大学生就业状况调查报告2022

大学生就业状况调查报告 2022 自 2021 年初以来，材料人组织举行了 2021 届材料类毕业生就业 情形调研。如下是给大伙儿整理的，期望对大伙儿有所作用。 大学生就业状况调查报告2021 篇【一】 一、大学生就业现状 目前，我国正处在经济转轨的关键时期，大学毕业生的就业形势十分 严肃，用工市场差不多显现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社 会。广东省副省长宋海指出，当前我省髙校毕业生就业压力较大，20xx年 我省一般髙校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%， 加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外髙 校毕业生，估量20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。依照 人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而依照教育 部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业 生就业难已是不争的事实。一样说来，大学生就业难、易要紧表现在两个 方面：就业率的髙低和就业中意度的髙低。 髙校毕业生是人才市场上专门重要的人力资源，近年，随着髙校大规 模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来 的确实是毕业生就业问题。有一句话能够专门生动的形容现在大学生的现 状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士能够抖一抖。这确实 是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小同 意的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设奉献力 量。 N 年寒窗下来，才发觉自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设 的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单 位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如 技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：难道被招过来搞跑腿打杂，收入 也压得低低的（专门应届生）。 二、大学生就业难的缘故 现在的大学生就业难，第一是由于近年来的大学生扩招，使得市场上 的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严肃了，而究其缘故 大学生自身也存在着专门多的问题： 1、就业心理预备不足 (1).自我角色转换不够及时 关于 80%的学生来说，大学时期过的是一种单纯而有保证的生活，学 习、生活、交际都较有规律，如此的生活与现实社会自然存在一定的距离 在大学生活终止之际，踏上岗位之前。最重要的确实是能够迅速完成自我 角色转换，做好就业心理预备。确实是要摆正自己的位置，客观、平复地 进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应 社会需要. (2).自我认识，自我了解不够准确 个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳固的，具有 个人特色的心理特点与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个 体稳固的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程 度，因为教育和培训能够转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成 功的重要保证。 2、择业过程中的心理素养参差不齐 (1).敢于竞争，善于竞争。 (2).正确对待挫折 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理 健康的人对人一辈子总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新 生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。 三、大学生就业政策 1、高校毕业生依旧面临结构性就业难题 各专业毕业生就业水平尽管会不平稳，冷热不均，然而社会对不同专 业的需求量会有所变动。假如能够放低期望值，情愿到西部、到基层去工 作，应该说不管是热门专业的学生，依旧冷门专业的学生，都能够找到工 作。 2、聘请单位将更加理性化 大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在 更重视学生的综合素养和专业素养的培养。 3、民营企业将成为就业机会的最大提供者 一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。 4、就业空间将就一步扩大 中国经济的快速进展提供了宽敞的就业可能。 5、人才市场趋向在转变 据调查显示，人才市场以后长期的趋向是，有新知识，高技能的良好 品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在 毕业后，连续学习各种知识，不断提高自己的综合素养。 