工会工作条例

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1、-1-中国航天科工集团公司培训中心工会工作条例第一章第一章总则总则第一条第一条根据中华人民共和国工会法（以下简称工会 法 ）、中国工会章程（以下简称工会章程）和中国航天科工集团公司基层工会工作规则（以下简称工会工作规则，制定本工作条例。第二条第二条中国航天科工集团公司培训中心工会（以下简称培训中心工会）是在中国航天科工集团公司京区直属工会和培训中心党委依据工会法和工会章程，由培训中心员工自愿结合的教职工群众组织。培训中心工会是党组织密切联系广大职工的桥梁和纽带，是开展群众工作的得力助手，是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，是维护中心稳定，保障培训中心任务完成的重要力量。第三条第三条培训中

2、心工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，围绕集团公司中心任务和中心工作，结合培训中心的实际，加强工会自身建设，增强工会组织活力和凝聚力，团结和动员广大教职工为完成中心任务、实现培训中心改革发展稳定目标建功立业。第四条第四条培训中心工会工作的目标是：努力把工会建设-2-成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、群众信赖的职工之家。第五条第五条培训中心工会的工作任务是：1根据培训中心党委和集团公司京区直属工会的要求，编制培训中心工会总体建设发展规划和年度工作要点。2.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。3

3、.召开工会委员会，研究工会工作中的重大问题，总结工作，部署任务。4.帮助和指导职工与培训中心签订劳动合同，代表职工与培训中心进行平等协商，签订集体合同；调解劳动争议；协调处理职工群众的有关来信来访。5.组织职工依法通过职工代表大会或职工大会以及其他形式，参加单位民主管理和民主监督，协调校务公开的各项工作。6.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、经济技术创新、岗位练兵、节能减排、安全保密等项活动，参与培训中心思想政治工作保障体系建设，完成有关任务。7.组织职工参与本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，保护职工工作时的人身安全，对安全生产隐患提出整改意见和建议；参加有关劳动、安全、卫生等事故调查处

4、理。-3-8.对职工进行思想政治教育，组织职工学习科学文化和业务技术，开展班组建设、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，提高职工素质。9.参与培训中心的思想文化建设，办好文化、教育、体育事业，组织职工开展健康向上、丰富多彩的文化体育活动。10.负责领导女职工委员会工作，维护女职工的特殊权益。11.组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。12.协助培训中心办好职工集体福利事业和涉及职工群众切身利益的重要事项，做好困难职工的帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。13.加强工会自身建设，健全民主生活，开展建家升级活动，定期培训工会干部，做好相关类别的评选表彰和会员的会

5、籍管理工作。14.收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。第六条第六条培训中心工会依法履行国家工会法和工会章程规定的权利与义务。在集团公司京区直属工会和培训中心党委领导下，根据工会组织特点和广大职工意愿，积极主动、独立负责地开展工作。第七条第七条培训中心工会实行民主集中制原则。依靠工会委员会集体智慧和力量研究决定重要工作事项，依靠工会委-4-员会每一位领导成员分工负责落实各项日常工作。第二章第二章工会工作制度工会工作制度第八条第八条 组织制度组织制度(一一)培训中心工会培训中心工会1.培训中心工会实施委员会下设分会和工会小组的组织架构。分会和工会小组依据行政部门设立，形成培训中心工会组成及组

6、织架构。2.培训中心工会委员会设主席、副主席、组织委员、宣传委员和文体委员各一名；分工会设分会主席和委员各一名；工会小组设组长一名，分别依据培训中心工会岗位职责开展工作。3.培训中心工会依据工会工作规则，设立经费审查委员会和女职工委员会，制定培训中心经费审查委员会职责和培训中心女职工委员会工作职责。4.培训中心工会委员会依据 培训中心工会选举制度，通过会员代表大会差额选举产生，选举结果报集团公司京区直属工会批准。每届任期5年。（二）培训中心会员代表大会（二）培训中心会员代表大会1.培训中心会员代表大会代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与本届工会委员会相同。会员代表大会是培训中心工

7、会的权力机构。会员代表大会的职权是：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会-5-的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会；撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；讨论决定工会工作其他重大问题。2.培训中心工会委员会是会员代表大会的常设机构，对会员代表大会负责，接受会员监督。在会员代表大会闭会期间，负责日常工作。（三）培训中心职工代表大会（三）培训中心职工代表大会培训中心实行职工代表大会制度，通过职工大会实行民主管理，制定培训中心职工代表大会章程。第九条第九条会议制度会议制度1.1.工会委员会会议工会委员会会议培训中心工会委员会会议每月

8、召开一次。会议主要议题为研究决定关于贯彻集团公司京区直属工会和培训中心党委重要会议精神和指示的工作计划；讨论提出培训中心会员代表大会决议的执行意见；研究召开会员代表大会的筹备方案；拟定关于向京区直属工会和培训中心党委的工作请示报告；研究培训中心工会年度工作计划、总结；审议直属工会经费的预、决算；研究重大活动实施计划；检查月工作安排完成情况，布置协调工作。分会委员会会议原则上每月一次，议题为总结和布置月度工作。-6-2.2.会员代表大会会员代表大会会员代表大会每年召开一次会议。经工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。会议主要议题：研究决定关于贯彻上级工会和同级党组织重要会议精神和指示的

