2023年乡村经济社会发展调研报告三篇

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1、2023年乡村经济社会发展调研报告三篇乡村经济社会发展调研报告三篇 在人们越来越注意自身素养的今日，报告有着举足轻重的地位，报告包含标题、正文、结尾等。那么你真正懂得怎么写好报告吗?下面是我细心整理的乡村经济社会发展调研报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。 乡村经济社会发展调研报告1 实现上述目标，建议在以下五个方面下功夫见实效： 1.强化教化培训，着力在提高群众素养、增加致富实力上下功夫见实效。坚持以培育新型农夫为目标，以政策法规、好用技术、劳动技能为主要培训内容，实行印发资料、召开会议、现代远程教化、村村响、举办专题培训班等方式，加大教化培训力度，着力提高全村群众的法律意识、道德水平、文化

2、素养、科技技能和发展创新水平，促进全村经济社会和谐健康发展。强化法律法规学问培训，重点加强对土地承包、交通平安、安排生育、婚姻法、继承法等法律法规学问的培训，增加农夫群众通过法律手段正确行使权力、履行义务、维护利益、化解冲突的观念，引导农夫增加民办法识，激发农夫有序参加村民自治的热忱。加强思想道德教化，全力推动社会公德、家庭美德、个人品德教化，组织群众开展健康向上的文化消遣活动，引导广阔农夫移风易俗，破除封建迷信、崇尚勤俭节约，营造健康文明的社会新风尚。扎实开展惠农政策宣扬培训，重点宣扬党在农村的各项方针政策及强农惠农政策，提高农夫群众驾驭和运用政策的水平，激发群众发展生产的主动性和主动性，增

3、加农夫群众建设新农村的热忱，进一步融洽党群干群关系。加强农村好用技术培训，联系组织涉农专业技术人员深化村社、农户、田间地头，实行现身说法、现场指导等行之有效的方式，围绕农村产业结构调整，结合农时重点抓好全膜双垄沟播技术、温棚养牛、黄改冻配、饲草青贮技术和病虫草害防治、农业设施应用与管理等农村好用技术培训，努力把种养殖大户、村社干部培育成科技明白人、科技示范户。打造一批农夫技术员队伍，组织开展一户一技能和一帮一结对扶贫，一对一传帮带等培训活动，使全村全部劳动力普遍驾驭1-2项农业好用技术,提高农夫科学种养水平。加强职业技能培训,面对农村初中学回乡毕业生和青壮年，有针对性地组织开展务工技能培训，使

4、农村富余劳动力驾驭一门以上就业技能。 2.强化产业结构调整，着力在拓宽致富门路、帮助群众增收致富上下功夫见实效。农业结构调整是当前农业和农村工作的重点和难点，也是农业发展和农夫致富的出路所在，只有充分发挥地方资源优势，坚持把产业调优、产品调特、规模调大、市场调宽，才能把效益调高，让农夫增收致富。依据石塘村现有的土地资源特点和传统种植习惯，要把畜牧业作为促进农夫增收的支柱产业，将来八年通过加快品种改良、加强肉牛养殖基地建设、提升科学养殖水平和疫病防控实力、加大专项人才培育、技术服务力度等措施，使牛产业发展得到进一步增加。着力变更独户养殖、形不成规模的现状，通过招商引资等方式，在养牛示范点建设的基

5、础上，突出抓好以肉牛小区为主体的优质品种基地建设，同时把小区建成体制创新和科技创新的示范基地。肉牛小区实行五统一分管理模式，即统一配种、统一出栏、统一青贮、统一防疫、统一饲料配方、分户饲养，至2023年全村养牛小区达到4个。强化饲草资源的开发、利用，主动开展草粉加工、秸秆青贮等加工转化工作,探讨设计多种类型的饲养模式和饲喂养分配方，按养畜户的详细状况，供应不同的设计方案，并派专业人员到户指导，实现科学饲喂，优畜优饲。注意优化品种结构，以本地黄牛为基础，引进秦川牛、利木辛牛、南德温牛等国内外优良品种开展杂交，提高后代生产性能。围绕畜牧业调整优化种植业结构，进一步提高亩产效益，加大良种玉米和紫花苜

