劳动纪律考核制度模板（6篇）

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1、劳动纪律考核制度模板一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工（生产）经营服务，特别定本暂行办法。二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和赌博；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。三、考核方法1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后_

2、分钟及下班前_分钟各考勤一次，并作好登记。考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月_日前报送人事部。2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的_%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。2、旷工半天扣发当月奖金_%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假_天不足_天者，扣发当月奖金_%，满_天，扣发当月全部奖金；6、职工事假_天不足_天者，扣发当月奖金_%，

3、满_天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖_%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。2、职工的年休假，严格按照川电劳（91）_件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作为病、事假期的抵扣）。3、有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次_分钟。4、职工病假、事假等期间的工资扣发按川府发（88）1_件办理。劳动纪律考核制度模板

4、（二）一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工（生产）经营服务，特别定本暂行办法。二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和_；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。三、考核方法1、考核实行部门负责制与_抽查结合的方式。各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后_分钟及下班前_分钟

5、各考勤一次，并作好登记。考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月_日前报送人事部。2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的_%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。2、旷工半天扣发当月奖金_%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工_，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假_天不足_天者，扣发当月奖金_%，满_天，扣发当月全部奖金；6、职工事假_天不足_天者，扣发当月奖金_%，满_天，扣发当月全部

6、奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖_%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。2、职工的年休假，严格按照川电劳（91）081_文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作为病、事假期的抵扣）。3、有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次_分钟。4、职工病假、事假等期间的工资扣发按川府发（88）170_文件办理。劳动纪律考核制度模板（三）

7、1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。2、全院各科室实行上班签到制度。3、忠于职守，提高工作效率。在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。在工作场所，不得上电脑玩游戏。4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。优质服务规定1、忠于职守，

8、爱岗敬业。认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护_荣誉，维护医院形象。6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。办公室做到清洁、整洁。7、严格执行各项规章制度和操作规程。工作认真，检查及时准确，操作周密细致。爱护仪器设备及一切公共财物。8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民

9、措施，为病人排忧解难。医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。2、要建立完善差错登记、报告制度。出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。4、因工作不认真，责任心不强，服务工作不到位，出现人为差错，给病员及家属造成轻微损失引发病员不满和投诉的，由当

10、事人承担全部责任。5、由于差错行为，引发医疗纠纷或造成其它后果的，按医疗纠纷管理制度或相关规定进行处理，同时，按医疗服务中差错管理制度进行双向考核扣分。6、一个年度中，同一科室部门连续出现二次以上差错，以第一次差错考核扣分的分值为基准，每增加一次差错，其所扣分值增加一倍，逐次累进，出现二次以上差错的个人类同。7、进一步加大对医疗服务中差错管理制度执行情况的考核，根据考核内容制订考评方法，以分值形式对差错科室或部门进行扣分，并纳入综合目标奖罚标准进行核算，当月兑现。劳动纪律考核制度模板（四）指纹考勤管理系统应用于公司全体员工的考勤管理，由人力资源部对考勤数据进行统计、审核，按公司考勤管理制度，对

11、各单位考勤情况进行管理，实施奖惩措施。各单位负责人应高度重视考勤管理工作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督指纹考勤管理系统的使用情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的真实有效，坚决杜绝虚假考勤数据。1、考勤时间。公司工作时间是：上午8：00-中午12：00，中午12：40-17：30。指纹机工作时间段是：上午上班7：00-9：00，下班10：30-12：30；下午上班12：30-14：30，下班16：00-18：00。员工上午8：05之后、下午12：45之后的指纹识别为迟到；上午11：25之前、下午17：_分之前的指纹识别为早退。确因工作需要不能在规定时间下班者，由单位

12、负责人签署证明。2、休假管理。病假、探亲假、婚丧假、生育假严格按照公司考勤管理规定执行；事假_天由基层单位负责人批准，_天及以上者由公司主管领导批准；中级管理人员请假由总经理批准。休假必须履行书面假条签批手续。3、其他特殊情况和手工考勤：（1）工作人员因出差、外出学习、开会等特殊情况无法打卡的，应按有关规定向主管领导报告，并提前向办公室报告并作出书面记录。（2）工作人员因办理急事无法赶打刷打卡的，应向主管领导报告（领导不在家的向办公室报告），周末交书面记录上交办公室。（3）工作人员因生病、有事情（不包括国家规定的各种假期）而无法打卡的，应向主管领导请假，并提前向办公室报告并作出书面记录。机关、

