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1、人事部门员工工作职责组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。人事部门员工工作职责（二）1.根据公司发展战略制
2、订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;2.建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);3.负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;4.协助推动公司理念及企业文化的形成;5.负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;6.及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;7.领导安排的其他工作。人事部门员工工作职责（三）1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总
3、结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。人事部门员工工作职责（四）1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力;3.制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干;4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;5、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性;6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。第3页共3页
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