关于高校生就业调查报告

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1、关于高校生就业调查报告 我们眼下的社会,报告有着举足轻重的地位，其在写作上具有肯定的窍门。你所见过的报告是什么样的呢?以下是我细心整理的关于高校生就业调查报告,仅供参考,欢迎大家阅读。关于高校生就业调查报告 9年头新好青年，独生子女第一代现在的高校生们即将走上工作岗位。1月20日后，各招生单位将会蜂拥进入各高校抢人才。那么原委高校生们最喜爱去什么企业？他们的就业价值观是什么?他们怎么找工作？最近,由教化部主办的中国高校就业杂志所做的一份首届高校生就业首选企业调查报告就对此给出了答案。 高校生最希望从事什么职业? 不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像安排经济时代工

2、厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。这次调查的职业问卷栏中专业技术(6）、管理(24%)和策划(1)等位于前列,而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在高校生在职业的选择上更加趋于实际,也存在着肯定程度上的志向化;另一方面也反映了在职业价值观方面高校生对社会的趋同。其结果必定造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着肯定的距离。 前三位之下顺延为销售人员、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。高校生选择职业的标准是什么? 高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的改变。据195年浙江高校

3、学生就业价值调查和1996年北京高校生毕业生的调查，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。而对这次高校生首选企业调查结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为发展前景(19%），其次为施展才能（18%）、薪酬福利(%)。虽然收入(薪酬福利）依旧是影响毕业生选择就业的主要因素,但已退居第三位。这种改变所带来的影响是双方面的,对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定;对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变供应高薪福利为供应人才的发展空间和机会,从而迎合毕业生在事业胜利和实现个人价值上的追求。 除前三位外,工作环境占13%、经济效益占1%、所在城市占9%、专业对口占%、出国机会占4%、解决户

4、口占4%、知名度占2%。 高校生最情愿去哪个城市工作?在吸引人才的城市中，传统的三强依旧没有变更，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.7%的高校生将它作为第一就业目标,北京(276%)和深圳(1.13%)紧跟其后,广州、大连等城市也是高校生比较憧憬的就业城市。在吸引人才方面,上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。 地位排行为：上海3.25%、北京7.5%、深圳12.5、广州.5%、大连5.0%、西安1、重庆94、武汉0.以及其他城市共占3.7。 高校生想挣多少钱? 高校生对职业的酬劳最干脆的相识就是工资待遇。在调查数据中高校生对工资待遇的要求存在着很大的差异性

5、，工资底线从0元到000元以上不等。假如我们考虑一些专业、学历的差异以及地区间的差异，依旧可以认为,文科不及理工科,本科生不及探讨生，发达地区、大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。 本次调查中发觉，高校生们对薪水的要求并不低,在回答“您求职要求的工资底线”时,近六成(56）人的选择集中在100元到00元之间，工资底线平均值为2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工资在100-0xx元，认为20xx-3000元比较合理的占20.94%；另外,希望自己的月薪在300元到400元的占17.2%，希望在每月4000元以上高收入的人数和1000-1500元其中认为每月能挣4

6、00元以上的与希望值在100-50 元的高校生数量相当,各约占15%。只有%的人满足每月100元以下的工资。 据国家城调总队的0xx年全国抽样调查资料表明,在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳,人均为217724元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过798元,可见,高校生对自己薪金的期望是比较志向化的。关于高校生就业调查报告2 春节过后,今年毕业的高校生迎来求职季。麦可思探讨院日前发布的一份调查报告显示,2xx届本科毕业生超半数在“民营企业个体”就业,近几年,选择自主创业的毕业生中，多数人的创业动机是因为志向。 本科生毕业都去哪了？ 这份调查报告以20xx至2xx届

7、高校毕业生为跟踪调查对象,每届毕业生在全国回收的样本量都在5万份以上，其中本科毕业生样本量均在10万份以上。报告通过对中国高校生毕业半年后的毕业去向、就业数量、自主创业的分析，展示了高校生就业心理和就业环境的改变。 调查显示，从雇主类型来看，20x至20xx届本科应届毕业生在“民营企业/个体”的就业比例，从40%上升到，在“政府机构/科研事业”的就业比例,从10%上升到1%。 这六届本科毕业生在“国有企业”的就业比例，从31%下降到20%，在“中外合资/外资/独资”的就业比例,从17%下降到10%。 分行业来看,20至2xx届本科毕业生就业最集中的前5位行业类,包括“金融(银行/保险证券)业”

8、“电子电气仪器设备及电脑制造业”“媒体、信息及通信产业”“建筑业”。 有多少高校生选择接着深造？除了选择就业，调查显示,本科毕业生选择读研的比重持续增加。这份调查显示,近年来,本科毕业生“受雇全职工作”比例呈下降趋势,“读研”与“自主创业”比例呈上升趋势。20xx至2x届本科应届毕业生中,“受雇全职工作”的比例从2下降到742%,而选择“正在国内读研”的比例从6.7%上升到13.5，“正在港澳台及国外读研”的比例从0.9上升到2.1%。 报告称，这表明当下中国本科毕业生的去向正在从“单一出口”(即受雇全职工作)向“多口径分流”(即“正在国内读研”+“正在港澳台及国外读研”+“自主创业”）。 高