6、蓿的种植比例，大力推广全膜双垄沟播栽培技术，力争川地良种玉米全覆盖，山地牧草和粮食种植比例达到 1：1。加快农村富余劳动力转移步伐，供应致富信息，拓宽农村富余劳动力转移渠道，努力提高劳务输出组织化程度，逐步建立起劳动力转移的长效机制。 3.强化政策落实，着力在维护群众利益、保障社会和谐上下功夫见实效。实行好惠农惠民政策，确保各项资金刚好足额发放到农户手中，是亲密党群干群关系、维护群众利益的重要方面。扎实开展强农惠农富农政策宣扬，通过印发宣扬资料、张贴宣扬标语、会议宣讲、面对面沟通等多种形式，把政策送到群众手中，让农夫群众达到四个明白(明白惠民政策的目的意义、明白惠民政策的详细项目、明白自己家庭

7、享受的政策及标准、明白惠民政策收益对象的确定原则和审批程序)。要做到公允公开，民主透亮，扎扎实实做好各项基础工作，真正吃透状况，摸清底子，在执行政策上不漏不偏，客观公正，自觉接受群众监督，尤其在农村低保、危旧房改造、惠农资金发放等工作中，要健全评估机制，严格评估程序，结合四议两公开工作法，通过召开群众大会、群众代表会议评议等措施让群众自觉参加到资金落实的每一个过程，让每一笔惠农资金的安排、发放都公开透亮，切实把党的关怀和暖和送给每一户群众。要抢抓机遇，整合资源，主动融入百里乡的远景发展规划，以联村联户、为民富民行动为契机，加大争取产业发展项目的力度，改善生产生活条件，特殊针对影响经济社会发展的

8、基础设施落后现状，要主动争取项目，招商引资，重点解决吃水、行路、居住等突出问题。 4.强化基础设施建设，着力在改善生产生活条件、全面建设新农村上下功夫见实效。加强农村基础设施建设力度，尽快变更农村基础设施滞后的状况，是广阔农夫群众共同的愿望，也是建设社会主义新农村的重要内容和必定要求。加大基本农田建设力度，全面实施农田改土工程，根据山、水、田、林、路综合治理的要求，进一步改善耕地质量，完善基础设施，全面提升地力，改善群众生产条件。分年度完成全村2078亩山地的整修任务，2023年在大沟湾和桥沟两社实施1000亩梯田建设工程，突出解决道路不畅、耕作困难的问题。加大农村生产道路建设力度，达到社社通

9、农用车路，块块耕地实现机械化耕作。2023年配套梯田建设工程，新修大坡(大沟湾鹊儿山西山)的生产道路，使大沟湾、桥沟1000亩山地全部实现机械化耕作，降低劳动强度，节约生产成本，为产业发展奠定基础。加大人饮工程建设力度，彻底解决人畜饮水困难，2023年新列120户自来水入户项目，累计达到148户，解决70%户的吃水困难问题;对于无条件引自来水入户的群众，实行政府投入、个人集资等方式，在自家院子或各社划定地点打深水井，解决水量不足等问题。对村内现有的3口深水井，投入资金进行改造，固定井沿，硬化井边地面，修建改造危急井房，保证群众正常用水。加大农村能源项目建设力度，主动推广沼气、太阳灶等清洁能源，

10、大幅度增加农村沼气建设投资规模，加快普及户用沼气，充分利用牛粪等物料，提高沼气原料的运用率，节约利用现有能源，爱护环境，改善群众生活条件。全面实施三清五改，努力改善农村人居环境，加强村庄整体规划，重点解决村内道路、垃圾处理、人畜混居等突出问题，提高美化、亮化水平，今年新列危房改造户101户。加大农村教化文化卫生基础设施建设力度，进一步改善村学教化教学条件，提高教化质量，抓好农村广播电视村村通工程建设，加强村卫生所建设。 5.强化村级班子建设，着力在夯实发展基础、凝合发展合力上下功夫见实效。加强党员干部的培训教化，依托农村党员干部现代远程教化网络、农家书屋和村村响工程，严格落实三会一课制度，组织

