湖南科技大学法学院二次分配方案

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1、湖南科技大学法学院二次分配方案 湖南科技大学法学院二次分配方案 （2007年）根据湖南科技大学校内分配办法（试行）及附件一至附件五，湖南科技大学党委（扩大）会议纪要200527号的有关精神规定，结合法学院的实际情况，特制定湖南科技大学法学院二次分配方案。 一、二次分配的指导原则（一）遵循湖南科技大学岗位津贴二次分配的原则意见，以及湖南科技大学党委（扩大）会议纪要200527号的有关精神规定。（二）根据“实事求是”的原则统一单位和标准对“两课”教学工作量、专业课教学量、研究生教学工作量进行核算。（三）凡是学校规定到个人或课题组的各种奖金、科研工作业绩津贴不纳入二次分配，由个人或课题组自行决定。（

2、四）凡属于湖南科技大学校内分配办法（试行）中学校给予奖励的项目，不纳入二次分配范围。（五）法学院的二次分配津贴由教学工作、科研工作、学科建设等业绩和师资队伍状况津贴构成。 二、岗位设置、聘任条件和津贴标准 （一）法学院设置教学科研岗位，党政管理岗位（教学辅助岗位）。其中教学科研岗位分为责任教授、助理教授，主讲教师、教员、专职辅导员（德育教师）等5种岗位。 （二）校聘关键岗位津贴由学校确定后，根据本年度完成教学工作的情况，核定到个人。院聘岗位分五档，标准根据每年学校拨款根据具体情况确定： 等级分类 一 二 三 四 五岗位津贴 0.8 1.01.21.4 1.6岗位类别责任教授 助 理 教 授 主

3、 讲 教 师 教 员（三）教学科研岗位聘任条件1、责任教授教授或博士，能愉快地接受教学任务，教学效果良好，三年总教学工作量不少于法学院人均学时数的80%。2、助理教授聘任条件副教授，能愉快地接受教学任务，教学效果良好，三年总教学工作量不少于法学院人均学时数，具备以下条件中2条可享受5级岗位津贴，否则享受4级岗位津贴。（1）三年内获得省部级科研（教学）成果一等奖、二等奖、三等奖、四等奖（分别排名前六、前五、前四、前三），或获得市厅级科研成果一等奖、二等奖、三等奖（分别排名前三、前二、第一）；或者校级优秀教学成果一、二、三等奖（分别排名前三、前二、第一）。（2）三年内作为第一负责人承担1项省教育厅

4、科研（教研）项目，或2项校级科研（教研）项目。（3）三年内在A刊发表第1作者论文1篇，或者出版教材或专著（第一作者）1部，或出版教材或专著（第二作者）2部、或出版第二作者著作或教材1部和B刊论文1篇（或C刊论文2篇），或者在B刊发表学术论文2篇（包括被人大复印资料复印2篇）、或B刊1篇或C刊发表2篇，或者C刊发表学术论文4篇。（4）三年内获得学校的教学名师奖、优秀青年教师奖、教学改革奖、优秀课程奖1次，或连续三年荣登教学优良榜。3、主讲教师聘任条件讲师及硕士，能愉快地接受教学任务，教学效果良好，三年总教学工作量不少于法学院人均学时数，具备以下条件中2条可享受4级岗位津贴，否则可享受3级岗位津贴

5、。（1）三年内获得省部级科研（教学）成果一等奖、二等奖、三等奖、四等奖（分别排名前七、前六、前五、前四），或获得市厅级科研成果一等奖、二等奖、三等奖、四等奖（分别排名前四、前三、前二、第一）；或者校级优秀教学成果一、二、三等奖（分别排名前四、前三、前二）。（2）三年内作为第二负责人承担1项省教育厅科研（教研）项目，或主持1项校级科研（教研）项目。（3）三年内在B刊发表第1作者论文1篇（包括被人大复印资料复印1篇），或者出版专著（第三作者以前）1部，或者C刊发表学术论文2篇。1 / 3（4）三年内获得学校的教学名师奖、优秀青年教师奖、教学改革奖、优秀课程奖1次，或二次荣登教学优良榜。4、教员聘任

6、条件助教及实习教师，能愉快地接受教学任务，教学效果良好，三年总教学工作量不少于法学院人均学时数，具备以下条件中1条可享受2级岗位津贴，否则享受1级岗位津贴。（1）三年内作为第四负责人承担1项省教育厅科研（教研）项目，或作为第三负责人承担1项校级科研（教研）项目。（3）三年内在C刊发表第1作者论文1篇，或在C刊发表第2作者论文学术论文2篇。5、专职辅导员（德育教师）的岗位设置及津贴标准（万元/年）根据学校规定设置专职辅导员（德育教师）岗位，在履行好岗位职责的条件下，根据职称情况和工作业绩核算岗位津贴。 岗位等级一 二 三 四 基本条件 其 他 初 级 中 级 副高级 津贴标准 0.4 0.5 0

7、.8 1.2具有全日制本科、研究生学历分别增加0.15、0.2万元（四）党政管理人员的岗位津贴根据学校规定设置党政管理人员岗位，在履行好岗位职责的条件下，根据职称情况和工作业绩核算岗位津贴。1、 副处职党政管理人员根据学校规定按照1.5万元/年计算。2、其他党政管理人员的岗位津贴根据职称情况和工作岗位（各占50%）进行核算。职称的津贴标准 职称条件 其 他 初 级 中 级 副高级 津贴标准 0.4 0.5 0.8 1.2工作岗位的津贴标准 工作岗位办公室负责人 行政秘书 教学秘书 教学秘书（两课） 资料管理员 津贴标准 待 定 待 定 待 定 待 定 待 定 三、教学工作量的计算 1、专业课教学工作量、“两课”教学工作量、成教教学工作量、研究生教学工作量统一折算成标准工作量进行计算。2、对于达不到平均工作量按照标准进行扣除，对超工作量按照标准计算超工作量津贴。 4、辅助工作量、兼职工作量及加班工作量核算成标准工作量进行计算。 5、院领导按照学校规定核减平均工作量的50%，系主任及其他行政工作按标准计算工作量。 本二次分配方案的解释权在法学院二次分配领导小组，未尽事宜，由院二次分配领导小组确定具体解决办法。 法学院 2008年1月7日