劳务培训计划范文5篇

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1、劳务培训参考计划范文5篇 劳务培训打算一 为深化施行“云南省农村劳动力转移就特特别行动打算”，实在把农村劳动力转移培训作为提高农村劳动力贫困人口技能素养,促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,促进农民增收。结合我县农村贫困人口充裕劳动力的情况和本年度施行整村推进、易地搬迁的自然村农劳力情况,特编制本培训工程施行方案。一、编制依照 (一)云南省贫困地区农村劳动力转移培训工程治理暂行方法(云贫创办发【0X】1号） （二)云南省财政扶贫资金治理暂行方法（三)禄丰县财政局、禄丰县扶贫办关于下达 01 2年禄丰县贫田地区劳动力转移培训打算并拨付资金的通知（禄财农【2X 3号)二、指导思想和原则 (一）指导

2、思想 全面贯彻中央扶贫工作会议精神和省第九次党代会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观,把农村劳动力转移就业作为统筹城乡开展的根本措施，把“农村劳动力转移就业特别行动打算”作为促进农民增收的重要任务，加强政府引导、市场运作,突出维权效劳,提高培训质量,进一步拓展农村劳动力稳定转移就业渠道，引导农村劳动力合理有序流淌,努力做到工作力度不减弱，资金投入不减少，促进农民工资性收入快速增长,为推进我县新型工业化、城镇化和农业现代化提供坚实的人力资源保障。 (二)培训原则1,坚持合理引导。既要积极引导农民进城务工,又要依托乡镇企业和县域经济，扩大农村劳动力在当地转移就

3、业,还要坚持农村根本经济制度,依法保障农民工的土地承包权，保证农民出得去，回得来 2,坚持统筹规划。从政治和经济社会开展全局的高度通盘做出块策,采取综合性、针对性强的有力措施处理农村劳动力转移就业中存在的咨询题。3，坚持突出重点。以有转移意愿的农村未升学初高中毕业生、少地失地农民和当年施行整村推进，易地搬迁的村民为重点开展培训,促进农民稳定转移就业。 4,坚持强化效劳。提供垒方位、多层次、适时到位的效劳，协助进城务工农民习惯新的生活和工作环境，使他们可以在城市和企业安居乐业。 、坚持完善治理。在公共产品提供上逐步由面向城镇户籍人口向面向农民工在内的所有常住人口转变。发挥企业、社区和中介组织作用

4、，为农民工生活与劳动制造良好环境和有利条件。 三、目的任务 目的:02年我县贫困地区劳动力转移培训任务是，技能培训100人。保证技能培训获证率达9%以上，转移就业率85以上。获得职业技能资历证书0人以上，获证率达90%以上,技能培训转移就业935人以上,就业率85%以上。四、培训对象及内容(一)培训对象 依照云南省农村贫困地区劳动力转移培训工程治理暂行方法(云贫创办发202X 117号和禄丰县财政局、禄丰县扶贫办关于下达2012年禄丰县贫困地区劳动力转移培训打算并拨付资金的通知(禄财农2X 33号）文件的要求，培训对象是我县各乡(镇)年龄在1至50岁之间,具有一定文化程度，家庭人均纯收入在20

5、0元以下的农村青壮年。工程王要在当年施行重点村、易地搬迁的村开展培训。 （二)培训内容 培训机构依照用工企业对员工的要求进展进城务工常识、法律法规、职业道德、平安教育、专业技能、岗位技能培训。开设汽车维修工、砌筑工、中式烹调师、餐厅效劳员等七个有培训工种。五、培训打算 通过培训,使学员明白得根本权益保护、法律知识、城市生活常识、求职知识等方面知识,纯熟掌握专业理论知识和操作技能。劳务培训打算二为贯彻落实2X年“两会”精神,实在加强农村劳动力转移培训工作，依照省、市、县农村劳动力转移培训打算的要求，我乡将积极组织和充分利用现有的职业与成人教育等资源大力开展农村劳动力转移工作。 一、培训指导思想按