9、校生创业都是为了啥? 近年来,在国家政策激励下,高校生创新创业势头发展快速。这份调查数据显示,20x至0x届本科毕业生毕业半年后选择自主创业的比例从0.9%上升到2.1%。 高校生创业的动机都有哪些?调查显示,这六届本科应届毕业生自主创业的最主要缘由均是“志向就是成为创业者”,且该比例从41上升到8%。与此同时还可看出，20xx至20xx届本科应届毕业生因“将来收入好”而自主创业的比例,则从18%下降到%。 高校生创业都去哪些领域?分行业来看,20x至20xx届本科毕业生自主创业比例最集中的前5位行业包括零售商业、教化业、媒体、信息及通信产业，其中在“教化业”和“媒体、信息及通信产业”行业类创

10、业的比例均呈上升趋势,在“零售商业”行业类创业的比例呈下降趋势。关于高校生就业调查报告3 一、报告说明(一）本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限,仅照实反映金融专业就业现实状况,并不做,也没有足够信息来做相关探讨分析,高校生社会实践调查报告：金融专业就业状况。报告中的设计到的任何观点均引自其它探讨报告,非本人观点，仅作参考。(二)调查范围为金融证券业及金融银行业;调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本视察;调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券,银行宏观就业现实状况及趋势和详细样本岗位工作状况。(三）调查时间精力限制,调查资料

11、除来自实地考察记录整理以外,在肯定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查探讨报告。(四)作者现今水平有限，信息搜集有限,内容在肯定程度上反映状况,读者在阅读本报告时请有选择的进行参考。二、报告前言 金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标记性产业,也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深化发展,金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广袤。 然而在高校扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，XX年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业,而在

12、商业极其发达的美国,这个比例也只有3。经统计资料表明，很多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台起先,最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。 那么,究竟哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从聘请公司来说,对当今毕业生有着什么样的 聘请要求呢?从聘请者来说，在金融行业工作又应当具备何种学历和哪些实力呢?工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢?本报告将从但不限于这些问题的角度,通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况,事实甚于雄辩，在对事实有过肯定的了解后来回答以上两个

13、问题或许会有新的感悟。 三、报告正文 （一）证券公司调查 调查时间:XX-2-2 调查单位（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司调查对象：该公司总经理王,职员肖、徐等。 、证券业金融专业宏观就业状况(总经理介绍) 以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有干脆联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生,职业实力要求是交际实力强，亲和力强，细心,耐性。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员支配到基层进行一段时间的熬炼。 证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及询问顾问业务由分公司执行,其它业务均由总公司开展。在总公司（更

14、高级的业务)中对学历和实力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和探讨生。证券经纪业务中，为金融学专业毕业生供应的有证券经纪人、证券(期货)分析师、理财师等,学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往实力强,亲和力强，细心，耐性；分析师则要求对证券行业敏感、熟识。经纪人薪水依据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪X-000。关于高校生就业调查报告4叔叔、阿姨: 你们好,随着中国经济的不断发展,整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大近些年,我国高校大规模扩招，高校生就业市场出现了新的形势为了更好的了解当前高校生的就业心态,以便为广阔同学在求职时供应更好的参考看法.我们特殊组织了这次调查，希望能

15、够得到你们的支持与合作,本问卷不对外公开,情照实填写. 1.你们希望自己儿女以后毕业参与工作初期月薪多少（） a.100以下;b.100100；c.500-3000；.3000以上 2子女毕业后是希望他们(） a.出国深造;b.国内就业 你们是怎样看待自己儿女日后就业的（)a.全力帮助他们直到他们自己满足为止；b由他们自己的个实力确定自己的命运;c.给他们指路然后由他们自己选择确定 4.你们希望自己儿女以后在社么地方工作（)a.本地；b.外地5.你们支持儿女投身西部开发么()a.支持;b.不支持 就下面几个问题谈谈自己的看法何感想1).望自己的儿女以后干怎样的工作？ 2)怎样看待现在走高的跳槽

16、率,你们支持这样的现象么？关于高校生就业调查报告5 调查报告资料:关于高校生求职与就业状况的调查报告，涉及全国000多名20年毕业的本科生应届本科毕业生中，66.10%的高校生将月收入定位在1000xx元之间,1.8%的学生甚至情愿零工资就业。调查中仍有77%(3家)的用人单位认为高校生存在期望过高的现象,还有0.5（9家)认为高校生的就业期望值比较务实了,甚至为了就业而降低了期望。 解读： 1、用人单位考虑:从公布的调查报告信息来看,这个报告好像倾向于有影响力的高校毕业生。如,清华高校、北京交通高校、首都师范高校、吉林高校、哈尔滨工业高校等，报告显示7。3%用人单位还是认为就业者存在期望值过

