个人对连队的意见建议(通用6篇)

《个人对连队的意见建议(通用6篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人对连队的意见建议(通用6篇)（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、个人对连队的意见建议(通用6篇)公司，发音为LiÁnduì中文的意思是组成一个团队连队和单位的习惯名称，相当于军队中的连队。 下列是为大家整理的关于个人对连队的意见倡议的文章6篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 个人对连队的意见倡议为认真贯彻党的十x大关于“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大项目的要求，进一步加强移交地方政府安置管理的军队离休退休干部(下列筒称军休干部)效劳管理机构党组织建设，切实发挥党组织的作用，保证军休干部效劳管理工作健康开展，根据?中国共产党章程和党内有关规定，提出如下意见。一、加强军休干部效劳管理机构党组织建设的重要性和必要性军休干部长期受党和军队的培

2、养教育，在党的建设和军队现代化建设中发挥着重要作用，是党和国家的珍贵财富。加强军休干部效劳管理机构党组织建设，对于继承、发扬党和军队的优良传统和作风，保证军休干部政治坚决、思想常新、理想永存，落实军休干部的政治待遇和生活待遇，维护军休干部的合法权益，组织、引导军休干部在全面建设小康杜会和构建社会主义和谐社会中作出新的奉献具有重要意义。近些年来，军休干部效劳管理机构党组织建设取得了明显功效，随着移交地方政府安置的军休干部数量的不断增加，军休干部党员人数相应增长，军休干部效劳管理机构党组织建设出现了一些新情况、新问题，需要深入研究，认真解决。各级党委组织部门和政府民政部门党组织要进一步提高认识，加

3、强指导，加大工作力度，不断提高军休干部效劳管理机构党组织建设的水平。二、党组织建设的根本要求军休干部效劳管理机构党组织建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，按照中央关于党的基层组织建设工作的总体要求，进一步优化组织设里，落实工作职责，创新活动方式，丰盛活动内容、充沛发挥军休干部效劳管理机构党组织推动开展、效劳大众、凝聚人心、促进和谐的作用，为落实军休干部政治待遇和生活待遇，促进军休干部效劳管理机构各项工作健康开展提供组织保证。军休干部效劳管理机构党组织，要针对军休干部党员的特点，把热情效劳与严格管理结合起来，坚持以思想政治建设为重点，保持军休干部党员的先进

4、性，不断研究探索新形势下军休干部效劳管理机构党组织建设的特点和规律，增强工作的针对性和实效性。三、党组织的设置本着有利于促进军休干部效劳管理机构开展，有利于加强对党员的教育管理和效劳，有利于党员加入组织活动和发挥作用的原那么，合理设置军休干部效劳管理机构党组织。根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，军休干部效劳管理机构一般建立党的墓层委员会或总支部委员会，下设在职工作人员支部委员会和军休干部支部委员会;党员人数较少的建立支部委员会。军休干部党员人数少或居住分散、不具备独自建立党组织条件的，可与在职工作人员党员联合建立支部委负会;也可采取其他行之有效的方式，确保每一名军休干部党员都编入党的一

5、个基层组织、加入党的组织生活。军休干部效劳管理机构党的基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生。基层委员会每届任期三年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年。要严格按照党章和党的基层组织选举工作的规定，按期进行换届选举。委员会委员在任期内出现缺额时，应及时补选。军休干部效劳管理机构党的基层委员会或总支部委员会设书记、副书记，不设，委员名额由上级党组织党内有关规定，结合实际确定。军休干部党组织的书记应由党性强、威信高、身体好的军休干部党员担任。如军休干部党组织的党员年龄普遍偏高，可采取由在职工作人员党员担任联络员或支部委员的方式，协助军休干部党组织发展工

6、作。恨据工作需要并经上级党组织同意，可适当吸收军休干部党员担任军休干部效劳管理机构党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会的委员。四、党组织的主要职责军休干部效劳管理机构党组织发挥政治核心作用，其主要职贵是：1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、中央军委、上级组织和本组织的决议，组织和带着党员大众努力完成军休干部效劳管理机构所承当的任务。2、支持行政负责人依法行使职权，参与本单位重大问题的决策，协助军休干部效劳管理机构落实好军休干部的政治待遇和生洗待遇。3、加强党组织自身建设，对党员进行教育、管理、监督和效劳，严格党的组织生活，引导党员自觉履行义务，保障党员的权利不受侵犯。4、

