局机关管理制度范本（四篇）.doc

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1、局机关管理制度范本前言局机关学习制度、工作制度、会议制度、考勤制度、财务制度经局干职工讨论、修改、补充，并于-年_月_日局务会议研究通过，现予公布，请局干职工认真遵守执行。_年_月_日学习制度一、局_工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。每人年初必须制订学习计划，年终有学_结，并有专门学习笔记。二、学习内容。党的基本理论和基础知识，“_”重要思想，“_”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议和精神。三、学习方法。采取多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或讨论会，下基层实地调研、学习培训等

2、。力求做到理论联系实际，_。四、时间安排。每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。若遇工作安排，学习时间相应后推。五、学习要求。认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。副科级以上领导按照市_、宣传部的要求写好读书笔记；其他干职工学习笔记不少于_万字，学习心得体会文章全年不少于_篇。每季度检查一次学习笔记，年终实行评比。工作制度为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使_工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好氛围，特制定本制度。一、局_工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局_研究的各项决议、决定，服从_分工，听从领导指挥，牢固树立全局一

3、盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标管理责任状或承诺书。即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。为强化局_工作人员岗位责任，引入风险抵押金制度，局_工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理；第二年仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。各人所交风险金原则上中途不退(含中途调离或自愿离开、退休人员)，年终按完成目标任务情况依情给予退回。局_工作人员应按照各自分工，各司其职、

4、各负其责，团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任：停发当月工资，取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。三、引入竞争机制。按照“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗”的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参与竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待

5、遇。待下年度再参与岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。四、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反省或调离原岗位。各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。各站所室每年应拟写_篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。年终完成任务者，每篇奖_元；未完成者，差一篇罚站所室_元。五、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要

6、。否则，一经查实，按党纪、政纪条规处理。六、各站所室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。否则，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。七、为确保_工作环境的安静、优雅和严肃性，上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚持做到以下“六个不准”。1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则，按考勤制度有关规定处理。2、不准携带小孩上班，家属子女、亲友不得到办公室聊天，以免影响正常工作秩序。3、不准在工作时间大声暄哗，更不得三五成群对机关内外人和事品头论足，说三道四，惹事生非。严格注意保守

7、机关_。4、不准在工作时间开展娱乐活动(特殊情况除外)，更不得进行_活动，否则，一经查实，轻则处以_元罚款，并公开检讨；情节严重的，给予相应的纪律处分，并待岗三个月。5、下乡不准酗酒，否则，后果自负。6、非工作需要不得客串站所室或到其他单位窜门，更不得拉帮结派，搞凌驾于_之上的非_活动，否则，从严处理。对于以上“六个不准”，应认真遵守，局机关将不定时派人进行督查，查实有以上情况之一的，除按有关规定处理外，首次通报批评，二次处罚当月奖金，三次处罚当月工资和奖金，四次停职检查，屡教不改者作待岗处理。会议制度一、局长办公会议1、主要内容(1)研究上级有关重要指示、决策、决议和决定的贯彻落实意见。(2

8、)研究本局行政工作的重大问题及全局性工作部署。(3)审定各站所室和下属单位提请研究的重要事项。(4)研究局下属各站所室及基层站中层以上干部任免。(5)讨论决定其它需要_研究的事项。2、参加人员局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、副科领导参加，办公室主任列席。会议议题涉及下属单位工作时，可邀请有关人员列席会议。3、会议准备(1)会务工作。安排会议时间和议程，通知参会人员按时参会。会务工作由办公室主任负责。(2)议题准备。需要提请研究的议题统一交办公室收集，并由办公室通知各参会人员并征求意见。4、会议时间一般每半月召开一次，时间按议程多少确定。二、局长碰头会局长碰头会由局长主持，局长

