2023招聘专员工作总结范本（3篇）.doc

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1、2023招聘专员工作总结范本时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感激公司领导能给我展示自我、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮忙，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为_的一份子而感动自豪。一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情景，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。经过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发

2、区整体用工情景及外来务工人员流动时间。11_月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情景我们进取采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。2、科员招聘：11_月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情景进取与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。3、学校招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。_月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体此刻你的功课做得是否到位。做为招聘专员不仅仅是企业的形象、企业文化的转播者，并且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后

3、工作中努力的目标。(2)_月_日去_学院参加双选会，原计划招聘人数_人，但实际情景远超出我们的预期，共招聘_人。高分子材料与工程专业_人，精细化学品生产技术专业_人，生物制药技术专业_人，已签协议_人次，并通知于_年_月_日至公司报到实习。二、部门常规性工作2、领导安排的临时性工作。三、需要改善和提高方面1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自我定一个时间段尽量往前赶，提高自我的执行力及工作效率。2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。3、增强与用人部门及员工的沟通工

4、作，完善自我的服务质量。4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自我，增强分析问题解决问题的本事，使之更加专业化。四、_年工作计划1、一线岗位招聘：_年生产一线岗位人员预计缺岗_人之间。结合今年劳动力市场情景分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议_年合作事宜。2、学校招聘：(1)_月中旬至_月，各院校在陆续开学后将进取筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。(2)_月至_月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各

5、院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展供给人力支持。3、科员招聘：科员招聘相比较较稳定，预计与_年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。4、后续工作：(1)做好_年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。(2)跟踪一线员工工作情景，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。5、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考

6、核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先研究人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有适宜人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也贴合我司企业文化中育人的原则。2023招聘专员工作总结范本（二）目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我经过一些公司领导指定的招聘渠

7、道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未经过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚梦想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;_周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所供给的薪资福利待遇也有必须的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;比如：银鼎所招学徒，底薪_元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，可是相比之下，我司的学徒_元的底

8、薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。_公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;_多数的熟练工为外来人员期望能拿到必须报酬的同时，也期望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)期望公司能适当提高工资及福利待遇。当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作进取性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员理解批评与自我批评。总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了此刻招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自我反复的思考

9、，提议我司在招聘中能够做下头的尝试：2.采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励;3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题;4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;5.所以刻员工紧缺，能够经过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也能够有效的招聘到人。2023招聘专员工作总结范本（三）一、先制定招聘工作方案二、制定出工作流程最好的流程是：工作人员或应聘人员不需要反复询问就明白全部的工作资料，第一项考核资料结束后就明白下一个资料是什么，该到什么地方去落实什么新的资料。本

10、次流程是：、大流程：(应聘人员及相关人员到齐后)开会-(会议结束)进入面试程序-(面试结束)就餐-(就餐结束)招聘组人员交流意见，由矿有关人员带领应聘者参观-向应聘学生单位负责人交流整体面试印象-向矿长汇报招聘工作情景-向学校和学生通报最终结果或意见。、小流程：1、会议：先解释企业基本情景说明本次招聘的目的说明(招聘)面试的程序及注意事项其他资料(注意：会议只是招聘工作的一项插曲资料，所以应对总时间和每个讲话者的时间给予限定。)2、面试：先登记个人信息根据“个人信息登记处”的安排，到相关面试点参加面试全部面试点(或按规定需要经过的面试点)面试结束，到笔试点进行笔试结束(注意：本次我们是把面试点

11、设置为三个统一资料的面试点，如果条件成熟的时候，能够让每个面试点考核不一样的资料。)三、落实好具体细节1、在方案制定上必须要严谨，因为方案是否周密直接影响着整个活动质量;2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必须按时到场，需要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据;3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终：比如，要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试程序等信息;个人信息登记结束后要告诉学生下一个环节是什么。招聘活动正式开始前，有关人员应召开协调会议，统一意见，落实分工，强调注意事项等。文本准备：

12、活动开始前，招聘办公室人员应进取准备好全部文本资料，活动结束，应进取主动将本次活动的全部资料收集并进行整理，然后为每个学生建立起基础档案。根据综合审查意见并报矿长批准后，将结果尽快通知学校和本人。)4、其他：方便的时候准备好条幅，落实照相人员。(至少能够为公司宣传活动收集起一些素材。)四、不足和今后应注意的方面1、收集规范的招聘工作方案和工作程序，以逐步规范;2、收集并了解相关的提问资料及经过这样的提问想要掌握的信息，以提高招聘人员的业务素养;3、从场地布置上要逐步规范;4、组织部门应在活动结束后，应及时制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案;5、以平常的心态，全面衡量被招聘对象。6、如果有招聘意想，应进取主动与院校联系。第8页共8页