7、密切联系党员和大众，了解和反映军休干部的意见和倡议，有针对性地做好思想政治工作。5、加强对所属党组织的领导，支持所属党组织发明性地发展工作，帮忙解决实际问题。6、领导军休于部管理委员会等大众组织，加强对这些组织的工作指导。军休干部党组织的主要职责是：1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央和上级组织的决议、决定，组织和引导军休干部党员发挥好先锋模范作用。2、认真组织军休干部党员学习党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验，学习党章及党的根本知识，学习科学文化知识。3、加强军休干部党员教育管理，严格党的组织生活，认真发展批评和自我批评，结合实际发展形式多样的主题实践活动，使军休干部

8、党员不断增强组织观念，永葆共产党员先进性。4、关怀军休干部的生活，及时了解和反映军休干部的意见、倡议，协助军休干部效劳管理机构落实好军休干部的政治待遇和生活待遇，切实维护军休干部的合法权益。5、支持军休干部党员自愿量力地在社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中发挥作用。6、组织和引导军休干部党员发展适合自身特点的文体活动，丰盛军休干部党员的精神文化生活。五、党组织的制度建设军休干部效劳管理机构党组织一经建立，即应建立健全相关制度，认真发展组织活动。1、组织生活制度。定期召开党小组会、支部委员会、党员大会和民主生括会，组织党员听党课和加入党内有关活动。根据军休干部党员的年龄、身体情况，

9、合理安顿组织生活。2、学习制度。把政治理论和军休工作的有关政策规定作为党组织学习的重要内容，学习次数要行当，原那么上每月组织集体学习一次。提倡自学。学习内容要丰盛，形式要多样，要注重学习效果。3、报告工作制度。在职工作人员和军休干部党组织应定期向军休干部效劳管理机构党组织汇报工作，军休干部效劳管理机构党组织应定期向上级党组织汇报工作，遇有重大问题应及时汇报。党的基层委员会、总支部委员会和支部委员会应定期向党员代表大会或党员大会报告工作。4、联系党员制度。党的基层委员会、总支部委员会或支部委员会成员要分工联系党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体情祝，听取他们的意见和倡议;及时了解和反映军休

10、干部的实际问题。5、党员外出管理制度。军休干部党员外出时间在六个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，居住地党组织要主动与迁出地党组织联系，加强沟通和协商，积极安顿外来军休干部党员加入党组织活动。迁出地党组织要了解掌握外出军休干部党员情况，加强与居住地党组织的联系，配合居住地党组织共同做好军休干部党员外出期间的教育管理和效劳工作。6、党费收缴和管理制度。党员要按规定自觉交纳党费。上级党组织可将军休干部效劳管理机构党组织收缴的党费按50%的比例留成，定期拨给军休干部效劳管理机构党组织，作为军休干部党组织发展活动的费用。党费要明确专人管理、专款专用。7、监督检查制度。军休干部效劳管

11、理机构党组织要对党员学习、遵守、贯彻和维护党章以及政治学习、加入组织生活、展行党员义务、遵守党纪和国家法律法规等情况进行监督检查，发现问题及时处理。对无正当理由长期不加入组织生活、不交纳党费或有其他违纪行为的党员，党组织要进行批评教育，对经批评教育无转变的，由党组织按照有关规定进行组织处理。六、加强对军休干部效劳管理机构党组织建设的领导和指导各级党委组织部门要切实担负起指导责任，把军休干部效劳管理机构党组织建设工作列入党建工作的总体规划，摆上议事日程，注意研究军休干部效劳管理机构的党建工作，帮忙解决实际问题。各级政府民政部门党组织要把加强军休干部效劳管理机构党组织建设工作作为一项重要任务，配合

