成都医学院本科学生毕业论文(设计)管理办法

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1、marketing strict internal cost control, business and innovation performance. -Increasing electricity access, price increase, electricity supply is guaranteed. In 2012, the company with coal inventory, get rewards of Jiangsu provincial government power to 266 million kWh. Through the small and bilate

2、ral trade, access to electricity 1.695 billion kWh, seeking removal compensation when the power 50 million-kilowatt, 116% market share in Jiangsu Province ranked first in the same capacity, the same type units. Company closely tracked coal linkage policies on July 1 and August 20 respectively increa

3、se prices 2.08 minutes and 2.5 points, profitability increased significantly. 公 . Job grading, remuneration of labour agreements into long-term contract workers compensation system, stimulating the enthusiasm of the staff. -Further strengthening of human resources management. Full implementation of

4、the performance appraisal regulations, incentive effect. Complete the reserve cadre evaluation and selection, produced 10 primary reserve cadres and 11 secondary reserve cadres. Implementation of operation staff induction gang system, 14 staff posts be promoted. Strengthening the cultivation of prof

5、essional technical leaders, selected coverage 9 13 factory-level professional and technical leaders. To enhance staff skills training, 8 staff technicians. Labor contract law compliance, contracts of up to 100%. -Star team-building to advance further. Establish a holding system implementation, and p

6、romoting the whole team-building goals, strengthen group management. Team building into a performance review, promoting the construction of the star team depth. This year, respectively, 1 track, 4 team four star rated five-star by Datang and the team. Four, insists on six cultural construction of ha

7、rmonious development, really good job of party construction and the independent Commission against corruption, strengthening the humanistic care and psychological counseling, the enterprise culture construction to a new level. -Building of enterprise culture is fruitful. Companies adhere to the Shen

8、hua lead of corporate culture, culture of responsibility at the core, to safety culture, a culture of learning, ethical culture, cost culture culture system-assisted, through various cultural integration, has boosted business centre, this year has won the Chinese cultural management advanced unit, N

9、ational Advanced Unit in the building of enterprise culture of reform and opening up 30 and other honorary titles. The liability of the company culture: solving management problems of corporate culture project was awarded the CEC national electric power enterprise culture achievement award of excell

10、ence. The accident early warning and prevention system was rated as Chinas power of innovation management, innovation management of electric power enterprise in Jiangsu Province. -Party and the independent Commission against corruption continues to strengthen. Was carried out to maintain附件1：成都医学院本科学

11、生毕业论文(设计)管理方法毕业论文(设计)是实现人才培育目标的重要教学环节，在培育学生进行科学探讨基本训练、提高实践实力与综合素养等方面具重要的作用。依据国家教化部对本科毕业生申请学士学位申请的相关规定，结合我院人才培育定位，特制订成都医学院本科毕业论文(设计)管理方法。 第一条毕业论文(设计)的基本要求（一）巩固和扩展学生所学的基础和专业学问，培育学生综合运用所学学问分析和解决问题的实力、初步的科研实力及创新意识、创新实力。 （二）进一步训练和提高学生的方案设计、资料查阅、试验探讨、社会调查、理论计算、经济分析、外文资料的阅读和翻译、计算机应用和论文（设计）撰写等方面的实力和技巧。（三）培育

12、学生正确的设计和探讨思想、理论联系实际的工作作风、严谨的科学看法、擅长协作的实力和刻苦钻研的精神、勇于创新的意识。（四）各专业均应依据教学支配和“成都医学院本科毕业论文(设计)工作程序”（见附件1）开展毕业论文(设计)工作。其次条毕业论文(设计)选题要求（一）满意教学要求，体现专业培育目标，具有综合性、先进性，探讨要有肯定的深度、难度及较充分的工作量。 （二）选题应注意与社会、生产、科研、试验室建设和医疗卫生工作的实际相结合，具有肯定的理论和实际意义。 （三）选题应注意创新，要求每生一题，独立完成。（四）选题由指导老师初步拟定或由老师和学生共同拟定，经所在院（部、系）级领导审查后报教务处备案。

13、确定后的选题原则上不得随意更改。第三条毕业论文(设计)开题要求（一）指导老师在选题结束后应拟定毕业论文(设计)任务书并下达给学生，指导学生依据任务书的支配仔细做好开题工作。（二）各院（部、系）原则上应在学校规定时间内组织由3位及以上指导老师参与的开题报告会，对选题仔细审议，提出改进看法，以保证毕业论文(设计)顺当开展。第四条毕业论文(设计)正文及外文译文要求（一）正文1、论点突出，论据充分，论证严密，数据真实，结构支配合理，层次分明，图表清楚，格式规范，文字通顺，结论正确。2、撰写格式依据“成都医学院本科毕业论文(设计)格式和参考文献著录要求”撰写。若因学科、专业特别性的须要，各院（部、系）在

