心得体会 学习劳动关系与劳动法课程的心得体会

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1、学习劳动关系与劳动法课程的心得体会 学习劳动关系与劳动法课程的心得体会 劳动法课程的学习心得 如今我们还是学生，似乎与劳动拉不上关系。但我们终究会结束学校 生涯，走向社会的。到了社会，如果你找到了工作，就已经和劳动法 里的内容发生关系，所以我们队劳动法的的了解和学习是必须的， 所以在这学期我选修了劳动法这门课，我想这对我以后职业生涯 会有很大帮助。作为一名将来普通的劳动者，劳动法将为我维护 我的合法权利提供法律的帮助。 在劳动法课堂上，通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳 动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培

2、训的权利、 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定 的其他劳动权利。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用 这些权利。现实生活中，我们肯能会看到很多不合理的现象，如超期 加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等。如果出现以 上合法权利被侵犯，我们可以根据劳动法向有关部门提起申诉， 这样我们合法的权利才会得到应有的保护。 例如在签订了而合同的情况下，在私人用人单位做了三个月，期间勤 勤恳恳还加班两小时，不迟到、矿工，也不违反私企里的规章制度， 却无缘无故被老板炒鱿鱼，还拿不到工资。这样的行为，明显是严重 违反了劳动法，这时我们可以理直气壮地将老板告上法院。原因

3、根据劳动法第 41 条规定，用人单位延长工作时间（也就是 加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加 班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。另外如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通 知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。 如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时 用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按 你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有劳动 合同法第 39 条规定的情形，用人单位无需提前 30 天通知劳动者， 也无需支付经济补偿；二是依劳动合同法相关规定或劳动

4、合同的 约定解除劳动合同，符合劳动合同法第 46 条的情形，按第 47 条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30 天书面通 知劳动者，还应按劳动合同法第 40 条规定向劳动者额外支付一 个月的工资；三是如果用人单位违反劳动合同法的规定和劳动合 同的约定，用人单位应按劳动合同法第 48、87 条规定向劳动者 支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见 劳动合同法实施条例第 27 条。用人单位还应向劳动者出具劳 动合同法第 50、89 条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容 应符合劳动合同法实施条例第 24 条的规定。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见工

5、资支付暂行 规定第九条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第 50 条。如果不按时支付，可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3、10 条或劳动合同法第 85 条规定办。总之，学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动 者，都应该用法律的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习，使 我受益匪浅。我相信在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和 保护自己的合法的权益。第二篇、劳动关系与劳动法课程标准 学习劳动关系与劳动法课程的心得体会 劳动关系与劳动法课程标准课程代码课程承担学院商学院制定制定日期审核审核日期批准批准日期一、适用对象高中毕业或同等学历者二、适用专业人力资源管理专业三、课

6、程定位（1）课程性质本课程是人力资源管理专业的核心课程。（2）课程任务 本课程主要针对企业人力资源管理者，特别针对劳动关系管理工作开 设。通过本课程的学习，要求学生树立现代劳动关系管理理念，掌握 劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理，学会用劳动关系管理 理论与制度正确地分析和解决现代劳动关系管理中的实际问题，培养 学生从事劳动关系管理工作的基本职业素养。（3）课程衔接 在课程设置上，前导课程有管理学、人力资源开发与管理、组 织行为学、公共关系等课程。四、学习目标通过本课程学习，一方面使学生掌握劳动关系管理主要流程的基本知 识、基本原理，使学生能够灵活运用劳动关系管理的一些基本方法和 技巧，

7、胜任企业劳动关系管理工作。另一方面使学生养成良好的沟通 能力和团队协作精神，形成良好的职业道德、提高创新精神。1. 认识劳动关系（概念、理论、历史）；2. 了解管理方（定义、管理模式、劳资合作方式）；3. 认识工会（概念、结构、职能）；4. 了解政府与劳动关系（在劳动关系中的角色、劳动关系战略）；学习劳动关系与劳动法课程的心得体会5. 认识劳动法；6. 认识劳动合同法；7. 了解员工参与管理（概念、功能、关键点）；8. 认识惩处与申诉；9. 认识集体合同；10. 认识劳动争议处理五、课程设计本课程以企业“劳动关系管理”工作任务为载体，以企业“劳动关系 管理”工作案例作为学习情境，根据岗位工作要