12、党委组织部门认真抓好落实。要根据军休干部效劳管理机构党组织建设的实际情况，加强规划，制定阶段性目标，建立工作责任制;针对军休干部党员的特点，进行分类指导;按照党委的一统安顿，加强对党组织负责人的培训;及时研究党组织建设中出现的新情况，解决新问题;加强监督检查，狠抓工作落实，不断提高军休干部效劳管理机构党组织建设的水平。街道、社区和乡镇党组识，要加强对组织关系转入到居住地的军休干部党员的教育管理和效劳，为他们加入党组织活动发明条件、提供方便。第2篇: 个人对连队的意见倡议为进一步加强教育局机关自身建设，提高工作效率，全面促进依法行政、高效行政和廉洁行政，促进教育事业更好更快开展，现结合局机关工作

13、实际，制定如下意见：一、加强机关干部作风建设的根本目标深入贯彻落实中央、省、市、县加强干部作风建设的要求，以解决机关干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题为重点，以“勤奋好学、学以致用，心系大众、效劳人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面的良好风尚为规范，营造风清气正、齐心协力、发奋有为、充斥活力的机关工作气氛;全面增强机关干部的政治意识、大局意识、责任意识、效劳意识和创新意识;努力提高行政效能、办事效率、效劳质量;着力创立效劳型、学习型、务实型、廉洁型、创新型机关。二、着力

14、标准机关干部的行为准那么1.建立机关干部集中学习制度。每周一上午8:30至9:30为机关集中学习时间，学习以加强局机关干部理论涵养、思想涵养、知识涵养、道德涵养为重点，以述职与述学、督学与考学相结合为抓手，使机关干部学习落到实处。坚持把理论学习成果作为衡量机关干部思想政治素质的重要内容，确保机关干部理论学习经常化、制度化和标准化。机关干部要进一步端正学风，养成良好的学习习惯，按时自觉加入学习。凡集中学习时间不得请假。(牵头单位：机关支部、办公室人事科)2.完善党组中心组学习制度。定期举行政治理论、政策法规、领导艺术、教育改革等专题讲座，领导干部在理论学习上先行一步，要把理论学习作为指导教育工作

15、的必修课，使学习教育真正入脑入心，收到实实在在的效果。(牵头单位：人事科)3.严格遵守机关工作纪律。严禁迟到早退、无故缺勤、擅自离岗、脱岗;严禁工作时间上网聊天、玩游戏等其他任何与工作无关的事情;严禁工作日午间饮酒。严格请销假制度，一般工作人员请假1天的，由科室负责人同意后报分管领导批准;请假超过1天的，由科室负责人、分管领导分别同意后报局长批准;科室负责人请假1天及以上的，由分管领导同意后报局长批准。请假要填写请假单，批准后报办公室。办公室每周对机关工作人员上、下班情况进行不定时检查，每月通报一次抽查情况。(牵头单位：办公室)4.精简会议和发文数量，降低行政本钱。从严控制会议审批，分管领导每

16、周五向主要领导报告下周会议方案，由办公室统筹安顿，合并相关专题会议，减少会议数量，提高会议质量，控制参会人数，节约会议经费。从严控制文件、简报、信息的种类和数量，不断提高办文质量，标准办文程序，局机关发函必须务实管用，切实解决文山会海、政出多门问题。努力改良机关会风，提倡开短会、开解决问题的会议;领导讲话、干部汇报必须有准备、有重点;开会无特殊情况不得迟到、早退，更不得缺席;因公不能加入会议的，需报主要领导批准;开会期间一律关闭通讯工具。(牵头单位：办公室)5.坚持和完善机关干部定点包校、专题调研制度。局党组成员每学期必须到挂点学校进行两次以上的调研活动，坚持撰写调研报告;构建调研成果共享平台

17、，调研成果定期在局党组中心学习组进行交流。各科、室、站、办负责人每月至少到蹲点学校进行一次调研活动，提倡带问题、带工作下乡视导，禁止无目的、无方案、无任务的扰民乱学现象发生。各科、室、站、办的重点工作要先调研，后部署;有安顿，有检查;确保工作计划合乎实际，能够推开工作，促进开展。(牵头单位：办公室及相关职能科室)6.坚持和完善机关干部联系基层、联系教职工制度。全体机关干部要情系基层，心系师生，与教职工交朋结友，每年帮扶一名困难教职工，切实为他们办实事，力所能及地解决困难。(牵头单位：工会人事科)7.坚持和完善机关干部深入教学制度。机关干部在下乡检查指导工作的同时，要深入课堂听课、评课，每学期听