13、办公室请假的，应向总经理请假。4、工作人员因特殊原因需更换班次的，经公司相关领导同意，提前向公司办公室报告后方可对其考勤设置进行调整。办公室将制订统一的手工考勤表，对以上所列特殊情况和其他特殊情况登记，并每周报有关领导审签，作为电子考勤的补充，凡在家的领导均应在手工考勤表上签字。考勤管理部门将对电子考勤记录和手工考勤记录汇总后作为计算工作人员当月考勤的依据。5、违章处理。工作人员缺勤的，_个月内_次扣发_元（一次指不在有效时段内打卡且无手工考勤的记为一次缺勤），_次（旷工半天等同于缺勤_次）扣发_元，_次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有关领导研究后视情节轻重，根据职工奖惩条例和公司有关规定作

14、出罚款、休岗等处理。6、上班时间无故串岗、脱岗者，一经发现扣发_元。7、本制度由办公室制订，报总经理批准后实行，修改时亦同。8、本制度由公司人力资源部负责解释。本制度自_年_月_日起执行。劳动纪律考核制度模板（五）第一章总则第一条为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。第二条劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。第二章考核的组织与实施第三条劳动纪律考核由人力资源部负责。劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。现场检查时由总裁、工会主席及人力资源部共同组成检查小组；非现场检查可通过统计、查询

15、、部门自查报告等方式进行。第四条劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为_分，扣至_分为止，评分不结转下月；周期内遇岗位调整，评分继续有效。第五条扣分基数为考核月的全部工资。考核月因违反劳动纪律而扣发的工资_考核月全部工资_考核月劳动纪律扣分之和/100。第三章考勤考核第六条迟到或早退_次，扣发当事人_小时工资。迟到或早退超过_小时，不足_小时，且事后未补假的，按旷工半日处理，扣罚当事人_分；超过_小时，且事后未补假的，按旷工_日处理，扣罚当事人_分。第七条人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每次扣罚责任人_分。第八条各部门总经理未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门总经理_分。

16、第四章请假考核第九条凡有下列情况之一，均视为旷工：（一）事前未请假，事后未补假者；（二）请假未经批准，擅离工作岗位者；（三）无正当理由，请假到期未归者。旷工_日扣罚当事人_分。一个年度内连续旷工_日，或者累计旷工_日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据劳动合同书的约定办理。第十条当事人未按规定办理请假手续的，每次扣罚当事人_分；有权审批人未按规定进行请假审批的，扣罚有权审批人_分。第十一条未按员工强制休假管理规定进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚_分。第十二条未按员工岗位轮调管理规定进行岗位轮调的，对人力资源部、相关部门、应轮调人员扣罚_分。第五章因公外出考核第十三

17、条部门员工市内因公外出，未经部门总经理批准的，每次扣罚当事人_分。第十四条以外出办公为由办私事，每次扣罚当事人_分。第十五条出差未按规定及时办理审批手续，每次扣罚当事人_分；由于部门负责人原因致使审批手续办理不及时的，每次扣罚部门负责人_分。第十六条因公外出超时、超期滞留的，每次扣罚当事人_分。第六章礼仪考核第十七条未按规定着职业装或佩戴公司徽章，每次扣罚当事人_分。第十八条工作时间女士化浓妆、留怪发，男士留怪发、胡须的，每次扣罚当事人_分。第十九条接电话用语不规范，每次扣罚当事人_分。第二十条接待客户用语生硬或不礼貌、使用禁语，每次扣罚当事人_分。第二十一条参加会议或培训，手机突然响起或接听

18、手机，影响会场秩序，或高声谈话、交头接耳、看报纸、杂志及其他与会议无关的材料、无故迟到或退席，每次扣罚当事人_分。第七章廉洁自律考核第二十二条违反公司廉洁自律管理规定第二条规定的情形之一的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人_分。第二十三条违反公司廉洁自律管理规定第三条、第四条规定的情形的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人_分。第八章其他劳动纪律考核第二十四条工作时间擅自窜岗，每次扣罚当事人及关系人各_分。第二十五条工作时间在办公室内吃零食、嬉笑、大声喧哗、用电话或手机聊天取乐、吸烟、看小说及上网看与工作无关的文艺性书刊、穿拖鞋、睡觉、化妆等，均视为违反劳动纪律，发生

19、上述情形之一，每次扣罚当事人_分。第二十六条工作时间在办公场所带小孩的，每次扣罚当事人_分。第二十七条工作时间接待与本部室工作无关的各种商品推销活动的，每次扣罚当事人_分。第二十八条除公司指定的活动场所外，在办公场所（包括警卫值班岗位）玩扑克、棋类、麻将或从事其他娱乐活动的，每次扣罚当事人_分，并扣罚所在部门总经理_分。第二十九条工作时间非因公买卖股票、基金或炒期货，一般员工扣罚_分，并立即离岗学习；部门总经理扣罚_分，并立即免职，离岗学习。第三十条部室员工出现本办法所规定的违纪现象，部门总经理知晓，且能劝阻而未劝阻的，视为纵容违纪，每次扣罚部门总经理_分。第三十一条员工未按照公司人力资源规章

