足疗店员工工资薪酬方案

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1、足疗店员工薪酬方案足疗店员工的薪酬，主要有3 个部分。一个是技师，一个 是服务员，另一个是店长。接下来我跟大家分享一下这方面的经验， 如果想了解、学习更多内容，可以找（足疗店经营方略）一书。技师工资主要由 4 部分组成：项目提成+点钟奖+工龄奖+年终奖1、项目提成。技师的工资主要还是靠提成，多劳多得。有些店 是按所有项目提40%，也就是不管你做哪个项目，统统按 40%提成。 如足疗 68 元一小时，提成是 68*0.4=27.2 元。有些是按项目提成，每个项目的提成不一样，不是统一按40%给的。2、点钟奖：一个月 10 个点钟以下，一个钟奖 1-2 元。11 到 20 个钟的，奖 2-3 元。

2、21 个钟以上的奖 3 元以上。3、工龄奖：工龄满一年，一个月是100，2 年是200，3 年是300，给多少 可以根据自己的情况来调整。4、年终奖：一年累积下来的钟数，一个钟计 1 元做为年终奖。平均每个月点 钟在10-20个钟之间的，可以多给0.5 元一个钟。平均每个月点钟 在 21 个钟以上的，可以多奖 1 元一个钟。这样的话可以提高技师要 点钟的积极性。点钟多，客源才能稳定。服务员工资服务员工资主要由3 部分构成：基本工资+提成+年终奖1、基本工资：按当地同行给。2、提成：客流量+平均消费金额。（客流量：每个客人提0.2 元，当天所有服务员平分。平均消 费金额如果是 100 元，另奖 50 元，150 元奖 100 元。都是平分。 数据可调整。）3、年终奖：每个月的提成加起来就是。店长工资店长工资构成：基本工资+提成1、基本工资按当地同行水平来算。一般是5000-12000之间， 看个人能力来了。提成：先算一下店里的盈利点是多少。比如一个月的营业额是15 万 的话，刚好是平本。那么多出来的部分，比如当月营业额20 万，多 出了5 万，给店长提3%或是5%，或者更多这个要看老板的想法了2、