18、课不少于15节。(牵头单位：教研室)8.进一步加强教育行风建设，倾听民众诉求，提高效劳质量。以效劳基层学校、效劳师生和社会为基本宗旨，热情接待上访者和办事者，严禁高高在上、盛气凌人、激化矛盾。坚定克服“门难进、脸难看、事难办的机关作风陋习。严格执行教育局机关干部“十讲十不规定，严肃查处有损教育局机关干部形象的人和事。(牵头单位：办公室督查室人事科)9.优化工作流程，简化办事程序，提高办事效率。全面推行效劳承诺、首问负责制;公开各科、室、站工作人员岗位职责、主要工作的办事流程。常规事项及时办，特殊事项定时办，不能办的事项要做好解释工作。全面真实地实行政务公开，尊重师生和社会各界的知情权，参与权和

19、监督权。(牵头单位：办公室及其他科、室、站)10.树立“学习、工作、尽责、助人是享受的核心价值观和苦乐观，切实加强工作协调，营造团结处事气氛。各科、室、站、办职责范围内的事不推诿;波及范围较广的事，承办单位要主动担当，有关科、室、站、办要密切配合，积极参与，提供方便;禁止互不买帐、相互设卡的现象发生。对有关部门交办的事项，要按要求及时办理并按程序予以回复。(牵头单位：办公室及其他科、室、站)11.全面落实党风廉政建设责任制。机关干部要严格执行领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守党纪国法，以身作那么，以行示范，树立“干事、干净的廉洁务实形象。(牵头单位：督查室)12.严格机关财务管理，控制各项公

20、务支出。遵循艰苦朴素、务实节俭、杜绝浪费的原那么，标准和改良公务支出程序。机关干部到基层学校调研，除陪同上级领导外，一律吃工作餐，严禁喝酒，不搞超规范接待。机关办公用品统一由办公室购买。各科、室、站、办根据工作需要，到办公室登记领取，不得自行购置。各科、室、站、办文字材料打印一律交办公室，由办公室统筹安顿，任何科室不能私自在外打印。(牵头单位：办公室计财科)13.建设节约型机关，节约用电、用水。严格控制 的使用，对电脑、电灯、电扇、空调、饮水机等电器设备，不使用时随时切断电源。办公室不定期对各科、室、站电器设备使用情况进行抽查，并通报抽查结果。(牵头单位：办公室及其他科、室、站)14.机关干部

21、在参与各项社会活动中，要高规范、严要求，讲操守、重品行，树好形象、做好表率。严禁加入由公款支付的娱乐性活动;严禁收受有碍公务的礼品、礼金、各种有价证券和支付凭证;严禁到基层单位推销物品;严禁到基层单位报销应由个人支付的发票;严禁利用职务上的便利为自己及亲属和他人谋取不正当利益。(牵头单位：督查室)15.崇尚修身养性，低调处事做人。机关干部要始终保持平常心态，不断提高个人生活质量和幸福指数。要纯化个人生活细节，净化个人交往环境，培养健康生活情趣，保持高尚精神追求。既做好干部，又当好丈夫(妻子)、好父(母)亲，坚定杜绝违背社会公德的行为发生。(牵头单位：工会督查室)三、切实加强对机关干部作风建设的

22、领导机关干部作风建设是一项长期而艰巨的工作，局党组必须切实负起领导责任，坚持把机关干部作风建设作为新时期党建工作的重大任务和党风廉政建设的重点工作，列入党建工作重要议事日程。建立局党组统一领导，党、政、工齐抓共管的领导机制;办公室主抓，督查、人事、计财共抓的协调机制，其他科、室、站、办密切配合，机关干部积极参与的联动机制。要把机关干部作风与机关干部实绩考核结合起来，与年终先进科室评比结合起来，奖优罚劣。要聘请教育行风监督员，定期组织师生代表、社会有识之士评议教育干部作风，对倾向性、苗头性问题要加强教育引导并及时纠正。对在作风建设上自觉性不强、律己不严、失职渎职的机关干部，要根据有关规定从严查究

