薪酬管理体系试题上课讲义

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1、薪酬管理试题）第一套一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题 1.5分，共 30分）在每小题列 出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代 码填写在题后的括 号内。错选、多选或未选均无分。1. 内在报酬通常基于【 】A. 工作的环境、条件B.工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程D.工作中的上下级关系2. “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的 的公平。【】A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬3. 基于战略的薪酬系统设计必须在 这三个层面上得到体现。【】A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D

2、.政策、制度和技术4. 以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中等薪酬水平不会有太大增长5. 职能型薪酬体系被认为是一种以 基础的薪酬体系。【】A.业绩B.基本生活需求C.职位D.任职者6. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【】A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法7. 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而与职位挂钩。【】A.必然B.绝不C.并不必然D.在员工提薪时必然8. 在能力薪酬体系的操作中， 即对每项能力

3、进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资 格标准。【 】A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9. 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【】A.薪酬水平B.薪酬水平差异C.薪酬总额D.薪酬总额差异10. 在薪酬区间中值确定的情况下， 的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【】A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差11. 利润分享计划是指根据对某种 的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。【 】A.个人业绩指标B.个人绩效评价等级C.组

4、织绩效指标D.部门绩效指标12. 以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【】A.现股B.期股C.期权D.员工持股13. 在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【】A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14. 在模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。【】A.高差异B.高弹性C.高稳定D.折中15. 当 ，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。【 】A.产品刚上市B.销售处于快速增长期C.产品达到成熟期D.产品滞销16. 一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对 管理者的一

5、种奖励。【 】A.低层B.中层C.咼层D.各个17. 确定合理的薪酬费用，应对 、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。【】A.企业的生产成本B.企业的支付能力C.企业的产品价格D.国家的宏观调控政策18. 薪酬费用比率和劳动分配率若咼于一般水平，意味着相对于 而言，薪酬费用水平过咼。【】A.劳动生产率B.利润率C.附加价值率D.销售费用率19. 当产销量处于 时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。【】A.盈亏平衡点B.勉强盈利点C.安全盈利点D.薪酬警戒点20. 可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化

6、【】A. 余地就越大B.余地就越小C.速度就越快D.速度就越慢二、多项选择题（本大题共 5小题，每小题2分，共 10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其 代码填 写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1. 企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些种选择？【】A.内部差异政策B.薪酬领袖政策C.市场追随政策D.拖后政策E.混合政策2. 薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种？【】A.频度分析B.趋中趋势分析C.离散分析D.相关分析E.回归分析3. 以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有【】A. 员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关

7、系B. 员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系C. 薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系D. 薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系E. 市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系4. 从企业方面看，员工福利存在的原因在于【】A税收优惠的考虑B管理的需要C.支付方式的需要D.劳动成本的压力E环境的压力5. 以下项目中属于员工福利的是【】A.法定社会保险B企业补充保险计划C.带薪节日与假期D.各种补贴或补助E.各种优惠服务三、名词解释（本大题共5小题，每小题 3分，共 15分）1. 外在报酬2. 津贴3. 薪酬体系4. 利润分享计划5. 股票所有权计划四、简

8、答题（本大题共4小题，每小题5分，共 20分）1. 试述职位薪酬体系的实施条件。2. 试述职位评价的分类法及其操作步骤3. 试述员工薪酬的影响因素。4. 试述计时工资制的优点和局限性。五、论述题（本大题 10分）试述绩效奖励计划的优缺点。六、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共 15分）1. 从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲 工人实际薪酬为 7200 元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬 变动比率 （2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。低值 中值 最高值5200 元 /月6500 元 /元7800 元 / 元2.某厂对一线操作人员实行计件工

9、资制。加工 A 类产品的甲等级工人 日标准工资为 90 元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进 行合格加工的合理产量是30件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品900 件，经检验，其中合格品为 780 件，料废品 90 件，工废品为 30 件，工废 品赔偿金额为 6 元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。3. 某公司上年度附加价值为 10500 万元，薪酬费用为 3800 万元。本年度确定目标附加价值为 11350 万元，目标劳动分配率同上年。由本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少 第二套一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1.5 分，

