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1、领班年终工作总结范文 总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法 ，其中的成绩、做法、经验、教训等,都有自指性的特征。以下是小编为大家精心搜集和整理的领班年终工作总结范文，希望大家喜欢! 超市领班年终工作总结范文(一) 这学期超市在大家的共同努力下,各方面终于逐步完善，逐步步入正轨，虽然有段时间因为楼栋出入情况管理加严,而让大家都在为超市送货方式的改革想得焦头烂额的，虽然在这一路来不断有人退出，当然也有人加入，这一切的摸索过程都是值得了。这学期,每个人都见证了眀校网超市的艰辛成长过程,从开学最初的每天订单营业额不超过两位数的情况发展到现在每天平均营业额达2
2、00左右,6月22日还创下了本学期的最高日营业额66.6元。这都是值得欣慰的方面。同时,大家的工作默契度也增加了不少。这些对眀校网超市以后的发展都是一些有利的基础。废话就不多说了哈，现在我就我个人这学期工作中在超市管理方面出现的问题进行一个简要的总结: 1进货方面：应该多注意货品的生产日期和有效期限;因为得对这块的疏忽，让我偶在这一次去进酸奶的时候吃了大亏，最后导致在酸奶这块亏损了一部分钱。还有就是在贵娃子进货初期,在送货的时候有些货品在贵娃子是没有的,但他们还是用其他货品填补，导致我们的货品管理和售卖出现一些问题,经过一些交涉和处理后,这方面问题慢慢得到改善。 2招送货员方面：早期还没安置超
3、市副主管一职时,送货员招聘是我负责的。由于我的失误，起初招到一些不合格的送货员,给眀校网带来了一些负面影响。从这件事里，我试着慢慢去了解怎么在短时间内去看清一个人是否适合当一名超市送货员,是否会适应我们眀校网发展的需求。 .上下级工作协调方面:酸奶促销的时候,由于自己对上下级的工作没协调到位,导致在工作中出现了一些工作脱节。经过一段时间的磨合以后，类似问题基本是杜绝了的。工作职责方面:有时可能会分不清超市副主管和超市主管的职责范围,可能会把自己的想法或意见强加到副主管头上，注意到这个问题了的,已经在改进当中了。当然也不会把职责划分得太清，因为一个团队的事,有时该做的还是要做，该统筹考虑的还是会
4、统筹考虑的。 .超市亏损方面：这学期开学初期，在力天那边由于门下漏缝太大的原因，使得附近的猫时不时来袭击超市，前后造成近0元的损失；6月初期因酸奶期限短，造成了近50元的亏损;搬到星星水坊后，下水道的老鼠也来作恶，6月28日,发现被老鼠偷走的18支3g的火腿肠,亏损7.2元;随后7月4号又被老鼠遭殃，主要是肠类，亏损17.1元。第一期特价促销（6月2日)亏损99.8元,第二期赠品活动(7月2日)亏损221元。另外，下学期面临过期的商品有两包白糖,共约亏损元。 电话回访方面:这学期总共做了两次电话回访,主要反映的问题还是超市货品种类太少。 .关于超市以后的发展：这学期由于各方面原因(资金不足、贵
5、娃子货源不全)，下订单的同学普遍反映超市货品太少，以致一些同学在第一次下订单后就没有继续再在超市下单，而我每次进货也只是增加几个新货品。下学期资金已经到位了，我会把同类的货品牌子尽量增加以满足下单同学的需求。很多同学也在反映增加烟,这学期还不是一个成熟的时机,下学期烟类肯定会加进去的。同时，尽力去联系一些价格低廉的经销商以满足超市的发展需求。 餐厅领班年终工作总结范文(二） 过去的一年,是不平凡的一年。从去年开始筹备到今年月5日的试营业，酒店在集团领导的关心与正确领导下，我们紧紧围绕集团提出的工作思路和目标,坚持以开拓经营、提升企业服务质量为重点，狠抓经营管理。酒店董事长、总经理领导班子明确了
6、我们酒店的发展愿景、发展目标、经营理念、及企业文化,以此为动力和我们的目标,带领各部门经理及主管、领班，团结酒店全体员工，上下一致，齐心协力，在创收、创利、创优、创稳定方面作出了一定的贡献,取得了颇为可观的业绩。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短,奋发进取,在新一年里努力再创佳绩。第一 科学决策,齐心协力，酒店年创三点业绩 (一)经营创收 XX年（-12月）经营收入万元,其它业务收入 万元,总收入达 万元(其中：餐饮部为 万元，房务部为万元，全年客房平均出租率为%，年均房价 元。营业成本万元,毛利额 万元,综合毛利率为，营业费用为万元,营业税金为万
7、元，管理费用为万元,财务费用为万元,营业外支出万元,利润总额亏损万元。 （二)管理制度创利 俗话说“人管人气死人,制度管人人服人”，规章制度是一切工作开展的基石。酒店自试营业以来,随着各项工作的深入和当地酒店业的特性，试营业时由管理公司制定的一些制度的不合理性和不适宜性显现出来,并制约一些工作的顺利开展。 各部门根据实际工作中的遇到的问题，逐步建立了与本部门工作相适宜的规章制度，落实到每一个工作岗位，并以每月的绩效考核为检查标准，且与个人的工资挂钩。 目前酒店各项制度规范,政令畅通，有章可循，有据可依,“制度管人”真正落到了实处。 （三)安全创稳定酒店通过制定“大型活动紧急预案”等项安全预案，
8、做到了日常的防火、防盗等“六防”，全年几乎未发生一件意外安全事故。在酒店总经理的关心指导下，经理级领导每天召开部门经理反馈会,通报情况提出要求。保安部安排干部员工加岗加时,勤于巡逻,严密防控。在相关部门的配合下，群防群控，确保了各项活动万无一失和酒店忙而不乱的安全稳定。第二品牌管理，酒店主抓八大工作(一)以对外协调为主,建立良好社会关系 酒店自X年8月15日试营业以来,一直处于半施工半运营的试营业期，酒店的消防未验收,致使营业执照及相关的手续未进行办理,也导致了各相关职能部门对我酒店进行了多次检查并下发处罚单,通过总经理办公室的对外协调、沟通，申请免除了市文化稽查大队、市卫生防疫站、市卫生局、
9、派出所等部门的近10万元的罚款,避免了酒店的经济损失,并借此也与这些职能部门建立了良好的社会关系。 (二)以财务管理为目标,抓好每一项工作 1、会计基础工作方面 为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥准确的指导作用,在遵守财务制度的前提下，认真履行财务工作要求,正确地发挥了会计工作的重要性。2、会计管理方面 加强了酒店的资产管理、债权债务管理，加大了酒店各部的监督职能和货币资金管理。严格执行集团财务部下发的资产管理办法及内部资产调拨程序。认真设置整体资产账簿，对帐外资产设置备查登记;对酒店债权债务认真清理,每月及时收回各项应收款项;对酒店前台收银到日夜审、出纳、日常采购价格、客房成本控制等进行监督，严格控制;由会计人员监督,定期对出纳库存现金进行抽盘,并由日审定期对前台收银员库存现金进行抽盘,做到万无一失。
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