11、党员群众仔细学习领悟党的各项方针政策和决策部署，了解党的各项惠农政策，学习驾驭产业结构调整和增收致富的技术技能。组织村社干部赴外参观学习，开阔视野，启迪工作思路，促进思想观念的转变和实力素养的提升。强化村务公开，严格根据四议两公开工作法开展村级事务，充分发挥村务监督小组、村民理财小组的作用，加大监督力度。扎实开展以党员群众协商、乡镇党委审议，党员群众测评、乡镇党委考评为主要内容的双议双评活动，极大地激发党员群众参加村级事务的热忱，广泛开展各类议事决策活动。加强村级阵地建设，搬迁新建村部，加强文化消遣设施建设，建设村群众文化活动广场，安放健身器材，开放农家书屋，真正把村级活动场所建成党员群众广泛

12、参加的议事决策中心，好用科技、致富技能的集中培训中心，先进文化、各种信息的传播沟通中心，群众文体消遣活动中心、村民健康生活的医疗保健中心。主动开展以致富星、孝爱星、遵守法律星、诚信星、新风星为主要内容的和谐五星创评活动，每年创评五星户8户以上，树立先进典型，形成先进带后进、齐心促和谐、共同求发展的良好格局。 乡村经济社会发展调研报告2 依据市政协年度工作支配，为促进全市文化人才队伍建设，助推文化大发展大旺盛，市政协教科文卫体委员会组织部分委员，在副主席郝德恒同志带领下，深化XX县、宣汉、XX区和市本级相关文化单位、企业，就文化人才队伍建设进行了专题调研。现将调研状况报告如下： 一、基本状况 全

13、市目前文化队伍共有35913人，其中：文广系统3787人、社会科学界会员26026人、各级文联机关及会员6122人;本科以上学历占45.6%，副高职称以上占2.5%;35岁及以下人员占17.2%，50岁以上人员占34.3%;具有肯定声望的专业戏剧编剧、曲艺作者、舞美编导10余名，民间艺术大师2人(其中国家级1人、省级1人)，非物质文化艺术传人214人、群众文化艺术工作者462人。在文联所属协会会员中，有国家级会员63人，省级会员157人，市级会员1880人，县级会员4000人。文化产业从业人员3万余人，文化产业高级经营管理人才、技术人才数量不详。 二、问题成因 总体看来，在各级党政的重视下，全

14、市文化人才近年来虽数量有所增加、质量上有所提升，但与建设文化强市对文化人才的须要还有较大的差距。 (一)人才培育培训不到位。一是抓好文化人才培育培训的氛围不浓，政策支持不够，没有设立文化人才建设专项基金。对发展潜力大的可塑文化人才没有在遴选的基础上进行重点培育。二是各文化部门、单位由于受经费等多方面因素制约，对业内人才的培训几乎为零，即使有也多数以会代训，存在层次较低、针对性差等问题，导致文化专业人才的接着教化流于形式，考核、管理不严。其缘由是对人才工作的重要性相识不到位。在决策层面，存在重设施、轻人才的现象。在管理层面，存在重运用、轻培育的现象。 (二)人才结构不合理。从年龄结构看，文化队伍

15、总体年龄偏大，特殊是乡镇文化站人员平均年龄在46岁以上。一些学科和专业人才断层现象比较突出，40岁左右的专业技术人才，尤其是高层次人才比重很小。民间文化艺术人才中，年龄在50岁以上的占比达80%以上。从专业结构看，戏剧、舞台艺术、文化经营管理、网络技术、图书情报信息等专业人才非常紧缺。大多数文化单位存在编制满员而专业人员短缺的现象。市艺术团由于缺乏创作、编导、主演、主奏人员，致使难以推出新剧目及精品剧目。市文化馆因为音乐、舞蹈、美术等方面力气薄弱，严峻制约了对基层文化工作的指导。全市文化产业经营者大多数文化程度偏低，经营理念和手段落后，复合型人才、新型产业人才严峻缺乏，难以打造出知名文化企业，