17、高的现象,我认为一方面跟就业者的名校情结有关,以为自己是皇帝的女儿不愁嫁，事实上是,皇帝女儿虽然好,但用人单位怕娶不起。因为养媳妇,不仅仅须要考虑钱,更须要考虑新媳妇与婆婆与家人相处共事的环境,即新进人员的特性与固有的企业文化凹凸差的比重。 2、就业建议：一方面登陆用人单位网站或通过熟识的挚友具体了解单位的特点和企业文化,依据自己的特性找寻适当的契合点；一方面要敢于谈必要或适当的待遇，零工资的想法当然是善意,但用人单位往往觉得更难办。 调查报告资料：在接受调查的2xx届本科毕业生中,已签约和已有意向但还没有签约的占8%,不想立刻就业的占1.02，而没有找到工作的比例为225%。 解读： 1、用

18、人单位考虑：已签约和已有意向但还没有签约的占4.81%，已签约和已有意向但还没有签约的占49.%，这个数字没有明确说明什么意思。在实际就业胜利率上，可能要比这个数字低数成。 2、就业建议：找工作就像谈恋爱，恋爱就是练爱,一见钟情定终生,是无趣的表现。刚毕业的学生,不妨多创建面试的约会机会,这样至少可以削减怯场、不自信的弱点,提高娴熟得体沟通的技能和技巧。 调查报告资料：截止到月底，在对用人单位的访谈中,有27.3%(12个)受访者承认聘请时有性别倾向,而有.%(2个）的受访者认为自己聘请时没有明确的性别倾向，但会考虑工作的性质和岗位要求来招收不同的性别。 解读: 1、用人单位考虑：用人单位用人

19、不考虑性别，那确定是不实际的。 2、就业建议：男性就业者多选择基础性、技术性和市场业务工作考虑，熟识单位环境和市场环境，才是第一重要的，尤其是学管理和法律专业的,尤其要考虑性别的差异。女性就业者，建议一般不要太强调实力,而要在与人接触、言谈举止等方面下功夫。 调查报告资料:课题组依据16所高校所在的区域，分为东部、中部、西部和东北部四个区间,调查结果显示,东部高校已签约和已有意向但没有签约的学生比例为。4%，中部、西部和东北部高校则依次分别为7.88%、41.73%和.9。 1、用人单位考虑:一般而言,一方面经济活跃地区，新生的就业机会多,另一方面,人力资源市场化程度和效率比中、西和东北部高。

20、 2、就业建议:对有实力或想体验人生更多角度、多层面人生意义和价值的就业者,应当跳开熟人圈和地域圈的限制，去找寻全新的机会。学历只是证明接受过系统教化的标签,趁年轻身体棒,精力好,有冲劲的时候,多积累经验、游历和行业相识资格，是一生的财宝。 调查报告资料：此次调查依据法学、管理学、工学、教化学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类，调查结果显示，农学就业率最高,达到7。38%,而法学仅有37。5%；医学最低,仅为31。0%。而且通常被视为冷门专业的哲学和历史学,学生已签约和已有意向但没有签约的比例分别达到4.35%和515。 解读: 、用人单位考虑:(1)尽管法学专业的总体水

21、平始终以来都不是很高，但并不说明法学专业本科教化没有市场，对于大多数用人单位专业的法律人才都是稀缺的。关键的是一方面学校课程结构和学教方式须要做很大的改进,法律人才在中国不是过剩，而是太少，少得可怜到已有法律人才根本就不足以影响人的思维和行为方式；(2)农学就业率最高,就业期望值低不是主要缘由，最重要的缘由是市场需求量,是卖方市场在起作用,其次是人的就业价值变更。 、就业建议：（2）法学专业的毕业生要大胆打破专业限制，选择不同的行业就业;(2）就业者选择农业、农村、农商甚至农夫，将是大有作为的事业天地。调查报告资料:问卷调查结果显示，有1。6%的学生通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职

22、途径。其中来自大城市的学生比例高达5。29%，而来自中小城市和农村的学生则重点依托学校的举荐,相应的比例都在四成以上。 1、用人单位考虑：中国的人力资源市场,并不成熟和完善,用人信息将在熟人圈里流转肯定范围和肯定时期内存在。 2、就业建议：（)作为大城市人选择人际关系在就业,是适当的;（2）自中小城市和农村的就业者,只要您一毕业,就不是学生了，就是社会人。这个社会自一起先就不是公允的，没有熟人、亲戚和挚友帮忙,就是您所处的社会圈的社会实在,不要去埋怨，更不要去幻想。在此提2点建议:一是不要迷信学校的举荐,因为用人单位并非对您毕业的学校很了解或能在心理上认同;二是英勇地选择人才市场的洗礼，因为市