8、求、工作任务要求， 确定学习目标及学习任务内容。本课程采用行动导向（项目教学、案例教学）教学模式，以学生为主 体，以企业“劳动关系管理”工作任务为导向组织教学及考核。六、教学设计第三篇、学习劳动法的体会 学习劳动关系与劳动法课程的心得体会学习劳动法的体会 劳动与每个人都分不开。所以在这学期，我在学校的组织下学习了劳 动法，我作为一名将来普通的劳动者，劳动法将为我维护我的合 法权利提供法律的帮助。劳动法通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳动者赋予的 基本权利，如休息权，就业平等权，不受歧视等的权利。同时我也了 解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。现实生活中，我们 肯能会看到很多不

9、合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上 社保，妇女就业受歧视等。虽然很多人都知道我们有免受这些不平等 待遇的权利，但是他们能做什么？面对无良的企业，面对法律的不完 备，他们有办法吗？我想答案是否定的。这让我明白拥有权利是完全 不够的，懂得如何维权才是最重要的。无论是签订合同，还是在日常 的工作，乃至我们辞职，都是布满了法律适用的问题，其中有很多的 法律的细节问题都值得去注重。一字之差，往往牵系着我们的重大利、九益。通过劳动法，让我对劳动合同有了更进一步的了解。通过学习， 我了解到了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。也就是说法律不承认被胁迫签订的合同。

10、还使 我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的 责权利关系等。只有清楚了法律，我们才能通过法律的手段解决劳动 中的种种纠纷，维护我们自己的权益。总之，学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动 者，都应该用法律的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习，使 我受益匪浅。我相信在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和 保护自己的合法的权益。第四篇、劳动合同法学习心得 学习劳动关系与劳动法课程的心得体会中华人民共和国劳动合同法学习心得 共和国劳动合同法已由共和国第十届全国代表大会常务委员会十 八次会议于XX年6月29日，现予公布，自XX年1月1日起施行。去年在苏永照

11、老师的带领下，我们学习了劳动法这门课程，苏老 师结合教材与事例，给我们讲述了劳动关系中所规定的权利，我们应 在法律允许的基础上做好自己的本职工作，以及当权利受到损害时， 该如何运用法律来保护自己的合法权益。现在系统的阅读了劳动合 同法后深有感触，因为在学习中华人民共和国劳动合同法后， 我觉得对我们来说用处很大，尤其是我们即将踏入社会，走上工作岗 位，就应该懂得劳动双方建立劳动关系的过程以及应注意的事项。该法规定，用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动关，应当订立 书面劳动合同，已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳 动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合

12、同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起。而且还要看自己签订的是有固定期限的还是无固定期 限的劳动合同，以及怎样转成无固定期限的劳动合同；怎样的劳动合 同算无效合同等等。如果我们不懂这些，不去关注自己的合法权益， 那么即使用人单位侵害了我们的合法权益，我们也不知道。如果一帆 风顺还好，但是如果遇到什么事情，我们也应该知道怎样拿法律的武 器来保护自己。当然我们也应根据法律来约束自己的行为，履行自己 的义务，例如，我们要和用人单位签订保密协议等，我们也应该不做 触犯法律的事情，以至于让自己受到法律的制裁。在该法中，还让我了解到了在履行劳动合同的过程中，劳动合同法 有效地保

13、护了劳动者的合法报酬权益，第三十一条明确规定：用人单 位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 平常加班应是平常工资的 150%，周末应是平常工资的 200%，节假日 应是平常工资的 300%。所以，我们应该努力争取我们的劳动所得， 依法获得我们的劳动报酬，一旦权益受到侵害，应学会用法律的武器 来保护自己。还有，随着时间或者环境等一些原因，我们经常会面临劳动合同的解 除与终止，该法中规定了什么情况下用人单位可以解除劳动合同，以及在解除时用人单位应该怎样做才算合理，以及解除之后劳动者可以获得哪些权益：什 么情况下劳