6、照“培训为就业效劳、培训与就业相结合”的原则,以效劳为主旨,以就业为根本，以市场为导向,以开展职业技能培训为重点，多渠道、多层次、多方式地开展农村劳动力转移培训，努力提高农村转移劳动力的综合素养和就业才能,为“加快开展、富民强村,全面建立小康社会”效劳。尽快的实现农村经济转型提升,依照这一指导思想，现拟定如下工作打算。 二、培训的目的任务 我乡今后一段时期,围绕农村劳动力转移培训工作的目的任务。强化效劳“三农”的认识，从劳动力转移培训需要什么、就业岗位要求什么为着眼点，以积极主动、求真务实的精神，以承担失业人员转移培训为重要契机，培育并充分发挥我乡成教的作用,努力习惯我乡经济和社会开展对职业教

7、育的需求。 三、培训的内容和重点劳动力转移培训要以农村剩余劳动力为培训主体,以开展劳动力转移前的引导性培训和职业技能培训为重点,以进城务工人员在岗、转岗为内容的岗位技能培训为补充，因地制宜、有针对性地抓好劳动力的转移培训工作。在开展引导性培训方面，要注重对拟向非农产业和城乡转移的新增劳务输出人员开展劳动就业的公共知识和务工常识方面的多方式、多途径的培训。 在开展职业技能培训方面，要以习惯岗位技能要求为目的,依照不同行业、不同工种、不同岗位，对转移就业的新增劳动力或青壮年农民工进展根本技能和技术操作规程的培训。吸纳数量大的加工业、建筑业等工种;以及就业方式灵敏、就业门类繁多、就业弹性大的餐饮、家

8、政效劳、生活用品维修、营销等效劳业。 四、培训的组织和施行1、围绕经济构造调整和劳动力需求变化，习惯一线及技能紧缺型人才的需求,进一步改革专业设置、课程构造、教学内容、教学方式及治理方式，强化产学结合、校企合作。 、创新培训方式。积极探究订单培训和定向培训等有效的劳动力转移培训方式。订单培训主要是按照用工单位提出的用工数量和类别、技能标准、时限要求等,与用工单位签订培训合同，按合同要求组织学员培训,并向用工单位输送通过培训的合格劳动者。定向培训主要是培训单位通过开展市场调查和分析预测,明确培训方向,确定培训内容、培训标准和培训规模,开展储藏式培训,并通过多种方式向社会推介培训成果。 劳务培训打

9、算三 一、根本思路(一)加强 平安认识教育确实是通过对员工深化细致的思想工作,协助员工端正事项,提高他们对平安消费的重要性的认识。在提高思想认识的根底上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的平安消费规章制度,加强本身的保护认识,不违章操作，不违背劳动纪律,做到同时对工程部各级治理人员(包括领导、工程部各部门、车间治理人员、技术人员等）也应加强平安思想认识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、保护人的生命与健康出发，注重平安消费,做到不违章指挥。 (二)将平安教育贯穿于消费的全过程中，加强全员参与的积 极性和平安教育的长期性。做到由于消费与平安是不可分割的统一体，哪里有消费,哪里就需要进展平

10、安教育。 (三)开展多种渠道、多种方式的平安教育。平安教育方式要因地制宜,因人而异，灵敏多用,尽量采纳符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我工程部的详细情况,平安教育的方式主要有以下几个方面: 1、会议方式。主要有:平安知识讲座、座谈会、报告会、先进展经历交流会、事故教训现场会等。 2、张挂方式。主要有：平安宣传横幅、标语、标志、图片、平安宣传栏等。 3、音像制品。主要有:平安教育光碟、平安讲座录象等。 、现场观摩演示方式。主要有:平安操作方法演示、消防演习、 触电急救方法演示等。全教育时间不少于 学时。(四)严格执行工程部的三级平安教育制度，杜绝未经三级安 全教育就直截了当上岗

11、的现象。 关于新进厂的员工新工人，应严格要求 进展三级平安教育(包括厂级、车间级、班组级平安教育),学习内容包括平安技术知识、设备功能、操作规程、平安制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位,考核情况要记录在案，三级平安教育时间不少于 10 学时。 二、培训内容打算 （见附表 1)三、 培训要求 1、详细的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审 批,及时通知培训涉及的相关人员做好预备。2、培训完毕后，要对培训的效果进展全面的总结。 3、不能按期举行的平安培训教育活动,要及时向上级报告,说明举行的详细时间和缘故。4、年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以