23、责任。第3篇: 个人对连队的意见倡议一、指导思想认真贯彻落实中央、省委、市委及县委关于加强作风建设的总体要求，围绕县委县政府“两化互动、统筹城乡、建设“三区一城的总体战略，深入发展“纯政风、评行风、改作风、刹歪风、树廉风活动，进一步增强“三感、突出“八性，从基本上强化干部队伍的开展意识、责任意识、创新意识、实干意识、效劳意识，为彰显“团结、开明、务实、奋进的治镇理念提供刚强的作风保障。二、工作目标(一)纯政风。有效解决官僚主义、形式主义，增强责任感、紧迫感和危机感，坚持突出贯彻执行的坚决性、工作节奏的快速性、开展规划的超前性、工作机制的创新性、目标管理的科学性、加快开展的实效性、问责查究的坚定

24、性、廉洁从政的自律性，着力解决“吃、拿、卡、要;不给好处不办事、索要好处办坏事、给了好处乱办事;行政不作为、慢作为、乱作为;乱收费、乱检查、乱摊派等突出问题，努力提升政务效劳水平和效能，营造廉洁高效的政务环境。(二)评行风。紧紧围绕县委“两化互动、统筹城乡、追赶跨越、加快开展决策部署中的政风靡风建设情况，以大众关怀的“食、住、行、养、教、医等热点难点为重点，着力解决影响行业形象的突出问题，切实查处一批损害大众利益的典型，大力纠正重视行业利益、漠视大众利益的不正之风，营造和谐稳定的社会环境。(三)改作风。主要解决执行重大决策部署不力;重点工程上不认真履责，规定时限内完不成目标任务;工作推诿扯皮、

25、办事敷衍塞责的问题;着力解决对大众呼声重视不够，对大众的诉求解决不力，对大众反映的问题查处不实的问题;加强干部工作作风、工作效能、工作纪律的监督检查，严肃查处一些干部作风松弛、纪律散漫等方面的问题，努力营造进中求快、攻坚突破的干事创业气氛。(四)刹歪风。着力解决享乐主义和奢靡之风，整治公职人员影响党风政风的行为。一是工作失职后果严重的;二是不认真履职、消极懒惰的;三是聚众参与赌博的;四是借大操大办酒席之机收钱敛财的。促进公职人员廉洁从政，带动形成风清气正的工作环境。(五)树廉风。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，通过对反对铺张浪费厉行勤俭节约和党

26、风廉政责任制落实的监督检查，确保权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三、组织领导成立以党委书记为组长，党委副书记、镇长，党委副书记、纪委书记为副组长，镇纪委委员、党政办等相关部门负责人为成员的领导小组。领导小组办公室设在镇纪委办公室，由镇纪委书记兼任办公室主任，负责办公室日常工作。四、整治内容(一)发展民主评议政风靡风活动。重点对供电所、广电网络分公司、供水站、中心卫生院、便民效劳中心等公共效劳单位集中发展民主评议政风靡风活动。主要对依法行政、效劳质量、信息公开、清正廉洁、作风建设等五个方面进行评议。采取发动部署阶段、民主评议阶段、整改提高阶段、组织验收阶段等四个阶段进行分段实施。重点评议单位

27、在组织验收阶段要向镇纪委书面申请验收，并提交全套资料，在镇纪委初审后，提交评议领导小组审定。审定通过后，由评议领导小组确定评议人员对重点评议单位进行投票评议，投票称心率低于70%的，重新发展评议，限期整改，并将评议情况书面向其主管部门通报。重新评议仍然不合格的，倡议主管单位按照规定对主要负责人作出相应的处理。(二)发展干部工作作风督查。每季度发展干部工作作风督查，采取摄像取证、查阅资料、检查岗位等方式对镇级各部门不定期进行明查暗访。重点督查各单位执行上级党委政府重大决策部署情况、重点工程履职尽责、行政效能、高低班情况、工作状态、上班时间坐茶楼打牌等情况。凡督查中发现的违纪违规人员将在全镇予以通

28、报批评，并取消本人和所在单位当年评先选优资格。问题严重或屡改屡犯的单位将依照有关规定上报处理。(三)发展“刹歪风专项整治。重申党的组织人事纪律，杜绝选人用人的不正之风，进一步加大对党员干部涉赌参赌问题的查处力度，公开投诉举报 ，凡经查实的，在依法进行处分的同时，严肃查究党政纪责任。严格落实县纪委、县监察局的相关规定，坚定制止党员、干部以各种名义大操大办宴席借机敛财行为。严格控制“三公经费开支，坚持按照简朴、节约、务实的原那么安顿好各项活动，力戒铺张浪费。(四)发展党风廉政建设责任制监督检查。重点监督检查各部门执行党风廉政责任体系建设、预防腐败工作的情况;党风廉政建设和反腐败工作安顿部署、监督检