16、原创动漫项目也处于空白状态。从学问结构看，有的学科和专业人才学历层次偏低。全市文广系统中，具有高校本科学历的仅占18.4%。文化人才结构不合理的主要缘由：一是受人事体制和编制所限，须要的人才进不来，非专业人员出不去。二是文化专业人才少导致仅有的专业人才工作繁忙、疲于应付，难以进修深造;文化部门、单位只有依靠仅有的专业人员应付工作，难以实现高标准、严要求的管理，更无心探究人才工作的新思路、新方法。 (三)人才分布不均衡。调查显示，我市传统文化人才所占比例远多于现代传媒和文化经营管理等方面的人才，且文化人才大多数向市本级XX县级聚集，乡镇、村级为数甚少，多数乡镇甚至没有文化专干从事相关工作，对于开

17、展丰富多彩的基层文化活动非常不利。缘由是我市经济发展水平较低，政府投入不足，造成乡村文化设施落后，留不住人。 (四)精英文化人才匮乏。一是先天不足。全市文化人才队伍来源较杂，科班出身少，有专业技术职称的人员比例不高。二是进人难。高层次人才引不进来，自己培育的人才又难留住。一些有发展潜力、小出名气的人才觉得在市上工作发展空间小，没奔头而往往选择离开。三是大师少。在全省或全国知名的文化人才较少，大师级文化领军人物不多，导致达州文化难以跨越地域界限，走向全省或全国。因编剧、导演、舞美、表演等方面的大师级本地人才缺乏，开展全国新农村文化艺术演展还得到外地雇人。报业、广播电视缺乏宣扬策划人才，名记者、名

18、编辑、名主持人、中高端人才紧缺，特殊是文化建设急需的.领军人物、高层次的经营管理人才和创新实力强的复合性文化人才严峻匮乏。主要症结在于人才培育、运用、引进机制不健全。 (五)管理人才不足不强。我市文化管理人员多数是由行政单位调入，真正懂文化管理的人才较少。特殊是大部分文化市场综合执法机构主要负责人还没到位，执法人员到位缓慢。省编办核定我市执法事业编制100名，目前只到位45人，现有执法队伍中不具备执法资格的55名工勤人员因各种缘由不能分流，干脆影响文化市场培育，特殊是文化事业发展目标的实现、文化政策措施的实行。主要缘由在于管理体制不顺。 三、对策建议 (一)加强领导，提高相识。各级党委、政府要

19、坚固树立人才资源是第一资源、人才工作是第一工作的理念，成立市文化人才建设领导小组，把文化人才建设纳入人才建设总体规划和年度重点工作范围，对全市文化人才队伍建设的有关问题定期探讨、切实解决。仔细落实好文化人才队伍建设的相关政策，建立健全领导干部联系文化人才建设制度，并把加强文化人才队伍建设状况纳入对人才管理部门和文化单位领导班子年度考核内容，形成齐抓文化人才队伍建设的深厚氛围和工作机制。 (二)摸清家底，建全队伍。一是在全市开展文化人才普查工作，建立文化人才资源信息库，全面驾驭全市文化人才动态状况。二是加大基层文化队伍建设力度，配齐配强乡镇(街道)文化工作专职人员。培育扎根基层的乡土文化能人、民

20、族民间文化传承人、非物质文化遗产项目传承人，促使我市文化人才总量增加、结构合理、平衡发展。三是加快文化综合执法队伍建设，尽快完成市、县综合执法队班子配备，刚好面对社会公开招考文化综合执法人员，保证执法工作正常开展;按川编发20xx67号文件第三条规范人员管理之规定，切实安置好全市文化综合执法机构现有55名工勤人员。 (三)加强培育，提升素养。一是抓紧引进和培育一批擅长开拓文化领域的拔尖创新人才、驾驭现代传媒技术的特地人才、懂经营善管理的复合型人才、文化走出去以扩大影响的典型人才，为达州文化发展供应有力的人才支撑。二是强化接着教化培训。全面推动接着教化登记制度，加强管理、严格考核，将接着教化与专