四、解决大学生就业难的计策摸索 如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难 问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学 生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。 1.大力提高大学生的就业竞争力。 构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素要紧包括 知识结构、心理素养、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问 题解决能力、追踪和把握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不 断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素养是否过硬，已越来 越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习 能力、问题解决能力、追踪和把握新技术的能力则是能否连续工作和取得 工作成功的关键。 2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。 这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实：当前年轻人的 求职意愿明显偏离社会用人需求。这也能够说是当前大学生就业难的一个 重要缘故。因此，教育青年大学生树立职业平等观、关心年轻人树立正确 的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。 大学生就业状况调查报告2021 篇【二】 一、引言 中共十七大报告中，胡锦涛主席指出就业是民生之本。促进就业是安 国之本，是我国的长期战略任务。与此同时，中国人口众多关于社会进展 阻碍最大的是劳动力严峻过剩。在高等院校扩招的今天，大学生就业状况 不容乐观。外语类院校学生更是因就业竞争力不足，就业市场供需不均衡 等缘故而面临就业难题。本文依照三所北上广最具有代表性的外语类院校 (北京外国语大学，上海外国语大学，广东外语外贸大学)20XX年度毕业生 就业质量报告，对外语类毕业生的就业状况和存在的问题进行调研分析， 对关系到分配公平、有效人才配置与社会和谐的大学生就业问题针对各高 校提出相关建议。 二、北上广三所外语高校的总体就业现状 在 2021年度中国高校英语工作能力排名中，北京外国语大学以高分优 势夺冠，上海外国语大学、广东外语外贸大学则以分别位列第2名、第20 名。身为外语类院校中的佼佼者，北京外国语大学、上海外国语大学和广 东外语外贸大学无疑代表了外语类院校毕业生就业质量的最高水平。然而 在20XX年中国髙校通用就业能力排行榜的前20中，难觅这三所学校的踪 影。教育部报告，20XX年的全国髙校应届毕业生数量达到727万，比202 1年的毕业生人数增加了 28万，可谓史上最难就业年。分析20XX年度毕 业生就业质量报告可得，上述三所髙校应届本科毕业生的20XX年的就业 情形的确不容乐观。 20XX年，北京外国语大学共有本科毕业生1087人，落实去向率98.3 4%而就业率只有54.82%。同样，上海外国语大学1510名本科生中，落实 去向率95.7%而就业率为57.8%。广东外语外贸大学4859名本科毕业生落 实去向率99.90%，就业率为86.97%。 诚然，就业率不髙并不直截了当代表学生就业竞争力弱，也不能说明 就业形势不够明朗。依照就业质量报告可知，签订三方协议率逐年递减的 同时，北京外国语大学的国内升学率(18.68%)和留学率(24.84%)专门髙，同 时逐年递增。同样，20XX年上海外国语大学的连续深造读研137人，出国 深造或工作 375 人，占总人数的 35.43%。学生中深造的人数多了，直截了 当工作的人数因此减少。就业率低并不是就业情形不容乐观的缘故。 然而，从 2021年开始高等院校连年扩招，高校毕业生规模大幅增加， 本科毕业生文凭早已不能满足高端就业市场的需求，这也确实是不争的事 实。北京地区高等院校云集，学生学习氛围更为浓厚，北京外国语大学的 学生倾向于更高的文凭来应对客观形势压力同时满足自身需求。而上海地 区因其高度开放的环境和雄厚的经济实力，语言优势的上海外国语大学无 疑是中国留学生的孕育之地。这两所高校毕业生出国人数连年递增，国内 升学人数也紧随其后。然而，这一定程度上正代表了高等教育的短板。升 学或者出国深造关于专门多学生来说，是本科文凭贬值、学业未能满足其 提高能力的需求、甚至自身竞争力不足的压力之下做出的被迫选择。这反 映了专门多外语类院校乃至整个高等教育领域中，学校专业设置不当、盲 目扩招导致一些专业市场需求过剩、办学质量不高、培养目标与市场需求 变化错位的诸多问题。 至于广东外语外贸大学，该校就业率高的同时，其留学(436 人)或者国 内升学(192人)的人数比例相对较少，占总人数的 12.92%。基于广东当地的 经济进展情形，与上述两所院校的不同倒不难明白得。广东一直是劳动力 输入大省，同时尽早进入职场的校园氛围浓厚，本科生毕业即就业是一种 极为普遍的现象。依照XX局公布的最新数据，2021年广东有四十多万髙 等教育及专科毕业生，其数量远远高于上海、北京。然而，广东省的高等 学校研究生数(85180)远远低于上海(134799)乃至北京(268107)。 二、北上广三所外语髙校的就业状况存在的问题 分析三所髙校就业质量报告上的数据，我们能够看到，这些本就少有 的本科毕业就业的学生还面临着诸多问题。 第一，就业面窄且市场需求相比于综合类、理工类院校不容乐观。据 广东省的 20XX 年度《就业质量报告》，研究生髙于平均初次就业率的学科 有 4 个，从髙到低分别为：工学类、经济学类、治理学类、农学类;本科生 髙于平均初次就业率的学科有5个，分别为工学类、经济学类、治理学类 农学类和医学类。工科类、理科类行业需求大，对应理工科类院校学生初 次就业率明显占据上风。