转正述职范文集合6篇2

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1、撰写人：_日 期：_有关转正述职范文集合6篇 有关转正述职范文集合篇 转正述职 篇1 各位领导、同事,大家好，我是金汉地产公司行政部00。 短短的两个月转瞬而过,在这试岗期间的工作情景历历在目，有成绩,也有不足,感受到在公司领导的帮助、同事们的支持下，自已所取得进步的喜悦;也感受到在工作中,与各位同事共同努力取得成效的自信；更感受到在工作中，因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾；还感受到因能力有限,面对行政人事工作如何更好的创新思路而留下的思索。 现在我把这段时间工作开展情况、对岗位的认知、企业文化认知、工作改进措施、下阶段的工作重点和建议向大家做一个简要的汇报，请领导和同事给予指正。 二、

2、工作开展情况 本人自从7月下旬接手行政部工作以来,在集团领导、总经理及各部门经理、同事的支持和协助下,较好地完成了预定的工作任务和目标,克服了人手少、部门员工新人及内部工作头绪繁杂,外部事务较多的客观现实等诸多问题,以行政人力工作思路为导向，同时与集团人力行政部步调一致,保证工作正常运转，取得了一定的工作成果。 人事管理方面 、部门团队建设目前因为行政团队刚刚组建一个月，尚处在引导磨合阶段，考虑到对于行政工作的系统性和目前工作状况,经过预计 在下月初进行工作分工,暂时还未明确具体工作分工,各项工作也停留在初步完成阶段,未能达到预定深化的目标。 2、员工招聘 根据业务部的实际需要,从8月伊始有针

3、对性地、合理地进行了员工招聘工作,始终以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关,做到了对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 本段时间共计办理入职3人,异动1人,离职人。 3、员工培训 行政部根据年度培训和月度培训计划表按期安排组织各部门进行相关培训。并开始整理制定新入人员学习和了解公司制度、企业文化、办公O等的培训教材，着手在本月进行相关深化培训。 4、 绩效工作督促 结合绩效考核具体要求,定期对各部门工作完成节点进行督促和跟进，定期向相关领导对考核结果进行反馈，保证绩效考核工作的良性运行。 5

4、、企业文化建设 此段期间成功地组织了白河川企业文化践行活动,年中部门经理述职会,协助集团人力行政部组织“鹰雁团队”拓展活动，根据工作计划本月内着手进行企业文化墙的制作和上墙,企业文化征文。行政工作方面、制度执行 全面贯彻落推进实集团标准体系，在工组过程中把执行标准化形成固化工作习惯,增强标准化检查监督职能,针对违规情况定期进行O公示和行政处罚；2、成本控制管理继续加大对资金使用计划控制的落实情况,降低各项成本，加大办公用品计划和使用的有效管理；、档案、公章、证照借阅保管管理 对现有档案进行了梳理,重新对存档档案进行整理,对现有的各项档案材料进行规范合理归档。加强公章及证件的使用管理及时登记备案

5、,同时根据曹总指示完成业务关系台帐和前期、工程、客服相关拆迁、诉讼(对外和与公司相关）业务台帐,近期进行纸质文件核对接收。 4、固定资产、食堂、车辆、物业、水电管理; 加强对固定资产保管落实到人的管理,根据公司变动及时地对台帐进行更新,保证办公设备设施合理需求申请，准时采购到位,确保公司各项资产设施完备，做到准确到位有帐可寻。保证食堂管理管理等服务，加强卫生预防并对员工食堂进行了的满意度调查。 车辆管理管理安全到位,控制各项成本，定期核算补充历史数据的纪录。与物业核对了xx年上半年维修情况并及时地办理了费用结算,对售楼处的维修工作也已经有序展开,同时与物业服务公司沟通制定对售楼处管理进行季度评