20、制度的规定办理有关审批手续的，每次扣罚当事人和部门总经理各_分。第三十二条在公司或部门组织的培训考试中有抄袭、协助他人抄袭试题答案或其他作弊行为的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定办理。第九章附则第三十三条本办法由人力资源部负责解释。第三十四条本办法自_年_月_日起施行。劳动纪律考核制度模板（六）第一章总则第一条为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。第二条劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。第二章考核的_与实施第三条劳动纪律考核由人力资源部负责。劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的

21、方式。现场检查时由总裁、工会主席及人力资源部共同组成检查小组；非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。第四条劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为_分，扣至_分为止，评分不结转下月；周期内遇岗位调整，评分继续有效。第五条扣分基数为考核月的全部工资。考核月因违反劳动纪律而扣发的工资_考核月全部工资_考核月劳动纪律扣分之和/100。第三章考勤考核第六条迟到或早退_次，扣发当事人_小时工资。迟到或早退超过_小时，不足_小时，且事后未补假的，按旷工半日处理，扣罚当事人_分；超过_小时，且事后未补假的，按旷工_日处理，扣罚当事人_分。第七条人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每

22、次扣罚责任人_分。第八条各部门总经理未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门总经理_分。第四章请假考核第九条凡有下列情况之一，均视为旷工：（一）事前未请假，事后未补假者；（二）请假未经批准，擅离工作岗位者；（三）无正当理由，请假到期未归者。旷工_日扣罚当事人_分。一个年度内连续旷工_日，或者累计旷工_日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据劳动合同书的约定办理。第十条当事人未按规定办理请假手续的，每次扣罚当事人_分；有权审批人未按规定进行请假审批的，扣罚有权审批人_分。第十一条未按员工强制休假管理规定进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚_分。第十二条未按员工岗位轮调管理

23、规定进行岗位轮调的，对人力资源部、相关部门、应轮调人员扣罚_分。第五章因公外出考核第十三条部门员工市内因公外出，未经部门总经理批准的，每次扣罚当事人_分。第十四条以外出办公为由办私事，每次扣罚当事人_分。第十五条出差未按规定及时办理审批手续，每次扣罚当事人_分；由于部门负责人原因致使审批手续办理不及时的，每次扣罚部门负责人_分。第十六条因公外出超时、超期滞留的，每次扣罚当事人_分。第六章礼仪考核第十七条未按规定着职业装或佩戴公司徽章，每次扣罚当事人_分。第十八条工作时间女士化浓妆、留怪发，男士留怪发、胡须的，每次扣罚当事人_分。第十九条接电话用语不规范，每次扣罚当事人_分。第二十条接待客户用语

24、生硬或不礼貌、使用禁语，每次扣罚当事人_分。第二十一条参加会议或培训，手机突然响起或接听手机，影响会场秩序，或高声谈话、交头接耳、看报纸、杂志及其他与会议无关的材料、无故迟到或退席，每次扣罚当事人_分。第七章廉洁自律考核第二十二条违反公司廉洁自律管理规定第二条规定的情形之一的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人_分。第二十三条违反公司廉洁自律管理规定第三条、第四条规定的情形的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人_分。第八章其他劳动纪律考核第二十四条工作时间擅自窜岗，每次扣罚当事人及关系人各_分。第二十五条工作时间在办公室内吃零食、嬉笑、大声喧哗、用电话或手机聊天取乐、吸

25、烟、看小说及上网看与工作无关的文艺性书刊、穿拖鞋、睡觉、化妆等，均视为违反劳动纪律，发生上述情形之一，每次扣罚当事人_分。第二十六条工作时间在办公场所带小孩的，每次扣罚当事人_分。第二十七条工作时间接待与本部室工作无关的各种商品推销活动的，每次扣罚当事人_分。第二十八条除公司指定的活动场所外，在办公场所（包括警卫值班岗位）玩扑克、棋类、麻将或从事其他娱乐活动的，每次扣罚当事人_分，并扣罚所在部门总经理_分。第二十九条工作时间非因公买卖股票、基金或炒期货，一般员工扣罚_分，并立即离岗学习；部门总经理扣罚_分，并立即免职，离岗学习。第三十条部室员工出现本办法所规定的违纪现象，部门总经理知晓，且能劝阻而未劝阻的，视为纵容违纪，每次扣罚部门总经理_分。第三十一条员工未按照公司人力资源规章制度的规定办理有关审批手续的，每次扣罚当事人和部门总经理各_分。第三十二条在公司或部门_的培训考试中有抄袭、协助他人抄袭试题答案或其他_行为的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定办理。第九章附则第三十三条本办法由人力资源部负责解释。第三十四条本办法自_年_月_日起施行。第18页共18页