23、场就在您的心中,心有多大，人生舞台就有多大。关于高校生就业调查报告6当今社会人口不断激增引发了许多社会问题:资源趋于匮乏、环境承受实力不断下降、污染严峻、贫富差距不断扩大。作为高校生的我们即将步入社会,我们将面临最为严峻和现实就业问题，那么我们应当怎样树立正确的就业观,学生、学校、公司、政府又该如何应对日趋惊慌的就业问题。 教化能够使一个人学会学习，达到社会所须要的预期目标，是一种有目的、有组织、有安排、系统地传授学问和技术规范等的社会活动。教化的根本价值,就是给国家供应具有崇高信仰、道德高尚、诚恳遵守法律、技艺精湛、博学多才、多专多能的人才,培育经济与社会发展须要的劳动力,培育合格公民,为国

24、、为家、为社会创建科学学问和物质财宝,推动经济增长,推动民族兴盛，促进人的发展，推动世界和平和人类发展。发展教化事业始终是我国建设中国特色社会主义的重要内容，教化对于提高民族素养、提高社会文明程度、促进经济发展和社会全面进步具有重要的作用。 一、从学生个人的角度来看待就业和创业 据国际劳工组织的探讨报告显示：全世界亿经济活动人口中,失业人口有1至5亿,不充分就业人口有5亿至亿,中国作为发展中国家犹如大部分发展中国家一样,就业形势比较严峻。而我国高校连续几年的扩招,增幅较大,又造成了高校毕业生高存量、高膨胀,从前被誉为“国之栋梁”、“天之骄子”的高校生就业带来肯定的压力和难度。所以就业问题的本质

25、不是因为工作岗位的缺少，而是当前社会高校生素养普遍较高，高校生的就业观念和就业要求也随之上升。高校生们普遍蜂拥盲从热门岗位,都希望自己能拥有一份轻松而又高福利的工作。一部分高校生选择了考验，希望高学历能够使自己在众多待业者中脱颖而出。事实上就我的个人观点而言,一味盲目的死读书也是对社会资源的奢侈,我们应当清晰自己学习的方向和目的，自己处理好学校与社会需求脱节的地方，边学习边实践,丰富自己的阅历,从而来适应这个社会。 我们通过调查问卷的形式了解了我校高校生对于就业创业的看法以及对今后工作有什么准备。少部分同学认为读书是没有用的,只是混个文凭而已。大部分同学都希望通过在学校的学习来提高自身的素养，

26、增加自身的就业实力。高校是我们走向社会的一个台阶,我们不应当奢侈生命，把精力放在嬉戏消遣上，应当好好利用珍贵而有限的时间,努力学习做一个对社会有用的人,从而来实现自己的人生价值。 高校生就业形势绝非一片黯淡,只要正确分析和相识自身存在的问题,建立合理的学问结构，找准自己的职业定位，必能拨云见日,纵横广袤职场。 二、从学校集体的角度来看待就业和创业学校教化和社会需求的脱节也是一个很现实的问题。高校生在学校所学习的理论学问无法运用到以后的工作当中去。高校时代所选择的专业也与将来的工作关系不大。这些因素干脆导致了高校生在校学习缺少学习主动性。.学校可以多组织同学们在业余时间开展各种各样的社会实践活动

27、,帮助学生积累阅历，提高学生的交往实力、组织实力、时间实力。 .学校的教化当跟上时代的潮流和社会的需求,可以与公司合作,通过开办工作室的方式帮助学生较早的了解社会工作的流程、适应工作的压力。 三、从国家和社会的角度来待就业和创业.教化是民族振兴的基石。坚持把教化事业摆在优先发展的战略地位，并作为我们党和国家长期坚持的一项重大方针，推动我国教化事业全面协调可持续发展,培育数以万计的高素养的劳动者、数以万计的特地人才和一大批拔尖的创新人才，建设人力资源强国，为全面建设小康社会、实现中华民族的宏大复兴供应强有力的人才和人力资源保证。2国家可以为高校生供应社会上的就业创业激励政策，例如激励应届毕业生下

28、乡当村官,激励高校生走出城市能为贫困山区支教、帮助山村孩子学习，国家应当在全国范围多宣扬劳动不分贵贱，劳动者都是光荣的。3.国家可以发挥新闻媒体的作用，为当代高校生如何树立正确的就业观做好引导工作。 高校生就业问题受到多方面因素的影响,社会、用人单位、高校及高校生本身都是其中的因素。毕业生们要看清当今社会的就业形势，不断提高自己的综合素养，努力地去争取、拼搏、奋斗,闯过就业这个难关，寻求自己生存和发展的空间,找到自己志向的位置。还要主动学习和驾驭就业技巧，提高择业实力。发挥自己的实力,最大限度地为社会和祖国做出贡献,做一个对社会对国家有用的人。关于高校生就业调查报告7 (一）高校生就业现状1.