12、后教育要留意的方面。劳务培训打算四 为了加强对劳务人员的劳动保护、平安消费根本知识的教育和平安技术的培训,进一步提高全体劳务人员的平安防备认识和平安防护技能，使劳务人员能自觉恪守工程平安消费规章制度，掌握平安操作规程，加强自我保护认识，减少或消除不平安行为，习惯公司工程施工平安高效和标准化治理的需要,某某公司结合20X年各工程施工消费实际，特制定20X年度劳务人员培训打算。 一、培训目的 通过加大对公司、工程经理部、架子队三级培训治理体系的完善和施行,有效地提高培训质量和培训效益,科学合理地处理了工学矛盾，加强工程劳务人员培训,突出地铁、客专、高铁等施工领域对劳务人员提出的新标准,全面落实劳务

13、人员培训治理暂行方法（某某【X】52号文件)的要求。努力实现初次进入司属各施工工程的劳务人员岗前培训率达10%，获得培训合格证率达00%;转岗劳务人员参加相应岗位的岗前培训率达00%；从事特种作业的劳务人员的持证率达100%;司属各工程劳务人员专项培训和接着教育培训率分别到达80%和100%;对劳务人员职业技能、平安、职业健康、环保等方面的培训坚决覆盖到位，确保劳务人员的素养能满足企业施工消费的需求。 二、培训工作及内容 接着做好对全体劳务人员的岗前、岗中和接着教育培训工作,保证劳务人员全体参与、全面覆盖，争取通过各类培训,使劳务人员实在理解并掌握工程施工常识及平安消费教育的全部内容,恪守工程

14、平安施工消费规章制度，保证工程平安消费,促使公司持续健康稳定开展；结合某某、某某以及恢复消费的铁路工程施工进展情况，接着加大内部培训力度，依托工程有针对性地做好新建、在建、复工工程的劳务人员培训,提高工程劳务人员综合素养,以满足施工消费需要；各工程经理部要对从事涉及人身平安和施工平安的劳务人员,要加强平安操作规程与职业技能的培训,严禁未培训人员上岗,杜绝各类违章施工作业,确保平安施工。三、培训相关要求 劳务培训打算五 为贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,实在加强农村劳动力转移培训工作，依照省农村劳动力转移培训打算和省区政府转发省农委、省劳动和社会保障厅、省教育厅等部门关于2020X年全省农民

15、工培训规划(以下简称规划)的要求,今后一个时期,我社区将积极组织和充分利用现有的职业与成人教育等资源,按照“培训为就业效劳、培训与就业相结合”的原则,以效劳为主旨,以就业为根本，以市场为导向，以开展职业技能培训为重点，多渠道、多层次、多方式地开展农村劳动力转移培训,努力提高农村转移劳动力的综合素养和就业才能，为“加快开展、富民强区,全面建立小康社会”效劳。依照这一指导思想,现提出施行教育部农村劳动力转移培训打算的工作方案。一、培训的目的任务 我社区今后一个时期农村劳动力转移培训工作的目的任务。有关学校要强化效劳“三农”的认识，从劳动力转移培训需要什么、就业岗位要求什么为着眼点,以积极主动、求真

16、务实的精神,以承担下岗失业人员转移培训为重要契机,培育并充分发挥职业学校技术培训和推荐就业等方面的优势,努力习惯我社区经济和社会开展对职业教育的需求。结合区政府确定的劳动力转移打算，制定年度目的任务,分解任务指标,实在把培训工作落到实处。 二、培训的内容和重点劳动力转移培训要以未能升学的初、高中毕业生和青壮年劳动力为培训主体，以开展劳动力转移前的引导性培训和职业技能培训为重点，以进城务工人员在岗、转岗为内容的岗位技能培训为补充，因地制宜、有针对性地抓好劳动力的转移培训工作。 在开展引导性培训方面,要注重对拟向非农产业和城镇转移的新增劳务输出人员开展劳动就业的公共知识和务工常识方面的多方式、多途

17、径的培训。 在开展职业技能培训方面,要以习惯岗位技能要求为目的,依照不同行业、不同工种、不同岗位，对转移就业的新增劳动力或青壮年农民工进展根本技能和技术操作规程的培训。 对具备相应条件并有创业意向的下岗职工开展创业培训，提供创业指导。当前,要依照劳动力市场需求,调整和把握培训方向，确定劳动力就业培训的重点领域。如劳动密集化程度高,吸纳数量大的加工业、建筑业等工种;以及就业方式灵敏、就业门类繁多、就业弹性大的餐饮、家政效劳、生活用品维修、营销等效劳业。 在开展岗位培训方面,要依照岗位要求,按照缺什么补什么的原则有针对性开展在岗、转岗、晋升等方面的培训。有关学校和培训机构要通过举办日校、夜校、周末