而这些行业，外语类院校的学生全然插不上手。 然而，除了理工科，经济学，治理学方面外语类院校的学生也只是部分能 够参与直截了当就业的竞争。 比如，广东外语外贸大学的就业行业分布现状为：直截了当就业的本 科毕业生 20.04%分布于商务服务业，18.91%金融业，11.58%制造业，6.88% 运算机服务业。外语类院校直截了当就业的人员，大部分来自小语种类或 者外语类院校中的商学院或者运算机系的学生。他们能够靠着专业学习(小 语种或者商学知识背景)直截了当就业于商务服务业，金融业等。然而其他 更小众的语种(冰岛语等)甚至外语类院校中的思想政治学院，政治与公共治 理学院的学生，所学专业知识并不直截了当对口这些行业。除了极少数学 生自学成才(靠着自身英语水平过硬、选修经济先关课程、或者自学编程等 方式)、直截了当成功谋职，其他学生就业几率专门小。 其次、就业专业相关度不高。专门多外语类院校的学生们的确在最难 就业年勉为其难找到了一份签订协议甚至三方的工作，然而和他们四年所 学专业相关度不髙甚至没有。依照20XX年大学生就业蓝皮书可知，在20 21 届本科学科门类中，工作与专业相关度最高的是医学(88%)，其次是工学 (73%)，最低的是法学(53%)。法学作为一名文科中的有用科学尚且如此， 其他非有用类文史哲学科的就业相关度可想而知。上海外国语大学新闻系 的学生中，只有 10%会在新闻领域工作而做公关工作的却有专门多。上海 外国语大学就业质量报告亦显示，近 60%的会计学、葡萄牙语、广告学、 俄语、英语、西班牙语等专业毕业生从事与自身专业并不髙度相关的工作 而北京外国语大学外交系的历届毕业生中，本科毕业直截了当进入外交部 的凤毛麟角，大多数找到工作的学生所从事的工作与本科专业无关。因此 这不能说明本科学业的无用，只是也一定程度下说明就业市场不均衡，现 行教育体制下教学与市场脱轨的现象客观存在。 第三、男女生就业不平稳。外语类院校之中，女生为主体是不争的事 实：上海外国语大学20XX届毕业生中，男生277人，女生1233人，男女 比例1:4.5。广东外语外贸大学的本科毕业生中，男生1482人，女生3377 人，男女比例1 :2.3 。然而，三所学校的质量报告中均未提到男女生就业比 例的数据，因此笔者不能直截了当依照报告调研。然而，依照网络和其他 实证调研分析可知，现在的就业市场上仍旧有相当一部分工作和实习只招 男生或者寻求一定的男女比例，给外语类院校的大多数女生就业带来专门 大困难。比如，在20XX年国家公务员考试职位表中，有99个岗位（外语类 院校学生能够申请的岗位，并未囊括专门专业的职位）明确标出适合男性。 正因为此，外语类院校的女生考取公务员的选择范畴大大缩小，一定程度 上阻碍了女生参与国考的录用情形。 三、针对外语类院校就业情形提出的建议 除了国家政策支持，学生个人提升实力之外，外语类院校学生就业情 形的改善还需学校方面的重视。本文研究对象为外语类院校，因此直截了 当向相关高校提出部分建议和思路。 在就业形势如此严肃的今天，广东外语外贸大学能够保持较高的就业 率十分不易，其中有一些体会值得借鉴。比如，该校切实落实广东省提出 的以提高就业率为中心，建立三个适度挂钩的机制，将学生就业质量作为 广东外语外贸大学学院目标治理考核指标体系中考察学科建设和人才培养 的一级目标。20XX年，本科生初次就业率被列入学校创新强校工程的考核 指标，就业指导与服务体系更进一步。除此之外，本文提出的就业问题， 笔者提供以下几个解决思路： 第一、切实发挥外语优势，锻造复合型人才，提高学生通用就业力。 针对外语类院校学生就业面窄的问题，学校应该意识到现在就业形势严肃 下，学生就业竞争力不仅仅依靠于英语工作能力和个性心理特点，还在于 其他的差不多工作能力。外语类院校除了用心于学生的英语能力提高的同 时，在课程设置，社团活动，就业规划指导以及大赛组织等方面关于文科 生普遍弱势的逻辑推理，数学运算甚至思维策略等方面能力有所引导和侧 重，从而使学生利用好大学四年时刻的学习和锤炼，对学生自身的就业面 拓宽产生积极作用和阻碍。 第二、增强外语类院校非外语类专业院系的实力，幸免学生泛而不专 专业后劲不足。教育部 2021 年公布了《深化教育体制改革工作重点》强调， 建立适应经济社会进展需要的专业设置动态调整机制。其意在各高校通过 专业设置与结构优化，使得专业人才结构得以适应社会需要。提高这些院 系的师资水平，支持教学研究项目，实际上是学校着力于学生的专业实力 提高的最直截了当方式。 第三、针对性指导外语类院校中女生的就业，制定相关培养方案，优 化职业生涯规划。面对男女就业不平稳现象，外语类院校女生毕业生要寻 求高质量就业，就更要调整好个人心态。学校的就业指导中心应该大力协 助女生毕业生客观评估当前就业形势，全面看待行业前景，积极提高自身 就业竞争力，认真筹备企业面试笔试等。关于在面试或者就业中遭遇鄙视 的女生毕业生更要尽学校所能，提供一些实质性关心。 此外，求职不等于就业。三所高校中自主创业的人数比例都专门小（北 京外国语大学1.56%，上海外国语大学4 人，广东外语外贸大学0.33%）， 因此，这也不仅仅是外语类院校学生的问题，各大高校的自主创业率均大 大低于签约率。然而，外语类院校要实现学生高质量就业，就不能将自主 创业剔除在就业问题的解决方法之外。学校要在国家政策的大力支持下推 出创业教育课程，关心学生们全面了解创业，培养学生创业的差不多素养 成为学生创业的支柱。同时，学校还应开展创业交流活动，发动校友，邀 请专家，企业家等传授创业体会，鼓舞学生从而增强创业的信心与决心。 四、结语 外语类院校学生的就业问题的解决，除了依靠国家政策倾斜，学校关 注与推出措施之外，最重要的依旧学生就业观念的更新和就业知识和能力 的储备。一方面，大学生要认清所处社会现状和自身定位，才能合理安排 四年的大学生活，不荒废学业不虚度光阴。另一方面，大学生需发挥外语 类院校学生的语言优势，拓宽国际化视野同时提高思想深度，才能在抓住 有限的人一辈子，不庸庸碌碌不碌碌无为。