29、20x年高校生就业形势与现状 0xx年一般高校毕业生达630余万 xx年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的接着增长,须要就业的毕业生数量很大，但是形势照旧不是很好，虽然今年第 三、第四季度高校毕业生就业状况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观 典型现状1：蚁族生活在劳碌奔波中寻求变更。蚁族，高校毕业生聚居群体。据统计，仅北京一地就有至少0万蚁族。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量蚁族,在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居,但是他们却找不到稳定的工作。 典型现状2：与往年高校生千军万马挤向大城市的现象不同,由于大城市持续增长的

30、各种压力,一部分高校生起先理性地反思这种唯大城市是从的就业观念，并且反其道而行之回流中小城市。近来高校生就业出现了一股回流潮,中小城市受到了高校生的青睐。 2.高校毕业生就业形势严峻从05年的高校毕业生3万,到9年的611万,预料10年更是高达0万，高校的盲目扩招,干脆让高校教化由精英化向大众化转变，如此浩大的就业人口干脆给就业结构带来巨大震荡;而且严进宽出的教化模式更是让就业形势变得不行捉摸起来;再者高校的很多专业并不能很好的与市场需求相接轨,所学的难以满意市场需求,甚至背离市场。 图1 高校毕业生折线图 单位(万) 由图可以看出:我国高校高校生的人数逐年增加,19x年85万人,到20xx年

31、,应届毕业生63万，加上往年的毕业生，总人数已突破70万人，这是一个浩大的数字，然而全国高校生就业率只有8%左右。实践调查 为更好的了解高校就业问题，我们特此对就业问题做了一份调查报告(见附表一)，并对得到的数据进行了分析调查目标：了解在线高校生就业期望，自身素养评价,学校就业指导,对就业形势的看法,了解当前的就业形势对高校生的影响 调查时间:x年2月20日？u20x年12月31日 调查对象：湖南工学院专南校区全体学生调查形式：走访、问卷调查以及专家的数据分析在这次调查中,共发放问卷10份，回收6份,其中有效问卷为86份(有14份问卷没有作答的或者没有根据要求作答,视为无效问卷)。数据仅供参考

32、。 就业形势分析调查如下： 对问卷反馈的数据可以做出结论：52.3%的高校生觉得现在的 就业形势严峻，就业难,而认为形势正常占了2.0%,有1279%的人觉得就业简单,而不了解占.1%。我们可以看出，大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。的确，现在的应届毕业生很难一次就找到自己满足的工作。 求职中须要具备的实力调查如下: 在求职时,高校生觉得自己最须要具有的实力是什么,0.23%的高校生选择基本解决问题的实力;2791%选择沟通协调实力;1.3%选择承受压力、克服困难的实力;8.6%选择了相关工作阅历;8.14%选择专业学问和技能,而有.4%的人还不清晰。从现在的社会需求来看，基本解决问题的

33、实力和沟通协调实力最能反映一个高校生的综合素养。 就业地区选择调查如下：从图像分析可得，对于工作地区的选择,有1.86的人希望去沿海经济发达地区，有7%的人情愿留在中部的大城市，而接近2的人有去一线城市的、回家就业等选择。然而，随着高校生人数逐年增加,大城市所须要的中低端人才已趋近饱和，但是,尖端的技术人才照旧缺乏。 其他调查结果如下 对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为：有361%的人最先考虑的是职业发展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境,21%的人考虑工资待遇问题,也有8.%的人考虑工作稳定有保障，而3.%的人考虑到家人的状况。在得到较好的就业信息途径问题：有一半多的同学只是通

34、过学校或人才聘请会得到就业信息的，就业信息渠道狭窄。 (二）高校生就业难问题的缘由 造成当代高校生就业压力的缘由是多方面的，包括经济缘由、社会问题和自身缘由,下面将从只几个方面进行简洁的分析。 .经济缘由中国作为国际金融体系的组成部分，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响,尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。假如这个过程接着影响到经济增长，对就业增长是一个特别不利的信息。2. 社会缘由 高校毕业生存在就业难的问题。用人单位存在选材难的问题。对于高校生从学校从学校到工作的持续转换,高校缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有的专业实力,但是缺乏获得职业信息,展示专业实力，适应实际工作

35、以及应对职业转换的实力，不能快速适应就业市场。 3 自身缘由学生期望值过高，高校生就业理念也存在一些误区,如宁到外企做职员，不到中小企业做骨干创业不如就业,就业难不如再考 研等。许多单位认为高校生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。如此挑剔,必定难以找到工作。等到缘由。 (三）增加高校生就业的方法 看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然只是了缘由，那要求相应方面共同努力，解决当地高校生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。 1.社会方面 作为工作第一线当地各高校，要把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以

36、更主动地看法,更有力的措施,更扎实的行动做好就业工作。注意对毕业生就业询问与指导工作，广泛收集信息,形成信息传递网络,建立实训基地和内部尝设市场。 企业应供应尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳跟过的高校生。.高校生方面 高校毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事。面对就业形势，高校毕业生要以主动看法,树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争实力。结语 毕业生应当先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，更认清就业的大众化和市场化，要加强自身的素养，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是:有学识有才能有素养，敬业敬岗，吃苦