14、动者可以解除劳动合同，解除之后应该履行什么义务，及 保留那些材料等等，更值得我们了解清楚的还有用人单位的哪些做法 违反了法律，应对劳动者做出哪些赔偿，例如第八十二条规定：用人 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十五条用人有下列情 形的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳 动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额；逾期不支付的， 责令用人按应付金额百分之五十百分百的标准向劳动者加付赔偿金 等，以及劳动者因不了解劳动合同法中的规定或其他原因没有履行好 自己的义务的，也应负有相应的责任。这些都对我们以后的职业

15、生涯有重要的指导帮助意义。我们应严格遵 守劳动法中规定的各项法规，并能在自己在劳动过程中合法权益 受到侵害时，应知道怎样拿法律的武器来保护自己的合法权益。第五 篇、劳动关系管理（劳动法）课程实习报告 学习劳动关系与劳动法课程的心得体会关于在XX有限公司工程担任项目经理助理的实习报告一、课程实习目的 在学习完劳动法课程后，通过进入企业参与劳动关系管理实践， 了解企业与劳动关系相关的规章制度，在掌握了理论知识的基础上审 视企业对劳动法规的执行与运用情况，熟悉工资制度、休息与休假管 理制度、福利管理制度等，了解与掌握实践技能，加深与巩固理论知 识，能够做到实践联系理论，理论指导实践，提升运用劳动法知

16、识的 能力，为日后从事人力量资源管理工作中的劳动管理模块打好基础。二、课程实习单位及岗位介绍XX有限公司是创建于XX年10月，在省内较早取得国家电信工程专业 承包二级资质的通信施工企业，业务涉及工程设计、设备安装、线路 施工、公安网监控维护、通信网络优化及维护、电信业务代理等。XX 年网建的目标是实现集团多元化发展，目前在漳州常山建有水厂，福 州建有金田天然园林、生态园，平潭建有星级酒店。公司在全省各地 市均设有自己的分公司和相关的事业部，在组织结构上采用的事业部 制，总公司各事业部以及各分公司与总公司建议业务承包关系，即各 事业部与分公司有独立运营的权力。本人所实习的工程部即下属于总 公司的

17、独立事业部，主要承包电信工程的线路施工、设备安装等项目， 与中国移动、中国联通等电信企业建立了良好的合作关系，是公司中 效益较好的部门。目前该部门设有总经理办公室、项目经理办公室和 工程材料汇编办公室。有部门总经理一人、总经理助理一人，项目经 理 10 人，材料汇编员4 人，司机3 人（含一名监督员），合计17 人。 由于项目经理经常要在施工现场指挥项目施工，检查施工情况，对施 工项目进行验收及处理紧急事物，所以大部门时间都不在办公室，而 他们又需处理一些与工程项目相关的材料与报表，这些工作都比较繁 琐，且要花费较多时间，与外部工作产生了一定冲突，造成不断加大 工作压力，需要经常加班。为了减轻

18、他们的工作负担，部门领导决定 增设一个项目经理助理的岗位，从中起到协调作用。而本人承当的工 作就是项目经理助理一职。本人的主要工作职责为：1、协助项目经 理负责公司工程项目的维护工作。2、工程资料的整理与录入。3、负 责部门与运营商的沟通与接口。4、帮助项目经理处理因外出而无法 处理的紧急事物。5、辅助总经理助理核算项目经理每月薪酬。6、辅 助总经理助理计划、开展每月员工精神文化活动。三、课程实习内容及过程 由于本人的岗位与劳动关系管理没有直接挂钩，只有部分工作职责有 涉及到员工工资制度、福利制度、休息休假制度、工时制度，所以在 此就围绕这些工作模块对实习期间的实习内容与过程做一个简要介 绍。

19、首先，在工资核算中，该公司发薪日为每月的30 日，所以总经理助 理要在每月的最后一周做好员工的薪酬核算。本人进入该企业的时间 为 7 月 26 日，所以前期的工作就是协助总经理助理对项目经理 7 月 份的薪酬进行核算。总经理助理先是让我花一个上午的时间把公司XX年体制汇编及制度看一遍， 对公司的经营理念、目标、文化、性质有一个全面的了解，对员工工 资制度、休息休假制度、工时制度、福利制度做充分了解，便于后期 进行工资核算。在我对这些内容有一个较好的认识后，她开始告诉我 项目经理的工资结构与核算办法。例如某项目经理李某的薪酬=基础 工资+效益工资+高温补贴+误餐费+加班费+车费报销+其他报销。其

