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1、细心整理企业管理层的执行力八大关键，已经越来越被认为是企业目标能否实现的关键因素。有关执行力的课程越来越受重视，世界上优秀的企业已经把该课程列为每年的必修课程，通过不断强化团队精神，提升团队执行力，来实现企业快速开展的目标。我们知道，团队的执行力和很多方面有关系，通过多年探究和培训的经验，综合国内外大量的有关执行力方面的训练，我总结的企业的执行力主要和以下八大因素有关以下是培训讲师何边老师的提纲，方案为初步方案。执行到位的八大关键主讲老师: 何边 领导力、执行力 培训专家课程受众: 企业高、中、基层管理团队课程时间: 2-4天授课方式: 案例体验实战方法录像观赏角色扮演提问互动分组探讨精彩点评
2、授课特色: 气氛活泼互动，内容启发顿悟，方法管用可操，设自由问答时间解决实际困惑课程背景：为什么企业有很好的战略目标，却难以实现？为什么团队目标制定之后，团队成员不能全力以赴、不折不扣地执行？为什么团队里看起来比拟负责任，但总感觉到不能真正地负责任到位？为什么团队常出现低效、推诿而导致目标准备无法实现？为什么团队成员的个人素养不错，但团队整体执行力却不强？为什么市场环境很好，企业却不能抓住时机实现快速开展？企业管理层的执行力，已经越来越被认为是企业目标能否实现的关键因素。有关执行力的课程越来越受重视，世界上优秀的企业已经把该课程列为每年的必修课程，通过不断强化团队精神，提升团队执行力，来实现企
3、业快速开展的目标。我们知道，团队的执行力和很多方面有关系，通过多年探究和培训的经验，综合国内外大量的有关执行力方面的训练，我总结的企业的执行力主要和以下八大因素有关：一流执行、三流战略 强于 一流战略、三流执行三分战略，七分执行，执行力确定企业的成败课程收获: 让参训的管理人员明白1. 深刻明白，提高执行力对团队目标和个人目标实现的重要意义2. 清楚知道，提高团队执行力要从哪几个方面入手3. 领悟到，如何在团队中缔造执行的文化，执行的气氛4. 在体验式训练中学到，提高执行力就是目标导向、全力以赴、不折不扣5. 在案例共享中体会到，什么是真正的负责任，什么是负责到位6. 在体验式游戏中顿悟到，团
4、队成员间相互信任、彼此支持能保证执行到位7. 清楚明白，什么样的制度流程能支持到企业目标准备的有效执行8. 学习到，如何通过加强目标管理、过程管控，来提高团队执行力课程大纲：导言：提高团队执行力对团队目标实现的重要意义1. 何谓执行力，执行的实质2. 何谓团队，高执行力团队的六大特征3. 提高执行力对团队目标和个人目标实现的重大意义案例共享：全球执行力典范西点军校的执行力核心精华的介绍第一局部 执行到位的八大关键之一-文化气氛引导管理层猛烈的执行意识，文化重视，战略重视，缔造执行气氛1. 缔造执行文化气氛的四个条件2. 视频学习：看执行的决心和立场3. 案例学习：看优秀企业如何缔造执行的文化和
5、气氛其次局部 执行到位的八大关键之二-主动负责心态踊跃负责，信任支持，创新思路，推动准备有效执行负责任不仅仅指担当责任，更是以负责任的心态去实现目标1、 团队精神的“龙骨”就是负责任2、 从“喂药故事”理解功绩与苦劳的不同3、 从“张勤发货”理解真正的负责任=令到事情发生4、 小组探讨：新员工入职后三种状况的责任划分第三局部 执行到位的八大关键之三-制度流程健全严格的责任划分，制度和流程越有操作性，越有利于执行1、 严密的制度是执行的保证：海尔执行力四法那么2、 优化的流程确保高效：麦当劳优化流程的启发3、 清楚的标准让行为可度量可纠偏：联想集团案例共享4、 执行中，须要堵住的四个借口5、 制
6、度重在执行：案例学习-看日本人如何管理中国工程6、 微小环节确定成败：来自二战的启示，维纳民谣给我们的启发第四局部 执行到位的八大关键之四-沟通协调顺畅 1. 以案例说明 沟通中常见现象及障碍点分析2. 达成良好沟通应当具备的五大心态3. 单向沟通、双向沟通和全方位沟通的效果区分4. 与不同关系上司、下属、同级、客户等的沟通要领5. 在不怜悯境下重要、紧急、常规、表扬、指责等的沟通方法，如何转化指责为鼓舞，如何利用观赏让员工更好发挥特长6. 对不同性格人如何调整沟通风格以到达沟通目的7. 角色扮演：a) 对上级的工作有不同的看法你应当怎么办？上级对你的报告有反对看法 你怎么办？如何处理下级越级
7、向你汇报？如何处理员工的过失行为？如何处理上司调派自己员工工作的状况？如何面对有实力但有特性的员工？b) 视频分析：从一段视频中看沟通的艺术第五局部 执行到位的八大关键之五-绩效考核落实岗位有职能，考核有标准，绩效考核帮助企业执行到位1、 绩效关键指标的确立2、 考核四步骤的关键方法3、 让绩效考核落实到位的五个建议案例分析：一个失效的绩效考核方案的缘由分析第六局部 执行到位的八大关键之六目标准备清楚目标准备时间领导实力-帮你学会设定目标，铺排准备，合理利用时间的方法1. 目标管理五原那么SMART、六步骤 2. 目标管理必需解决好的八个问题3. 准备管理的PDCA管理循环4. 准备管理的5W
8、2H方法5. 拟定工作准备的思维和原那么6. 工作分派时应考虑的三个因素7. 时间管理四象限的优选方案8. 经理人有效时间管理的六个建议9. 案例分析：一个准备实施无效的问题根源在哪里第七局部 执行到位的八大关键之七有效运用授权有效授权-让你权利下放、责任下放，从事务中抽身，站高一线，关注整个部门1. 授权的好处2. 授权所需的前提条件3. 授权上的常见五大误区4. 授权者应当具有的心态5. 依据下属状况确定授权的七个层次6. 案例探讨：从某企业一个授权现象，来分析问题所在及解决方案第八局部 执行到位的八大关键之八执行限制到位问题解决与限制-帮你加强过程限制，提高执行力，确保目标的实现。1.
9、限制三环节：事前预料问题、事中解决问题、事后例外事务例行化2. 造就员工的问题意识，问题分析的三层次事务层面、没事层面、构造层面3. 问题区分：良性问题or恶性问题，管理问题or改善问题，4. 案例分析：从“质量事故”和“准备拖延完成”看，如何进展过程限制，以幸免死后验尸？注：本方案为初步方案，通常状况下，会在培训前，与企业做进一步沟通，依据企业具体状况，调整成最符合企业实际状况的特性化方案。沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日， 看红装素裹，特别妩媚。江山如此多娇， 引多数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物， 还看今朝。
执行力的八大关键——何边老师 (2)
