信访宣传月活动工作总结

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。信访宣传月活动工作总结 关于开展依法 今年,是信访条例实施贯彻六周年,为使信访条例得到正确贯彻落实,维护正常信访秩序，维护信访人合法权益,根据市县相关精神及我局实际,我局广泛开展了以信访条例为主的依法信访宣传月活动。现将主要工作情况作如下汇报： 一、成立领导小组 为切实领导开展好此次依法信访宣传月活动，我镇成立了以吴洪文为组长，宋世金、陈安贵分管局长为副组长，相关责任单位为成员的信访工作领导小组，日常工作由司法所负责，形成了一把手亲自抓,负总责，分管领导长年抓,负专责,职能单位具体抓,抓落实,直接负责的信访工作领导体制。 二、组织动员情况 我镇及时召开了依法信访

2、宣传月活动动员大会,对活动进行安排部署,明确任务，提出要求。并通过个人学习和集中学习的方式,组织我镇信访工作人员认真学习信访条例、治安管理处罚法、集会游行示威法、劳动合同法、国家劳动保障监察条例等，不断规范信访工作行为，提高自身素质和依法行政水平。 三、具体措施 （一）集中宣传情况 一是采取发放条例读本。通过进村入户活动，为全镇广大群众职工送去国家劳动保障监察条例、劳动合同法等相关法律条例资料，共计300多册。二是举办信访知识和业务培训班,抓实抓好培训工作。通过做好高校毕业生就业前培训、农村劳动力培训、企业岗位提高培训、创业培训、 职业技能等培训工作,积极宣传劳动法律法规、让信访条例深入人心，

3、让信访群众自觉遵守信访规定，做到依法信访、有序信访,规范信访行为。切实增强大家的依法维权意识。 （二)信访接待情况 我镇信访工作的开展情况。截止目前我镇接待来信来访2人次,都已圆满答复。我镇积极开展信访工作，严格执行信访工作条例,树立整体形象,扩大社会影响，简化信访工作程序,我镇的信访工作涉及到民政、城建、计生、户籍、林业等等涉及到民生的问题。 四、完善长效机制。 为建立健全依法宣传的长效机制,我镇主要做好“两完善”、“三纳入”、“四强化”。即:“两完善”:一是健全和完善信访工作领导责任制，主要领导和分管领导定期和不定期听取信访工作汇报,及时研究部署工作，适时检查督办落实情况;二是坚持和完善领

4、导信访接待日制度。面对新形势下信访工作出现的新情况、新问题,镇党委成员坚持了每月一次信访接待制度，固定接待地点,确定接待时间，主要领导直接面对群众处理重大信访问题，对群众提出的合理要求,能及时解决则及时解决,一时难以解决的，讲明道理，取得谅解，对群众提出的某些过高或不符合政策的要求,做好宣传解释工作和疏导工作。“三纳入”：一是把信访工作真正纳入党委、政府重要议事日程,专题研究,逢会必讲；二是把信访工作纳入我镇工作责任目标管理,对相关部门下达信访工作管理目标。三是把信访工作纳入法制管理轨道，严格按信访条例处理信访事宜。“四强化”:一是强化“民心意识”。我镇把群众来访,为特困群众排忧解难，作为镇

5、党委、政府义不容辞的责任。二是强化“忧患意识”。树立起“信访无小事”的思想,真正把群众的小事当作大事来办，把群众的大事当作急事办，及时处理好每一封来信和每一个来访，努力做到见微知著,未雨绸缪,把矛盾化解在初信初访阶段，避免重复上访,越级上访,避免扩大事态、危害安定团结的政治局面，从而赢得稳定工作主动。三是强化“信访意识”,教育全镇干部职工,把信访工作放在改革、发展、稳定的高度上来解决,研究我镇群众面临实际困难和问题,通过耐心的思想工作化解矛盾，理顺群众的情绪,时刻把信访工作作为我们密切联系群众的“桥梁和纽带”，体察社情民意的“寒暑表”,完善政策的“调节器”。四是强化“基层意识”。充分发挥各村居

6、基层调解组织的第一道防线作用，把矛盾化解在基层，把问题解决在基层。 20*年0月14日 扩展阅读: 人事劳动和社会保障局 关于开展依法 今年，是信访条例实施贯彻五周年，为使信访条例得到正确贯彻落实，维护正常信访秩序，维护信访人合法权益,根据市县相关精神及我局实际，我局广泛开展了以信访条例为主的依法信访宣传月活动。现将主要工作情况作如下汇报： 一、成立领导小组 为切实领导开展好此次依法信访宣传月活动,我局成立了以耿建铭局长为组长，王建成、张春宝分管局长为副组长，相关科室负责人为成员的信访工作领导小组,日常工作由局办公室负责，形成了一把手亲自抓,负总责，分管领导长年抓,负专责，职能科室具体抓,抓落