37、耐劳,有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达实力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业学问,又要有实践技能,更要有很高的个人素养，关于高校生就业调查报告8 近年来，高校生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。、由于毕业生处于毕业择业就业的人生转折关头，其思想状态,精神面貌，心理改变均存在着较大的调查意义。有那么一群人，他们已高校毕业但至今未就业。当我们不断在讲高校生就业问题的时候,他们在想什么?他们的家庭是什么感受?我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关,更和当今高校生的就业观滞后

38、有关。就业是民生之本，高校生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。 然而高校生毕业就失业,早已不是危言耸听,高校生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特别的难题。如何正确分析其缘由，拿出科学的解决方法，是我们大家共同思索以及共同面对的一个重要课题。随着美国次贷危机波及范围的扩大,全球进入了新一轮的经济困难期,首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给高校生就业造成了极大的负面压力。金秋十月，高校城中涌现出了这样一类人，他们西装革履，手提公文包,形色忡忡,步履着急,他们就是在求职路上的高校生。高校生就业难这是一个老话题了,年年提，政府、社会、学校年年在努力,而高校生则年年撞的头破血

39、流。今年受美国次贷危机的影响，全球经济形势一片暗淡，不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减聘请人数，这对高校生就业来说无异于火上浇油。虽说是所谓金秋的季节,远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意。如此危机四伏的经济环境下,不少公司都或多或少的面临着各种困难，国内外诸多公司收缩开支,压低成本,而在这当中,人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素，于是乎,如今的高校生找工作也好像变的比往年更难。 一、经济危机下高校生就业问题剖析 综上我们分析得出高校生就业难主要体现在以下这两点1、缺乏胜任力 现在高校培育的高校生都是驾驭了肯定的理论,实践特别缺乏,即便是对实践要求

40、极高的技工类，许多学校因为种种缘由取消和削减了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践实力的高校生成了纸上谈兵的高手。 企业是特别现实经济实体,须要的人就是能够给企业干脆带来绩效的人,而纸上谈兵的高校生并不能立刻给企业带来绩效,还要搭上老员工给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效。现在许多企业都停止了聘请新员工，尤其是高校生，即便聘请也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的改变,招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干,从而迎接经济危机过去后的新的发展。我国的教化思想仍旧秉持着应试教化的思

41、想。这种思想同样延长到从事高等教化的高校中。所以，大部分的学生仍旧是被动地传授学问与技能,缺乏对事物的探究与分析实力，缺乏肯定良好的心理素养。所以,高智商低实力的高校生随处可见。有一位1岁的四川高校的学生在放暑假时想要看看自己的女挚友,为了给女友一个惊喜。他并未告知自己的女友,只身来到一个生疏的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在紧急时刻,人类最基本的应变实力,生存实力，我们认为他没有。一个重点高校学生，我们可以完全不用怀疑他的智商。不过我们也同时慨叹教化给我们带来了什么。我们的高校是作什么的？我们为什么要上高校?我认为求取真知当然重要，但是更重要的是

42、高校应当熬炼的是获得真知的实力和方法,发觉问题的实力和方法,良好的心理素养。总之，高校教给我们如何做人的方法和实力。这就是我们人生观、价值观形成的过程。明显,我们高校生缺少这样一种实力，也同样缺少一种好的心态。社会上出现很多由高校生心理问题而引发的事务如：清华高校学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事务。由此可见，高校生应当提高自己各方面的实力，提高自己的综合素养。 2、供过于求 在没有出现经济危机的时候,高校生的就业问题也是比较突出的问题,从整个就业状况看，高校生的供应明显大于实际需求。不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主要是培育的高校生的方向及高校生所应当学习的内容和社会的实际需求是

43、脱节的。 0x年由美国的次贷危机引发的金融海啸袭卷了全球。雷曼兄弟、花旗等有着百年历史的银行相继倒闭。这场危机同样波及到了中国。我国的市场经济由于开放度有限,所以受损程度有限。不过，这次危机同样给中国带来了很大波动。我们多年以出口商业为主的产业结构显现出了他的脆弱性，大批订单急剧削减，企业亏损严峻,成百上千的中小型企业已经停产倒闭，农夫工提前返乡，由金融危机而引起的一系列问题同样影响了高校生就业。大部分的企业已经起先裁员，不打算聘请人员了。所以,打部分高校生面临无业问题。甚至一些探讨生不得已去卖肉等等。 当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大

44、幅削减，另一方面用于培育与培训的费用也大幅削减,在聘请的时候会对相关专业的高校生优中选优。经济危机造成的结果是,无论是从结构看，还是从总量上看，高校生的数量都是供过于求。 二、针对上述问题我们不断探究着应对高校生就业难的各种方法 1、从高校生主观的自身角度动身: 高校生应努力培育自身专业技能,同时，端正就业心态。 2、从客观角度讲: 高校生应了解各专业的就业状况以及企业须要的人才类型与社会多接触,了解社会需求，关注各类就业动向,从而对症下药，为自身找到正确的就业方向与奋斗目标。 在金融危机的大背景下,假如我们选择躲避,等待我们的将是无底的深渊,只有选择面对，际遇才会眷顾我们,我们才能望见明日的