6、分的规定（如评分不合格则降低或扣除相应的物业服务管理费用)。保证办公用水和用电的管理到位，定期抽查控制成本,定期进行OA公示; 后勤保障 确保公司大事件的行政后勤服务工作，针对公司下半年工作计划展开区开工、开盘、B区交房和二期商业开盘提前与相关组织部门、领导做好事前沟通,事中商量,事后反馈，从行政人力角度合理组织人、财、物的规划与配置,以便做好保障和服务工作; 三、对岗位新的认知； 两个月的磨砺,千头万绪的工作，有限的人力，静心回味初浅，分享如下: 从执行层面跃升至管理层面后，作为部门的管理者对行政人事工作有了更加系统认识和感受,充分认识到自己应该扮演的角色,既是一个管理者,更是一个执行者，既

7、是公司利益的维护者，也是员工利益的代言人。必须要有强烈的时效观念和意识，把握好工作分寸，注重过程细节。1、管理与服务 行政人事工作在公司主要有管理、监督、服务三大功能，其中管理是主干,服务是根本，监督纽带。 各种管理也是为了更好的服务，因此必须明确部门功能定位和发展方向,服务是立局之本，管理是成事之基,是提高服务能力和水平的手段,以服务为宗旨，谋划和开展好各项工作,使被动服务变为主动服务。 实现管理、服务、监督的一体化我认为是工作的重要目标，搭建好各项服务平台应该是行政人事工作的责任和使命，如果管理弱,水平上不去,服务弱,保障上不去,监督弱，效率上不去。只有用强化管理带动整体工作,用做好监督推

8、动整体工作,用规范服务贯穿整体工作,才能不断提高工作水平，保证各项决策的贯彻实施。 2、人事与行政部门整体水平的高低取决于部门每位成员的工作水平，而提高团队成员的工作能力尤为重要。行政人事工作的繁杂性、重复性的特点容易产生懈怠。而如果行政工作出现问题势必会影响到公司的整体形象,因此,加强内部管理、健全岗位责任制、明确职责范围，同时要做好科学分工、管理层次和合理授权，使得各项工作规范化、制度化，才能造就高水平的服务队伍。一旦行政系统的一系列硬件(如办公设施、设备）、软件(如规章制度、工作程序)、人员队伍、分工协作和管理层次等健全起来，整个行政人事管理工作流程顺畅在很大程度上就会象一部自动机器一样

9、运转。 行政部对公司各部门的业务不是很熟悉,管理时就会导致脱离各部门实际，发布的规定就会无法推行或根本不宜推行，引起其它部门的反感和排斥。因此就需要在工作中深入的了解各部门的工作，并且与各部门保持良好的合作关系。、管理如何开展并达成目标 管理的精髓在于行，而不在于知。 （)开展最为有效地管理 管理最为重要的一点可以涵盖为两个字:有效；对于未来工作的开展,将着重以下点进行行政部的管理: ）第一时间提出对于本团队的管理规范; 2)对于本团队出现的问题，第一时间提出解决方案; 3)对于下属的工作建议,要在第一时间回复; 4)目标任务的下达和奖惩，要在第一时间告知团队; (）积极达成团队高层领导预定目

10、标对于目标的达成跟人理解应该分为以下三个阶段： 1)目标的设置未来工作开展过程中,将根据集团公司的使命和长远战略,估计客观环境带来的机会与挑战，对于本团队的优劣势有清醒的认知，对于完成的目标节点做到心中有数。 ）实现目标过程的管理 在目标实施的过程中的跟进是不可缺少的，作为行政部的经理在实际目标管理的过程中,应首先进行定期检查,其次向团队成员通报进度,过程中要帮助下级解决工作中出现的困难问题;3）总结和评估团队在达到目标期限后，下级首先进行自我评估,提交书面报告;然后上下级一起考核目标完成情况,据顶奖惩;同时讨论下一阶段的目标，开始新的循环。四、对于企业文化的认知： 海尔总裁张瑞敏曾说过：“企

11、业的文化是企业的灵魂,是道，是无形的,却是最重要的。”优秀的企业文化具有号召力，能够将不同个性、背景的成员统一起来，为了组织共同的目标前进。京汉的企业文化宣传中应抓住关键工作,确定工作目的， 利用一切可以利用的媒介,将每个员工的思想和观念统一到公司的精神、理念、观念上来,使公司内所有人员共同认同“弘扬正气,勇担责任,支持创新，倡导协作”的价值观，只有统一全体员工的行为模式才是行政部做好此项工作的标准。 本人认为对企业文化建设与传承,重在过程中自我的感受和共鸣，只有员工发自内心对企业文化接受并认同，才能使企业文化发挥出作用,所以企业文化塑造不只是文字工作或文体活动,也不能一味填鸭式的灌输,应该重

