进修生管理条例及制度

《进修生管理条例及制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《进修生管理条例及制度（17页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、进修生管理条例及制度凡符合医学本科毕业满1年，医大专毕业满3年医师，技师，护士中专以上毕业，工作满1年，按照_第一人民医院实习进修生准入制度及管理规定，经单位同意申请并携带四证到我院联系进修学习，经科教科审核，根据科室业务发展需要填写进修申请表并按程序接收招生。时间以每年2-_月份与9-_月份为主要报到期。1、报到时必须持单位介绍信、学历证明、职称证书及执业医师、护士资格证书原件，并留存复印件1份。办理资格审查，由科教科安排。2、到财务科交付进修所需费用（含住宿费、行李费及押金）。3、科教科办理住宿手续，要求交保证金200元（办完离院手续凭收据退还）。4、科教科负责对每位进修生进行上岗前培训，

2、发给工作胸卡。5、报到手续办理完毕，通知医务科主任并带领其到科室报到，由科室主任/带教老师详细介绍科室概况、工作环境、科室人员、作息制度及请假排班制度。6、为加强进修生的管理，科室建立进修医生考勤。进修医师需遵守院方制定的请假条例，因特殊情况需请假者，必须由个人申请，报科主任审批并由原单位对其请假事由出具证明，然后经科主任同意签字后报科教科，根据情况酌情批假；若无，视情节轻重扣罚保证金，结业时不作进修鉴定、不发放结业证书。逾期不归或无故延长者，一律作旷工处理，终止进修并退回原单位。7、进修结束时，进修人员提前三天到科教科办理结业鉴定等手续，先由本人填写个人进修小结，由科室带教老师签署带教评语、

3、科主任签字，科教科填写评语并盖章后，将进修小结寄回原单位。如无违纪等情况，退还保证金200元。8、圆满完成进修且进修时间半年及以上者，发给进修人员结业证书。9、各科室需按照科室进修教学计划执行。_第一人民医院科教科第二篇：实习进修生管理制度实习进修生管理制度为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的实习进修人员作如下规定。第一章实习生管理制度一、实习生接收制度（一）实习生所在医学院校统一向我院科教部提出实习要求，经双方协商，科教部确认接收人数并向学校发出实习生接收函。（二）科教部根据实习大纲编制实习生轮科表，实习生凭实习生接收函到科教部办理报到手续时，领

4、取轮科表、考勤表及胸卡，并严格按照轮科表到各科室上岗。（三）实习费用按规定由各实习院校统一按时直接汇入医院财务部。财务部接到学校汇入的每笔实习费用后，书面通知科教部以备查核。二、实习生工作制度（一）在上级医师和护士长领导下，每名实习生应负责分管68张病床，按时完成上级医师交给的各项任务。树立高度责任感和同情心，深入病房，了解病情。（二）作为实习生，早上应提前做好查房前准备工作。随上级医师查房应主动汇报新入院患者病史，提出诊断和处理意见，并报告其他患者病情。应经常巡视病房，发现问题及时汇报。在回答病人或其家属询问时，必须注意保护性医疗制度，解答时应与上级医师保持一致。（三）新病人入院，实习生应在

5、24小时内完成住院病历。如入院病人是再入院或转科，应复习以往病历后写再次住院病历，并请上级医师检查修改、补充和签名。（四）实习生转科或交班前，应将病人的病情及治疗经过、注意事项向接班人交班，必要时写好交接班小结。（五）实习生可随带教老师参加值班，值班期间不得离开岗位，若因事暂时离开岗位需经上级医师同意。（六）任何手术或诊疗操作，必须经上级医师同意，在其指导下进行，不得擅自决定施行。（七）实习生应坚持节假日或休息日早查房制度。（八）实习生没有单独处方权，其处方必须经上级医师审核并签名后方能生效。（九）实习期间，必须严格按科教部安排，不得随意调整科室，或延长实习时间。（十）参加科室、医院组织的学习