20、中 基础工资为定额，效益工资与该月工程完成度、工程款回收率、事故 发生率等与影响部门效益的指标挂钩，高温补贴为每年的 5 月-9 月， 每人每月 100 元，误餐费为每人每月 100 元，由于该部门效益较好， 员工工作量较大，所以统一要求周六加班半天，费用为每人每天 50 元。各种报销根据提供的发票为依据，通过审核即允许报销. 在工作过程中，我还了解到网建采用的是每天8 小时工作制（8:00 12：00；14:0018:00），每周工作五天，但由于工程部的效益比较好， 所以统一要求周六加班半天，费用按加班工资核算。同时公司每月都 开展各种主题的活动，如桌球比赛、主题舞会、市区一日游等，丰富 了

21、员工精神生活。公司设有员工餐厅、活动室、小舞台，同时我还有 幸参与到 8 月份在平潭酒店举行的针对企业高层的聚会中，亲身体验 到企业的管理模式，从一个大的格局上对公司的企业文化、制度管理 有了更深的认识。四、课程实习总结与体会 在网建工程部实习的一个多月里，我慢慢融入到这个集体中，对公司 的文化和体制都有了较全面的认识。通过参与到员工的工资管理中， 看到了所学的劳动法知识在企业中的运用的广度、深度、灵活性，也 看到了企业员工对企业制度的评判态度。我意识到知识在企业中的运 用一定是高度灵活的，理论知识只有结合了企业实际，才能在员工关 系管理中发挥作用。同时我也体会到企业在社会中并不是自由个体，

22、企业制度的制定要围绕法律而展开。想从事好劳动关系管理工作，拥 有扎实的理论知识是必不可少的。总结一下，我主要有以下三点体会：1、网建在XX年体制汇编与制度中提出自己的用人机制、休息休 假制度、员工福利方面政策前的这样一段引言让我陷入了思考：“相 对于国有企业，民营企业在市场进入限制、银行金融政策、地域政策 资源等方面存在不平等待遇，其发展尤为艰难。民营企业要做大做强， 需要走更长更远的路，需要付出更多艰辛努力，需要倾注更多的心血、 时间、精力。基于此，民营企业在参考国家法定相关福利政策的同时， 在用人机制、工作时间、员工福利方面应根据自身实际做相应调整， 以保障企业正常、顺利、稳定运行。”这段

23、话提到民营企业的发展实 际，也似乎在间接告诉员工要体谅公司内部的制度。但我从一个人力 资源管理者的角度看来，企业管理者并不是不懂法，只是在降低人工 成本、提高利润上，企业更为注重提高提高企业效益，从而谋得发展。 这对劳动关系管理者的工作也提出了挑战，如何制定出既不触犯法律 又不引起员工不满，还要能够降低人工成本的规章制度是在企业工作 的现实要求。劳动关系管理工作在企业中是必不可少的，而且涉及到 每个员工的利益，对于我来说，如果未来想从事好这份工作，就应该 好好利用在校时间对劳动法的知识做深入的学习，打好扎实的理论基 础，才能够在企业中做到以不变应万变。学习劳动关系与劳动法课程 的心得体会2、在

24、企业中，为了使劳动关系相关的事物处理起来更为方面，企业 制定的制度便具有高度的灵活性和实用性，但很多还是处于法律的灰 色地带，并非与法律条文中的规定完全吻合，劳动关系管理机制并不 是很完善，这是我在网建的第二个很深的体会。例如劳动法中已规定“延长工作时间，企业应支付 不低于工资的 150%的工资报酬，在双休日加班应支付不低于工资的 200%的工资报酬。”而网建针对于自己的企业性质为建安企业，项目 经理们每天延长工作时间来完成当天任务是相当正常的事，因此没有 支付关于延长工作时间的工资报酬的规定，而关于在星期六加班一 天，也只是采用统一支付每天 50 元的加班费，没有支付其2 倍的工 资报酬。这