29、查情况;领导班子和党政一把手履行责任制情况;领导干部廉洁自律情况;关于领导干部重大事项报告、民主决策、民主生活会、诫勉谈话等制度执行情况;?反对铺张浪费厉行勤俭节约承诺兑现情况;中央、省、市、县委各项规定落实情况。采取听取汇报、查阅资料、走访了解等多种方式对各单位进行监督检查，对责任制执行不力、任务分工落实不到位的单位和个人将予以通报批评，检查中发现的违纪违规问题依照有关规定进行调查处理。五、办法步骤这次干部作风建设整治活动从9月15日，至2022年底结束。分发动部署、自查自纠、整改提高、总结表彰四个阶段进行。坚持边工作边整改，把查找问题、整改提高、制度建设贯通整顿始终，实现整顿和工作“两不误

30、、两促进。(一)发动部署阶段(9月中旬至10月15日)一是成立镇干部作风建设整治活动领导小组及办公室。二是结合实际制定好我镇发展干部作风建设整治活动计划。三是做好发动和集中学习阶段的准备工作。四是召开镇干部作风建设整治活动发动大会，对我镇干部作风建设整治工作进行安顿。2、自查自纠阶段(10月16日-11月15日)主要任务是广泛听取社会各界的意见和倡议，围绕干部作风建设整治的工作目标，认真查找领导班子和各部门在作风上存在的突出问题，研究制定整改计划，并坚持边查找、边整顿。镇干部作风建设整治活动领导小组将抽调人员组成调查组，采取多种方式深入社区、村社和大众广泛征求意见，汇总整理干部在作风建设上存在

31、的突出问题，并形成调查报告反应给领导班子和有关领导干部个人。在此根底上召开专题民主生活会，认真发展批评与自我批评，认真查找存在的突出问题。针对征求的意见和查找的问题，干部要深刻剖析本源的危害性，形成剖析材料和撰写整改材料。3、整改提高阶段(11月16日-12月15日)主要任务是按照整改计划认真落实整改，并建立和完善干部作风建设的长效机制。党委将针对自查自纠阶段查找出来但尚未解决的问题，采取有效措施，切实整改纠正，确保整改收到实效。对整改情况也要在一定范围内进行颁布，充沛听取大众意见，自觉接受大众监督，以大众称心不称心、容许不容许来检验整改功效，如整改效果不好、多数大众不称心要重新进行整改。同时

32、要紧紧抓住正确行使权利、强化领导责任，狠抓工作落实这个问题关键，建立健全各项工作的决策、执行、报告和考核机制，落实责任查究制，在整改提高阶段，要真正为大众解决切身利益的热点、难点问题。3、总结表彰阶段(12月16日-12月31日)为实现通过整治弘扬新风正气，抵抗歪风邪气的目的，镇党委要树立一批先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，进一步树立正气、弘扬正气。对活动中总结出来的典型事迹、经验，以制度的形式固定下来，形成长效机制。把整治工作融入到单位的日常工作中去，做到整治问题与常规工作两不误、双促进。第4篇: 个人对连队的意见倡议只要把连队当家来建，把战士当兄弟来爱，把工作当事业来干，单位建设就能

33、上台阶、出功效。要把打牢根底作为连队工作重心，把全面开展作为连队工作目标，不求一时之功，不图一时之名，不逞一时之快，坚持用开展的眼光、综合的规范、踏实的工作来弥补缺陷，找齐短板，提高弱项。经常性根底性工作虽然不显眼但攒后劲，虽然周期长但固基本，虽然见效慢但管长远。抓好连队各项工作，就要坚持主线不动摇。凡事做到一个超前，就是超前筹划；一个紧跟，就是紧跟思路；一个问效，就是责任到人。细节决定成败，连队工作的好坏就在于对细节的把握程度。要努力培养这样的战士：把工作中的苦，看成是一种精神，甚至是一种美。作为基层连队干部，虽然岗位不大，但责任重大；虽然人不突出，但使命突出。不能凭好恶干工作，喜欢的事情大