6、班或其他学术会议，不得迟到、早退，影响课堂、会场纪律。（十一）严格遵守医院的各项规章制度和技术操作规程，服从医院管理，如有违纪行为者，视情节轻重，按医院有关规定处理，并通报学校，直至退回学校处理。（十二）爱护医院医疗仪器及一切公共财产，贵重仪器未经上级医师同意，不得擅自开放动用。如有损坏，应按规定赔偿。（十三）按时参加班、组政治学习，并做好实习阶段小结，认真填写记录表，养成实事求是的工作作风。三、实习生纪律制度（一）实习生必须遵守医院的各项规章制度，恪守医务人员的职业道德，全心全意为病人服务。（二）上班期间必须统一穿着工作服和佩戴胸卡，不留披肩发，不留长指甲，不穿响底鞋，不佩戴首饰，遵守岗位行

7、为规范。（三）不得在宿舍使用各种灶具（包括酒精炉、电炉、煤油炉、煤球炉等）做饭，不得私自乱拉乱接电源。遵守实习生宿舍作息制度。（四）实习生应遵守实习医院的考勤制度，不得无故迟到、早退或缺勤。（五）实习组之间、实习生之间应搞好团结，互帮互助，不闹原则纠纷，严禁违章滋事。四、实习生请假制度（一）实习期间不放寒暑假，其他法定假日应服从科室安排。法定节假日原则上就地休息，特殊情况需要离开本地者，必须履行请假手续。（二）实习生请病假，应有医院病假证明，按照一般职工病假原则处理。一周以内的病假，一般原地休息，不得离开医院；如病假时间较长，需离院治疗、休养者，经科教部同意，报学校批准后方可离开。返回医院实习

8、时应当立即到科教部报到。（三）在实习期间原则上不准请事假。如遇特殊情况，按程序办理请假手续。请事假3天以内由科主任批准；3天以上，7天以内由科教部批准；7天以上必须经医院同意报学校批准后方可生效。休假结束上班当天必须到科教部销假，否则按旷实习处理。（四）凡病、事假缺实习者，必须补实习，若每科室缺实习二分之一时间（含二分之一时间），必须重新实习该科，如时间不允许则报请学校，由学校安排。（五）因就业需要（参加人才市场交流会，与用人单位签订协议等），每人可请就业假14天。实习生必须提前到科教部办理请假手续，并按期销假，否则，按旷实习处理。（六）参加考研实习生，每人考前可请假14天（含考试、周六、周日

9、、节假日及路途时间）。实习生必须凭准考证提前到科教部办理请假手续，并按期销假。（七）不得委托他人代请假，不得借故和虚假请假；不得未请假（含未经批准）离开医院，不得无故或借故超假。未履行请假手续或续假手续者，一经查明情况属实，按旷实习有关规定处理。（八）凡无故缺勤12天者，予全院实习生中通报批评，无故缺勤达3天以上（含3天）或请假未予批准而离院者予停止实习并退回学校处理。五、实习生考核制度（一）实习生在每一大科（内科、外科、妇产科、儿科）实习结束时，进行出科操作技能考核或（和）理论考试。（二）出科时的操作技能考核以医疗文书、诊疗能力、体格检查、临床操作、专家面试为主。（三）操作技能考核由科室组织

10、考核。理论考试由学院统一组织命题考试。（四）在出科考试时医院和科室应有专门人员组织考试，考核中应严肃认真，如实反映平时的实习情况。（五）临床各科室作好实习生的考试、考核成绩登记，及时上报科教部。六、实习鉴定表管理（一）实习鉴定表是实习生在各专业实习时的评价记录。包括实习生自我鉴定、实习小组鉴定、实习科室鉴定、实习登记表等内容。（二）鉴定表要求用钢笔或黑色签字笔填写，字迹要清楚工整。（三）鉴定表在各专业实习结束出科前三天内，写好自我鉴定，实习组长鉴定后交给带教老师或所在实习科室。（四）实习科室应在实习结束后的三个工作日内，组织鉴定小组对实习生的综合表现进行全面鉴定、评分，并由带教老师和科主任签名

11、确认。（五）实习鉴定表在实习期间由实习生自行保管，实习生应如实填写，相关鉴定应由带教老师或科主任签名确认，不得弄虚作假，如有违者，视情节轻重，将按医院有关规定处理，并通报学校，直至退回学校处理。（六）整个实习结束时，实习生必须做自我鉴定，然后由实习组签署意见后交至科教部写总鉴定，并统一上交学校实习管理处。七、学生借书制度（一）学生按科教部出具的_，由学生本人办理借书证，并在结束本院学习前15天办理注销手续。（二）持借书证由本人办理借书手续，不能代借。（三）科教部、学生班组长应在学生结束学习前15天督促学生归还所借书刊后方可离院。八、实习科室管理职责（一）实习科室是负责实习教学的基层单位，在教学