9、不在可委托副局长主持。局长碰头会主要研究急需解决的问题，可不定期召开，参会人员及研究事项，由主持会议的领导确定。三、局务会主要是汇报总结前一阶段或某项工作进展情况，安排部署下一阶段工作或某项工作任务。2、参会人员局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、其他副科级领导，各站所室(场)正、副职。必要时，某项工作的牵头人或参与者可以列席会议。3、会议时间。根据工作需要进行确定。四、局党总支委员会议1、会议内容主要研究全局党的思想、_和作风建设，研究落实上级党建工作的统一部署等。2、参加人员党总支部正、副书记，各总支委员。3、会议时间一般1_个月召开一次。各党支部支委会按照党总支委员会的部署

10、和党支部的要求召开，一般每月召开一次。五、局党总支部大会原则上每季度召开一次，全体党员参加。主要是_党员学习、讨论、决定党总支重大工作部署和其它需要在党总支部大会上讨论决定的有关事项。六、机关党支部大会每季度召开一次，机关全体党员参加。主要是_党员学习，吸收先进入党积极分子入党及其它需在党员大会上讨论决定的有关事项。机关党支部大会按照_制度的要求抓好落实。七、_会1、会议内容交心通气，开展党内批评与自我批评及民主评议党员等工作。2、参加人员支委_会由支委成员参加；支部_会由全体党员参加。必要时，可邀请非党同志列席参加。3、会议时间原则上每季度召开一次。八、机关干职工大会机关干职工大会根据工作需

11、要不定期召开，一般每月召开一次，局机关全体干职工参加。九、会议纪律1、按照规定时间准时召开，会前实行点名或签到制。2、参会人员遇特殊情况不能到会或不能及时列会的，应向分管领导和主持会议的领导请假说明情况，不得无故缺席或随意请人代替。3、参会人员不得迟到、早退和缺勤，否则，按考勤制度会议考勤的有关规定处理。4、为保持会场的严肃性，会议期间任何人不得找人、与会人员不得随意进出或随意接待来客、来访者。非领导安排，不得借故处理其它工作事务而缺会。5、严守保密制度。未经批准或未形成决议向外公布前不得泄漏会议的有关内容和重大事项。否则，一经查实，从严处理。考勤制度一、局机关每个工作人员全年出勤应保证在_天

12、以上。特殊情况，因事请假，全年累计不超过_天以上。否则，扣除当月的奖金，同时按一个月平均扣除年终奖金。二、认真执行上下班作息制度，严格考勤纪律。按照规定的上下班时间，实行上午、下午签到制，由本人负责签到，不准代签，否则，发现代签者，每次处以代签人_元罚款。签到时间为上班时间的半小时内，超过半小时签到，视为迟到；未签到者，视为缺勤；在规定下班时间半小时前离岗的，视为早退(下乡、出差除外)；在上班途中非工作未请假离岗的，视为脱岗。因公下乡或出差，原则上由各站所等负责人安排，告分管领导知晓，并通知办公室，否则以缺勤论处。七、严格财经手续。费用_一律使用正式_，经手、证明、审批人三者齐全方可报销，否则

13、，财务人员有权拒付和不入帐。八、因公出差、下乡按财务管理有关规定如实填报，填写报销表要详细写明起止时间、地点、金额。凡填报不实者，各站所室负责人可拒绝签字，办公室可拒绝审核，财会人员拒绝报销。一般工作人员出差需经该站所室负责人安排，各站所室负责人出差需告知分管领导和办公室，凡未经站所室负责人、局领导安排，自行外出的，其一切开支自负。局领导下乡需告办公室知晓，外出出差必须报经局长同意后方可出行，否则，作旷工缺勤处理，一切费用自负。九、局机关干职工外出出差等公务需提前借款的，必须经分管财务领导批准方可借支，借款金额最多不超过核算所需经费的_%，并在回局后及时办理核销手续。其他个人非公务一律不得借款