9、工作计划；讨论提出直属机关会员代表大会决议的执行意见；研究召开会员直属机关代表大会的筹备方案；拟定关于向上级工会或同级党组织的工作请示报告；研究直属机关工会年度工作计划、总结；审议直属工会经费的预、决算；研究重大活动实施计划。3.3.职工代表大会职工代表大会每年至少召开一次。每次须有三分之二以上代表出席。遇有重大事项经中心领导提议或三分之一代表提议，可以临时召开会议。会议主要议题：听取和审议培训中心发展规划、年度工作计划和总结；审查同意或否决培训中心的分配经营管理制度、薪酬分配政策或其他关系职工切身利益的重要规章制度。第十条第十条请示汇报制度请示汇报制度培训中心工会接受培训中心党委的领导，贯彻

10、执行培训中心党委的决议，定期向培训中心党委请示汇报的工作。内容包括：关于工会贯彻培训中心党委和集团公司京区直属工会重要会议精神，以及工会工作部署的实施意见；关于召开会员代表大会的组织方案，培训中心工会主要领导成员的预-7-备人选；关于涉及职工切身利益的重大问题、职工群众的思想动态和对培训中心党群工作的意见和建议；关于提请培训中心党委讨论的工会重要事项等。第十一条第十一条工会经费管理制度工会经费管理制度（一）培训中心工会会员会费按每人每月基本工资（基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资之和）的0.5%缴纳。（二）培训中心工会按要求将所收会费总额的30%上缴集团公司京区直属工会，70%留用。（三）

11、培训中心工会督促培训中心依法按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，为工会办公和开展活动提供必要的设施和场所等物质条件。同时督促培训中心按规定提取和使用职工教育培训费和劳动竞赛奖励经费以及其他有关活动所需费用。（四）培训中心工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。工会经费的使用年初有预算，年底有决算。每年工会经费的收缴和使用情况向会员代表大会或会员大会报告。（五）培训中心工会经费审查委员会执行培训中心经审委员会管理制度，每年对培训中心工会经费的收支和财产管理情况进行一次审查，审查情况定期向会员代表大会报告。培训中心工会经费的收支情况

12、接受上级工会的审-8-计。（六）工会的财产、经费，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第十二条第十二条会籍管理制度会籍管理制度培训中心工会依据工会法和工会章程，建立和实施培训中心工会会员会籍管理制度，依法管理会员会籍。第十三条第十三条关心教职工制度关心教职工制度培训中心工会注重充分发挥工会组织在思想政治工作保障体系中的作用，建立和实施培训中心工会干部关心教职工制度。第十四条第十四条教育培训制度教育培训制度培训中心工会主动配合有关部门，通过多种形式加强职工教育培训，提高职工素质。组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，发挥班组、处室基层组织作用，加强班组建设。组织职工学习业务技术，

13、帮助职工坚持在职学习，岗位成才，不断提高学习能力和创新能力。会同有关部门，为职工学习创造条件，推动人才强企战略的实施。第十五条第十五条信息管理制度信息管理制度培训中心工会注重信息管理工作。制定并实施培训中心工会档案管理条例。积极做好工会信息化建设，提高质量和效率；加大宣传报道力度，创建良好氛围；拓宽与群众交流渠道，搭建沟通平台；重视工会网站栏目的建设，构建-9-信息交流网络。培训中心工会通过橱窗、简报等方式建立宣传阵地，宣传培训中心的形势任务、政策措施、党政领导的指示和有关决定以及职工中的好人好事、先进模范事迹等，为培训中心的健康发展创造良好的舆论氛围。第十六条第十六条建家制度建家制度培训中心

14、工会重视在新形势下深入开展建设职工之家活动，订立并实施培训中心工会建设“职工之家”工作规划。在培训中心党委和集团公司京区直属工会的领导下，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务。依靠行政领导的支持和广大职工的积极参与，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、群众信赖的职工之家。第十七条第十七条 工会干部培训制度工会干部培训制度培训中心工会注重工会干部培训，制定和实施工会干部年度培训计划，并把培训情况纳入对工会干部的考核内容之一。通过培训提高工会干部的思想理论水平和工作能力，增强做好工会工作的紧迫感和责任感，在融入中心、服务大局中履行维护职工合法权益的基本职

15、责，加强工会自身建设，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。对工会新干部，半年内完成工会干部岗位培训。第十八条第十八条女职工工作制度女职工工作制度1.按照培训中心女职工委员会工作职责和培训中-10-心女职工委员会工作制度开展工作。2.组织学习妇女权益保障法及其他有关妇女权益保障的法律法规，依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊权益。3.组织好女职工的政治和业务技术的学习，加强女职工思想教育，帮助女职工树立自尊、自强、自立、自爱的观念，为女职工参加技能培训创造条件，关心女职工的工作和生活，帮助她们克服困难。4.积极开展“巾帼建功

16、”以及适合女职工特点的各项活动，活跃女职工的文化生活，促进女职工的身心健康。5.定期研究涉及女职工特殊权益维护的有关问题，向培训中心工会和集团公司京区直属工会女职工委员会报告工作。6.培训中心工会为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。第十九条第十九条考评制度考评制度培训中心工会建立对工会干部和分工会的考核奖惩制度。建立培训中心工会工作考评体系，每年对工会干部和分工会工作进行一次考评，考核结果和评价意见向培训中心党委报告。对于在加强工会自身建设、履行基本职责方面做出突出贡献的分工会和工会干部给予表彰或奖励。第二十条第二十条评优制度评优制度-11-培训中心工会制定并实施 培训中心工会创先评优制度，并适时制定各种评优标准，组织评优，表彰先进个人和集体。第三章第三章 附则附则第二十一条第二十一条 本条例由培训中心党委负责解释。第二十二条第二十二条 本条例自印发之日起施行。