12、主任和教学秘书的直接领导下，由专人全面负责日常的实习教学工作安排，并选派思想品质好，业务技术高，带教认真负责的老师，承担实习带教任务。（二）科室必须对实习生进行入科教育，介绍科室情况以及有关规定，指定带教老师，安排实习生工作任务，临床医学实习应根据科室情况安排每生实际管理病床数68张。（三）负责制定本科室实习教学计划，分配带教任务，有计划地组织本科室的实习教学活动（如教学查房、病例讨论和专题讲座等），强化基本技能训练，用启发性教学来提高实习生分析问题和解决问题能力。（四）经常检查教师带教和实习生实习情况，落实实习大纲完成情况，不断总结交流经验，改进教学方法，努力提高教学质量。（五）严格实习纪律

13、，认真执行考勤制度，深入了解实习生思想品德、实习态度、工作纪律等表现，及时总结和讲评，发现问题及时予以教育和批评指正。（六）各科每两周组织一次小讲课；每两周组织一次由副高人员主持的教学病例讨论，实习生应准备发言稿，有讨论记录；每两周每专业至少一次教学查房。（七）严肃出科考核制度，带教老师应认真、及时填写实习生的实习鉴定表和实习登记表。实习结束前，组织实习生进行出科理论考试和基本技能操作考核。（八）建立汇报制度，教学主任应定期向科教部汇报实习教学工作情况。九、实习带教教师职责（一）实习带教老师原则上应由医院高年资住院医生或以上职称人员担任。（二）强化教学意识，教书育人，为人师表，对实习生思想上正

14、确引导，业务上从严要求，道德上良好示范，工作上一丝不苟，培养实习生的服务意识和奉献精神。（三）实习生进入科室，带教老师和科（区）护士长共同负责入科前教育，介绍科室基本情况、规章制度、注意事项，明确具体的工作任务和要求。（四）带教老师必须明确自己的职责，熟悉实习教学大纲的要求，紧扣教学大纲进行带教。加强对实习生的病史采集、体格检查、病历书写及临床基本技能的训练，指导实习生临床技能操作，及时纠正实习生的操作错误。负责检查和修改实习生的各种记录（如医疗文件、毕业论文等），对实习生书写的医疗文件要及时修改并签名。（五）临床教学查房时应结合病例做到“四讲一问”（讲基础理论、讲临床经验、讲观察重点、讲处理

15、方法，提问相关问题），培养实习生临床思维、分析、表达和处理问题的能力。（六）合理分配病床、病种和手术操作机会，对少见病例要组织实习生观察或安排病例讨论，未达到实习大纲要求的病种和操作应创造条件弥补。（七）听取实习生的意见和合理性建议，改进教学方法，不断提高实习教学质量。十、实习结束后离院要求（一）实习结束时，离院前要按规定写好实习鉴定表，并上交科教科审核。（二）将实习考勤表交科教科审查出勤情况。（三）科教部签定意见，并盖章。（四）离开医院，实习鉴定表由实习组长统一带回学校系部审核。第二章进修生管理制度一、进修生招收制度（一）接收对象。具有专业资格的医、技、药、护专业人员，医师必须具有医师执业证

16、书或助理医师执业证书。（二）进修时间要求。申请到我院临床专业进修的人员，进修时间原则上必须六个月以上。（三）进修申请程序1.凡申请来我院进修的人员应到我院科教部领取进修申请表，并按要求填写表格，书写工整，所填写情况属实。2.交回进修申请表时须附上毕业证书复印件，医师须提供医师资格证书、医师执业证书复印件1份，护师（士）须提供护士执业证书复印件1份（复印件要求盖上申请人单位人事部门的公章），如材料不全，将不予受理。3.经审核，符合进修条件要求的将以电话通知录取和到我院进修报到时间。4.对贫困地区医疗单位或我院扶贫对口医疗单位均按与我院签订协议书的有关条款执行，无协议的单位不享受优惠条件。（四）进