14、参照“成都医学院本科毕业论文(设计)格式和参考文献著录要求”的基础上，可依据学科、专业特点自行制订统一、规范的具体要求，并报教务处备案。3、全文必需打印，图表尽量用计算机绘制。 4、包含内容： （1）题目、摘要、关键词题目、摘要、关键词（中、英文）。题目要对论文（设计）内容有高度概括性，字数在25字以内。中英文摘要约250350字。关键词35个。（2）书目：要求标明页码。（3）前言及文献综述（立论依据）：前言说明毕业论文(设计)选题的来源、目的、意义、应达到的技术要求。从本课题国内外探讨现状、所存在的问题、参考依据等方面完成文献综述。（4）正文：含材料方法、结果与分析。毕业设计含具体探讨方案、

15、预期探讨结果以及理由陈述。正文原则上不少于5000字。（5）致谢（6）附录：包括图表、程序、所用仪器设备型号及性能指标等。 （7）参考文献 （二）译文做毕业设计的学生要求在中期之前完成一篇与毕业设计课题紧密相关的外文译文，约5千汉字（或不少于3500个外文单词），并附原文复印件。做毕业论文的学生可依据自身状况确定是否完成一篇与毕业论文课题紧密相关的外文译文。第五条毕业论文(设计)的评阅及答辩要求（一）学生在完成毕业论文(设计)全部任务后，由所在系组织指导老师和学科相关专家依据“成都医学院本科生毕业论文(设计)评分标准”（见附件3）进行仔细评阅，并按要求给出相应的评分和综合评语。（二）若指导老师

16、或评阅专家给出的总评分60分或“论文（设计）格式”项目评分6分，将不能提交答辩，学生须在限期内修改合格后再申请一次重新评阅及答辩。（三）答辩工作由各院（部、系）毕业论文(设计)答辩委员会主持进行。答辩委员会一般可由各院（部、系）毕业论文(设计)工作领导小组成员、相关专业方向专家、评阅专家、指导老师等3人及以上成员组成。设组长1人，由具有副教授或以上职称的老师担当；秘书1人，负责论文（设计）工作相关资料的整理、送交、记录、整理总结等。第六条毕业论文(设计)成果评定要求及成果不合格学生的处理（一）答辩结束后，由答辩委员会参考指导老师评阅、专家评阅状况，结合答辩状况综合评定毕业论文(设计)成果。成果

17、按五个等级评定：优、良、中、及格、不及格。成果评定按“指导老师评分:专家评分:答辩评分”为4:3:3的比例评定论文（设计）总成果分数，然后按优（90100分）、良（8089分）、中（7079分）、及格（6069分）、不及格（60分）给出毕业论文(设计)的最终成果等级。（二）毕业论文(设计)成果不合格学生的处理毕业论文(设计)是学生的必修实践课，不得免修。成果不及格者，作结业处理。第七条毕业论文(设计)工作总结及相关材料归档要求（一）各院（部、系）按5%10%的比例向学校举荐“优秀毕业论文(设计)”。由教务处组织专家评审，遴选出校级优秀毕业论文(设计)，并对优秀毕业论文(设计)作者及指导老师赐予

18、表彰和嘉奖。（二）在毕业论文(设计)工作完成后，各院（部、系）应将相关材料归档，保存期为三年。并做好总结工作，以书面形式报教务处。第八条毕业论文(设计)的组织管理工作毕业论文(设计)工作应在学校毕业论文(设计)工作领导小组的领导下，由教务处负责全面组织和管理。各院（部、系）毕业论文(设计)工作领导小组要对各专业毕业论文(设计)工作的组织、管理和教学质量等全面负责。（一）教务处工作职责1、制定有关管理文件。2、制定、落实学校毕业论文(设计)经费预算。3、汇总各系毕业论文(设计)选题和指导老师支配，协调有关问题。4、发放毕业论文(设计)各种标准表格，按工作程序对毕业论文(设计)各阶段的工作开展状况

19、进行检查、督促。5、组织“校级优秀毕业论文(设计)”的评审、表彰工作。6、调查、处理学生有关投述。（二）各院（部、系）工作职责1、布置工作任务，进行工作动员。 2、审查毕业论文(设计)选题和课题任务书，支配指导老师。3、定期检查工作进展状况，协调处理有关问题，考核指导老师的工作。 4、抽查学生的论文（设计）和译文质量。 5、设立答辩委员会、组织成立若干答辩小组。支配毕业论文(设计)答辩和成果评定工作，复查成果评定状况，审查答辩委员会评定的优秀和不及格论文（设计），裁定最终成果。6、举荐参评“优秀毕业论文(设计)”。 7、做好毕业论文(设计)工作总结。第九条对毕业论文(设计)指导老师的要求 （一

20、）指导老师应由有肯定科研或生产设计阅历、对课题熟识的具有讲师及以上职称的老师担当。原则上指导老师由各系指派，各院（部、系）确因本部门师资数量暂不能满意要求的可在校内其它院（部、系）聘请。在校外有关单位进行毕业论文(设计)的学生，可聘请相当于中级及以上职称的科研人员、工程技术人员担当指导老师。（二）指导老师在指导毕业论文(设计)期间确需出差，须经所在院（部、系）主管批准，出差一周以上的须报教务处备案，并由所在系支配相当水平的老师代理指导，否则按教学事故处理。 （三）每位指导老师担当指导毕业论文(设计)的学生人数一般不得超过68人，激励有科研课题的老师多担当指导毕业论文(设计)任务。 （四）指导老

