安全生产奖惩制度标准样本（7篇）

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1、安全生产奖惩制度标准样本为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功

2、人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。精神奖励。口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的_%_%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100_元不等实施奖励；（4）、对制止违章

3、或检举违章者，按处罚金额的_%实施奖励。（5）、对特殊贡献者对其奖励100_元不等。同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产

4、者；9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。二、惩罚对象：凡符合以上条件的人员。三、惩罚办法：惩罚按形式分为行政处罚、经济处罚和刑事处罚。行政处罚：分为矿内警告、记过、开除留用、除名；经济处罚：罚款；刑事处罚。移送公安司法机关处理。行政处罚和经济处罚、刑事处罚有机结合起来。（一）、行政处罚：主要针对瓦检员以上管理人员或者具有操作资格证的特殊工种人员。处罚条件：对工作不尽责，造成一般性事故的；违章或违规，没有造成事故，经教育认识态度较好的；对不服从安排或调动的；一般性事故发生后，能积极参与事故抢险等。行政处罚主要根据责任人的情节轻微、没有造成大的事故或者发生一般性事故后认识态度较好而酌情处罚。（

5、二）、经济处罚。凡符合以上惩罚条件的对象，按我矿安全管理的规章和制度实施处罚。（三）、刑事处罚：1、造成煤矿重大安全事故的有关责任人员；2、破坏煤矿安全生产或实施盗窃公共财物者。以上人员均移送司法机关论处。一、成立安全监督管理委员会1、机构成员。股东、矿级领导、技术员、工会代表、组长、职工。2、机构职能（1）主持召开安全专题会议。（2）日常安全督查。（3）每月总结，评比先集体、先进个人。（4）主持事故调查小组，召开事故追查会，按照“四不放过”的原则进行事故追查，并写出事故追查报告和责任化分处罚意见。如果因法人未供应造成的事故，全总责任和金费由法人负担。（5）矿主持成立安全基金管理小组，共记七人

6、，安全基金做到专款专用的原则调配使用。二、设立安全基金1、设立安全基金银行专用户头，安全基金每月存入账户，专款专用由安全基金管理小组调配使用，职工监督。2、安全基金来源（1）上交安全基金多额。职工每人每月扣_元（按全矿入井人数扣）；组长每人每月扣_元；队长每人每月扣_元；矿级领导每人每月扣_元。（2）业主每月按当月的原煤产量计算_元/吨和事故后保险公司赔偿金额回收部份，合计_月。（3）每月事故责任化分处罚金额和安全处罚金额。3、安全基金的日常管理（1）安全基金管理小组，负责安全基金的收、支、存工作，并受工会代表监督，每月向职工汇报安全基金的收支存情况。（2）伤员生活费标准。特重伤员（以上）_元

7、/日，从住院第二个月起每月下降_元；重伤人员_元/日，从住院第_天起每_天下降_元；一般伤员含住家治疗伤员_元/日，从每_天起每_天下降_元。（3）护理费标准。特重伤员（以上）_元/日，从第二个月起每月下降_元；重伤人员_元/日，从住院第_天起每_天下降_元；一般伤员含住家治疗伤员_元/日，前半月_元/日后月_元/日。（4）伤愈、伤残处理。、终结处理伤愈或医生鉴定基本伤愈者视伤员的自觉性及安委会评议而定，一次性补助伤者_元终结处理费。、凡符合国家规定的伤残等级者由国家认定的评残机构出示的评残等级，按国家规定的标准执行。三、安全生产奖励1、实行年终奖，一次奖励兑现。2、奖励条件。无死亡事故，全年

8、工伤医疗费用总额不超过自提安全互保抵押金总额的_%，完成生产计划任务，年出勤_天以上，无矿工。3、奖励金额。按照各级安全生产责任人的安全生产责任及区域划分，凡达到奖励条件者，由矿安委会提出奖励办法，在矿安全基金总余额中分配，业主决定，年终兑现。四、伤亡事故经济处理1、轻微伤由组长负责在组内处理，矿安委会督办。2、骨折以上重残伤由矿安委会处理。直接责任人承担事故费用_%的经济责任，自负法律责任；间接责任人分别承担本人当月工资_%的经济责任，自负法律责任；一般责任人承担本人当月工资和资金的_%的经济责任。3、年内发生一次死亡事故，取消年终奖。安全生产奖惩制度标准样本（二）一、根据国家安全生产有关法

9、律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。二、实行安全生产奖励制度。采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理

10、，情节严重者，报相关部门进行处理。八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款_至_元。安全生产奖惩制度标准样本（三）为了强化谁管理，谁负责的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。2适用范围本制度适用于公司的安全奖惩工作。3引用文件（无）4术语与定义（无）5职责_公司最高管理者或指派管理者代表负责_建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。_公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。_公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。5.4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。

