第18章生产要素市场

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1、一、选择题1. 生产要素最好定义成（ ）A 由原材料生产出来的产出B 用于生产产品和服务的投入C 支付给劳动力的工资D 市场上售卖的商品和服务2. 当一个厂商是利润最大化的（ ）A 他能生产多少就会生产多少B 用所雇职员数量衡量他的胜利C 他的收益也是最大化的D 他不干脆关切他雇佣了多少职员3. 对于利润最大化的竞争厂商（ ）A 产品价格=边际成本B 工资=劳动边际产出的价值C 工资除劳动的边际产出=价格D 上述皆对4. 边际产量递减怎么影响生产函数的形态（ ）A 当投入品的数量增加时生产函数的斜率下降B 当投入品的数量增加时生产函数变的更加陡峭C 生产函数的斜率下降D 当投入品的数量超过肯定

2、量后，生产函数是水平的5. 为了利润最大化，竞争厂商雇佣工人直到（ ）A. 边际产量曲线与工资线相交B. 边际产量的价值曲线与工资线相交C. 边际产量的价值曲线与边际收益曲线相交D. 总收益曲线与工资线相交6. 下述会影响劳动的边际产量价值的事务是（ ）A 技术进步B 劳动边际产量的改变C 厂商销售产品价格的改变D 上述都是7. 假如工人的闲暇越少则他工作的机会成本越高，那么对这个工人劳动的供应曲线（ ）A 水平B 垂直C 向下倾斜D 向上倾斜8. 假设技术进步增加了老师的生产率，如下哪些表述正确（ ）A 工资将增加，老师数量将削减B 工资将增加，老师数量将增加C 工资将削减，老师数量将削减D

3、 工资将削减，老师数量将增加9. 当劳动供应增加（ ）A 工人的边际产量将增加B 利润最大化厂商将削减雇佣职员数量C 工资增加且劳动力供应向上倾斜D 工资削减且劳动力需求向下倾斜10. 当一个市场是“买方垄断”的，这个买方垄断的厂商（ ）A 比竞争厂商雇佣更多的工人B 比社会最优的雇佣水平要雇佣更少的工人C 比竞争厂商支付更高的工资D 在投入和产出市场被认为是竞争厂商二、推断题1. 对电脑程序员的需求与电脑软件的供应是分不开的（ ）2. 对竞争厂商，工人边际产品价值曲线与劳动力需求是等同的（ ）3. 技术进步能导致劳动需求曲线的移动（ ）4. 劳动力供应曲线总是向上倾斜的（ ）5. 一般来讲，

4、低生产率的工人的工资比高生产率的工人的工资要低（ ）三、计算题：1.假定劳动力市场上的供求函数为a)计算均衡的和值.b)假定政府规定最低工资率为8元，计算新的均衡，有多少人情愿工作?c)假定代替最低工资规定的是政府同意厂商每雇佣一个工人就向厂商支付2元,计算均衡条件下新的和值及政府的津贴额.2.假定劳动市场是垄断的,对劳动的需求曲线函数为 对劳动的供应曲线函数为 这里为每小时的工资率，为每天的劳动供求的小时数.a)垄断厂商支付的工资为每小时2元,请计算垄断厂商雇佣工人的劳动小时数.b)现在假定政府制定了最低工资法,规定每小时工资不得低于4元.请计算在新状况下劳动小时数.四、问答题：1. 简要评

5、述生产要素边际生产力安排理论.2.为什么劳动这种生产要素的供应曲线是向后弯曲的?答案：一、 选择题1. B 2. D 3. D 4. A 5. B 6.D 7. C 8. B 9.D 10. B二、推断题1.T 2.T 3.T 4.F 5 T三、计算题1. 解：a)均衡时b)均衡时c)若厂商每雇佣一个工人，政府补贴2元，则厂商面临的支付工资是6元，此时由需求函数知，厂商情愿雇佣6个工人，此时的工资为8元。2. 解：a)由于厂商支付的工资为每小时2元，由劳动的需求函数只，工人只情愿工作6个小时，而厂商情愿雇佣工人9个小时，因而此时厂商支付2元每小时，雇佣工人6小时。b)若政府规定最低工资不低于4