14、。十、严格执行现金管理制度。现金管理按照结算、存入、支拨、转借的要求，做到手续清楚，公私分明，存放可靠。现金管理人员不得公款私存，否则，按违纪论处。过夜库存现金不得超过_元，否则，由于保管不当，出现短款、丢失或失盗等现象，责任自负。十一、局机关所用小件办公用品及其它需用品由办公室统一购买，个人不得擅自购买，否则，费用自负。十二、年初下达各项经济指标的收费项目的收入及其它有关收入，各站所室都要按第五点要求统一交财务管理入帐，各站所室不准另设小钱柜，更不得私分挪用，违者按有关纪律处理。局机关管理制度范本（二）前言局机关学习制度、工作制度、会议制度、考勤制度、财务制度经局干职工讨论、修改、补充，并于

15、-年_月_日局务会议研究通过，现予公布，请局干职工认真遵守执行。_年_月_日学习制度一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。每人年初必须制订学习计划，年终有学习、总结，并有专门学习笔记。二、学习内容。党的基本理论和基础知识，“_”重要思想，“_”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议和精神。三、学习方法。采取多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或讨论会，下基层实地调研、学习培训等。力求做到理论联系实际，学以致用。四、时间安排。每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。若遇工作

16、安排，学习时间相应后推。五、学习要求。认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。副科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记；其他干职工学习笔记不少于_万字，学习心得体会文章全年不少于_篇。每季度检查一次学习笔记，年终实行评比。工作制度为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好氛围，特制定本制度。一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订

17、目标管理责任状或承诺书。即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵押金制度，局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理；第二年仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。各人所交风险金原则上中途不退(含中途调离或自愿离开、退休人员)，年终按完成目标任务情况依情给予退回。局机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。各站所室内一般工作人员

18、向站所室负责人及分管领导负责；站所室负责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任：停发当月工资，取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。三、引入竞争机制。按照“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗”的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参与竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。待下年度再参与岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。四、为树立局机关良好形

19、象，工作人员对工作对象必须热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反省或调离原岗位。各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。各站所室每年应拟写_篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。年终完成任务者，每篇奖_元；未完成者，差一篇罚站所室_元。五、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。否则，一经查实，按党纪、政纪条规处理。六、各站所室在处理相关业务工作中，涉

20、及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。否则，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。七、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性，上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚持做到以下“六个不准”。1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则，按考勤制度有关规定处理。2、不准携带小孩上班，家属子女、亲友不得到办公室聊天，以免影响正常工作秩序。3、不准在工作时间大声暄哗，更不得三五成群对机关内外人和事品头论足，说三道四，惹事生非。严格注意保守机关机密。4、不准在工作时间开展娱乐活动(特殊情况除外)，更不得进行赌博活

21、动，否则，一经查实，轻则处以_元罚款，并公开检讨；情节严重的，给予相应的纪律处分，并待岗三个月。5、下乡不准酗酒，否则，后果自负。6、非工作需要不得客串站所室或到其他单位窜门，更不得拉帮结派，搞凌驾于组织之上的非组织活动，否则，从严处理。对于以上“六个不准”，应认真遵守，局机关将不定时派人进行督查，查实有以上情况之一的，除按有关规定处理外，首次通报批评，二次处罚当月奖金，三次处罚当月工资和奖金，四次停职检查，屡教不改者作待岗处理。会议制度一、局长办公会议1、主要内容(1)研究上级有关重要指示、决策、决议和决定的贯彻落实意见。(2)研究本局行政工作的重大问题及全局性工作部署。(3)审定各站所室和

22、下属单位提请研究的重要事项。(4)研究局下属各站所室及基层站中层以上干部任免。(5)讨论决定其它需要集体研究的事项。2、参加人员局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、副科领导参加，办公室主任列席。会议议题涉及下属单位工作时，可邀请有关人员列席会议。3、会议准备(1)会务工作。安排会议时间和议程，通知参会人员按时参会。会务工作由办公室主任负责。(2)议题准备。需要提请研究的议题统一交办公室收集，并由办公室通知各参会人员并征求意见。4、会议时间一般每半月召开一次，时间按议程多少确定。二、局长碰头会局长碰头会由局长主持，局长不在可委托副局长主持。局长碰头会主要研究急需解决的问题，可不定期

