企业统计工作管理制度（3篇）

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1、企业统计工作管理制度第一条为适应企业发展的需求，进一步加强和提高企业管理水平，不断规范企业管理工作，山西新源根据企业自身情况，建立了企业统计工作制度。第二条统计工作的基本要求。要保证统计资料的、准确性和及时性，统计工作要为企业管理和发展服务。第三条统计人员必须依照统计制度的规定如实统计资料，不得虚报、瞒报、不得伪造、篡改统计数据。第四条统计部门对统计工作的领导和监督：（一）统计人员和其他有关人员执行统计法规和统计制度，准确、及时地完成统计工作任务。（二）吸收和组织统计人员参加企业经营管理，发挥统计的服务和监督作用；（三）切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间。第四条企业根据统计任务的

2、需要设置了专职统计人员，已建立健全企业内部统计网络。第五条统计负责人的主要职责是：（一）组织、协调本单位的统计工作，完成统计调查、企业统计调查和部门统计调查任务，搜集、整理、提供统计资料；（二）对本单位的生产和经营情况进行统计分析和统计监督；（三）管理本单位的统计调查表，建立健全统计台帐制度，并会同有关机构或者人员建立健全原始记录制度。第六条统计工作实行统计负责人责任制。第七条统计人员应保持相对稳定，统计负责人的调动，应征求相关负责人的意见，其他统计人员的变动应征得企业统计机构负责人的同意。统计人员调整、调动或离职必须由能够担当规定职责的人员接管，并需办清交接手续。第八条统计人员必须认真学习统

3、计法律法规，严格执行统计制度；刻苦钻研统计业务，掌握统计工作技能，熟悉各项统计指标的含义和核算方法，按照规范的程序报送统计资料。第九条必须建立健全与生产经营活动相适应、满足统计核算和业务核算所需要的各类原始记录，建立健全统计台帐，做好企业生产经营活动的原始记载。第十条原始记录、内部报表和统计台帐的记载必须真实、完整、连续、准确，字迹要清晰端正，签字手续必须齐全。原始记录、内部报表、统计台帐要逐步采用电子文档形式。山西新源煤化燃料有限公司企业统计工作管理制度（二）第一章总则为了有效、科学地组织统计工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥统计工作在企业生产经营活动中的重要作用，特制定本制度；统计工

4、作的基本任务是对企业的生产经营活动情况进行统计调查，统计分析，提供统计资料，实行统计监督；企业实行厂部、车间、班组三级统计管理体制和按业务部门归口负责的原则.计划管理科负责组织领导和协调全厂统计工作.；根据各职能部门和车间统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，配备专职或兼职统计员。第二章统计报表的管理与分工1.厂内各部门因工作需要，要求有关部门填报的定期统计报表，经主管厂长批准后，方能定为正式报表。2.厂内统计报表如有个别项需要修改时，原制表业务部门直接通知填报单位，并修改后的式样备案，不必再办审批手续。3.各种定期统计报表，由生产部根据业务部门的实际需要统一印刷、保管、发放。4.为确保统计报

5、表数字的正确可靠，各部门、车间主管领导应对上报报表进行认真审查，签字后方能报出。第三章统计资料的提供、积累和保管1.各部门、车间向外提供统计资料，公布统计数字，一律以本单位的统计人员所掌握的统计资料为准。部门、车间的各项主要统计资料，由本部门统计人员掌管。2.各部门、车间应将本单位的统计资料，采用卡片或台帐形式，按月、季、年进行整理分类，以便使用。3.各科、车间编制的统计台帐和加工整理后的统计资料，必须妥善保管，不得损坏和遗失.对已经过时的统计资料，如认为确无保管价值，应呈请本系统副总核准，方可销毁。第四章统计数字差错的订正1.统计资料发出后，如发现错误，必须立即订正。2.企业内部报表如发生数

6、字错误时，应及时用电话或口头查询订正：日报表当日发现差错时，应及时用电话或口头查询订正，隔日发现差错时，应在当日日报上说明。重大差错必须以书面形式订下，并将原报表数字加以订正，以防误用。第五章统计工作的交接1.统计人员调动工作时必须认真办妥交接手续，在未办妥以前，原任统计人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作的正常进行。2.统计人员调离工作时，必须做好下列工作：（1）将经办工作的情况全面地向接替人员交待清楚；（2）培训接替人员的业务，使其能独立工作；（3）所有统计资料（包括原始凭证、统计手册、台帐、报表、文件、历史资料等）与统计用具（如计算机、绘图仪、书刊等），应一一造出清单移交

7、。第六章文字说明与分析报告1.文字说明与分析报告是统计报表的重要组成部份，编制统计报表要做到：月报有文字说明，季报、年报有分析报告。2.文字说明是统计分析的基础形式，必须根据统计报表中各项主要指标反映问题，说明产生的原因、影响及其后果。第七节统计纪律1.各车间、部门和从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。2.属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失，提供时应按厂保密制度的规定执行。附件：统计员考核办法1.自_年_月份的车间工资计起，人力资源将对各车间工资进行审核，并要求各车间统计薪资的人员提供工资数据的原始数据依据，如发现未能提供或提供错误

8、，第一次将给予_元罚款；连续出现两次将给予辞退处理。备注：工资计算过程中对“错误”的界定：（1）工资表中无法提供原始数据依据的视错误；（2）工资数值计算错误（包括计件工资、个税等等）（3）员工身份证号及姓名必须统一，不统一的视为错误；（4）工资明细表、工资汇总表、银行发放表三表数据统一，不统一的视为错误。（5）交通补助、加班费、节假日工资计算错误。2.车间统计人员在工资计算过程中，必须以身作则，及时发现工资不合理的地方，并能对本车间的工资存在问题提出合理化建议；在连续_个月的工资计算过程中没有出现错误的，其基本工资上调_%。3.本办法自即日起开始执行。企业统计工作管理制度（三）为了有效地、科学

9、地组织统计工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥统计工作在企业生产经营活动中的重要作用，根据中华人民共和国统计法及公司相关规定，特制订本制度。一、严格遵守中华人民共和国统计法及本公司财务管理制度。二、统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动情况进行统计调查、统计整理、统计分析、提供统计资料、实行统计监督。三、加强统计报表管理，安排专人负责统计工作，对各种定期上报的统计报表按时上报，并做到报表的准确性和及时性。四、对各类报表严格按照国家统计局文号。国统字（_）_号规定统一格式填报。五、统计人员对生产经营数据要深入落实进行分析，为公司发展提供真实可靠的数据。六、统计资料专人负责，必须妥善保管，不得损坏和遗失。七、统计人员以报表为基础，以检查为重心，做好统计分析，并提出改进意见。八、统计人员必须严格按照统计制度规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。九、属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失，提供时应按公司保密制度的规定执行。十、统计工作交接，统计人员调动必须认真办理交接手续，所有资料应造出清单移交。陕西秦凤能源科技有限公司第7页共7页