6、元，则厂商只情愿雇佣工人8小时，而由劳动的供应曲线知工人情愿工作8小时，因而此时工人的劳动时间数为8，工资为4。四、问答题1. 答：西方经济学的安排理论也是其要素安排理论。因为产品的安排在市场经济中以生产要素价格的名义进行。要素价格确定理论依据生产理论确定，劳动、资本及土地都是生产产品所必需的投入或要素，并且都听从边际生产力递减或边际收益递减规律。对于厂商而言，它情愿支付或安排给运用最终一单位要素的产品不会大于这一单位的要素所生产的产品。在完全竞争市场条件下，要素的市场价格既定，即厂商运用生产要素的成本既定，这时，厂商运用生产要素数量直到其边际产品的价值等于要素的市场价格为止。进一步，在完全竞

7、争的条件下，假如厂商的生产处于规模收益不变，那么，社会所生产出的全部产品依照于参加生产的全部要素的边际产品进行安排，恰好把产品安排完毕。同时，生产要素的供应者供应生产要素必需得到相应的酬劳是因为供应这些生产要素会给要素全部者带来一种“负效应”。例如，劳动会使得劳动者产生疲惫，供应资本必需以削减当前的消费为条件等。要素全部者的这些负效应须要运用者给供应者支付肯定的费用加以补偿。只要所得到的收入给要素全部者到来的满意大于因供应要素所产生的负效应，那么要素全部者就会供应更多的生产要素。当二者相等时，要素的全部者获得最大的“效用”。当要素市场处于均衡时，厂商因运用生产要素而获得最大利润，要素全部者因供

8、应生产要素而获得最大的满意。2. 答：劳动的供应曲线之所以向后弯曲，是劳动工资率产生的替代效应和收入效应综合影响的结果。劳动者在不同的工资率下情愿供应的劳动数量取决于劳动者对工资收入和闲暇所带来的效用的评价。消费者的总效用由收入和闲暇所供应。收入通过消费品的购买和消费为消费者带来满意：收入越多，消费水平越高，效用满意越大。同样，闲暇也是一种特别的消费，闲暇时间越长，效用水平越高。然而，可供劳动者支配的时间是既定的，所以劳动者的劳动供应行为可以表述为，在既定的时间约束条件下，合理地支配劳动和闲暇时间，以实现最大的效用满意。一般而论，工资率越高，对牺牲闲暇的补偿也就越大，劳动者宁愿放弃闲暇而供应劳

9、动的数量就越多。换言之，工资率提高，闲暇的机会成本也就越大，劳动者的闲暇时间也就越短。因此，工资率的上升所产生的替代效应使得劳动数量增加。同时，工资率的提高，使得劳动者收入水平提高。这时，劳动者就须要更多得闲暇时间。也就是说，当工资率提高之后，劳动者不必供应更多的劳动就可提高生活水平。这说明，工资率供应的收入效应使得劳动数量削减。替代效应和收入效应是工资率上升的两个方面，假如替代效应大于收入效应，那么，工资率提高使得劳动数量增加，即劳动的供应曲线向右上方倾斜；反之，工资率的提高会使劳动数量削减，劳动供应曲线向左上方倾斜。在工资率较低的条件下，劳动的生活水平较低，闲暇的成本也就较低，从而，工资提高的替代效应大于收入效应，劳动的供应曲线向右上方倾斜。但是，随着工资率的进一步提高和劳动时间的增加，闲暇的成本增加，替代效应起先小于收入效应，结果劳动供应数量削减。因此，劳动的供应曲线呈现出向后弯曲的形态。