17、修生报到程序1.进修生应按指定时间准时来我院报到，超过规定报到时间，如不来函（电）说明理由，不再保留学籍。进修资格不得自行转让他人。2.进修生报到时，需到我院科教部领取进修生接收函，并到财务部缴纳进修费用后，再到科教部办理其他相关进修手续及领取下科室通知单。3.在进修期间不得请假返回原单位，擅自离开我院者，将按自动终止进修处理。若在进修期内，因提职晋升或选送单位人员安排紧张等重大事情，需中途返回原单位者，应出示选送单位证明，申请改期来我院进修。二、进修生工作制度（一）在我院进修的人员必须服从科教部的日常工作安排及调遣。（二）在我院进修期间，进修生均须服从各科具体要求，履行各自的岗位职责，进修期

18、间原则上不办理处方权。进修医师在病房期间不单独管理病人，书写病历必须及时请带教医师修改并签名后为有效病历。（三）进修生参加急诊值班者，不得脱岗或私自与他人换班；确有原因需换班者，经科主任批准方可更换。（四）进修生不得单独对病人进行术前及特殊检查前谈话、签字，不得单独交待病情。（五）进修生在进修期间，不得收藏、带走我院病历、_光片及各种资料和标本，如需借阅，按医院相关规定办理手续。三、进修生纪律制度（一）进修生必须遵守医院的各项规章制度，恪守医务人员的职业道德，全心全意为病人服务。（二）上班期间必须统一穿着工作服和佩戴胸卡，不留披肩发，不留长指甲，不穿响底鞋，不佩戴首饰，遵守岗位行为规范。（三）

19、不得在宿舍使用各种灶具（包括酒精炉、电炉、煤油炉、煤球炉等）做饭，不得私自乱拉乱接电源。（四）进修生来我院工作期间，如果工作表现不符合要求，或在进修期间有违反医院规章制度者，经调查、核实后，将终止进修学习，退回原单位。（五）进修专业和期限按计划进行，中途不得任意改专业或延长进修时间。凡进修期限未满提前离院者或擅自更改进修计划者，不发给结业证。（六）进修生未经科教部允许，不得私自到我院科室进修学习。一经发现，我院将对私自进修人员和所接收的科室参照医院有关规定予以严肃处理。四、进修生请假制度（一）进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。如因特殊情况需请假者，须到科教部领取并填写请假单，按程序报批获准

20、后方可离院，不允许口头请假。休假结束后应及时办理销假手续。未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理，不发结业证书。擅自离院3天以上者，退回原单位。（二）请事假三天以内，由科主任批准；三天以上假期经科主任审批后上报科教部批准。进修一年，事假不能超过15天；进修半年，事假不能超过7天；进修三个月，事假不能超过5天。休假期间出现的一切问题由进修生本人负责。（三）因病休假，须出具我院的病假证明。进修一年病假超过一个月、进修半年病假超过二周的人员，原则上给予劝退进修学习处理。五、进修生费用凡到我院进修人员，需缴纳以下费用：（一）进修费。300元/月/人。（二）住宿费。200元/月/人

21、。（三）工衣洗涤费。20元/月/人；另需缴交工作服押金共100元，进修结束时到科教部办理退押金手续。（四）夜餐费。40元/月/人。（五）仪器损耗费1.放射科、理疗科。30元/月。2.病理科、皮肤科、麻醉科。40元/月。3.口腔科、心电图、检验科。50元/月。4.血透、膀胱镜、胃镜、核磁共振、ct。150元/月。5.肠镜、支气管镜、输尿管镜、经颅多普勒、肌电图、平板运动、b超：200元/月。6.彩超。300元/月。所有费用报到时一次性现金缴交到我院财务部。如中途退学，除我院原因外，进修费一律不退。7.以上费用在必要时将考虑市场价格变动因素或参照同等次医院收费价格做出变动。六、进修生结业管理（一）

22、进修生应按我院规定的结业时间办理离院手续，不得擅自提前离院，办理离院手续时，应到科教部领取进修鉴定表，填写完整后由科主任审查签字，再递交科教部办理结业手续。凡未经科教部批准擅自离院的进修生，本院不补办进修结业手续。（二）在我院进修期间，各种补贴一律回原单位办理，科教部可提供证明材料。第三章本院员工实习管理规定一、本院员工参加学历、学位教育，一经录取，需到科教部登记备案。未登记备案的，今后将不安排在本院的实习工作。二、本院员工进入实习阶段，需凭学校实习介绍信到科教部报到实习。实习结束后，及时到科教部办理实习鉴定手续。第四章附则本管理办法由文件下发之日始执行，解释权归科教部所有。第三篇：实习生、进

