用工协议书

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1、用工协议书甲 方: 地 址: 电 话: 乙 方：身份证号：地 址：电 话：根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法和相关法律法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人力资源派遣合作事宜签署本协议，以资共同遵守。第一章 前言第一条 人力资源派遣亦称人才租赁，是指单位使用的员工和派遣单位签订劳动合同，派遣员工在被派遣单位岗位工作。为了保证被派遣单位的根本利益和派遣员工的合法权益，被派遣单位（甲方）和派遣单位（乙方）签定一份协议书。（一）甲方向乙方提出人力资源需求，使用乙方的派遣员工，并向乙方支付人力资源派遣费。（二）乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘

2、和人才外派，为甲方提供人力资源服务，并向甲方收取人力资源派遣管理费。（三）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资关系和劳动用工手续归属乙方，并由乙方按照有关规定办理。（四）人力资源派遣费指甲方支付给乙方的费用总额，包括员工薪酬福利、乙方管理服务费等。第二章 协议期限第二条 本协议期限：从年月日起年月日止。经双方同意后方可提前解除合，并协助对方处理相关善后事宜。第三章 派遣员工的管理第三条 派遣员工的招聘、录用（一） 招聘前提：所招聘员工自愿到甲方公司工作。乙方输送至甲方的员工条件：1.根据甲方的用工条件和岗位要求，进行人员招聘；2.年龄16至

3、25周岁之间；3.持有真实有效的二代身份证、户口簿、健康证；4.必须身体健康，视力水平良好，没有传染疾病，无重大疾病史，女工无怀孕者；5.无违法犯罪记录；6.人数约20人，以实到人数为准；7.能接受白夜两班倒；（二）甲方对候选人及相关材料进行审验、面试，合格后，甲方负责办理录用人员的用工手续。第四条 工作时间和考勤 （一）甲方按照劳动法规并结合实际情况安排派遣员工的工作和休息时间，实行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。（二）甲方负责派遣员工的日常考勤、考核和劳动纪律管理，并定期于每月日前将派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和考核情况提交给乙方，作为乙方对派遣员工核算薪资和考核的基本依据。

4、第五条 工资待遇乙方派遣员工工资标准实行小时工制: 13 元/H (出勤及加班统一按此标准计算),甲方提供免费住宿，住宿需分摊水电费，如外住亦无补贴。第六条 派遣员工的更换和增减（一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应提前3-7天通知乙方。（二）合同中途，因病患、私人事务、非工伤等原因乙方派遣人员离职者，甲方应以书面/电子文件形式告知乙方，乙方应在3-5日内，根据甲方需要进行人员补充。（三）未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，如甲方因为订单减少等原因需要裁减人员的应提前七天通知乙方。（四）甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但需满足下列情况之一：（五）乙方人员离职需

5、提前一个月写申请报告（第一个月内需提前七天）。1.派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2.派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程的；3.派遣员工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.提供虚假资料者；6.违反国家法律法规者。第四章 甲方权利和义务第七条甲方在乙方招聘派遣员工前，有权向乙方提出人力资源需求和岗位说明。第八条 甲方有责任加强对人力资源派遣服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出派遣员工管理的意见和建议，并教育督促本单位相关主管及员工平等对待和配合派遣员工履

6、行职责，在工作中团结合作，共同发展。第九条 甲方负责管理派遣员工的生产或服务工作，有权对派遣员工进行工作指挥、调度，监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方规章制度的，甲方有权依据甲方的有关管理规定进行相应的处罚，处罚权限归甲方所有。第十条 甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保证设施设备的安全运转，对从事有

7、职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第十一条 甲方如有需要为派遣员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方负责；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方协助收回交还甲方。第十二条 派遣临时工保险由乙方购买，保险相关产生的赔付问题需甲方协助处理。第十三条 甲方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密。第五章 乙方权利和义务第十四条 乙方应按照甲方岗位的各项工作标准和要求外派派遣员工。派遣员工必须具备派遣岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性。第十五条 派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣员

8、工的人事、劳资等工作。（一）负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系，依法办理各类用工手续。（二）负责建立、管理派遣员工档案。（三）发放派遣员工的工资和福利，代扣代缴个人所得税。第十六条 乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养，以保证该岗位服务人员的安全及工作正常运转。第十七条 乙方应教育派遣员工遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。乙方应督促、教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密。第十八条 乙方派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或其他违规操作要求。第十九条 乙方

9、可以根据甲方业务和服务提升的需要，提出有关优化人员配置和业务流程、完善业务管理、提高服务质量、促进业务开展等方面的建议。第二十条 乙方应及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理纠纷。第二十一条 乙方管理人员应经常性到派遣员工工作现场，协调及处理甲乙双方与派遣员工之间的关系。乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。第二十二条 乙方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业秘密。第二十三条 乙方需向甲方提供营业执照、资质证书等存档查验。第六章 人力资源派遣费标准和支付方式第二十四条 人力资源派遣费每月结算一次，费用标准如下：（一）、结算

10、方式如乙方派遣劳务工在甲方做满七天或甲方辞退者，甲方予以核算劳务费（中途不结算）；甲方于当月日前与乙方共同核对上月派遣员工的考勤并核算其薪资，工资报表由每个工人确认签名，签名后的工资报表由甲方提供一份给乙方留存。工资由乙方以现金形式或是银行卡形式发放给员工。工资结算日为：见第五条（二）。乙方员工全部撤离或合同到期，甲方应在七个工作日内结清乙方员工工资。 结算方式：（1） 现金结算（无税费产生）。（2）转账入银行账户，开户行： 户名： 账户： 。第七章 违约责任第二十五条 甲方不得无故拖欠乙方费用；若甲方拖欠款项一个月以上，乙方有权解除本协议，并依法追回欠款和违约金。第二十六条 乙方不能依照合同

11、规定，按甲方要求及时派遣人员，如不能协商解决，则乙方违约。乙方因违约需承担的违约金和经济赔偿，甲方提供证明材料，经乙方核实同意后，甲方可在当期结算的费用中直接扣减。第八章 协议终止第二十六条 经双方协商同意终止本协议或因一方违约而提前解除协议，则本协议终止。第二十七条 本协议终止后，乙方应自协议终止之日起的三天内及时交还甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬离甲方场所。第九章 附则第二十八条 未经对方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利和义务转让给第三方。第二十九条 本协议中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。第三十条 本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。第三十一条 凡因本协议或与本协议有关的争议，甲、乙双方应友好协商解决，若协商不成可以向乙方住所地人民法院管辖或仲裁所提起诉讼。第三十二条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至协议终止之日失效。甲方：（盖章） 乙方：（盖章）代表签字： 代表签字签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日