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1、2023年员工出勤加班制度 关于员工管理制度细则 为了提高员工工作效率，规范出勤、加班、调休及工作纪律，从而激励先进，鞭策落后，特制定本制度。 一、出 勤 1、正常工作时间 （1） 周一至周五8：3012：00（上午），13：0017：30（下午）。 （2） 员工就餐及休息时间为：12：0013：00。 2、加 班 （1） 加班的原则： a加班实行协商制，公司安排加班前应事先征得员工本人的同意。 b紧急情况下的加班由公司统一安排，员工必须服从。 c公司按国家规定给予相应时间调休或支付加班费。 （2） 加班申请及审批程序： a基层员工：申请人填写加班申请单并确认签字直接上级初审签字办公室负责人审
2、核签字 b中高层员工：申请人填写加班申请单并确认签字由办公室负责人和公司总经理审批签字 c加班审核人审核签字后将加班申请单交还申请人。 （3） 提交加班申请单的时限： a工作日加班：申请人须在当天17：00前将加班申请单提交办公室。 b双休日加班：申请人须在当周最后一个工作日的17：00前将加班申请单提交办公室。 c固定假日加班：申请人须在国定假日前最后一个工作日的17：00前将加班申请单提交办公室。 d特殊情况下临时加班者可即时申请，无法即时申请的，可在加班后的二个工作日内补办申请手续。 e仓库员工加班仍须提交加班申请单，并于周一将加班申请单统一缴至办公室，并由办公室审核实际加班时间。 （4
3、） 实际加班确认： a加班安排负责人、加班审批人、考勤监督人应对实际加班情况进行评估和监控。 b员工加班应考勤，并如实记录考勤时间。 c加班申请单与实际加班情况不一致时，以实际加班确认为准。 d员工必须在加班后3天内将加班申请单缴回办公室，加班审批人和考勤监督人对实际加班情况进行确认，加盖“考勤监督专用章”后有效。 （5） 加班的效力： a员工加班必须事先申请，否则一律不计为加班。 b员工在规定的时限内不将加班申请单缴回办公室进行实际加班确认，视为放弃加班权益（调休或加班费）。 c员工未事先进行加班申请及加班申请单未经实际加班确认，加班的考勤记录不能作为加班的依据。 d员工正常工作时间内没有完
4、成工作任务而自愿延长时间的，不计为加班。 e员工为争取业绩更优秀而自愿延长工作时间的，不计为加班。 f如加班时未考勤，且未向办公室作出书面说明的（书面说明必须有证明人或证据），不计为加班。 g加班期间离岗时间、餐饮时间不计为加班时间。 h加班时间违反工作规范或不符合工作标准导致返工的时间，不计为加班时间。 i其他不予批准的加班申请，不计为加班。 （6） 超出每周法定工作时间总额，才能核定为加班。周 六、周日加班累计不得超过10天，否则必须强制调休。 3、值班： （1） 值班不属于加班，公司因安全、消防或工作需要，可安排公司中、高层管理人员及相关人员值班。 （2） 公司安排相应时间调休或每天给予
5、相应的值班费。 （3） 值班员工必须在值班后3天内填写加班申请单，经办公室负责人审批签字及考勤监督人加盖“考 1 勤监督专用章”后有效，作为给予调休，或支付值班费的唯一依据。 （4） 在规定的期限内不填写值班确认单，视为放弃值班权益（调休后值班费用）。 二、考勤 1、员工应8：30以前到岗，并在考勤仪上记录出勤时间。 2、员工不得委托他人报到，也不得代别人报到。 3、因工作需要，员工上班或下班时无法直接在考勤仪记录出勤时间的，须事先经直接上级和办公室负责人批准，并由办公室记录出勤时间。 4、外勤人员每天早晨必须8：30前到岗，有特殊原因不能到岗的要向直接上级说明原因，并由部门负责人在3天内向办
6、公室考勤人报备。如超过时限，将作为迟到或者旷工处理。 5、早上8：319：30；下午13：0113：30到岗者为迟到。 6、中午11：3012：00；下午17：0017：29已擅自下班者为早退。 7、当月累计迟到、早退、第一次扣全勤奖50元；第二次扣全勤奖50元；第三次及以上每次给予警告处分，并处罚金每次50元。 8、迟到、早退员工须在违章后当日向办公室作出书面检讨。 9、应不可抗力因素或政府行为造成的迟到、早退，不扣减奖金。 三、调休： （1） 调休应以基本不影响正常工作为前提，调休不减任何待遇。 （2） 调休申请及审批程序：申请人填写调休申请单并确认签字直接上级初审签字办公室负责人审核签字
7、考勤监督人加盖“考勤监督专用章”后有效。 （3） 员工可缩短请假时间（不可延长），但必须在上班首日报办公室负责人及考勤监督人确认盖章。 （4） 请事假连续12日，须提前1天申请；请事假连续3天以上，须提前2天申请。 （5） 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 （6） 请事假以1个小时为最低计算单位，每人每月限1天；请事假超过1天的，由办公室负责人和公司总经理共同审批，但全年限12天。 （7） 请事假期间无任何待遇，事假当月无全勤奖金。 （8） 调休须在本年度内使用，不能延续至下一年度，否则试为作废。 四、本员工管理制度由办公室执行，并由专人负责全程监督。 五、本员工管理制度自2023年3月19日起执行。 员工出勤加班制度 出勤、加班、请假制度 员工加班制度 员工加班补休制度 员工出勤管理制度 员工出勤管理制度 公司员工加班制度15 员工加班管理制度 员工加班管理制度 请假出勤制度
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