12、在过程的传递和感知，但这就需要有适合的.宣传方式和必要的认知过程,这样才能真正的使京汉的企业文化生根发芽在员工心中。 五、改进方向 ： 多参与,了解公司的经营和业务、 走到企业经营一线,理解企业的经营和业务的需求;2、 走到一线经理身边去,把握管理要点,服务好内外部客户；3、 与公司领导、部门经理保持每月至少有2次不少于少时的当面沟通，以了解公司远景的规划展望、近期的经营重心以及 对人力资源的看法和需求。 多用心,掌握公司核心人员 1、 时刻思考且必须能够回答出以下问题: ()、公司未来所需要的核心人员是多少? (2）、目前有多少？（3）、他们是谁?(4)、每个人的特长和优势是什么？ （5)、

13、优势和特长是否与现任的职位相适应?(）、是否能担负起职位1-2年内承接的核心任务？ （7）、相对于公司发展需要,那些人具有更大的潜质? （）、公司是否为这些需要培养的人安排了相应的培训和发展规划？2、做好与核心人员的当面沟通前的准备工作:沟通目的、内容、方式等等。用心利用各种机会,并做好相应的记录。 多沟通,理解公司员工的期望了解员工期望从工作中获得什么,期望工作给他们的生活带来什么，以调动员工的工作积极性、制定有效的制度。六、下阶段重点工作 1、继续搭建并发挥好行政部的基础平台作用，发挥部门团队的合力,发挥好后勤保障的服务职能,重点提升管理和监督 职能； 2、加强团队建设,通过组织员工参与企

14、业文化系列活动,让员工在实际参与了解的过程中,提升对企业文化的感知,真正使京汉企业文化在员工心中生根发芽； 3、完善制度执行模块的系统性、规范性,保证制度的准确推进,严格遵守并按照标准化执行; 4、以公司经济效益为中心，严格控制各项成本，保证资源正确有效使用; 5、加强对各部门工作的追踪和跟进,定期向总经理反馈各项工作进展情况，协助总经理对各项工作推进的了解,以便确保各项工作的有序开展； 6、继续执行年初制定的各项培训计划，同时开展符合实际需求的培训框架及培训项目的调研，以便为明年培训计划的制定提供切实可行的有力保证; 7、加强新员工入职系列培训,推进导师引领方式（选择专业对口人员与之形成1帮

15、导师制），以保证新员工快速融入到团队当中。 七、建议: 建立人力资源管理诊断机制； 建立合理、完善符合行业特点和具有公司特色,能有效激励员工不断改善工作方法和工作品质绩效评价体系; 建立公正公开系统的晋升机制； 加大员工激励与奖惩制度，个人认为应该重奖重罚，同时增强领导赏识认可等非物质激励方式； 重视知识技能等专项培训,强化做人培训,适当给与报销学习费用的鼓励性奖励； 适当增加公司员工聚餐，年度安排2次为宜(五一和十一两节); 八、结语 “天下难事始于易,天下大事始于细”借以此句鞭策自己，我会用谦虚的态度和饱满的热情,做好本职工作,希望能够通过自身的不断努力,为京汉集团早日“成为中国个性化住宅

16、产品的综合实力十强”,贡献出一份力量，实现自己的人生价值。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼的机会,同公司一起展望美好的未来！ 转正述职 篇2 尊敬的领导：您好！ 我是0X年xx月进步本公司的，不知不觉已经过去三个月了，我已经十分适应公司的氛围,对本职的销售工作,也已有了一个相对的认识,做为一名毕节毕业生的我,在此短短的试用期内,就以收益良多，我学会:一、服从管理,用心做事 无以规矩,无以成方圆。在企业管理中，这点尤为重要，想要成为一名优秀的员工,就务必对公司的规章制度无条件的服从,小到每日的按时打卡,杜绝迟到，大到公司组织的各类活动，发展方向，都要用心的参与支持。并且努力本职工作，用心