21、师的职责： 1、拟定毕业论文(设计)题目和任务书（见附件3），制定指导支配和工作程序。2、向学生下达毕业论文(设计)任务书，让学生了解课题的任务、目的、要求及工作内容；指定主要参考资料和社会调查内容，指导学生进行总体方案设计、试验方案和调查方案的设计；检查工作进度和质量，刚好解答学生提出的有关问题。 3、常常对学生毕业论文(设计)工作的进展状况进行检查、指导，并要求学生在成都医学院本科毕业论文(设计)指导老师指导记录表(见附件3)中记录检查、指导的实际内容。4、要求学生在规定时间内完成中外文资料的查阅、文献综述、开题报告，审查学生的图纸质量、数据处理结果、理论或试验分析结论。 5、指导学生按学

22、校的相关规定正确撰写论文(设计)，批改每份论文(设计)的全部资料，评阅论文(设计)并写出综合评语。 6、参与毕业论文(设计)的答辩和成果评定。 第十条对进行毕业论文(设计)学生的要求（一）学生修完教学支配规定的课程（含实践环节），取得规定的学分后，方可参与毕业论文(设计)。（二）严格遵守学习纪律，不得无故缺席，缺席时间达三分之一以上者，取消答辩资格，成果按不及格处理。 （三）依据毕业论文(设计)任务书要求，在导师指导下独立进行论文（设计）探讨的全过程。要求勤于实践，敢于创新，按时完成工作任务。遵守学术规范，严禁学术不端行为，如有此行为者，取消答辩资格，并按相关规定进行行政处理。（四）勤俭节约，

23、爱惜仪器设备，严格遵守操作规程和各项规章制度。在毕业论文(设计)期间因不遵守平安操作规程所造成的自身损害，应由学生本人负责，造成国家或他人财产损失，或损害他人者，由学生本人担当经济或法律责任。 （五）毕业论文(设计)的学问产权归学校全部，未经学校和指导老师同意，学生不得将论文（设计）所涉及的技术内容向外扩散，也不得将论文（设计）以非“成都医学院”署名寄动身表。毕业论文(设计)结束后，全部的论文（设计）资料，应交回所在系作为教学资料保存，学生不得擅自带走。 第十一条毕业论文(设计)的经费管理关于毕业论文（设计）工作的有关经费申报及管理由教务处按学校相关文件办理。第十二条本方法由教务处负责说明。第

24、十三条本方法自印发之日起实施。以区域为单位进行有效组织，通过全国统一商品营销和区域活动促销的方式相结合，紧抓春节黄金时段，及节中、节后的消费需求，以中国古今结合“穿越式”的龙年春节文化为主题，security, profit, maintain stability and promote harmonious development as the main content of the three guarantees theme practice activities and stressing party spirit, to conduct, for example campaign,

25、party and further improvement of the level of work. Staff participating in the honest and clean culture construction seminars, staffs sense of probity and enhanced. Founded by honest inspectors team composed of 12 employees to broaden the channels of supervision. Adhere to establish four good leader

26、ship activities, staff satisfaction rate of 98% to the team. -Group work dynamic. Promoting the openness of factory Affairs, proposal for a love letter box, to the vital interests of the staff Trade Union delegation leader meeting of the 26 system to discuss and safeguard their democratic rights. Im

27、prove the organizational structure of the mission, the work of strengthening. Organize maintenance labor emulation and health Cup competition, enhance the skills of staff. Organized a variety of cultural activities, physical and mental health care staff, to create a harmonious atmosphere. During the

28、 Wenchuan earthquake, donated all the company employees, to love, to support the disaster areas. This year, the company has won the Su . Cutting costs can be controlled, money should not be wasted management philosophy, management analysis, to improve management quality, improve cost control capacit

29、y and market competitiveness. Innovation of science and technology-science and technology innovation is to play the role of science and technology as the primary productive force, active use of new technologies, new materials, new processes, new equipment, increase investment in science and technolo

30、gy, strengthening scientific and technological training, speeding up transforming scientific and technological achievements, forming a number of proprietary technology, enhancing core competitiveness. Resource-saving-the-resources saving enterprise was to reduce coal consumption, water consumption,

31、electricity at the core, enhance the operation of lean management to realize low consumption, high efficiency, reduce production costs. Second is to strengthen the business, financial, material, information and the optimization of organization and management, saving the internal transaction costs. H

32、armonious development of harmonious development-is to construct a foreign environment for development. XING refers to the internal security firm and internal management of the internal management measures are effective, harmonious. Foreign currency means Enterprise coordinating development of homeop

33、athy, well, get along with the neighbors better. (B) XX 2013 five enterprises building intrinsic safety power company goals are: unplanned outage 0 times. Class of disorders 0, 0 is equivalent forced outage rate. No personal injury accident, material and equipment accidents do not occur, no fire, no environmental pollution accident. Enterprise integrated to achieve zero cases of violation, zero accidents, zero. Quality goal is: when generating capacity 7.5