23、召开，参会人员及研究事项，由主持会议的领导确定。三、局务会主要是汇报总结前一阶段或某项工作进展情况，安排部署下一阶段工作或某项工作任务。2、参会人员局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、其他副科级领导，各站所室(场)正、副职。必要时，某项工作的牵头人或参与者可以列席会议。3、会议时间。根据工作需要进行确定。四、局党总支委员会议1、会议内容主要研究全局党的思想、组织和作风建设，研究落实上级党建工作的统一部署等。2、参加人员党总支部正、副书记，各总支委员。3、会议时间一般1_个月召开一次。各党支部支委会按照党总支委员会的部署和党支部的要求召开，一般每月召开一次。五、局党总支部大会原则上

24、每季度召开一次，全体党员参加。主要是组织党员学习、讨论、决定党总支重大工作部署和其它需要在党总支部大会上讨论决定的有关事项。六、机关党支部大会每季度召开一次，机关全体党员参加。主要是组织党员学习，吸收先进入党积极分子入党及其它需在党员大会上讨论决定的有关事项。机关党支部大会按照_制度的要求抓好落实。七、_1、会议内容交心通气，开展党内批评与自我批评及民主评议党员等工作。2、参加人员支委_由支委成员参加；支部_由全体党员参加。必要时，可邀请非党同志列席参加。3、会议时间原则上每季度召开一次。八、机关干职工大会机关干职工大会根据工作需要不定期召开，一般每月召开一次，局机关全体干职工参加。九、会议纪

25、律1、按照规定时间准时召开，会前实行点名或签到制。2、参会人员遇特殊情况不能到会或不能及时列会的，应向分管领导和主持会议的领导请假说明情况，不得无故缺席或随意请人代替。3、参会人员不得迟到、早退和缺勤，否则，按考勤制度会议考勤的有关规定处理。4、为保持会场的严肃性，会议期间任何人不得找人、与会人员不得随意进出或随意接待来客、来访者。非领导安排，不得借故处理其它工作事务而缺会。5、严守保密制度。未经批准或未形成决议向外公布前不得泄漏会议的有关内容和重大事项。否则，一经查实，从严处理。考勤制度一、局机关每个工作人员全年出勤应保证在_天以上。特殊情况，因事请假，全年累计不超过_天以上。否则，扣除当月

26、的奖金，同时按一个月平均扣除年终奖金。二、认真执行上下班作息制度，严格考勤纪律。按照规定的上下班时间，实行上午、下午签到制，由本人负责签到，不准代签，否则，发现代签者，每次处以代签人_元罚款。签到时间为上班时间的半小时内，超过半小时签到，视为迟到；未签到者，视为缺勤；在规定下班时间半小时前离岗的，视为早退(下乡、出差除外)；在上班途中非工作未请假离岗的，视为脱岗。因公下乡或出差，原则上由各站所等负责人安排，告分管领导知晓，并通知办公室，否则以缺勤论处。七、严格财经手续。费用发票一律使用正式发票，经手、证明、审批人三者齐全方可报销，否则，财务人员有权拒付和不入帐。八、因公出差、下乡按财务管理有关

27、规定如实填报，填写报销表要详细写明起止时间、地点、金额。凡填报不实者，各站所室负责人可拒绝签字，办公室可拒绝审核，财会人员拒绝报销。一般工作人员出差需经该站所室负责人安排，各站所室负责人出差需告知分管领导和办公室，凡未经站所室负责人、局领导安排，自行外出的，其一切开支自负。局领导下乡需告办公室知晓，外出出差必须报经局长同意后方可出行，否则，作旷工缺勤处理，一切费用自负。九、局机关干职工外出出差等公务需提前借款的，必须经分管财务领导批准方可借支，借款金额最多不超过核算所需经费的_%，并在回局后及时办理核销手续。其他个人非公务一律不得借款。十、严格执行现金管理制度。现金管理按照结算、存入、支拨、转