11、_具体内容6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：a）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的;b）消除事故隐患，避免重大事故发生的;c）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;安全奖惩管理制度d）在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的;e）坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。6.2对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子一定的奖励。6.3按照公司要求，分包单位认真开展安

12、全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励。6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。_公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司计划财务中心建帐，公司安全监察部直接控制使用。_公司应建立健全电力建设安全风险、监督制约、教育激励三项机制;制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行全员安全风险抵押金办法，强化个人安全风险意识。6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。6.8安全施

13、工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。6.9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位（部门）领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。安全生产奖惩制度标准样本（四）一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。二、实行安全生产奖励制度。采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体_考评，报矿长审批后实施奖励。三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上

14、的处罚，并追究相关责任。四、积极_开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款_至_元。安全生产奖惩制度标准样本（五）为了认真贯彻落实安全生产法，促进公司安全生产管理工作的发展，保障公司生产经营工作的顺利进行，

15、现结合公司实际，制定本制度。一、奖励1、安全生产、劳动保护工作是部门评比先进和给予奖励进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。3、安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励：1）发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。2）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。3）在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。4）对安

16、全工作提出行之有效合理化建议的。5）在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。6）被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。5、奖励分为。记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。二、处罚1、有下列情况的部门给予经济制裁1）发生事故的部门。2）发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。3）工伤事故频率超过公司规定指标的部门。4）设备事故率超过规定指标的部门。5）发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。2、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任。1）没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履

17、行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。2）没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。3）对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装臵不装配或失灵发生伤亡事故的。4）发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。5）新建、扩建、改建工程项目未执行“三同时”的规定，发生伤亡事故的。6）违章作业而发生伤亡事故或火灾的。3、有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任。1）不遵守安全生产制度、规程、违章作业冒险蛮干造成伤亡事故的。2）发现事故苗头，既不立即报告，又不积极采取措施，因

18、而未能避免、减少伤亡或火灾的。3）不遵守规章制度，违反劳动纪律擅自离职或脱岗或擅自开动机械设备、损坏或拆除安全设施而发生伤亡事故的。4）不按规定穿戴和使用防护用品、用具，发生工伤事故的。4、有下列情况之一的应对有关人员加重处罚。1）发生重伤、重大设备损坏事故隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的。2）隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，刁难阻碍对事故的调查，甚至嫁祸于与人的。3）产生事故或火灾发生后，不积极组织力量抢救或抢救措施不力，增加了伤亡、损失或扩大事故的。4）不认真总结吸取事故教训，没有及时采取有效防范措施，以致重复发生事故的。5）对伤亡事故、生产事故不坚持原则，袒护纵容和包庇事故责任者的。

19、6）对遵守和执行法令、法规和规章制度，维护和坚持安全生产的人员，进行打击报复陷害的。5、重大恶性事故，后果严重，触犯刑律的由司法机关追究事故责任者的刑事责任。6、按事故性质和情节轻重给予责任者罚款、行政处分：行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。经济处罚。对事故的责任单位、事故责任者个人，分别事故大小，给予罚款。7、凡受警告、记过、记大过处分不满半年的；降级、撤职处分不满一年的；开除留厂察看处分未撤销的不得评奖、评先进晋级、提职。三、附则1、凡发生重伤及以上事故、上报考核事故、火灾事故的部门当年不得评为先进部门。2、对部门的罚款、扣款在部门月度总额中扣除（或在承包的总奖

20、额中扣除）；个人罚款在安全生产月度考核奖金中扣除，不足部分在工资中扣除。1、认真执行安全生产方针，政策，法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进集体（部门）和先进个人，给予表彰和奖励。2、对在安全管理，安全技术，工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖的规定给予奖励。3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。4、对公司各个安全生产责任承包单位或部门，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。5、对敢于抵制违

21、章指挥，制止违章作业，防止工伤事故发生或使公司财产免受损失者，给予表彰和奖励。二、处罚1、发生因工伤亡事故的处罚（1）、发生死亡事故，要对责任部门和责任者从重处罚。（2）、发生重伤事故，要对责任部门和责任者酌情给予较重的处罚。（3）、发生轻伤事故，要对责任部门和责任者酌情给予处罚。（4）、对于重大未遂事故，要对责任部门和责任者酌情给予处罚。2、违章违纪处罚（1）、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。（2）、对在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。（3）、对高空作业不系安全带或上，下同时作业不戴

22、安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。（4）、特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。（5）、对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。（6）、对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。（7）、对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育。（8）、对违反q/d924393低压电气临时线路安装使用管理规定的部门和个人，酌情给予处罚和批评教育。（9）除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。3、存在事故隐患的处罚对存在不安全隐患的单位，有下列情况之一者，酌情给