17、做事,有不懂的问题,虚心向老员工请教。二、提高职业技能，搞好同事关系想在公司得到更好的发展,就务必提高自己的职业技能，目前对对本职的工作有了必须的了解，但是对于一些销售问题的处理还不能够得心应手，工作经验方面有待提高；还需要继续学习提高自己的知识水平及业务潜力,并且加强分析和解决实际问题的潜力;并加强提高人际关系,搞好同事,才能更好的发挥团队精神，不给团队拖后腿。 三、明确目标，做好职业规划 作为一名职场新人,入职前三年是成长的关键时期,做好职业规划，明确目标是保证自己在未来的职场竞争中增加砝码的重要策略。目前,我最需要做的就是稳扎稳打,立足现有岗位求发展。 在销售岗位，相关的销售技巧是不能忽

18、视的，争取在半年内全盘熟悉公司的相关管理流程。在搞好日常工作的前提下,注意积累本行业的信息，掌握公司运作细节。为实现这一目标，可透过销售类书籍，拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层中期职业目标作准备。在试用期转正工作的最后,我恳求领导批准我的转正申请,而我也将把乐观,用心的心态，始终持续在工作生活中，为实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。此致敬礼! 述职人：xx 20X年x月日 转正述职 篇3 尊敬的各位领导: 您们好!我现在重整车间实习。去年暑假我们就通过一级培训，了解了公司的企业文化和各项规章制度，体会到xx集团是一个管理上严格，技术上不断创新的年青企业，通过半个月的军训

19、,锻炼了我坚强的品质，改掉了从前做事懒散拖拉的坏习惯。由于我学的专业是应用化工技术专业,很荣幸被分到重整车间学习工作。转眼入厂已经两个多月了,马上就要转正了,现将我这两个多月的学习和工作情况汇报一下。 一、掌握的知识和技能（一)初级学习阶段 、学习消防器材（二氧化碳灭火器等）消防设施、防护用品(安全帽、空气呼吸机、防毒面具等)的使用方法及火灾急救和中毒预防应对措施；2、掌握重整岗上的工艺流程,工艺原理；往复式压缩机的工作原理、开停机步骤和润滑油的流程; 3、学会稳汽和循环氢的标准取样操作。 (二)中级学习阶段 1、绘制本岗位的详细流程图； 、学习常用设备的现场操作:调节阀和流量计的切除和投用换

20、热器的停用和投用；离心泵的启动和切换方法、及润滑油的更换、巡检内容；压力表的更换；冲洗玻璃板液位计、伴热蒸汽的投用等; 、了解重整岗上的工艺指标和控制的产品质量标准; 4、掌握压缩机巡检内容、日常维护和事故处理预案。 （三)定岗冲刺阶段 、学会粗汽油馏程、干点、凝点、闪点的控制方法,能够替主操盯盘; 、了解重整岗的开停工方案包括蒸汽扫线原则、引油流程; 3、冬季投用伴热流程; 4、掌握重整岗上部分事故处理方法； 、作为重整副操能够独立完成巡检内容，并能查找本岗位的安全隐患。 二、学习任务完成情况 1。顺利通过压缩机和重整岗位的考试； 。已能够顶岗，完成重整岗上的日常工作(汽油取样,甩油浆,盘车

21、,冲水冷等)， 压缩机的日常维护;。配合同事完成车间的日常工作。 三、工作中的不足与改进 1、对产品质量控样掌握不好,今后多向主操请教； 、对大型设备（如塔、换热器的内部结构)不清楚等，在今后的检修中注意多加观察; 3、遇到紧急情况易慌张,不会处理,今后多学习事故处理预案。 四、工作体会 第一天站在装置下看着十几米高的操作平台和塔，心里有些害怕，心想这踩上去就颤颤悠悠的铁楼梯安全吗，刚爬到四层腿就有点发抖,在同事的指导下我慢慢地爬了一层又一层,当我缓慢地爬到反应塔顶十三层时，心里是无比的激动，我终于战胜了自己。我俯视着全厂，从今天开始我就要以全新的姿态投入到我的工作中了。 根据车间制定的学习计