28、借的要求，做到手续清楚，公私分明，存放可靠。现金管理人员不得公款私存，否则，按违纪论处。过夜库存现金不得超过_元，否则，由于保管不当，出现短款、丢失或失盗等现象，责任自负。十一、局机关所用小件办公用品及其它需用品由办公室统一购买，个人不得擅自购买，否则，费用自负。十二、年初下达各项经济指标的收费项目的收入及其它有关收入，各站所室都要按第五点要求统一交财务管理入帐，各站所室不准另设小钱柜，更不得私分挪用，违者按有关纪律处理。局机关管理制度范本（三）为创建“学习型”机关，进一步提高党员干部的政治业务素质，创造性地做好新时期老干部工作，根据中央和省、市委有关规定，结合局机关实际，特制定如下学习制度：

29、一、学习内容学习内容主要有。_主义、_思想、_、“_”重要思想和_；党的路线方针政策，中央和省市委有关会议、文件精神；老干部工作业务知识；现代经济、现代科技、法律法规及其他知识，局机关学习管理制度。根据形势任务需要，及时充实新的学习内容。二、学习方式(一)自学。自学是机关干部学习的主要方式，每天应坚持自学不少于_小时。(二)集中学习。每周五下午为局机关集中学习时间。学习内容由局领导视情而定，办公室具体_。(三)脱产培训。根据_部干部培训年度计划安排，结合局机关实际，分期分批选派人员参加各种学习班。(四)专题讲座。有针对性地邀请有关专家教授、理论工作者及领导干部作专题讲座，每半年一次，管理制度局

30、机关学习管理制度。(五)研究交流。根据形势任务和工作需要，每半年举办一次研讨交流。之前确定研讨主题和重点发言人，精心_，充分准备，确保质量和效果。(六)参观考察。有计划地分期分批_人员到有关地区参观学习，一般每年_1_次。(七)建立学习笔记。对重要的学习内容，每学必记，做到有所得、有所思、有所悟。(八)重点阅读和专题调研。每半年重点读一本好书，阅读书目可由局统一指定，也可由个人自定。结合工作和学习实际，有计划地开展调研活动，各科室要撰写一篇质量较高的调研文章。三、管理和考核(一)落实责任。机关党支部和办公室负责局机关学习活动的统一_和协调，做到学习内容、人员、时间三落实，并做好学习情况记录。(

31、二)考勤、请假和补课。对每星期五(下午)的集中学习、局机关统一_进行考勤。不能参加的要向分管局长请假，并报机关党支部；凡_学习缺课的，事后要及时补课，学习考勤情况每半年通报一次。(三)检查、交流。机关党支部对学习情况每季度进行一次抽查，半年进行一次检查。内容包括：学习笔记、学习心得、考勤记录等。检查情况以适当方式进行反馈。(四)述学、评学、考学。局机关管理制度范本（四）宿松县教育局印制二二年_月修订前言为规范机关工作秩序，提高工作效率，实现机关工作规范化、制度化、科学化，我们在原委机关制订各项制度的基础上，集思广益，反复讨论修改，重新制订了机关管理的部分制度，并经局党组会议审定，全体职工会议通

32、过，现汇编成册，供同志们在工作中自觉对照执行。请同志们在执行中认真加以总结，及时提出修改意见和建议，使之日臻完善。二二年_月_日-2考勤管理制度为改进机关工作作风，提高工作效率，建立正规化、制度化的工作秩序，特订立如下制度：一、实行上班签到制度。机关人员必须按时上下班，每天上、下午各签到一次，上班时间超过_分钟，按迟到处理，超过_小时，按旷工论处；每天下班前半小时值日领导或值勤人员进行不定期抽查。二、严明工作纪律制度。机关人员上班不得无故迟到、早退，不准串岗、闲聊。严禁擅自离岗外出，上班确需外出时，不仅要向本股室人员打招呼，还要把身边的工作交待清楚，做好安排并及时返回。三、实行办公室管理制度。