21、业技术职称评定挂钩。通过对乡村社区群众文化人才实行从业资格认证和聘用制度，提高其公共文化的服务实力;通过举办各类特色文化节庆活动，让中青年文化工作者担当文化重点工作、重大课题项目，实行下基层采访、演出、体验生活和外出参与各类赛事活动等让中青年文化人才经受熬炼、增长才能;通过与名人合作、跟大师学艺，培育一批地方文化名人和大师。实行以师带徒的方式，培育民间文化人才，持续传统文化项目的传承。三是实施产学研合作培育文化人才机制。支持全市文化单位与省内外高等院校、机构建立联合培育基地，激励四川文理学院、市职业技术学院和中职学校开设文化创意、影视制作、传统工艺美术等专业，支持学院与文化企业、园区合作建立文

22、化人才培育基地。四是加强职业道德建设和作风建设。主动引导广阔文化工作者自觉践行社会主义核心价值体系，使文化工作者成为优秀文化的生产者和传播者、高尚道德品德和人格操守的示范者。 (四)加大宣扬，营造氛围。一是创新人才观念。遵循文化产品创作和文化人才成长规律，珍惜、爱惜、用好文化人才，创建宽松包涵的良好社会环境，增加文化人才集聚效应。二是接着开展德艺双馨文化名人评比工作，努力培育、包装在全省具有影响的文化名人。三是加大宣扬力度。组织协调各新闻单位，对文化领域有影响的拔尖人才和优秀作品进行集中宣扬。主动做好中心、省、市各级各类奖项的举荐选拔，对获奖者进行大力宣扬，在全社会形成良好氛围。加大对重要创作

23、成果的展示力度，每年对全市书画、摄影、戏曲剧本、小说散文、歌词歌曲、动漫动画等文化艺术创作进行汇总梳理，对优秀作品通过书画展、专场汇报演出、作品研讨会等形式，大力向社会宣扬推介。 (五)加大投入，供应保障。一是完善文化人才队伍建设投入机制，确保文化人才队伍建设经费投入逐年增长。在文化建设资金中设立文化人才培育专项基金，用于人才培育、引进、扶持、激励等，做到专款专用。二是设立文艺创作政府奖(如文学艺术、新闻出版、社会科学等门类的政府奖)，用于嘉奖那些在学术探讨上有重大突破、文艺创作上有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的拔尖人才。三是设立民间文化艺术发展爱护基金，对优秀民间文化人才赐予肯定

24、的经济补贴，对市级以上非物质文化遗产传承人，予以适当嘉奖，对一些缺乏市场、面临灭亡的民间文艺项目和艺人进行必要的扶持。四是拓宽人才项目经费筹措渠道，探究多元化投入方法，激励文化企业加大对文化人才开发的投入力度，构建政府、用人单位、社会和个人的多元化投入机制。 (六)完善机制，强化管理。一是建立完善选人用人机制。在选人上不拘一格大胆选拔，对文化事业单位的缺编，一律面对社会公开选拔人才，提升专业技术人才在文化队伍中的比例。在用人上放心放手大胆运用，特殊是对有实践阅历和突出成果的中青年业务骨干加压加担，让专业人员提拔运用有机会、职称晋升有岗位、干好事业有奔头。二是完善高层次人才引进机制。把文化领域人

25、才引进纳入千名硕博进达州人才安排范围，重点引进文艺名家、文化创意和文化产业领军人物，用待遇、事业、感情留住人才。三是建立健全科学的人才管理机制。引入多元激励的现代人力资源管理理念，以激励劳动和创建为目的，加大对人才的有效激励。注意事业激励。主动为文化人才施展才华、创建业绩供应舞台，让他们在事业上有奔头，有成就。注意薪酬激励。完善收入安排制度，建立保障机制，让人才价值在劳动安排中得到充分体现。对特别专业岗位上的优秀拔尖人才，在现有事业单位薪酬框架基础上，探究建立优秀文化人才社会化聘任制度，并供应市场化的薪酬福利，真正实现一流人才、一流业绩、一流酬劳。注意荣誉激励。通过评奖、授予荣誉称号等多种方式