22、划,我有条不紊的的进行着我的学习，每天都过得充实新鲜。我认真聆听师傅的教诲,从最基本的跑流程开始，识记各塔罐、换热器、离心泵,阀组等，然后回到主控室就学习设备的工作原理和本岗位操作原则,在车间里,一定要有明确的时间意识，按时巡检拨盘，不能偷懒。我意识得到巡检需要认真到位,一定要对自己负责的区域逐项检查，找出可能存在的安全隐患，防患于未然,才能让装置安全稳定的运行。在工艺指标的控制上，要认真对比分析影响考察指标的影响因素，根据车间的要求，调节幅度要合适,才能生产出合格的汽油。 在重整车间工作的这两个多月让我收获很多。同事们踏实苦干的工作作风和吃苦耐劳的精神深深感动着我，他们在日常工作中一丝不苟的

23、，认真负责的态度也默默影响了我，他们不怕脏不怕累抢着干活的良好风气也影响着我。良好的工作环境使我不敢有一丝懈怠，我努力地学习这些新知识反复练习基本操作,遇到不懂得技术就耐心的请教师傅,此时的我感觉自己的实践能力很欠缺，有太多的东西需要学习和掌握，在今后的工作中,一定要虚心的向师傅们多请教技术，同时自己多注意积累和思考,以同事们为学习的榜样,才能更快的成长。 虽然说化工厂的工作环境略有些苦，但公司丰富的文体活动让员工的业余生活多了很多乐趣，今后自己也要多参与其中，在生产一线工作让我改掉了很多学生身上的懒散、娇气和浮躁等毛病。经过这三个月的工作,我也逐渐褪去了稚嫩的学生气,慢慢的成熟起来。 五、自

24、我评价 年轻的我,对工作充满热情、耐心、喜欢与团队合作,有较强的进取精神 并且灵活掌握所学专业知识,对工作十分认真负责。善良的我，待人诚恳,乐于助人，诚实守信,不怕吃苦。我,具有很强的求知欲望，我知道自己不聪明，因此在学习新东西 ,我会耐心的学习反复的思考，直到最后弄明白为止。 我怀着一颗感恩的心幸福的生活，无论生活中遇到怎样的艰难，我都会以乐观向上的态度去面对它，努力地克服它。 在车间的日子，有些力气活确实干不了，但同事们非常照顾我，感谢他们,在今后自己要加强体育锻炼,提高身体素质。 六、职业生涯规划 宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来,年轻的我将秉承企业的文化理念:每天超越自我，时刻追求卓越,

25、以严格的标准要求自己，努力让自己尽快成为以一名合格xx人。 短期目标:在三个月内多积累工作经验，努力成立一名合格的重整副操; 中期目标:半年内加强理论知识的学习,为当主操的梦想而奋斗; 远期目标：当工作熟练后多钻研技术难题,为车间的高效率工作和节能降耗提出合理化建议。感谢x给我一个锻炼自己的机会，一个展示自我的平台,我会努力工作,为企业创造财富，也实现自己的人生价值。 转正述职 篇4 时光飞逝,转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而完美的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮忙，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们用心乐观的精神。

26、在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。在这一个多月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下，透过自身的不懈努力,各方面均取得了必须的进步。记得初到公司时,我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍,除此之外，便一无所知了。所以,试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业,便成了我的当务之急。到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切进步的前提和基础在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了超多的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网

27、电子商务所起到的重大作用。在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并用心自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。认真学习岗位职能,工作潜力得到了必须的提高。我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门,我要认真学习岗位职能,做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。 在今后的工作中,我将努力提高业务水平,克服不足,朝着以下几个方向努力： 、在以后的工作中不断学习业务知识,透过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。 2、提高自己解决实际问题的潜力,并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，用心、热情、细致地的对待每一项工作。 二、学习状况

28、 此刻是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”,公司中的每一位同事都是我的老师,他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到变电站的时候,对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是变电运行专业,所以对设备运行管理知识明白的也有限,但是在站长、值长的尽心教导下,我受益颇多。带着饱满的工作热情,我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门,但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和潜力，充分发挥自己的主观能动性,我利用业余时间找来了相关的资料进行学习,在短短一年中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。作为见习生，我经常思