7、实,直接负责的信访工作领导体制。 二、组织动员情况 我局及时召开了依法信访宣传月活动动员大会,对活动进行安排部署，明确任务，提出要求。并通过个人学习和集中学习的方式，组织我局工作人员认真学习信访条例、治安管理处罚法、集会游行示威法、劳动合同法、国家劳动保障监察条例等，不断规范信访工作行为，提高自身素质和依法行政水平。 三、具体措施 （一）集中宣传情况 一是采取发放条例读本。通过入村入企入社区活动,为全县广大群众职工送去就业促进法、国家劳动保障监察条例、劳动合同法等相关法律条例读本,共计30多册。 二是举办信访知识和业务培训班,抓实抓好培训工作。通过做好高校毕业生就业前培训、农村劳动力培训、企业

8、岗位提高培训、创业培训、职业技能等培训工作,积极宣传劳动法律法规、让信访条例深入人心,让信访群众自觉遵守信访规定，做到依法信访、有序信访,规范信访行为。切实增强大家的依法维权意识。截止目前共培训800余人次。 （二)信访接待情况、劳动信访和仲裁工作开展情况。目前已接待来访2人次,都已圆满答复。我局积极完善仲裁工作制度,树立仲裁整体形象,扩大社会影响。简化办案程序,目前已受理案件7件，开庭审理6件，不予受理1件。现已全部结案,达到结案率100%。 、劳动监察工作情况。采取常规巡察和专项监察相结合的方法，分两个执法队深入全县各用人单位开展劳动执法大检查。目前受理来信来访、举报投诉案件36起，涉及三

9、百余人次，涉及工资总额二百余万元,未出现久拖不决和积压案件现象，案件发现一起，查处一起，结案率100;法律文书制作整洁规范,建档和登统率10%; 、军转干部维稳工作。为已退休企业军转干部按时足额发放养老金、养老金补贴及生活困难补助，为在职企业军转干部发放工资性补贴每月25元。 四、完善长效机制。 为建立健全依法宣传的长效机制，我局主要做好“两完善”、“三纳入”、“四强化”。即：“两完善”：一是健全和完善信访工作领导责任制，主要领导和分管领导定期和不定期听取信访工作汇报,及时研究部署工作，适时检查督办落实情况;二是坚持和完善领导信访接待日制度。面对新形势 下信访工作出现的新情况、新问题，局党委成

10、员坚持了每月一次信访接待制度，固定接待地点，确定接待时间，主要领导直接面对企业职工处理重大信访问题,对职工提出的合理要求,能及时解决则及时解决,一时难以解决的，讲明道理,取得谅解,对职工提出的某些过高或不符合政策的要求,做好宣传解释工作和疏导工作。“三纳入”:一是把信访工作真正纳入党组重要议事日程，专题研究，逢会必讲;二是把信访工作纳入我局工作责任目标管理,对相关科室下达信访工作管理目标。三是把信访工作纳入法制管理轨道，严格按信访条例处理信访事宜。“四强化”：一是强化“民心意识”。我局把企业职工来访,为特困企业职工排忧解难,作为劳动和社会保障部门义不容辞的责任。二是强化“忧患意识”。树立起“信

11、访无小事”的思想,真正把企业职工的小事当作大事来办，把企业职工的大事当作急事办,及时处理好每一封来信和每一个来访,努力做到见微知著,未雨绸缪,把矛盾化解在初信初访阶段，避免重复上访，越级上访,避免扩大事态、危害安定团结的政治局面,从而赢得稳定工作主动。三是强化“全局意识”,教育全局干部职工,把信访工作放在改革、发展、稳定的高度上来解决，研究企业职工实际困难和问题,通过耐心的思想工作化解矛盾，理顺群众的情绪，时刻把信访工作作为我们密切联系企业职工的“桥梁和纽带”,体察社情民意的“寒暑表”,完善政策的“调节器”。四是强化“基层意识”。充分发挥全区各企业基层劳动争议调解组织的第一道防线作用，把矛盾化解在基层，把问题解决在基层。 21*年10月14日 第 6 页 共 6 页