25、一点规定从法律角度来看，应该是不符合规定的，但是当 我把这一点告知项目经理们时，他们没有太大的疑义，认为只要有支 付加班工资就可以了，同时他们的效益工资都比较高，也不会太在意 加班工资的多少。后来我又询问了在其他企业实习的同学关于加班工 资的核算，他们也表示企业并没有完全按照法律规定制定加班报酬。 我通过此看到了在企业中劳动关系的双方并不是处于平等的地位，劳 动者还是处于弱势地位。而造成这样的结果，除了社会实际原因，员 工个人的原因也很关键，他们似乎已经习惯了扮演被动角色，对劳动 法的知识又知之甚少，维权意识很低，间接推动了企业去制定这样处 于灰色地带的制度。从短期来看企业确实得到的利益较多，

26、但从长期 来看其实对企业并不是完全有利，特别是发生劳动纠纷时，这些制度 往往让企业处在了不利之处。因此人力资源管理者如何在企业中辅助 企业树立正确的劳动关系管理观念也成了他们肩上的重担。 进入到网建之后，我真的从实质上对劳动法的知识在企业中的运用有 了一个很深的认识。起初学习这份知识会觉得有点枯燥，感觉课堂中 讲到的案例离自己很遥远，接触完企业实体才发现，人力资源管理中 每天涉及最多的还是劳动关系管理。我想这一份实习经历将改变我对 劳动法知识学习的态度，并引导出一个更适合于未来工作的学习方 向。第六篇、劳动法心得体会 学习劳动关系与劳动法课程的心得体会 学习劳动法心得体会 劳动与每个人都分不开

27、。每个都会走上平凡的岗位，以一个劳动者的 身份在社会上工作和生活，用劳动换取我们生活的必备生活资料，满 足我们生存的最根本需要。因此劳动和我们每个人都有紧密联系。作 为一名将来普通的劳动者，劳动法将为我维护我的合法权利提供 法律的帮助。现如今劳动法在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置 ,今天我想谈谈 关于劳动法的一些问题我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自 己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者 提供正当的保护而特别的颁布了劳动法，但是在现实的社会中， 我们真正知道它有多少内容呢，我的答案是：很少。正因如此，才会 在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失，因此我们应

28、认真 的学习，通过学习来保护自己的合法权利。 首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维 护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根 据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为 了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价 值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳 定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。再次劳动 者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利 以及法律

29、规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业 技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分 的显示出了本法的尊重，保障的态度，人人是平等的，正当的劳动是 受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指 明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定 了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权 力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、 尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权 利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永 生不朽的

30、，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产 力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着 时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟 虑和为人民负责的原则。国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活 动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和 奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动 者投身于不断的革新和发明的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出 广大劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同 样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机 会。从劳动法的这些字眼中都可以

31、看出，国家的政策方针均是本 着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明 决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智， 使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。第七篇、 劳动合同法的学习心得学习劳动关系与劳动法课程的心得体会 学习劳动合同法的心得体会 陈同清xx 年 05 月 28 日劳动合同法于 xx 年 1 月 1 日起施行，现如今劳动法在劳动者的 心中逐渐占据了重要的位置。认真学习，充分领悟劳动合同法是 人力资源和社会保障部门学习践行科学发展观的必然要求，也是以人 为本的客观需要。因此我们应认真的学习，通过学习深入理解其精髓， 从而来更好地保

32、护劳动者的合法权利。首先，国家是为了保护劳动者 的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的 劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动合同法第 1 条就开宗 明义指出“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利 和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系制 定本法。”这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的 劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且 间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促 进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。再次劳动者享有平 等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权

33、利、 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会 保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以 及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技 能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的 显示出了本法的尊重人权，保障人权的态度，人人是平等的，正当的 劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为 我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它 也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得 的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相 理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。劳动合

34、同法 第 3 条规定“订立劳动合同，应当遵循合法，公平，平等自愿，协商 一致，诚实信用的原则。”这体现了依法订立的劳动合同具有约束力， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，强调了用人单位要 建章立制，这一规定体现了立法追求公正的最高境界，也是构建和谐 劳动关系所必须的。其次，用人单位应当依法建立和完善规章制度， 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标 准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当 生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它， 所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切 都显示着国家的深思熟虑和为人民