23、予处罚：（1）、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装臵、保险装臵、指示信号装臵要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任部门或个人酌情给予处罚。（2）、对各种安全装臵（如压力表，安全阀）未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。（3）、经检查认定为事故隐患，在接到事故隐患通知单后，对在限期内能消除而不消除的;本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的;本部门不能消除，但应提出申报而未提出申报的部门，要酌情给予处罚。4、减免处罚有下列情况之一的，可酌情减，免处罚。（1）、因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减免处罚。（2）、发生工伤事故属于本部门以外其它原因，可酌情减免处罚

24、。（3）、对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减免处罚。（4）、发生事故后，能积极组织（配合）调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减免处罚。5、其他处罚（1）、凡阻止、干扰、刁难安全检查人员；安全员进行正常工作时无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在部门酌情给予处罚。（2）、发生责任事故，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。（3）、发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资

25、中扣除。安全生产奖惩制度标准样本（六）为了切实预防安全事故发生，加强安全生产管理，特制定生产安全考核奖惩办法。1、考核对象：公司各岗位人员；2、考核内容。部门安全生产管理目标、职责及现场工作各工种的安全职责。3、考核_：公司成立由公司总经理任组长、公司副总经理为副组长，各部门负责人为成员的考核小组，具体落实考核工作；4、考核原则。以控制事故发生与遵守安全制度规定相结合，既考核生产安全结果，又考核生产遵章守纪过程。5、考核分类。考核分季度考核和日常考核。季度考核为每一季度综合考核并兑现奖惩一次；日常考核根据日常检查中发现的安全违章情况、公司其他领导的监督检查和员工对安全违章情况的_，当月兑现奖惩

26、。6、季度考核：6.1季度考核由总经理负责_。6.2若生产车间一个月内公司内未发生_元以上的经济损失（含间接损失）的安全事故，对总经理奖励_元，主管安全生产的副总奖励_元，其他公司级领导奖励_元，班组长奖励_元，机电维护技术人员奖励_元，其他员工奖励_元。6.3若一个月内生产车间发生一起_元以上、_元以下的的经济损失（含间接损失）的安全事故，则取消所有员工季度安全奖。另扣罚主管副总经理_元工资，扣罚总经理_元，扣罚其他公司级领导_元，扣发事故班组长工资_元，扣发事故班组其他成员工资各_元，扣罚其他管理层员工_元，因机电故障引起的事故，处罚机电维护技术人员_元。如发多起事故，则累计处罚。6.4若

27、生产车间一个月内发生一起损失达_元以上经济损失（含间接损失）的安全事故或十级伤残以上事故，则扣罚主管副总经理_元工资，扣罚总经理_元，扣罚其他公司级领导_元，扣发事故班组长工资_元，扣发事故班组其他成员工资各_元，扣罚其他管理层员工_元，因机电故障引起的事故，处罚机电维护技术人员_元。如发多起事故，则累计处罚。6.5主管生产安全的副总是公司安全工作的具体责任人，其生产安全工作的好坏直接关系到公司安全工作的好坏。为了加强激励，除上述奖惩外，每季度公司对主管副总进行安全管理工作的考核，考核按综全性隐患排查及安全工作考核表进行。该表满分_分，每月基本工资乘以上季安全工作考核得分，作为其安全考核后的工

28、资。7、日常考核：_日常考核由副总经理考核。6.2在生产中采取果断措施，防止重大事故发生，每例奖励_元；6.3对及时反应和制止违章作业、违章指挥、隐瞒事故的，每例奖励_元；6.4对发现重大隐患，并及时报告进行处理的，每例奖励_元；6.5对奋力抢救职工生命、保护公司财产的有功人员，每例奖励_元；6.6对安全生产提出合理化建议，经实践检验行之有效，给予_元奖励；6.7对不认真填写各种隐患排查表的，每次处_元罚款。6.8对违反公司_安全生产管理的规定、但未造成事故的违章行为处以_元的罚款。8、对安全事故责任者处罚：造成死亡的直接责任者应向公司支付名誉损失费_万元。造成五级及以上伤残的直接责任者应向公

29、司支付名誉损失费_万元。造成六级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费_万元。造成七级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费_万元。造成八级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费_万元。造成九级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费_万元。对事故间接责任者根据情节处于_元罚款。对造成公司重大经济损失的直接责任者同时还须赔偿经济损失的_%-_%。以上扣款在直接责任人每月的工资中逐月扣除，直到扣完为止。如直接责任者可获得工伤赔偿的，未扣完的部份可在工伤赔偿款中一次性扣除。对无法追加的经济损失和情节特别严重者，公司报关司法机关追究直接责任者刑事责任。安全生产奖惩制度标准样本（七）为了认真贯彻“安全第

30、一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。根据_特大安全事故行政责任追究的规定，特制定本制度。一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。主要包括。1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；5、督促落实安全培训教育的情况；6、年度安全事故起数、经济损失；四、安全生产目标考核的奖惩1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；3、通报表彰和批评；4、进行物质奖励和罚款。第22页共22页