33、办公室负责具体考勤，考勤人员每天必须及时做好签到统计工作，做好逐日考勤记录，然后送请分管局长核准签字。四、严格履行请假制度。机关工作人员因事因病必须提前履行请假手续，填写“请假报告单”。职工请假，一天之内向股室负责人请假，两天之内向分管领导请假，三天及以上的假期由局长或书记批假。探亲、婚、产、丧假按国家有关规定执行。假条一律交分管领导核准后由办公室保管，假期返回要及时到办公室销假。五、建立考勤奖惩制度。每月按核准后的出勤天数计发当月出勤奖。迟到或早退一次扣发当天出勤费，旷工一次扣发三天出勤费，病假和事假一律按天数扣发出勤补助。六、坚持按月结算制度。办公室根据逐日考勤表做好分类统计，按有关奖惩标

34、准分人造册，送分管局长审核，报请局长批准后，送财务股按月发放。七、实行出差报告单制度。机关人员县外出差须填写“出差报告单”。县内出差由股室安排，报分管领导批准；县外出差由分管领导安排，报局长批准。“出差报告单”应送办公室登记，未经批准出差，按旷工论处。-45车辆管理制度为提高车辆服务质量，减少车辆养护支出，管好车，用好车，特订立如下制度：一、小车调度机关车辆由办公室主任负责总调度，车辆外出一律实行“派车单”制度。派车单由办公室分管主任逐日填写，县内由分管局长审批，县外须经局长审批。未履行派车手续，不准擅自出车，否则扣发司机当月固定补助。小车司机必须服从统一指挥和调度，不得无故不出车，不准出疲劳

35、车和故障车，不出车时在办公室坐班，并完成办公室交待的其它工作任务。机关小车主要为领导工作服务，面包车尽可能为机关工作提供方便。调度原则是领导先用，急事先用，先要先用。机关车辆一般不外借，特殊情况须经分管负责同志批准同意，原则上由用车单位支付汽油费和司机的住宿费用。二、小车油耗出车用油由办公室根据出车路线里程，按每百公里车辆定额油耗规定计发油票(具体计算路程以车辆里程表为准)，并到指定加油站定点定量加油，由办公室分管主任核定，按月由办公室协同财务股结算。三、小车维修与保养1、搞好车辆养护。爱护车辆是司机应尽的职责，要求做到勤检勤修，勤洗勤擦，保证车辆内外整洁，机件润滑正常，出车前应做好车辆检修等

36、各项准备工作。2、实行定点维修和通知单制度。一般在比较正规的信得过的大型-7财务管理制度为规范机关的财务管理，严格执行会计法，遵守财经纪律，开源节流，切实管好用好机关的各项经费，特制定如下制度：一、帐户和财务人员职责管理制度1、局机关只设行政事业性支出基本户和专项经费过渡户两个帐户，实行专人管理。2、所有经济业务往来，必须由财务人员进行统一管理、登记和核算，其他人员不得私自收款，严禁私设“小金库”。3、财务人员必须依据财政机关或上级部门核定的预算和规定的开支标准办理经费支出，不得任意扩大开支范围，提高开支标准。4、财务人员在办理报销时，应分清轻重缓急，按照核定的预算，合理分配各项支出的比例。对

37、原始凭证应认真进行审核，对不真实，不合法和手续不完备的原始凭证有权拒报。严格履行经办人签字、办公室或财务股负责人审核、局长审批制度。二、经费收支管理制度1、机关财务由局长分管，经费开支实行“一支笔”审批制度。正常公务业务费支出，经财务股长审核后，报局长审批。机关所有收款项目由各股室向财务股提供项目计划，由银行收款，收款结束后，由财务股和业务股清理核对，一月一清；汇款必须在收费结束后，由财务股和业务股办理清收手续，报局长同意后汇款。机关发款要求做到按月发放，出勤补助由办公室造册，其它所有补助按办事通知单执行。2、设备添置和办公用品的购买，应由办公室编造计划，经局长批准后，再行购置，分发时办理领用