29、考的问题就是如何配合站长搞好管理工作，个性是在“创一流”期间，为此我经常向新老站长请教。在变电站呆了一年,我接触了很多同事，就在接触他（她)们的同时，我才明白什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问,我这个门外汉只能说：诚实做人、努力工作!”一路走来,我前后参与了35kv变电站的检修及缺陷处理等工作。在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛！为了更好的适应本职工作,我已经前往江西电力职业技术学院函授电力系统及其自动化专业。 三、思想状况作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名团员，入党

30、是我一向以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓,做出成绩。为早日实现目标，我要求自己:努力工作,持续优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值,为企业完美的明天尽一份力。我更期望透过公司全体员工的努力能够把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭,人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么我认为,是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业,我愿终身奋斗！转正述职报告（十二）: 自从0X年9月入职以来已近三个月,在这近三个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。在各级领导的教导和

31、培养下,在同事们的关心和帮忙下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了必须的成绩,个人综合素质也得到了必须的提高,现将本人这三个月的工作状况作简要总结汇报。怀着对人生的无限憧憬，我走入了X。在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度,不迟到、不早退、严于律己,自觉的遵守各项工作制度；另一方面，吃苦耐劳、用心主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，用心主动的协助其他同事开展工作,并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的潜力;除此之外,我还成为了一名光荣的宴会预订员，除了负责每日的基本客情,我还负责与客人的沟通和联系。此刻是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，饭店中的每一位同事都是

32、我的老师,他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到宴会部的时候,对宴会的一切都感到新奇。虽然我学的不是酒店管理专业，对酒店管理知识知之甚少,但在负责人的尽心教导下,我受益颇多。带着饱满的工作热情,我逐渐熟悉了部门的运作。作为新人，目前我所能做的就是努力工作,让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水,焕发自己的青春与热情；使自己得到更多的锻炼。尽管我只是入门,但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。我经常思考的问题就是如何做好本职工作,个性是在年底较忙期间，为此我经常向老员工请教。一路走来，在跟随负责人学习的过程中，深感自己业务知识和基本技能不足,同时也体会到了基层工作的艰辛！

33、 作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长,学习的机会还很多。为早日实现目标,我要求自己：努力工作,持续优点，改正缺点,充分体现自己的人生价值,为企业完美的明天尽一份力。 转正述职 篇5 尊敬的领导： 您好,首先感谢公司能够给我机会让我进入这个大家庭。从今年的6月20日进入公司财务部，经过三个多月的学习锻炼,我已经基本能够胜任公司的会计工作要求，现向公司提出转正申请,请领导批准。 下面主要是工作三个多月以来的工作总结,请领导审阅，并提出改进建议,能够让我发现不足，在以后的工作中改进。 一:工作表现 1、严格遵守公司各项规章制度。 上班伊始，通过参加新员工培训和拓展训练我进一步了解了公司企业文

34、化精神，认真学习了公司各项规章制度,详细解读了部门职能和本岗位职责，并牢记于心，时刻提醒自己要严格遵守公司的各项规章制度,维护公司形象。2、认真学习业务知识，尽快进入工作状态。 通过这些天的学习和工作,让我受益匪浅。首先，让我获得了理论与实践进行结合的机会,使我明白没具体的实践经验，一切理论都是空谈，在工作的过程中我对自己的会计理论有了新的认识。在没有进公司以前，虽然我的专业是财务管理，对财务的基础知识都比较了解,但在实际中还是发现与课本的知识还是不一样,通过在经理郑越的指导和相关同事的帮助下现在基本可负责的以理论联系实际,不断的提高自己。其次虽然我目前我做的只是很小的一部门财务工作， 但我也