45、曙光。面对这一危机,国家已经实行了一些措施，如：四万亿拉动内需政策,扩大基础设施建设等。前一阵,国家x下阶层时差时说将高校生就业工作放在重中之重，作为工作重点来做。总理x也去北京航空航天高校与高校生们交谈。可见,国家已经意识到就业文图的严峻性，它与整个是个会的经济政治体制有着重要的关联。所以，解决它并不是一个想法,一项措施可以奏效的。我们必需结合中国的国情，利用科学发展观,长远地，发展地看待整个问题。而这也是新时代高校生应当具有的品质。关于高校生就业调查报告 我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济

46、结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象,此次调查范围覆盖华南师范高校17个院系,包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷5份,实际57份，回收率为94、3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证探讨,为高校就业指导和人才培育供应资料与对策探讨依据。 调查结果呈现出几个问题： 一、多数学生对于“务实”有新的相识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。()就业方向：先就业后择

47、业成为第一选择 高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“接着深造”,它们分别为41、76%、2、5、7、84。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“接着深造”,这选项占2、84%，有过四分之一学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰,且越演越烈。究其缘由:一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业须要优秀的高层次人才;三是心理因素,有的高校生是为了缓解就业压力,回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析探讨，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我

48、国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够,面对激烈的社会竞争,有相当部分的高校生选择了回避的方式,职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出,见图1所示。2、92的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价,这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素养因素问题。由此可见,高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。(）就业取向：就业地区首选经济发达地区 调查结果表明（见图)：学生在选择就业地区时,选择经济发达地区占6、54%。这说明两个问题:一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外,经济发达地

49、区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的须要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要缘由。 (3）职业价值：结合专业特色，务实肯干 作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”（调查结果见图3)。二、影响学生择业就业的因素突出。 （1)多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36、62%、26%，详细状况调查结果见图4、 这与学生实际就业时考虑的因素一样，即把薪金与个人价值和实力的体现

50、作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外,人生价值观中个人因素也很突出。但是,学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会须要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的须要。对于这现象的利弊值得我们探讨与思索。 (2）在就业过程中，有44%的学生认为“阅历及实践实力”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占0、48、3%、12、69%。这可能与用人单位在聘请时的要求有关。三、多数学生对就业素养的评价都有比较明确的相识，明确自身的优势与劣势。 (1）多数学生的优势为“理论基础”、“师范技能”。 （)有半数以上的学生认为自己的“

51、实践实力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了3、7%和0、69%；在学生认为自己最缺乏的素养方面中,“创新实力”、“实践*作实力”、“专业学问与技能”被纳入了前三项选择，结果见图、其总的缘由可能是，一方面学问更新快速,学问越来越深,越来越广,职业素养越来越综合；另方面学校教化滞后,教化的学问结构不尽合理，使高校毕业生就业时普遍有压力感和不适应感,对自己所学习和驾驭的学问与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素养还没形成；在创新实力的培育方面,说得多却做得少,培育的覆盖范围也相对狭小，主要的缘由是缺乏培育的环境。除了提高学生的专业学问水平外,如何提高学生勇于挑战的心理素养和如何

52、培育学生的创新实力也将成为高校就业指导的两大课题。 四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。 （)有过半数的学生反映:“不太满足”学生就业的指导工作(见图5）。()学生“希望学校在高校生就业成才方面着重赐予哪些指导和帮助”时, 学生们有4、96%选择“供应更多实践机会”，而“加强创新实力培育”和“注意社交实力指导”也占据肯定的重量(详见图6)。从国家政策和从现实须要上动身，学生须要从就业观念向创业观念转变。在调查中，学生认为“培育自主创业精神”是转变高校生就业观念的关键(占34、21%)；而“加强高校就业指导”与“其他因素”也占很大的份量(详见图7)。针对目前高校的就业指导工作,基本

53、上还是局限于信息发布、政策宣扬、技巧培训、协议办理等服务性工作。调研建议,就业成才导航体系应覆盖高校教化全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍旧主要面对毕业班,但此时他们大多有“书到用时方恨少”的缺憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射,贯穿高校教化全过程。详细来说,就业成才导航体系应当涵盖专业学问技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善学问结构帮助等；健康成才导航，通过实施结对服务、心理指南、沟通探讨,对高校生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑；法律导航,普及法律学问，加强法治意识、引导诚信意识。 从调查所反映出的问题来看,进一步实现我校学生就业指导工作

54、的管理规范化，特殊是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深化探讨和改进的地方。关于高校生就业调查报告0 2x年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求实行有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。高校生的就业形势始终是社会的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生的就业问题及其产生的缘由，以应对高等教化扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生的就业工作。我们放了发也许500份调查问卷，回收47份，在受调查的学生中男学生占304%，女学生