26、，激发文化人才能事创业的主动性和荣誉感。注意情感谢励。在政治上引导、工作上重用、政策上支持、职称上优先、生活上关切，以情感人、以情留人，使人才真实的感受到达州的暖和，从而更加自觉地投入工作。四是建立健全人才流淌机制。打破人才流淌的体制性障碍，使人才在公允、合理、有序的环境下流淌。完善流淌人才的养老保险、医疗保险、人事代理、资格认证等制度，消退其后顾之忧，使这些人才能够在相对完备的社会保障条件下有序流淌。 乡村经济社会发展调研报告3 一、基本状况 乡地处市东北部，距城区55公里，与三面交界。全乡辖8个村1个居委会，共3156户10127人。幅员面积32平方公里，耕地8890亩(其中水田5121亩

27、，旱地3769亩)。场镇面积0.5公里，常住人口1400余人。乡机关干部职工25人，其中行政12人。 二、经济社会发呈现状、特色产业状况 乡是典型的农业乡，全乡以种养业为主。粮食作物主要有小麦、水稻、玉米、红苕及各种豆类;经济作物主要有油菜、生姜、水果、蔬菜等;养殖业主要以生猪、肉羊、肉牛、家禽为主;工副业主要以建筑、建材、交通运输等为主。近年来，我乡依托专业合作社，大力发展特色产业，其中建有国家级示范专业合作社1个-雪洞生姜专业合作社，并以此辐射带动全乡生姜发展，培育出了雪洞、柏杨、石星三个生姜专业村，建生姜良繁基地300亩，20xx年全乡种植生姜3200亩，生猪专业合作社3个，200亩的金

28、银花种植专业合作社1个，其他合作社3个。近年来，养殖业发展较快，其中肉牛养殖场1个，肉羊养殖场2个，家禽养殖场2个。全乡居民收入主要以外出务工为主，种养业为辅。 三、存在的主要问题 1、农村基础设施薄弱。 (1)交通状况较差。时至今日，全乡仍有2个村60%的社道未硬化，造成群众行路难，农产品销售难。 (2)公共设施滞后。场镇设施不健全、功能不完善，没有一个公共群众消遣场所，场镇亮化、绿化较差，仍有3条街道未亮化、绿化。 (3)水利隐患严峻。全乡七座小型水库均存在不同程度的病险隐患，排水渠道不畅、蓄水设备老化现象严峻，没有限制性水利工程，农业抗旱排涝实力较差，尤其是在全球气候改变、灾难性极端性天

29、气增多的大环境下，旱涝灾难频繁，给农业生产造成严峻损失，还没有从根本上解决靠天吃饭的被动局面。 2、农村社会发展滞后。我乡教化、卫生、文化等社会事业发展水平较低，由于经济状况差，导致大量人员外出，其中不乏一些乡土仁人志士和外出务工、经商胜利人士，他们在事业有成后由于看到家乡各方面比较落后也就不愿回乡发展，这就造成我乡社会发展严峻滞后。 3、农夫致富增收困难。我乡农业生产仍处于传统小农模式，一是分散经营，二是生产规模小，三是销售渠道不畅通，信息不灵，同时销售的产品经济价值不高等这些缘由就导致了农夫增收困难。 四、设想及建议 设想：完善场镇功能配套设施，安排今年投资40万元建一个500平方米的群众

30、消遣活动场所，安排投资50万元完成场镇深街道的绿化及亮化工程，同时，争取今年完成玉带峡旅游景区的签约工作。 建议：1、增加资金投入。完善农村各项基础设施，尤其是农田水利设施，争取建一座限制性水利工程，增加防洪抗旱的实力，既可改善我乡生态环境，又可保障经济发展。 2、扶持农村发展。加大对教化、卫生、文化等社会事业的投入，改善人民的生产生活环境。赐予肯定的实惠政策，激励外出农夫返乡创业，再者号召本地各类高校(中职高校)学生毕业后回乡创业，发展新型农夫。 3、帮助农夫增收。总体上通过工业发展反哺农业发展的模式，促进农夫增收。一方面接着扩大种养殖业发展规模，壮大规模促发展;一方面发展粮食深加工产业，同时延长产业链，以农产品为基础，打造产业群，创新公司+专业合作社+农户等模式，畅通农产品销售渠道。