34、抓特抓，不喜欢的事情充耳不闻；不能凭感觉干工作，顺手的工作紧抓不放，棘手的事情一拖再拖；不能带领“家长作风干工作，对己有利的上一上，无关紧要的放一放，立杆见影的上一上，细工慢活的放一放。开展，要围着“兵转；事业，要依靠“兵干；成绩，要和“兵同享；和谐，要与“兵共建。连队要开展，人才是关键。抓人才建设就是抓长远，作为连队的主官，要善于发现人才、培养人才、用好人才，打造一支过硬的人才队伍。连队干部要到达这样层次：闻“诤言不怒、闻“微言不弃、闻“褒言不喜、闻“错言不怨、闻“无言不安。两个主官就像一枚硬币的两面，如果从中间剖开，硬币便失去了价值。主官要尊重骨干的职权和意见，绝不能搞大包大揽、个人说了算

35、，这无助于工作的发展，也影响大家的工作热情。在把握好原那么的前提下，对骨干多帮扶激励、少批评指责，就会调起骨干的工作积极性，赢取他们的责任心。连队管理工作要坚持以科学开展观为指导，注重在全面建设、协调开展、长远建设和治理基本高低功夫。要贯彻以人为本理念，不断提高管理的质量效益，实现管为战、管防变的最正确效能。连队主官不要把工作上的分工当作分家，更不能在权力上争论你高我低，要主动沟通、协调，做到相互支持不争权，相互配合不拆台，相互理解不抱怨，才能真正拧成“一股绳、结成“一条心。第5篇: 个人对连队的意见倡议加强连队档案建设有利于连队基层民主政治建设，有利于构建和谐连队、维护职工合法权益。按照“统

36、筹方案、以点带面、稳步推进、较高规范的原那么，农场在3年内全面完成农场所有连队的建档工作，其中2022年，各农业社区选择2个连队进行试点；2022年，各农业社区完本钱单位70%的连队建档工作；2022年6月30日前，35个农业社区连队100%完成连队建档工作。在具体连队建档案试点单位中，农场成立以农党委书记、政委为组长，农场党委常委、副政委为副组长，农场党办、政工办、档案部门、核算中心及试点单位领导为成员的基层连队建档试点工作领导小组，并下设办公室和试点单位工作领导小组。制定?新湖农场在基层连队发展建立档案管理试点单位工作实施计划，进行人员到位、设施到位、资金到位、指导到位、标准到位“五个到位

37、。基层连队档案是连队政治、经济活动的原始记录，是推动连队经济开展、实现文明管理、和谐管理的根底性工作。建好、管好、用好连队档案，对于促进职工增收、连队稳定具有十分重要的意义。甘润明还结合身边发生的案例，进一步表明了标准连队档案管理的必要性、迫切性和现实意义。他要求各分场、连队要把档案管理工作列入议事日程，尽快组织人员对照实施方法，逐项标准整理档案。各单位要在资金、人员、时间上提供支持和协调，确保基层连队档案管理工作再上一个新台阶。第6篇: 个人对连队的意见倡议一、指导思想认真贯彻落实中央、省委、市委及县委关于加强作风建设的总体要求，围绕县委县政府“两化互动、统筹城乡、建设“三区一城的总体战略，

38、深入发展“纯政风、评行风、改作风、刹歪风、树廉风活动，进一步增强“三感、突出“八性，从基本上强化干部队伍的开展意识、责任意识、创新意识、实干意识、效劳意识，为彰显“团结、开明、务实、奋进的治镇理念提供刚强的作风保障。二、工作目标(一)纯政风。有效解决官僚主义、形式主义，增强责任感、紧迫感和危机感，坚持突出贯彻执行的坚决性、工作节奏的快速性、开展规划的超前性、工作机制的创新性、目标管理的科学性、加快开展的实效性、问责查究的坚定性、廉洁从政的自律性，着力解决“吃、拿、卡、要;不给好处不办事、索要好处办坏事、给了好处乱办事;行政不作为、慢作为、乱作为;乱收费、乱检查、乱摊派等突出问题，努力提升政务效

