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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。团干部管理考核制度 齐齐哈尔二机床（集团)有限责任公司 共青团干部管理制度 一、总则 1、为进一步加强对本所共青团干部的教育、培养、考察和使用，保障团工作的正常开展,培养、产生更多的优秀青年人才,保障党的事业后继有人，特制订本制度。 2、本制度包括团干部的产生、培养、考察和使用等内容,对团干部的管理体现科学、民主原则。 3、本制度所指的团干部为团委员以上人员，包括团组织委员、书记。 二、团干部的产生 团干部根据团章及上级团组织的有关规定,通过工作考核结合基层单位推荐的办法产生，每届团干部任期为二年。 三、团干部的培养 、团干部的培养，纳入公司后备干部培养规划，保
2、证其经常化、正规化、制度化。 2、培养目标。通过对团干部有计划、有目标、经常化、多种形式的培养，努力造就一批具有较高的思想政治素质,较强的业务工作能力，较深的文化知识修养的青年干部人才。 3、培养责任。对团干部的培养是公司组织部门的重要工作职责。组织部门应制订团干部培养计划，要把团干部的培养和党的后备干部培养结合起来;团组织要积极参与、协助、配合党组织做好团干部的培养工作。 4、培养方式。对团干部的培养要运用多种方式、多种途径来开展。可以通过党课、党章培训班,学习会、谈心、自学等方式加强团干部的思想修养,提高理论水平;通过团干部培训班，学习考察等途径培养团干部的业务工作能力，尽量采用理论联系实
3、际的方式,使团干部能有所学、有所为。同时,将团干部工作与本职工作相结合，按照“培养中使用,使用中培养”的开放式模式，将团干部安排在部门重要岗位工作，学习加实践，通过压担子、委重任，在实际工作中锻炼、增强他们的责任意识、大局意识和服务意识,使他们能够尽快成长起来，取得长足进步。 5、培养内容。对团干部的培养，应体现德才兼备原则。着重要加强对团干部的基本路线教育，_理论以及团建工作理论和工作方法教育，以提高团干部的政治素质；要加强对团干部社会主义市场经济知识、业务知识、文化知识教育,以提高团干部的知识水平和工作技能。 四、团干部的考察 1、团支部(总支）正、副书记由部门党支部会同上级团组织考察;团
4、支部（总支）委员由相应部门党支部会同团支部（总支）考察。 2、对团干部的考察,应从德、能、勤、绩四个方面进行。 3、对团干部的考察一般采用团员青年评议、领导评价和听取上级团组织意见进行综合评定。 4、考察评定。通过对团干部的考察,同级党组织和上级团组织可根据实际，分别对团干部评定优秀、称职、不称职三档，作为团干部使用与否的依据。 五、团干部使用方式 1、对考察评定为优秀的团干部，应向所党组织推荐，列入所党政后备干部队伍,并可以继续从事团的工作。 2、对考察评定为称职的团干部，可以在团的岗位上轮岗使用，继续从事共青团工作,并通过多角度、全方位锻炼后，成绩突出的,也可作为后备干部培养使用。 3、对考察不称职的团干部,要免去其团内职务,及时调整其工作。若有违纪违法行为，应对其进行团纪或行政处分，直到追究法律责任。 六、附则 （1)本制度由所党组织负责解释 （2）本制度自发布之日起施行。第 3 页 共 3 页
团干部管理考核制度
