。会议由支部书记郭向东主持，会上，郭向东代表支部班子做-1（二）主观能动性不够。工作中只满足于把自己的目标任务和领导交给的工作完成好。遇到难题，等待领导的指示，未积极思考解决办法，在及时给领导当好参谋和助手方面做得不够。对业务知识和工作能力的全面性重视程度不够，有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性和紧迫感。（三）开拓进取不够。一是解放思想不够，忙于应付眼前的工作，没有主动转变思想观念，从创新的角度去思考改革工作中面临的一些难点问题。二是大胆实践不够，面对改革遇到的阻力，缺乏坚定信念、知难而进、大胆

15、尝试的精神。（四）开展批评与自我批评不够。对有些缺点、错误认为“反正有领导指示，即使错了也有领导担着”能不批评就不批评，能不得罪就不得罪，不敢大胆开展批评和自我批评。三、整改措施（一）加强学习，不断提高自身的思想文化素质。“三谈两述”制度范文（四）一、三项谈话制度（一）廉政责任谈话1、谈话人及谈话对象（1）对领导班子的廉政责任谈话由单位党政“一把手”负责。（2）班子成员根据党风廉政建设责任制网络和工作分工，负责对所分管（联系）范围内有关人员的谈话。（3）纪委负责人同下级党政主要负责人谈话2、谈话方式和要求（1）谈话可采取个别或集体谈的方式进行，并做好谈话记录。（2）谈话一般每年至少安排一次。在

16、谈话前应提前通知谈话对象，谈话对象接通知后应按要求对本单位（部门）党风廉政建设现状进行一次全面的分析，肯定成绩，找准问题，提出改进意见。（3）对谈话对象反映的重要问题，谈话人要及时在单位领导班子进行沟通，必要时召开专题会议，集体研究处理。（二）任前廉政谈话1、谈话人及谈话对象。按干部管理权限，由分管或者联系的领导，对提任、调整或交流的干部就贯彻执行党风廉政建设责任制的相关问题进行谈话。2、谈话要求。任前廉政谈话与组织人事部门任前谈话同步进行。要针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点，有所侧重，增强针对性和有效性。谈话对象应作出廉洁从政承诺。谈话记录及时交送院纪委。（三）信

17、访诫勉监督谈话1、谈话人及谈话对象。根据干部管理权限，由分管的领导和纪检监察工作人员，对由信访或者其他渠道反映的，有轻微违纪行为和廉洁自律方面存在问题的，或者对反应较多的倾向性、苗头性问题的单位和干部进行谈话。2、谈话内容。（1）对群众反映其存在的问题，听取本人的解释和说明。（2）对可能酿成违纪的苗头性问题，给予提醒，批评教育，促其改正。（3）组织上认为需要提醒或需本人作出说明的其他问题。3、谈话要求（1）进行信访监督谈话要严格履行审批程序。一般按照干部管理权限，由纪检监察部门提出意见，报书记或者分管领导批准。（2）信访监督谈话以个别谈话的方式进行，谈话人不得少于_人，并做好记录（需经本人核实

18、）。谈话记录及时交送院纪委备案或者存入本人廉政档案。（3）谈话对象接到谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。要实事求是地回答谈话人提出的问题，表明态度，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实，不得事后追查或者打击报复反映问题的人等，否则承担相应的纪律责任。（4）对谈话中明确要求改进或者纠正的问题，谈话对象应及时改进和纠正，并按规定时限向院纪委书面报告结果；谈话中发现谈话对象存在严重错误，需进一步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向院纪委或者上级纪委报告。（5）有关工作人员要严格遵守保密纪律，不得向无关人员议论或者散布谈话内容。因议论或者散布谈话情

19、况造成严重后果的，应追究有关工作人员的责任，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。二、述职述廉制度（一）述职述廉的对象。单位领导班子及成员，全体副科级上干部。（二）述职述廉的主要内容1、述职的主要内容。履行岗位职责、完成工作任务以及存在问题和改正措施等情况。2、述廉的主要内容。遵守中国_党党员领导干部廉洁从政若干准则及其他廉洁自律规定的情况，贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、个人有关事项报告等制度的情况，及其他需报告和说明的情况。（三）述职述廉的程序1、撰写述职述廉报告；2、述职述廉；3、与会人员对述职述廉情况进行民主测评；4、汇总民主测评结果，采取适当的方式向本人反馈；5、本人提出整改措施。（四）

20、述职述廉的组织实施1、述职述廉工作，每年进行一次。党组负责本单位党员领导干部述职述廉工作的组织实施。2、领导干部述职述廉要与党风廉政建设责任制考核和年度领导班子考核结合起来，党政“一把手”要在全体干部职工大会（或者职工代表大会）上进行述职述廉，其他领导班子成员的述职述廉报告，在本单位述职大会前_天以一定方式发给全体干部职工，共同接受群众评议。3、组织测评。述职述廉完毕后，现场发放党风廉政建设测评表，对述职对象进行测评，测评表由办公室整理、统计。4、单位的述职述廉工作一般在当年底前结束，并将成员的书面述职述廉材料（一把手对班子成员的述职述廉报告要审核签字）及总结，分别抄送县委组织部。5、述职述廉工作在县委考核组的领导下，由组织部具体负责。对领导干部在述职述廉报告中与群众评议和组织掌握的情况有较大出入的，由纪委、组织部调查核实，提出处理意见。第14页共14页