38、登记手续；基本建设和大宗设备购置，由办公室提出计划，交局长办公会议集体审定后，由办-9廉洁奉公，对报销凭证要严格审核，凭证要内容完备、手续齐全、真实合法，凡不符合规定的开支，会计人员有权提出建议或拒绝报销。严格执行财经纪律和财务制度，不准以白条抵库，不准私自借款，不准公款私存。在办理现金收付业务中，必须严格手续，防止漏洞。5、保证帐款相符的制度。出纳人员对当天办理的现金收付业务，必须做到日清月结，现金日记帐做到帐款相符。主管人员应定期或不定期地对库存现金进行核对和抽查，以便监督和督促工作。四、财务监督管理制度1、机关财务收支情况，财务人员做到日清月结，按月报表，实行月报制度，为领导提供真实、可

39、靠的会计信息，供领导决策参考。2、建立健全单位内部会计监督制度和群众监督制度，成立民主理财小组，定期审查机关财务，实行财务公开，搞好内部审计，每季度将财务收支情况在职工会上通报。3、接受财政、审计等有关部门的监督、检查。文件管理制度一、收文、分文与送阅1、收文(1)各级各地来文，除领导亲收件外，均由办公室统一清点、签收、拆封，贴好来文处理标签，分类登记编号。(2)领导亲收件一律送领导本人拆阅。(3)股室收到的重要公文，如需领导签批，可交办公室登记送批。2、分文办公室根据来文性质，提出分文意见，分送局长或党组书记批阅。3、送阅(1)文件经局长、书记批示后，办公室要及时送有关分管领导、有关股室负责

40、人阅办。(2)经阅、经办同志要及时签署办文意见与结果，将文件退还办公室，不得横传。(3)股室如需暂存文件，应办理登记借阅手续，不得私自抽走文件，以免遗失。二、制文、发文与归档1、制文(1)力求精简文件，提高公文制作质量，提高机关办事效率，树立机关形象。(2)以县教育局名义发文，由局领导或股室负责人指定专人拟稿。(3)草拟文件要注意符合公文写作的基本要求，尽量避免出现文体用错、格式不当、语言不妥等现象。(4)草拟文件应使用统一的文稿纸，用钢笔誉写清楚。印件的内容与底稿要保持一致，如有改动，须请示签发文件的领导同意并在底稿上补上。-1213学习和工作交流制度1、学习内容。党和政府的方针政策，国内外

41、重大时事，法律法规知识，重要会议精神，重要文件；交流工作情况和经验，对下步工作进行安排布置等。2、学习方式。采取集中学习与业余学习相结合、政治业务学习与工作交流、支部活动相结合的方式，集中学习的时间为每星期一下午，另外还利用局党组会、局长办公会、局务会等进行学习。3、学习组织。每次学习由办公室根据领导要求负责召集通知，并准备学习材料、做好记录。4、学习要求。机关所有人员必须按时参加学习，无特殊情况不得缺席；因故不能参加学习，应向分管领导请假。每次学习要认真做好笔记，积极参加讨论并发表意见。股室负责人和分管领导向全体职工通报当前重要工作的进展情况和下步工作安排情况。党组中心组理论学习制度1、组织

42、领导中心组由党组书记许志仁同志任组长，党组副书记高嗣照、吴国栋同志任副组长，党组成员、教育督导室副主任、督学、主任科员为成员。办公室主任参加中心组学习。中心组组长的职责是。根据县委的统一部署和要求，结合宿松教育实际，确定全年理论学习的主题，审定年度学习计划和季(月)度学习计划；确定每次集中学习的内容、形式和时间；布置调查研究的任务；督促、检查、指导中心组成员的理论学习。办公室负责中心组学习的服务工作，职责是。当好学习参谋；拟定学习计划；提供学习条件和参考材料；邀请专家辅导或组织观看录相；负责中心组学习通知、学习地点安排、学习记录、学习签到工作。2、学习内容学习重点。马列主义、_思想、_、_，以及教育、科技、法律等方面知识。学习专题。结合县委安排、省市教育行政主管部门要求和当前中心工作确定。3、学习形式坚持理论联系实际的学风，做到集中学习与个人自学相结合、专题辅导与讲座交流相结合、学习理论与研究工作相结合，做到内容丰富、形式多样，严肃认真、求实创新。第30页共30页