35、负责的原则。劳 动合同法未出台前，由于劳动法律，法规不完备，一些劳动者合法 权益受到侵害后维权艰难，劳动者处于极为弱势的地位，对此，劳 动合同法采取了积极有力的应对措施，主要保护措施有：一是劳 动合同法强调订立书面合同，劳动合同法第十条规定：“建立劳 动关系，应当订立书面合同”。劳动合同法以前的劳动立法及相关政 策，尽管也提出了建立劳动关系要订立书面劳动合同的要求，但对于 未依法订立书面劳动合同却未规定相应的制裁或补救措施，现行的劳 动合同法及时填补了这一漏洞，劳动合同法在强调订立书面劳动合同 的同时，对于劳动合同的种类，尤其是订立无固定期限劳动合同作了 明确的规定，以充分规范劳动合同关系，保

36、护劳动者权益。劳动合 同法第二十条明确规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准”。这样，劳动者在试用期的工资标准就以 法律的规定予以明确，用人单位再也不能以任何借口不发或少发劳动 者在试用期的工资报酬，曾经大量存在的劳动者在试用期内无偿服 务，利益受损的现象将一去不复返。最后，劳动合同法有利促进了社会的和谐稳定。最近几年来自各 企业部门的不稳定因素日趋增多，成为维稳工作的一大难点。1：一 些私营企业支付工资不规范，年底拖欠工资现象高发。一些企业不认真执行最低工资标准，有些企业虽然职工收入超过了最 低标准，

37、但剔除加班加点报酬仍然达不到最低工资标准。2：一些服 装企业超时加班加点现象严重，影响职工身心健康，更有甚者每天工 作达 14,15 个小时，且加班不加薪，职工劳动强度非常大，最基本的 休息权不能得到保障。3：一些企业劳动条件比较差，保护措施为零， 工伤事故多发易发，一些危险岗位的职工得不到必要的安全教育培 训，不配备必须的安全防护设施和用品，相当多的职工长期在恶劣的 环境下工作，导致事故频发，劳动者人身安全得不到最基本的保障， 一些职工因此过着追讨伤残补偿和贫困交加的生活。4：劳动工资拖 欠纠纷导致堵路，跳楼自杀，打架斗殴等突发性事件发生，影响社会 稳定，牵制了各级政府大量的精力，处理不当，

38、极易发生影响社会稳 定的不测事件。劳动合同法的订立有效解决了以上问题，促进了 社会的和谐与稳定。总之，新的劳动法更加透明，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的 保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的积极性自然高 涨，能更好地做好自己的工作。国家的政策方针均是本着以人为本的 原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，从分调 动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保 障，中华的腾飞指日可待。第八篇、劳动法心得 学习劳动关系与劳动法课程的心得体会 学习劳动法心得体会本学期，我学习了劳动法。中华人民共 和国劳动合同法于XX年1月1日实施， 通过本学期的学习，我对

39、劳动法法有了一个全新的认识。在学习之前， 我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有非 常大 的帮助。劳动法颁布实施以来，对于更好地保护劳动者合法权益， 构建和发展和谐稳定的 劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。它体 现了新时期新阶段的鲜明特点。 首先，劳动合同法更加重视对劳动者个人权利的维护。同时，劳 动者的维权意识也逐 步提高。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权 利、休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会 保险和福利的权利、提 请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这显示出了劳 动法的尊

40、重人权、保障 人权的态度。人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争 议时，劳动法为我们指 明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定 了我们劳动者应当去做 的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承 担的义务，劳动者和用 人单位只有互相理解、尊重、支持才能取得双方的收益。其次，在用 人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。应当依 法建立 和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有了保 障的工作才能更加激发 劳动者工作的热情，工作的积极性。当劳动者的积极性被调动起来后， 才能更好的为单位工 作，创造绩效。从劳动法的制定也可以

41、看出国家的政策方针均是本着 以人为本的原则制定的。劳动法的颁布，有利于保护劳动者的权利 , 提高经营者素质和管理水平,有利于调动劳动 者积极性,坚持劳动合作制度,扩大就业,缩小差距,实现共同富裕,促进 经济发展和社会稳定, 为建设和谐社会和发展中国特色社会主义做出了巨大贡献！最后，我 感觉到，我国的劳动合 同更加的具体、规范化。这充分的保障了劳动者和用人单位的利益。 学习了这么多知识，对 以后我走向社会进行工作有深刻的影响。并且，我也会好好的运用我 所学会的知识，在以后 的岗位上努力奋斗！篇二：劳动法学习心得体会劳动法学习心得体会 新的劳动合同法出台了，我感到几天的学习受益匪浅，增加了对 劳动