18、学校等方式，对进城务工人员广泛开展技能培训、证书培训和学历教育，组织开展城市文明生活和农民工维权知识等方面的引导性培训。培训时间一般为公共知识培训3-7天、职业技能培训1-6个月,特别工种的职业技能培训时间可依照需要适当进展调整。 三、培训的组织和施行各级教育部门和各类中等职业学校要做到“五个结合”，即坚持职业技能培训与引导性培训相结合,一般培训与证书培训相结合,短期培训与长期培训相结合,实践教学与理论教学相结合,面对面授课与运用现代远程手段培训相结合，不断加强培训的针对性、适用性和实效性。 1、 要全面推进“三教”统筹 探究初三、高三学生有序分流的办学途径。组织未能接着升学并预备进入非农产业

19、就业或进城务工的初高中毕业生参加劳动预备制度培训,掌握一定职业技能。 .围绕经济构造调整和劳动力需求变化,习惯一线及技能紧缺型人才的需求,进一步改革专业设置、课程构造、教学内容、教学方式及治理方式，强化产学结合、校企合作。组织开展学分制改革试点，推进教学和学籍治理制度改革,实行更加灵敏的学习制度，构成学分互认机制。 3、加强培训基地建立 组织有条件的中等职业学校和成人学校积极申报成为“阳光工程”培训基地,勇于承担培训任务。在充分发挥现有教育培训资源作用的根底上,加大扶持力度,改造和完善一批职业学校,建立一批劳动力培训示范基地，构成一批优势专业和特色工种,创立一批具有市场竞争力的精品培训工程，培

20、育推行叫得响、记得住、有内涵的劳务品牌。4.创新培训方式 积极探究订单培训和定向培训等有效的劳动力转移培训方式。订单培训主要是按照用工单位提出的用工数量和类别、技能标准、时限要求等，与用工单位签订培训合同,按合同要求组织学员培训,并向用工单位输送通过培训的合格劳动者。定向培训主要是培训单位通过开展市场调查和分析预测，明确培训方向,确定培训内容、培训标准和培训规模,开展储藏式培训，并通过多种方式向社会推介培训成果。 四、推进培训工作的政策措施 1.加强组织领导社区要在当地政府统筹领导下，与农业、劳动保障、科技、建立、财政等部门亲密合作,按照职责分工,广泛发动组织各类中等职业学校和培训机构开展劳动

21、力转移培训,不断扩大培训规模。研究处理开展劳动力转移培训工作中的严重咨询题，研究制定培训打算和扶持政策，统筹规划、综合协调培训工作。各地教育部门和有关学校也要成立相应的领导小组,结合本地实际制定施行打算,确定各阶段的目的、任务和工作进度，明确各方面的工作职责,细化政策措施，加强本打算的组织施行工作,确保培训工作有人抓、有经费、有目的、有考核、有实效。 2.争取培训资金投入 劳动力转移培训经费实行政府、用人单位、社会和农民个人共同分担的投入机制,加强与扶贫部门协调,在扶贫资金中安排一定数量的经费,用于贫困家庭学员的转移培训；与劳动等有关部门配合,催促用人单位在职工教育经费中列支所录用农民工的培训经费。要采取培训券等方式,真正发挥培训资金的使用效益,确保参训者直截了当受益。按照有关部门核定的收费标准，由个人支付一定的培训费用,有条件的学校和培训机构对家庭经济贫困的学员适当减免费用。 3.开展督导和表彰奖励 把劳动力转移培训情况列入考核干部的重要内容,实行目的治理。对劳动力转移培训打算施行情况组织检查，适当时候将组织表彰农动力转移培训先进单位和先进个人。要表彰奖励劳动力转移培训工作成效明显的学校、培训机构及先进个人。要通过新闻媒体,广泛宣传报道农民工培训的方针、政策、渠道、信息，宣传先进典型，构成广泛开展劳动力转移培训工作的良好环境。