39、劳水平和效能，营造廉洁高效的政务环境。(二)评行风。紧紧围绕县委“两化互动、统筹城乡、追赶跨越、加快开展决策部署中的政风靡风建设情况，以大众关怀的“食、住、行、养、教、医等热点难点为重点，着力解决影响行业形象的突出问题，切实查处一批损害大众利益的典型，大力纠正重视行业利益、漠视大众利益的不正之风，营造和谐稳定的社会环境。(三)改作风。主要解决执行重大决策部署不力;重点工程上不认真履责，规定时限内完不成目标任务;工作推诿扯皮、办事敷衍塞责的问题;着力解决对大众呼声重视不够，对大众的诉求解决不力，对大众反映的问题查处不实的问题;加强干部工作作风、工作效能、工作纪律的监督检查，严肃查处一些干部作风松

40、弛、纪律散漫等方面的问题，努力营造进中求快、攻坚突破的干事创业气氛。(四)刹歪风。着力解决享乐主义和奢靡之风，整治公职人员影响党风政风的行为。一是工作失职后果严重的;二是不认真履职、消极懒惰的;三是聚众参与赌博的;四是借大操大办酒席之机收钱敛财的。促进公职人员廉洁从政，带动形成风清气正的工作环境。(五)树廉风。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，通过对反对铺张浪费厉行勤俭节约和党风廉政责任制落实的监督检查，确保权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三、组织领导成立以党委书记为组长，党委副书记、镇长，党委副书记、纪委书记为副组长，镇纪委委员、党政办等相

41、关部门负责人为成员的领导小组。领导小组办公室设在镇纪委办公室，由镇纪委书记兼任办公室主任，负责办公室日常工作。四、整治内容(一)发展民主评议政风靡风活动。重点对供电所、广电网络分公司、供水站、中心卫生院、便民效劳中心等公共效劳单位集中发展民主评议政风靡风活动。主要对依法行政、效劳质量、信息公开、清正廉洁、作风建设等五个方面进行评议。采取发动部署阶段、民主评议阶段、整改提高阶段、组织验收阶段等四个阶段进行分段实施。重点评议单位在组织验收阶段要向镇纪委书面申请验收，并提交全套资料，在镇纪委初审后，提交评议领导小组审定。审定通过后，由评议领导小组确定评议人员对重点评议单位进行投票评议，投票称心率低于

42、70%的，重新发展评议，限期整改，并将评议情况书面向其主管部门通报。重新评议仍然不合格的，倡议主管单位按照规定对主要负责人作出相应的处理。(二)发展干部工作作风督查。每季度发展干部工作作风督查，采取摄像取证、查阅资料、检查岗位等方式对镇级各部门不定期进行明查暗访。重点督查各单位执行上级党委政府重大决策部署情况、重点工程履职尽责、行政效能、高低班情况、工作状态、上班时间坐茶楼打牌等情况。凡督查中发现的违纪违规人员将在全镇予以通报批评，并取消本人和所在单位当年评先选优资格。问题严重或屡改屡犯的单位将依照有关规定上报处理。(三)发展“刹歪风专项整治。重申党的组织人事纪律，杜绝选人用人的不正之风，进一

43、步加大对党员干部涉赌参赌问题的查处力度，公开投诉举报 ，凡经查实的，在依法进行处分的同时，严肃查究党政纪责任。严格落实县纪委、县监察局的相关规定，坚定制止党员、干部以各种名义大操大办宴席借机敛财行为。严格控制“三公经费开支，坚持按照简朴、节约、务实的原那么安顿好各项活动，力戒铺张浪费。(四)发展党风廉政建设责任制监督检查。重点监督检查各部门执行党风廉政责任体系建设、预防腐败工作的情况;党风廉政建设和反腐败工作安顿部署、监督检查情况;领导班子和党政一把手履行责任制情况;领导干部廉洁自律情况;关于领导干部重大事项报告、民主决策、民主生活会、诫勉谈话等制度执行情况;?反对铺张浪费厉行勤俭节约承诺兑现情况;中央、省、市、县委各项规定落实情况。采取听取汇报、查阅资料、走访了解等多种方式对各单位进行监督检查，对责任制执行不力、任务分工落实不到位的单位和个人将予以通报批评，检查中发现的违纪违规问题依照有关规定进行调查处理。