42、合同法的学习劳动关系与劳动法课程的心得体会 认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命， 它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。劳动合同法恰恰是在总结了我国的立法 经验，借鉴国外的成熟做 法，根据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实 际的好法。劳动合同法的主要亮点： 一是强化了对劳动者权益的保护。劳动合同法第一条的规定完善 劳动合同制度，明确 双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳 动关系。强资本，弱劳 工是最最典型的劳动关系，劳动合同法保护的正是劳动者、弱者 的权益，但也绝对不是但 方面的保护和过度保护，而是通过恰当、适度调整用人单

43、位和劳动者 的关系，在劳动关系双 方面都保护的同时，倾斜保护劳动者。在研究过程中，本人有一些心 得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护，立 法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。如下是我研究整理的劳动合 同法的几个亮点：保 护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围随着社会的发展， 一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、 合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、 社会团体在编制外招 用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。如何保护这部分非企 业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过 的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围

44、中增加了民办非企业单 位等组织及其劳动者：（1）规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 与劳动者建立劳动关 系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；（2）规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依 照本法有关规定执行；（3）规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳 动者，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。保护劳动者利益规定 之二：用人单位要承担相应的社会责任劳动合同法规定了用人单位在 裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与劳动法相

45、比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。学 习心得，不当之处请谅解。篇三：学习劳动法的体会学习劳动法 的体会劳动与每个人都分不开。所以在这学期，我在学校的组织下学 习了劳动法，我作为一名将来普通的劳动者，劳动法将为我维护我的合法权利提供法律 的帮助。劳动法通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳动 者赋予的基本权利，如休息 权，就业平等权，不受歧视等的权利。同时我也了解到拥有那些权利 并不代表你就能享用这 些权利。现实生活中，我们肯能会看到

46、很多不合理的现象，如超期加 班，克扣工资，不为员 工上社保，妇女就业受歧视等。虽然很多人都知道我们有免受这些不 平等待遇的权利，但是 他们能做什么？面对无良的企业，面对法律的不完备，他们有办法 吗？我想答案是否定的。这让我明白拥有权利是完全不够的，懂得如何维权才是最重要的。无 论是签订合同，还是在 日常的工作，乃至我们辞职，都是布满了法律适用的问题，其中有很 多的法律的细节问题都 值得去注重。一字之差，往往牵系着我们的重大利益。通过劳动法， 让我对劳动合同有了更进一步的了解。通过学习，我了解到了订立劳 动 合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 也就是说法律不承认 被胁

47、迫签订的合同。还使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立 劳动关系，及相互之间的责权利关系等。只有清楚了法律，我们才能通过法律的手段解决劳 动中的种种纠纷，维护 我们自己的权益。总之，学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企 事业单位还是劳动者，都应该用法律 的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习，使我受益匪浅。我相 信在以后的工作中我将 更懂得劳动合同法的签订和保护自己的合法的权益。篇四：劳动法心 得作为一名即将毕业的大学生，满怀着对前途的信心，对事业的渴求， 对理想的抱负，即 将迎来就业的季节。当我们静下心来时，都不可不面对一个严肃的问 题：不论是用人单位录 用新员工，还是大学毕业生等其他

48、求职者成功进入了新单位，都不可 避免的会涉及到劳动合 同的签订问题。因此我们必须先学会如何签订以及如何签好劳动合 同，为以后劳动争议的发学习劳动关系与劳动法课程的心得体会 生减少隐患，保护自己的权益。学习劳动法，可以增长我们的知识理 论和社会见识，为以后走上社会打下坚实的基础。 以下就是我学习后的对劳动法的认识与理解。在劳动法课堂上， 通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳动者赋予的基本权 利，如休息权，就业平等权，不受歧视等的权利。同时我也了解到拥 有那些权利并不代表你 就能享用这些权利。现实生活中，我们肯能会看到很多不合理的现象， 如超期加班，克扣工 资，不为员工上社保，妇女就业受歧

