[劳动合同法专题讲座]新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理(ppt 52页)

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1、来自中国最大的资料库下载四劳动日常管理包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。一法律一法律1、?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?2、?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?3、?中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法?4、?中华人民共和国平安生产法中华人民共和国平安生产法?5、?中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障法?6、?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?7、二行政法规和地方性法规二行政法规和地方性法规1、?国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定?2、?职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例?3

2、、?女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定?4、?工伤保险条例工伤保险条例?5、?浙江省人口与方案生育条例浙江省人口与方案生育条例?6、?浙江省失业保险条例浙江省失业保险条例?7、三行政规章和地方政府规章三行政规章和地方政府规章1、?劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行假设干问题的意见假设干问题的意见?2、?集体合同规定集体合同规定?3、?企业职工患病或非因公负伤医疗期规定企业职工患病或非因公负伤医疗期规定?4、?工资支付暂行规定工资支付暂行规定?5、?违反和解除劳动合同的经济补偿方法违反和解除劳动合同的经济补偿方法?6、?浙江省劳动合同方法浙江省劳动合同方法?7、【案例一】企业招聘不得有性别歧

3、视【案例一】企业招聘不得有性别歧视 某公司因扩大生产，需要招用某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。【评析】【评析】?就业促进法就业促进法?要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合妇要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用

4、妇女或者提高对妇女的录用标准。用标准。建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛选和技术处理。选和技术处理。【法律依据】中华人民共和国就业促进法【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、条、27条、条、62条条.doc【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险 甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否那么将追究甲公司和乙的连带责任。【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单

5、位解除劳动关系的证明，并要求员工承诺假设因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。否那么，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风险。【法律依据】?劳动合同法?第91条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【案例八】企业加班应依法支付加班工资【案例八】企业加班应依法支付加班工资 谷某于谷某于2000年年1月应聘至上海某服装公司工作，双方口头约定每月工月应聘至上海某服装公司工作，双方口头约定每月工资资1450元。工作后谷某发现，公司实行每周工作元。工作后谷某发现，公司实行每周工作6天，每周天，每周48小时工作

6、小时工作制，且不支付加班工资。制，且不支付加班工资。2000年年6月月3日，谷某经仔细核算后发现，自日，谷某经仔细核算后发现，自2000年年4月至月至5月其双休日加班共计月其双休日加班共计9天均未取得工资报酬，遂申请仲裁。天均未取得工资报酬，遂申请仲裁。经过仲裁、一审、二审，谷某的请求均得到支持。经过仲裁、一审、二审，谷某的请求均得到支持。【评析】本案用人单位违反国家有关规定，不付加班费，最终却增加了【评析】本案用人单位违反国家有关规定，不付加班费，最终却增加了企业的用工本钱。企业的用工本钱。【法律依据】劳动法【法律依据】劳动法44条条.doc【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工本

7、钱【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工本钱 小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。小王提出不同意安排补休，要求发给其小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。的加班费。那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?【评析】【评析】?劳动法劳动法?第第44条第条第2项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休项规定

8、，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班的加班费。也就是说，安排补休还是支付加班费，是由企业来决定的。费。也就是说，安排补休还是支付加班费，是由企业来决定的。因此，公司的做法是符合法律规定的，小王应当服从。因此，公司的做法是符合法律规定的，小王应当服从。【案例十一】企业不得规定【案例十一】企业不得规定“末位淘汰制末位淘汰制 某公司是一家广告

9、公司，徐某去年入职，从事市场营销工作，合同期为两年。某公司是一家广告公司，徐某去年入职，从事市场营销工作，合同期为两年。公司没有明确的岗位职责制度，也没有标准的考核体系，但在规章制度中明确规定公司没有明确的岗位职责制度，也没有标准的考核体系，但在规章制度中明确规定了以销售额为标准的了以销售额为标准的“末位淘汰制度。末位淘汰制度。年末，根据考核结果徐某属于年末，根据考核结果徐某属于“末位淘汰范围。因此公司书面通知徐某被淘汰。末位淘汰范围。因此公司书面通知徐某被淘汰。徐某在接到辞退通知后表示不服，认为公司徐某在接到辞退通知后表示不服，认为公司“末位淘汰制度不合法。末位淘汰制度不合法。【评析】解除劳

10、动关系必须找到法律依据，【评析】解除劳动关系必须找到法律依据，?劳动合同法劳动合同法?中规定了用人单位可以中规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，解除劳动合同的法定情形，“末位淘汰制度不符合其中任何一种情形。以末位淘汰制度不符合其中任何一种情形。以“末位末位淘汰为由解除劳动合同，企业不但达不到解除劳动合同的目的，同时也要承担相淘汰为由解除劳动合同，企业不但达不到解除劳动合同的目的，同时也要承担相应的赔偿责任。应的赔偿责任。建议：公司要依法解除不合格员工，首先要制定科学的岗位职责和标准的考核体系，建议：公司要依法解除不合格员工，首先要制定科学的岗位职责和标准的考核体系，依法认定员工不能胜任岗

11、位的，应予以调整工作岗位或给予培训，仍不能胜任的，依法认定员工不能胜任岗位的，应予以调整工作岗位或给予培训，仍不能胜任的，方可单方解除劳动合同。方可单方解除劳动合同。【法律依据】劳动合同法【法律依据】劳动合同法39、40、41条条.doc 4保证人力资源管理全面、有序进行。2、人力资源管理部门、人力资源管理部门1认真学习管理制度，掌握其精髓，加强贯彻落实的力认真学习管理制度，掌握其精髓，加强贯彻落实的力度；度；2重视劳动合同管理，定期梳理劳动合同书，对已经到重视劳动合同管理，定期梳理劳动合同书，对已经到期或即将到期合同制员工，及时办理续签或解除手续；期或即将到期合同制员工，及时办理续签或解除手续；3尽职尽责，加强对员工各个阶段的培训考核工作，尤尽职尽责，加强对员工各个阶段的培训考核工作，尤其是试用期员工的考核；其是试用期员工的考核；4加强与各部门，尤其是生产部门管理人员的沟通，掌加强与各部门，尤其是生产部门管理人员的沟通，掌握员工动态；握员工动态；5加强日常管理，注意对员工档案的管理，尤其是对员加强日常管理，注意对员工档案的管理，尤其是对员工的奖惩记录等证据材料的收集、保存。工的奖惩记录等证据材料的收集、保存。谢 谢 大 家！浙江天建律师事务所 ：杭州市求是路8号公元大厦北楼301室