10、共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列哪项报酬属于内在报酬？（A. 利润分享B.私人秘书C.感兴趣的工作或任务D.非工作时间的付酬2. 是薪酬管理必须把握的最基本的原则。（）A.公平原则B.按劳分配原则C.经济有效原则D.合法合规原则3. 薪酬系统的设计和实施必须从三个层面进行：从 来思考薪酬分配与战略目标的内在关系；从 来考虑各项分配制度的独特作用和相互关系；从 来有效设计各项分配制度，使制度能有效运用。（）A. 整体薪酬分配框架结构 公司战略层面 技术层面B. 公司战略层面技术层面整体薪酬分配框架结构

11、C. 公司战略层面 整体薪酬分配框架结构 技术层面D. 整体薪酬分配框架结构 技术层面 公司战略层面4. 是收集调查数据最常用的方法。（）A.调查问卷法B.电话访谈C.实地访谈D.网络调查5 收益分享计划发展第二阶段具代表性人物是（）A.米歇尔.费恩B.斯坎伦C.拉克D.甘特6 .常用的职位评价方法中， 最为常用的定量评价方法。A要素比较法B.分类法C.排序法式D.要素计点法7. 适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差别的工种。( )A. 一岗一薪制B.岗位等级工资制C.技术等级工资制D.能力薪酬体系8 目前，我国计时工资制一般是以 基准。()A.小时工资制B. 日工资制C.月工资制D.年

12、薪制9. 就企 业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于()A加薪幅度B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系C.企业的支付能力D企业的制度10. 法定社会保险中， 是我国目前覆盖面最宽社会化程度最高的社会保险形式。( )A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险11. 薪酬模块中具有高差异性和高刚性的是 。A.奖金B.福利C.保险D.基本薪酬12在下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。()A.折中模式B.低弹性模式C.高稳定模式D.高弹性模式13. 若薪酬比较比率大于 1 ，表明实际平均基本薪酬 目标薪酬水平。( )A.低于B.超过C.持平于D.不确定14. 是指，由管理者预测出每一位员工在

13、未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的 预算数字，编排企业整体的薪酬预算。( )A.自下而上法B.自上而下法C.薪酬构成预算D.薪酬水平预算15. 采取 的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。A.成长战略B.创新战略C.成本领袖战略D.客户中心战略16. 是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。（）A.潜在形态的劳动B.凝结形态的劳动C.流动形态的劳动D.实现形态的劳动17. 经济生活中最早出现的薪酬体系是（）A.生活型薪酬体系B.职位型薪酬体系C.职能型薪酬体系D.综合型薪酬体系

14、18 .岗位工资制操作时， 岗位研究的核心内容。（）A.岗位工作分析B.岗位评价C.确定工资标准D.岗位工资测算19.不同类型股权计划的权利义务不同， 有股票表决权。（）A期股B现股C.期权D.基金20 正确计时工资的重要前提是（）A. 建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度B. 制定合理化技术、业务标准和相应的工资标准C. 建立健全考勤制度D. 实行有定额任务的计时工资制二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其 代码填写在题后的括 号内。错选、多选、少选或未选均无分。21. 薪酬体现在企业方面的功能有（ ）A.资本增值

15、功能B.人员配置功能C.心理激励功能D.强化企业文化、支持企业变革的功能E. 改善绩效功能22. 影响员工薪酬的因素有（ ）A.工作年限B.岗位特征C.技术和训练水平D工作绩效E. 特定人力资本的稀缺程度23. 基本薪酬的计量形式有（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.绩效奖励D.津贴E.福利24 生产（工作）奖的具体形式包括（）A.超产奖B.时效奖C.质量奖D.特殊项目奖E.节约奖25. 通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制的方法主要有（）A.薪酬冻结B.控制工作时数C.控制间接薪酬支出D.调整薪酬构成E.延缓提薪三、名词解释（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分26. 报酬27.

16、 工作分析28 经营者年薪制29. 宽带型薪酬结构30. 职能型薪酬体系四、简答题（本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分）31. 简述企业薪酬水平的影响因素。32. 简述职位薪酬体系的优缺点。33. 简述要素比较法的优缺点。34. 简述个人绩效奖励的适用条件。五、计算题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）35. 已知某公司月基本薪酬最低值 1400，最高值 2600,计算以中值为 基础 的薪酬变动比率。36. 长城公司员工李某月标准工资为 1255.2元，2004 年 10 月请事假 5 天， 病假 6 天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资 按其月标准 工资的 70%支付，计算李某的计时工资。（当月应工作天数 为 20.92 天）。37. 某公司年福利开支总额为 90 万元，员工总人数为 100 人，计算每 个员工 每小时福利成本。六、论述题（本大题 10 分）38. 论述收益分享计划与利润分享计划的异同