23、修生管理制度进修生管理制度1、进修学员必须由所在单位组织推荐，具有执业医师资格并有二年以上临床工作经验者。2、接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制订学习、考核计划，并组织对进修人员进行考试、考核。3、进修人员处方权按本院有关规定进行管理。4、进修人员必须遵守医院各项规章制度。5、进修期间专用医疗器械（如胃镜、心电图、听诊器、工作服等）由进修人员自备。6、进修人员在进修期间无探亲假，如有特殊情况需请假者，三天之内由科室批准，三天以上由医务科批准，超过一周者须由选送单位来函联系。7、进修期满后应及时填写结业考核鉴定表作出自我鉴定，交科主任签署意见，由医务科组织考核。8、进修人员离院时应办理离

24、院手续，归还所借公物。9、考试、考核合格，遵守各种规章制度，医德医风良好的进修人员，授予结业证。实习生管理制度1、科教科必须根据医院的客观条件考核接受实习生的计划，对实习生必须严格管理，制订教学计划，提供实习条件。2、任何科室与个人不得私带实习（或进修、学徒）人员。3、实习生必须遵守医院各项规章制度，按照教学计划安排进行学习。未经科教科同意不得自行调换科室或到外院学习。4、实习学生书写的病历，由带教老师批改后作为带教病历附入病案中，带教老师应另写住院病历。实习生检查、治疗、发药、操作应在带教老师指导下进行；实习生开出的处方、医嘱、检查申请单、报告单、病危通知书、死亡通知书等须经带教老师签字后才

25、能发出。5、实习期间无特殊情况不得请假。如有特殊情况需向带教老师、科主任请假，经科教科批准后方可离院。请假一周以上须经实习生所在院校实习科批准。6、实习生应尊敬老师，关心爱护病人，团结同学，互相帮助。7、实习生应爱护公共财产及医疗器械，积极主动搞好科室卫生。8、实习生不得利用工作之便谋取私利，不能违反医院规定，造成不良影响者，将终止实习退回原所在院校。都昌县人民医院第四篇：实习生、进修生管理制度实习生、进修生管理制度一、实习生、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。二、凡来院实习、进修的人员，须经医务部、护理部同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加

26、盖公章，到财务科交纳实习费、进修费后，方可予以安排实习或进修。任何科室及个人无权私自接受、安排未履行实习进修手续的人员进修、实习。三、医务部、护理部应严格掌握实习、进修人员的条件。各科室主任、护士长负责实习、进修工作，要选派有经验的人员指导实习生、进修生工作。带教人员应根据实习生、进修生的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。四、实习、进修人员要遵守医院的各项规章制度，严格执行技术操作规程，服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。不得自行调换实习、进修科目，或随意延长实习、进修时间。实习、进修期间不得安排探亲假。五、实习、进修人员在实习、进修期间不授予处方权。六、实习

27、、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同本人材料一起送交原学校或单位处理。七、实习、进修人员须写出总结，有所在科室考核、鉴定，医务部、护理部审核盖章，办妥离院手续。_年_月第五篇：实习生、进修生管理制度荣昌县人民医院实习生、进修生管理制度（讨论稿）一、实习生、进修生的接收、安排、管理等工作由医务部（科教科）（科教科）根据有关规定统一计划安排。二、凡来院实习、进修的人员，须经医务部（科教科）同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳实习费、进修费后，方可予以安排实习或进修。任何科室及个人无权私自接受、安排未履行实习

28、进修手续的人员进修、实习。三、医务部（科教科）应严格掌握实习、进修人员的条件。各科室主任、护士长负责实习、进修工作，要选派有经验的人员指导实习生、进修生工作。带教人员应根据实习生、进修生的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。四、实习、进修人员要遵守医院的各项规章制度，严格执行技术操作规程，服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。不得自行调换实习、进修科目，或随意延长实习、进修时间。实习、进修期间不得安排探亲假。五、实习、进修人员在实习、进修期间不授予处方权。六、实习、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同本人材料一起送交原学校或单位处理。七、实习、进修人员须写出总结，有所在科室考核、鉴定，医务部（科教科）审核盖章，办妥离院手续。第 17 页 共 17 页