49、视等。虽然很多人都知道我们有 免受这些不平等待遇的 权利，但是他们能做什么？面对无良的企业，面对法律的不完备，他 们有办法吗？我想答案 是否定的。这让我明白拥有权利是完全不够的，懂得如何维权才是最 重要的。无论是签订合 同，还是在日常的工作，乃至我们辞职，都是布满了法律适用的问题， 其中有很多的法律的 细节问题都值得去注重。一字之差，往往牵系着我们的重大利益。所 以，它是一部切合实际的好法。对于更好地保护劳动者合法权益，构 建和发展和谐稳 定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。 首先，劳动合同法明确了保护劳动者的价值取向，有利于维护劳动者 的合法权益。劳动 关系双方主体经

50、济地位的不平等决定了立法必须给予劳动者倾斜保 护。劳动合同法旗帜鲜明 地规定保护劳动者的合法权益，并在具体内容中强化了对劳动者保护 的力度其次，劳动合同法明确了劳动关系双方的权利义务，有利于减 少劳动纠纷，构建和发展 和谐稳定的劳动关系。 学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动者，都 应该用法律的方式 维护自己的利益。通过一个学期的学习，使我受益匪浅。我相信在以 后的工作中我将更懂得 劳动合同法的签订和保护自己的合法的权益学习了劳动法的有关 内容，只要我们充分运用这些知识并把它们联系到实际当中去， 我们就会在以后的求职、就业，甚至发生劳动争议需要进行劳动仲裁 时，少走许多弯路、

51、错路。以上就是我通过学习新劳动法后的一 些感想，为明天加油！篇五：学习劳动法的体会学习劳动法的体会 劳动与每个人都分不开。今天我们以一个大学生的身份在这个城市中 学习和生活，他日 我们必将结束我们的大学生活，走上平凡的岗位，以一个劳动者的身 份在社会上工作和生活， 用劳动换取我们生活的必备生活资料，满足我们生存的最根本需要。 因此劳动和我们每个人都有紧密联系。 所以在这学期我选修了劳动法这门课，我想这对我以后职业生涯 会有很大帮助。作 为一名将来普通的劳动者，劳动法将为我维护我的合法权利提供 法律的帮助。在劳动法课堂上，通过一个个真实的案例，我学习到劳 动法对普通劳动者赋予的基本权利，如休息权

52、，就业平等权，不受歧视等的权利。同时我也了解到拥 有那些权利并不代表你 就能享用这些权利。现实生活中，我们肯能会看到很多不合理的现象， 如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等。虽然很多人都知道我们有 免受这些不平等待遇的权利，但是他们能做什么？面对无良的企业，面对法律的不完备，他 们有办法吗？我想答案 是否定的。这让我明白拥有权利是完全不够的，懂得如何维权才是最 重要的。无论是签订合 同，还是在日常的工作，乃至我们辞职，都是布满了法律适用的问题， 其中有很多的法律的细节问题都值得去注重。一字之差，往往牵系着我们的重大利益。让 我印象最深的莫过于订立劳动合同的环节了。我们组的招聘

53、方向是技 术工程师，每个人按照要求写了简历。这样我们对简历的格式、要求、填写规范都有 了实践性的了解，为以 后的应聘做垫脚石。然后我们又被分为招聘者和应聘者两个角色，而 我也很荣幸的成为了一名招聘者。看着自己的同学一个一个的进来，然后递交简历，回答我 们的提问，自己也深深融入到了角色中。通过模拟招聘，我了解到了招聘者的心理，总是想 为难应聘者，但是又期 待着他能完美的回答出所有的问题，想为自己找一个互相帮助的好同 事，也想为公司招进新 鲜血液。而对于应聘者来说，最重要的则是在招聘者面前充分展示自 己，灵活应对招聘者提出的各种刁钻问题。最后，我们通过6 个招聘者的打分，选出了 5名 与我们签合同

54、的同学。在签合同时，这五名同学也认真阅读了合同的内容，在确定无误后， 签上了名字，正式成为我们模拟的公司的一员。 通过劳动法这门课的模拟招聘会，让我对劳动合同有了更进一步 的了解。通过学习，我了解到了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚 实信用的原则。也就是说法律不承认被胁迫签订的合同。还使我清楚 地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等。只有清楚了法 律，我们才能通过法律的手段解决劳动中的种种纠纷，维护我们自己的权益。总之，学习劳 动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动者，都应该用 法律的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习，使我受益匪浅。我相信在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和保护自己的合法的权益内容仅供参考