35、发现财务工作不仅仅是个核算和事后控制工作，而是一个全局循环从事前预算到事中管理再到事后控制的过程,针对公司的具有情况具体实施的过程。 目前自己负责的日常工作主要有： (1）、日常的报账工作，主要是通过审核材料、费用等原始凭证，对符合真实性、合法性的原始凭证编制会计凭证进行账务处理，最后把会计凭证递交稽核岗进行审核,进行会计凭证传递。在这中间就要求能够正确的使用会计科目,由于书本上说的会计科目都是针对大部分单位,特殊性具体性的很少，这就要求编制会计凭证时要针对公司的具体情况来正确使用，让各个事项能够按照项目、或人员、或其他类别准确归入,从而准确核算公司的经济事项。 （2）、每月的纳税申报工作,目

36、前我公司的主要税种有增值税、营业税和其他相关附加税,刚开始由于自己没有真正的接触过税务的办理，对各个税种都只有一些基本的理论知识，通过经过三个月的实践和在经理的指导，现在基本上在每个月的十号以前按时准确的编制纳税申报表，并到税务大厅进行申报，同时在不断学习在税法规定的范围内合理避税，完成我公司的纳税义务又减轻公司的税收负担。 转正述职 篇6 一、个人工作回顾与总结 （一)在这三个月中完成的工作 1、四期二标项目的概况了解； 2、各参建单位及管理人员的熟悉;3、项目进度的了解,编制总进度计划； 4、现场进度、质量、安全的管控;5、各参建单位之间的协调工作； 6、四期二标关键节点的梳理及实施; 7

37、、实测实量的方案编制及实施；8、与安装、精装修、景观、成本、材料采购等专业以及销售的配合工作; 9、参加每周的工程例会及监理例会; 0、工程联系单、工程部通知单的下发以及流程的启动、会签等文案工作；11、参加黄柠檬新员工培训； 12、完成领导安排的其他工作; （二)试用期工作总结试用期刚开始时的工作主要是适应,绿城与之前工作过的单位的区别非常大,要求高， 分包单位多,文案工作多，对自己的适应能力和调整能力是一个考验。因为之前的工作经历, 对现场管理工作的适应较快，对文案工作的适应相对较慢,后来经过导师的批评、指导, 同事的提醒、帮助,以及自己的反思、调整，逐渐的适应了文案工作。四期二标项目现

38、阶段是整个项目交付的关键时期，容不得自己有一丝的马虎和懈怠，所以工作压力非常大， 通过跟导师的交流沟通,逐渐摆正自己的心态,每天保持清醒的头脑,抓住关键节点,做好 时间管理,提高工作效率。 二、对企业文化的理解 绿城的文化，是一种理念，也是一个理想,是每一个人都曾拥有过的梦想。“真诚、善意、精致、完美”。很美好，却需要我们费尽心血去求真、求善,求精致、求完美。在 这个过程当中,我们是一个团队,需要团结、一致，为了实现共同的目标,互相帮助，互相 理解,互相学习,共同提高。 三、对岗位工作的理解 1、掌握集团公司iso900质量管理体系文件及精细化管理要求，负责分管工程的质量、进度、成本、安全文明

39、的把控; 、负责处理本专业设计相关问题和联系工作，将设计意图传达至施工、监理方; 、负责对分管工程进行日常质量检查和控制，对出现的问题督促整改;4、负责分管工程的进度检查和控制,按照既定的工作计划和时间节点，比对工程实际进度状况，出现偏差时督促相关单位及时采取措施； 5、参与分管工程的各项招标工作；6、负责对所分管工程的审核工程签证并对工程量进行复核，做好分管工程各类变更的把控、签证和相关原始状况的实测记录; 、负责审核施工单位上报的安全文明施工专项方案,检查工地的安全文明施工落实情况,围护工地形象,避免出现安全事故;、负责分管工程与其他专业的协调工作； 9、负责对所分管工程监理单位的管理,并考核； 10、负责收集、整理本专业建筑“四新”技术，对其应用进行过程控制; 1、协助做好前期管理、内部团队建设、信息管理、工程营造 总结等工作； 2、文成领导安排的其他工作。 四、未来工作计划 1、利用oa资源平台，加强学习，提升自己的专业技能，把本职工作做到精益求精; 2、在做好本职工作的同时,多学习其他岗位知识，争取为同事们多分担一点; 3、多参加销售培训,多了解绿城房产品,真真正正做到全员营销。