55、占6.6%,基本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校、专业的分布,反映当前高校生的就业问题的总体状况。 本次进行的高校生的就业观调查，主要是利用高校生外出打工机会，调查打工所在地区的高校生的就业形势，详细涉及到高校生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参加工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。 问卷调查的方法主要是在高校生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式,填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最终统一整理，分析。 调查的目的高校生的就业问题成为一个越来越重要的问题。高校生的就业形式势的调查，更好的让高校生了解当前的就业形势及就业趋势；真实的驾驭企业聘

56、请高校生现状,了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让高校生提高就业危机形势,为自己的发展做一个新的规划,尽量避开产生就业盲目性。难点一：基层就业“非主流” 在近日举办的一些就业双选会、聘请会上，城市就业岗位竞争激烈,但是一旦涉及“基层熬炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和实惠条件与城市基本无异,但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等经常出现招不到人的状况。 尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但激励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题,导致基层就业“看上去很美”,实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、

57、二线城市就业压力的作用。 难点二：“专业”冰火两重天 近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的探讨,一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某探讨机构发布的“0xx年度就业前景最不看好的本科专业”中,动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。近年来，教化主管部门依据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响,不能依据市场需求刚好做出富有预见性的调整,导致部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就今年的就业状况来看，高校专业建设跟不

58、上市场的状况依旧没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车,只能加剧专业发展的危急性,“热门”变“冷门”,导致毕业生的切身利益受到损害。 过去高校生国家统一安排，跟公务员似的，好坏给你支配个工作,不管对口不对口,喜爱不喜爱,对于单位也一样,不管新安排来的高校生是不是有实力有素养都要接收。其中有些还是不错的,像医生、老师等,工作不错，基本能对上口。 过去高校不好考，含金量很高,当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低,尤其是机械电等理工类的高校生,水平还是相当高的，许多都成了企业的中坚力气。 过去人们学问水平低，企业对人才需求门槛较低，所以高校生的就业优势非常明显。例如，过去企业基本是人工操作

59、，技术含量低，要求也相对低,高校生的就业机会也大大增加。近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，高校生面临严峻的就业形势,加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，高校生在毕业后能否顺当就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”的高校生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”,如今就业前途却不容乐观。 经济缘由 金融危机干脆影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域,会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不行

60、避开。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。假如这个过程接着影响到经济增长，这对就业增形势将是一个特别不利的信息。 社会缘由在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生,企业的发展离不开高校生，但是，他们每年基本上不要应届高校生。此外,高校没有快速适应就业市场对高等教化所提出的日益苛刻的要求。从传递学问的角度上看,在整个高校教化中，学问教化仍旧是特别大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题实力的构建仍旧极为薄弱；对于高校生从学校到工作的转换，高校缺乏系统的职业指导与服务规划。 政府方面? ?政府要发挥它的宏观调控

61、作用,就要通过各种经济的,行政的,法律的手段进行调整。首先实现经济稳定发展,提高经济增长的就业含量;其次面对社会经济发展须要,进一步深化高等教化改革,引导高校生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三,主动拓宽就业渠道激励高校生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。最终,完善高校毕业生就业服务体系,发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。 2.社会方面 企业应供应尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的高校生。在这一点上，企业领导人应当设身处地的为高校生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更主动的看法,更有力的措

62、施,更扎实的行动做好就业工作。 3.高校生方面 首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上,充分信任自己的实力,敢于通过竞争去达到志向的目标。在心理上必需从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的相识,强化自身的竞争意识,自觉地正视社会现实,转变观念,做好参与竞争的打算。 其次,要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念,就失去了开拓新生活的志气。顺境中有自信念不足为奇。逆境中更须要自信念的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路,挫折是熬炼意志、增加实力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱,细致找寻失利的缘由,

63、调整好目标,脚踏实地前进，争取新的机会。 高校毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事,把个人融入其中。也就是说,面对就业形势和就业市场，高校毕业生不能“等、靠、要”,更不要希望天上会掉馅饼。要以主动看法，树立市场经济观念,不断提高自己的竞争意识和综合竞争实力。 毕业生所应具备的素养对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所须要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力,因而我们必需知道毕业生具备什么样的素养或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有劝服力,特殊邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的看法。 问:你认为“人才”的概念应当如何介定？答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一珍贵的，人才的概念太大, 其实所谓的人才应当是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所呈现的潜力、动力。我个人认为人才即把应当做的做好同时发挥自己的所长,向其它方向延长。一般人才应具有的实力为专业学问、发展眼光、动作实力,指挥实力、协调实力、社会实力及其它各方面的相对具有的理解实力。 问:贵公司中,聘请应届毕业生的数量多吗?在聘请中最看重他们那方面的呢?答：不多,假如要聘请应届毕业生我首先会考虑他的专